0

sử dụng thêm phương pháp phản hồi 360 độ để đánh giá kết quả thực hiện công việc của giảng viên tại trường đại học thăng long

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Chuyên ngành kinh tế

... SUẤT (KPI) VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc Kết thực công việc nhân viên khối lượng cơng việc hồn thành ... VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc .5 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực cơng việc .5 1.1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc ... quy chế đánh giá Bước 6: Sử dụng BSC/KPI để thực đánh giá kết làm việc nhân viên lưu hồ sơ 1.2.6 Đánh giá ưu nhược điểm phương pháp BSC KPI Mỗi phương pháp đánh giá kết làm việc nhân viên có...
  • 106
  • 607
  • 4
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Ngân hàng - Tín dụng

... SUẤT (KPI) VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc Kết thực công việc nhân viên khối lượng cơng việc hồn thành ... VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc .5 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực cơng việc .5 1.1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc ... quy chế đánh giá Bước 6: Sử dụng BSC/KPI để thực đánh giá kết làm việc nhân viên lưu hồ sơ 1.2.6 Đánh giá ưu nhược điểm phương pháp BSC KPI Mỗi phương pháp đánh giá kết làm việc nhân viên có...
  • 106
  • 760
  • 6
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Kinh tế - Quản lý

... hiểu cách thức đánh giá kết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánh giá kết thực công việc phù hợp PHẦN I THỰC TRẠNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN HÀNG ... lại hoạt động tuyển dụng tuyển chọn cho có nhân viên giỏi mà phải biết đánh giá tình hình thực công việc người Đánh giá thực công việc nhân viên sở để doanh nghiệp tự hiểu biết mình, sở để doanh ... thống đánh giá kết thực công việc cá nhân thật khoa học, thật xác… từ làm tiền đề cho sách phát triển nhân sau Đó lý nhóm chọn đề tài “Thiết lập quản lý hệ thống đánh giá kết thực công việc nhân viên...
  • 37
  • 1,036
  • 4
Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

Kinh tế

... qu th c hi n công vi c Th c tr ng công tác viên t i Ngân hàng TMCP Quân t qu th c hi n công vi i Gi i pháp hồn thi n cơng tác t g m t qu th c hi n công vi i LÝ LU N V T QU TH C HI N CÔNG VI C 1.1 ... th c hi n công vi Công tác qu th c hi n công vi o, tr công ng, b t hay ch t qu th c hi n công vi không ch ph c v m c tiêu chung c a t ch c mà liên quan tr c ti n l i ích c a nhân viên, có t ... b ch, công b - giá Thông tin thu th c p os d c nh thu c quan h nhân s n i b ch c, giáng ch c, thuyên chuy n hay t m cho ngh vi v n s d ng k t qu t s công ty c hi n công vi c c a m t nhân viên...
  • 86
  • 447
  • 1
Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP quân đội

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP quân đội

Kinh tế

... tố hệ thống đánh giá mục tiêu đánh giá kết thực công việc nhân viên: Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin Phản hồi Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết ... giá kết thực công việc: - Các tiêu chí đánh giá kết thực công việc - Phương phát đánh giá kết thực công việc - Xác định người thực đánh giá huấn luyện kỹ đánh giá - Phản hồi kết đánh giá 2.2.3.2 ... đánh giá kết thực công việc nhân viên Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên Ngân hàng TMCP Quân Đội Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác đánh giá kết thực công việc...
  • 86
  • 1,026
  • 1
Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên bán hàng và marketing tại công ty cổ phần trường xuân việt

Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên bán hàng và marketing tại công ty cổ phần trường xuân việt

Chuyên ngành kinh tế

... triển 1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc Đánh giá lực thực công việc nhân viên sử dụng nhiều mục đích khác như: Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với ... 1.1 Khái niệm hệ thống đánh giá kết thực công việc 1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc 1.3 Nội dung, trình tự thực quản lý đánh giá kết thực công việc 1.3.1 ... đạo người làm công tác đánh giá lực thực công việc nhân viên cần huấn luyện kỹ Đánh giá kết thực công việc thường thực cán quản lý trực tiếp nhân viên cấp Tuy nhiên, để công tác đánh giá khách quan,...
  • 118
  • 518
  • 1
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

Kinh tế - Thương mại

... tác, phối hợp thực công việc  Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB ... 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB 3.2.4 Đánh giá tổng hợp kết thực công việc nhân viên tín dụng ACB Đánh giá tổng hợp mức độ hồn thành cơng việc (A) A = ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc 4.1 Ưu điểm: a Kết thực công việc...
  • 25
  • 685
  • 2
Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh

Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh

Quản trị kinh doanh

... gian tới Kết tìm hiểu thực trạng phát sinh, xu hướng biến động, nguồn gốc thành phần chất thải rắn thị xã Từ Sơn nghiên cứu thực trạng công tác quản lý chất thải rắn phương diện quản lý, công cụ ... thành viên Cơng trình Đơ thị Trà Vinh thức vào hoạt động gần 18 năm trải qua nhiều bước thăng trầm việc thu gom rác sinh hoạt Vì thế, để đạt kết tốt thời gian tới, Công ty cần phải tăng cường công ... ANOVA 71 Bảng 4.29 Đánh giá người dân yếu tốsự tin cậy 72 Bảng 4.30 Đánh giá người dân yếu tố đáp ứng 72 Bảng 4.31 Đánh giá người dân yếu tố lực phục vụ 73 Bảng 4.32 Đánh giá người dân yếu tốsự...
  • 21
  • 339
  • 0
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐTÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH- Đặng Hoàng Vũ

PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐTÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH- Đặng Hoàng Vũ

Quản trị kinh doanh

... mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh H7: Đánh giá cơng việc có tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 ... này, giảng viênhội để giao lưu học hỏi lẫn nhau, qua tăng thêm tình đồng nghiệp, tính gắn bó giảng viên Trường 5.2.5 Về đánh giá công việchội đào tạo học hỏi Nhân tố Đánh giá công việc ... nghiệp có tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh + H’6: Đánh giá cơng vệc có tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh 4.6...
  • 25
  • 282
  • 0
Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại trường đại học trà vinh (Tóm tắt  trích đoạn)

Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại trường đại học trà vinh (Tóm tắt trích đoạn)

Cao đẳng - Đại học

... giảng viên dạy khoa, trường với 2.4.1.6 Cơ hội đào tạo học hỏihội đào tạo trình học hỏi kỹ cần thiết để thực công việc cụ thể 2.4.1.7 Đánh giá công việc Đánh giá thực công việc đo lường kết ... Bản chất công việc có tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh H2: Điều kiện làm việc có tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà ... tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh H6: Cơ hội đào tạo học hỏi có tác động chiều đến mức độ thỏa mãn chung giảng viên Trường Đại học Trà Vinh H7: Đánh giá...
  • 25
  • 315
  • 0
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Kinh tế - Quản lý

... kết thực công việc nhân viên tín dụng ACB Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 16 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Đánh giá tổng hợp mức độ hồn thành cơng việc ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc 4.1 Ưu điểm: a Kết thực công việc ... tác, phối hợp thực cơng việc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB...
  • 25
  • 1,075
  • 3
xây DỰNG hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC của vận ĐỘNG VIÊN tại TRUNG tâm HUẤN LUYỆN kỹ THUẬT THỂ THAO KHÁNH hòa

xây DỰNG hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC của vận ĐỘNG VIÊN tại TRUNG tâm HUẤN LUYỆN kỹ THUẬT THỂ THAO KHÁNH hòa

Khoa học xã hội

... quan đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.3 Các phương pháp đánh giá kết thực công việc 1.3.1 Phương pháp xếp hạng 1.3.2 Phương pháp phân loại 1.3.3 Phương pháp quản trị theo mục tiêu 1.3.4 Phương ... chất công việc mục đích đánh giá Kết đo lường thực công việc thể thông qua số thứ hạng nhằm đánh giá mức độ thực công việc người lao động Thông tin phản hồi kết đánh giá yếu tố thứ ba hệ thống đánh ... thấy việc đánh giá kết thực cơng việc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết trình đánh giá kết thực cơng việc đầu vào tác động trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại HRM Kết đánh giá...
  • 90
  • 824
  • 0
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN  LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF

XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF

Kinh tế

... đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc 1.1.3 Các phương pháp đánh giá kết thực công việc phổ biến .7 1.2 Phương pháp đánh giá kết thực công việc ... 2.2 Thực trạng công tác đánh giá kết thực công việc Công ty Cp Nhựa Tân Tiến Là công ty tiền thân công ty nhà nước, Công ty áp dụng phương pháp đánh giá kết thực công việc truyền thống phương pháp ... vi Mỗi phương pháp đánh giá có ưu nhược điểm Việc lựa chọn phương pháp để đánh giá tùy thuộc vào mục đích đánh giá, phạm vi đánh giá đặc thù tổ chức Phương pháp đánh giá kết thực công việc theo...
  • 111
  • 3,001
  • 16
Thực trạng Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động tại công ty CP Bê tông, Xây dựng AP

Thực trạng Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động tại công ty CP Bê tông, Xây dựng AP

