số lượng ứng viên được ký hợp đồng thử việc so với số lượng ứng viên được ký hợp đồng chính thức
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kinh doanh Than Bắc Lạng
... số lượng ứng viên ký hợp đồng thử việc so với số lượng ứng viên ký hợp đồng thức ĐVT: Người Chỉ tiêu 2009 2010 2011 2012 2013 Số lượng ứng viên ký hợp đồng thử việc Số lượng ứng viên ký hợp đồng ... Reference source not found Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân công ty………………………… Error: Reference source not found Bảng 8: số lượng ứng viên ký hợp đồng thử việc so với số lượng ứng viên ký hợp đồng thức ... nguồn nhân lực công ty .37 Bảng 7: số lượng ứng viên ký hợp đồng thử việc so với số lượng ứng viên ký hợp đồng thức 37 Bảng 8: Bảng số liệu chi phí dành cho hoạt động tuyển...
- 62
- 596
- 3
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... lý, sử dụng cán bộ; đào đạo phát triển đội ngũ cán nhân viên số lượng chất lượng đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh thời kỳ Tuy nhiên, so với yêu cầu xây dựng ngân hàng đại hội nhập, công tác ... sách trì nguồn nhân lực 84 3.3.7 Tiếp tục củng cố kiện toàn cấu tổ chức máy 88 Một số kiến nghị 91 3.4.1 Đối với Chính phủ Quốc hội Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập: http://thuvienluanvan.com ... lực đáp ứng yêu cầu hội nhập 3.3.2 Nâng cao lực quản trị điều hành nhà quản trị 71 3.3.3 Hoàn thiện sách yêu cầu tuyển dụng nhằm nâng cao 72 chất lượng tuyển dụng 3.3.4 Nâng cao chất lượng quản...
- 7
- 1,807
- 77
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... công việc cho tất vị trí công việc Nội dung mô tả công việc cần phù hợp với định hướng tổ chức, với nhân viên Bản mô tả công việc sở quan trọng tuyển dụng, phân công công việc đánh giá kết công việc ... nhân viên bất ổn định Nỗ lực cá nhân nhiều làm triệt tiêu nỗ lực hợp tác tập thể Ngoài ra, sức ép công việc cao liên tục tạo hiệu ứng chán nản nhân viên, dẫn đến số tượng nhân viên từ bỏ công việc ... quân tăng đến 37.5% so với năm trước Tiền lương, tiền thưởng trả cho người lao động dựa lực làm việc cán công nhân viên Điều phản ánh xuất làm việc, chất lượng hiệu công việc, thể cải tiến hội...
- 17
- 637
- 1
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... mặt số lượng lẫn chất lượng, năm 2009 số lượng lao động cơng ty có gia tăng nhanh mặt số lượng (tăng 25 người) số lượng tăng 23,15% Biểu cụ thể: *) Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính: Qua số ... dẫn cơng việc cho nhân viên nhằm cung cấp thơng tin, kiến thức dẫn cho nhân viên tuyển cơng việc doanh nghiệp, giúp cho cho nhân viên mau chóng thích nghi với điều kiện, cách thức làm việc doanh ... Thu nhập khơng cơng nhân viên tự tính hệ số gọi hệ số cơng thu nhập Tử số tồn thu nhập, kể thưởng chế độ ưu đãi Mẫu số hiệu cơng việc cộng với khả làm việc gồm: kiến thức, khả năng, kinh nghiệm...
- 77
- 1,523
- 4
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... hội thảo, hội nghị hay triển lãm kết hợp với việc giới thiệu ngành nghề, hoạt động đơn vị mình, qua tìm ứng viên quan tâm đến việc chọn nơi làm việc thích hợp cho Công tác đào tạo: công tác đào ... số lượng lao động làm việc công ty, tổng số lượng mẫu khảo sát n = 52 Nhóm biến quan sát (câu hỏi) bảng câu hỏi: - Nhóm 1: 1) Tôi tin cậy tôn trọng công việc 2) Tôi có đủ quyền để thực công việc ... lao động - Nhóm 2: 5) Công việc thú vị, đầy thách thức 6) Công việc làm cho cảm thấy say mê 7) Nhân viên khuyến khích đổi 8) Ý kiến nhân viên tác động đến định 9) Nhân viên tham gia định hướng...
- 29
- 1,758
- 6
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY
... Phòng Nhân Sự 4.1.2 SỰ THAY ĐỔI NHÂN SỰ TRONG NĂM 2009-2010 b) Số Lượng Lao Động Nghỉ Việc Năm 2009- 2010 Bảng 4.3 Số Lượng Lao Động Nghỉ Việc Năm 2009- 2010 2009 Chỉ tiêu Theo giới tính - Nam - Nữ ... 4.3 Biểu Đồ Đánh Giá Mức Độ Hấp Dẫn Công Việc Đối với NLĐ 8% 14,00% Rất hứng thú 30% Hứng thú Bình thường 48,00% Không hứng thú Nguồn: Điều tra tổng hợp 4.3 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO ... Thảo luận với nhân viên nội dung, phạm vi đánh giá Nhận Định NLĐ Việc Đánh Giá Kết Quả Hình 4.9 Thực Hiện Công Việc NLĐ Công Ty Thực đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu Thảo luận với nhân viên kết đánh...
- 30
- 547
- 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THIẾT bị vật tư
... quảng cáo + Số lượng chất lượng hồ sơ xin tuyển + Hệ số số nhân viên tuyển số đề nghị tuyển + Số lượng ứng viên chấp nhận số lượng từ chối công việc mức lương định + Kết thực công việc công nhân ... 2011 246.911 triệu đồng tăng so với năm 2010 72.590 triệu đồng ( Tương ứng với 41,6% ) Doanh thu năm 2012 352.762 triệu đồng tăng so với năm 2011 105.851 triệu đồng ( Tương ứng với 42,9% ) Đây kết ... hệ với cấp với đồng nghiệp thực công việc Không biết phân tích công việc, nhà quản trị tạo phối hợp đồng phận cấu doanh nghiệp, đánh giá xác yêu cầu công việc, tuyển dụng nhân viên cho công việc, ...
- 154
- 3,228
- 5
Đánh giá nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhựa Sài Gòn
... thng kt qu hot ng cng nh phỏt trin nng lc ca h (A J Price-Human Resource Management in a Business Context, International Thomson Business Press 2nd edition 2004) Vai trũ qun tr ngun nhõn lc Trong ... ca, to s so o gia ngi ny ngi khỏc Hin nay, cht lng lao ng ó tr thnh mt nhng li th cnh tranh quan trng nht ca doanh nghip Thc t ó chng minh u t vo ngun nhõn lc cú th mang li hiu qu cao hn so vi ... Chng PHN TCH THC TRNG NGUN NHN LC TI CễNG TY C PHN NHA SI GềN 1) Thc trng ngun nhõn lc Vit Nam hin So vi cỏc nc trờn th gii v khu vc, ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip Vit Nam va thiu v s lng va kộm...
- 27
- 631
- 2
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây
... ngi trỡ v phỏt trin t chc So vi qun tr nhõn s, qun tr nhõn lc mang tớnh chin lc di hn, da vo cỏc tha thun ó c cam kt hn l phc tựng theo mnh lnh, t kim so t hn l b kim so t 1.3.2 V trớ ca qun tr ... doanh thu ca k phõn tớch Do l doanh thu k trc 1: tng phớ lao ng so vi k trc = 1: khụng thay i so vi trc s lao ng tit kim (lóng phớ) = Di /Do - Phõn tớch tỡnh ... trc l doanh thu k phõn tớch l doanh thu k trc Nu 1 lóng phớ qu lng so vi k trc = khụng thay i so vi k trc Qu tin lng tit kim (lóng phớ ) = = T kt qu phõn tớch trờn...