Kinh tế - Quản lý

... yếu tố hệ thống đánh giá mục tiêu đánh giá kết thực công việc Thực tế thực công việc Đánh giá kết thực công việc Thông tin phải hồi Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết định ... đồng đánh đánh đánh giá giá giá 2.2.4.2 Kết đánh giá Kết đánh giá dựa việc đánh giá tiêu chí thơng qua phiếu đánh giá tiêu chí, kết hợp phiếu nhận xét đánh giá để thu thập kết đánh giá CÔNG TY ... đánh giá kết thực công việc công ty, làm rõ cần thiết, ý nghĩa việc đánh giá kết thực công việc, thực trạng hoạt động đánh giá kết thực công việc công ty, từ phân tích đề xuất giải pháp khắc...
  • 49
  • 585
  • 0
Phân tích hoạt động đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên tại công ty thông tin di động việt nam – VMS

Phân tích hoạt động đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên tại công ty thông tin di động việt nam – VMS

Quản trị kinh doanh

... pháp sử dụng để đánh giá lực thực công việc nhân viên chủ yếu phương pháp sau: + Phương pháp mức thang điểm: Là phương pháp đánh giá kết thực công việc nhân viên theo tiêu chí chung.Theo phương pháp ... vụ việc khác mà nhà quản trị sử dụng phương pháp đánh giá phù hợp cho việc đánh giá thực cách xác tối ưu nhất.Tuy nhiên phương pháp hay áp dụng doanh nghiệp phương pháp đánh giá 360 độ phương pháp ... nhân viên thuộc nhóm khác, sếp trực tiếp, nhân viên thuộc cấp, thành viên ban giám đốc đến khách hàng nhà cung cấp tới việc thực công việc nhân viên (sử dụng phương pháp đánh giá 360 độ) , nhà quản...
  • 11
  • 374
  • 0
TIỂU LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TRONG QUẢN TRỊ SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở PAKISTAN  NGHIÊN CỨU CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC SINDH JAMSHORO (2012)

TIỂU LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TRONG QUẢN TRỊ SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở PAKISTAN NGHIÊN CỨU CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC SINDH JAMSHORO (2012)

Quản trị kinh doanh

... hài lòng giảng viên nông nghiệp nam nữ Quản trị viên giảng viên nên cảnh báo nữ giảng viên đánh giá sách yếu tố khơng hài lòng cơng việc cao nhất, giảng viên nơng nghiệp nam đánh giá giám sát ... (ANOVA) sử dụng để phân tích liệu Kết cho thấy mức độ hài lòng cơng việc giảng viên thường tăng lên năm năm qua giảng viên đại học liên bang có số điểm trung bình hài lòng cao so với trường đại học ... hội Giáo viên Giảng viên (ATL) dành cho thực tập sinh giáo viên cho thấy số người cân nhắc ý định bỏ nghề có tới 76% lấy lý khối lượng công việc Khi hỏi việc cân sống công việc, 79% giáo viên...
  • 23
  • 641
  • 5
Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc theo công cụ KPI tại Công ty Cổ phần Hữu Liên Á Châu

Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc theo công cụ KPI tại Công ty Cổ phần Hữu Liên Á Châu

Quản trị kinh doanh

... tiêu, th ng nh t v i nhân viên th c hi t k t qu mong mu n c i thi n cách mà nhân viên hi n t nên hi u qu h n công vi c thi t l p k ho ch công vi c cho b n thân nhân viên thu c b ph n qu n lý ... d nh c p phát, qu ph m Xây d ng trình t ban hành quy hành chánh u ph i, phân công công vi c, giám sát h tr thành viên nhóm c a b n thân qu t 90% hoàn thành m c tiêu KPI c a m i nhân t 80% tr ... ng d n h u ích, giao phó nhi m v có tính thách th c t o c h nhân viên th hi n phát tri n - M i tháng h p thành viên phân công công vi c h ng d i Kh ng xây d ng h th ng qu n lý c (hay g i cách...
  • 103
  • 677
  • 12
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại khối sản xuất của công ty cổ phần dược phẩm trung ương 25

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại khối sản xuất của công ty cổ phần dược phẩm trung ương 25

Ngân hàng - Tín dụng

... động đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.1.2 Mục đích đánh giá kết thực cơng việc nhân viên 1.2 Trình tự đánh giá kết ... tác đánh giá kết thực công việc - Chƣơng 2: Thực trạng công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên khối sản xuất Công ty CDTW25 Tổng hợp điểm mạnh, điểm yếu công tác đánh giá kết thực công việc ... THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái niệm, mục đích yêu cầu hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên Khái niệm đánh giá kết thực cơng việc...
  • 107
  • 476
  • 0

Xem thêm