- 91
- 876
- 4
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ
... bỏ Nếu đạt cho ứng viên học nội quy, quy định công ty, chuyển ứng viên đến đơn vị cần tuyển để nhận thử việc Bước 5: Thử việc Các ứng viên đạt thử việc thời gian tối đa tháng Đối với người có nhiều ... kinh nghiệm thời gian thử việc rút ngắn nhiều Bước 6: Ra định tuyển dụng Sau thời gian thử việc, ứng viên thành thạo thực tốt công việc công ty định tuyển dụng thức ký kết hợp đồng lao động thời ... thu tăng theo với tỉ lệ tăng cao 110,32%, tưng ứng với mức tăng 1.474.106 nghìn đồng so với quý I/2007 Tổng chi phí quý I/2008 tăng vọt, với mức tăng 1.314.535 nghìn đồng, tương ứng với tỉ lệ tăng...
- 76
- 296
- 0
Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện lực hà nam
... ký kết hợp đồng lao động Trưởng phòng nhân đề nghị, giám đốc định tuyển dụng ký hợp đồng lao động Trong định tuyển dụng hợp đồng lao động cần ghi rõ chức vụ, lương bổng, thời gian thử việc Trách ... định giảm làm việc, cho nhân viên tạm nghỉ việc giảm phúc lợi ¬ Dân số, lực lượng lao động: Tình hình phát triển dân số với lực lượng lao động tăng đòi hỏi phải tạo thêm nhiều việc làm mới; ngược ... hình thức có số nhược điểm sau: - Việc tuyển dụng nhân viên vào chức vụ trống doanh nghiệp theo kiểu thăng chức nội gây nên tượng chai lì, sơ cứng nhân viên thăng chức quen với cách làm việc...
- 84
- 217
- 1
Một số biện pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH-TM-DV ANH EM GIA ĐÌNH
... _ Hợp đồng lao động giao kết sau: hợp đồng lao động có thời hạn năm, chưa có hình thức ký hợp đồng dài hạn Công nhân làm việc bình thường sau 30 ngày thử việc ký hợp đồng thức công ty, nhân viên ... Mục đích việc đánh giá lực thực cơng việc nhân viên là: Cung cấp thơng tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực cơng việc họ so với tiêu chuẩn mẫu so với nhân viên khác Giúp nhân viên điều ... hình thức hợp đồng : _ Hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động bên người sử dụng lao động Theo quy đònh công ty tấc cảc công nhân viên làm việc công ty phải thực ký hợp đồng...
- 60
- 772
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ SÀI GÒN.PDF
... cách th c quy n hay quy nh ng viên, phát tri n ng viên Các t ch c, doanh nghi ng viên có th n nh ng nh n ch nh ki u th Nhân viên ph trách n d ng t ng h p h ng viên trúng ng kho n trích b o hi ... viên bi t m th c hi n công vi c c a h so v i tiêu chu n m u so v i nhân viên khác, t u ch nh, s a ch a sai l m n u có trình làm vi c 19 - ng viên nhân viên có nh th c v trách nhi nh ng sáng ... u qu ngu n nhân l c doanh nghi p Nó g m ch nhân viên trì phát tri n m i quan h ng t ng viên p doanh nghi p n sách ho ng nh m khuy ng viên nhân viên doanh nghi p làm vi c hi t tình, có ý th c...
- 127
- 192
- 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
... nhân viên hoàn thành công việc tới đâu Bước đánh giá việc hoàn thành công việc qua việc đối chiếu so sánh công việc thực với phân tích công việc Bước sau phải thảo luận đánh giá việc với nhân viên ... kiến Sau tập trung ứng viên lại doanh nghiệp định xem số ứng viên người đủ tiêu chuẩn để làm việc, lựa chọn người phù hợp với tính chất loại công việc để bố trí công việc thích hợp cho họ CH QTKD ... nuôi số lao động dư thừa + Hợp đồng gia công giải pháp ký hợp đồng phụ với hãng sản xuất cho Việc xếp có lợi cho hai bên thời gian dài + Mướn nhân viên, thuê tạm nhân viên hãng khác + Nhân viên...
- 151
- 632
- 1
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
... ứng viên mạng không xa lạ với ứng viên Cách tuyển dụng ngày trở nên thông dụng vừa tốn cho doanh nghiệp ứng viên, ứng viên dễ tìm kiếm công việc phù hợp với mà không cần phải xa Một số hình thức ... nhiều ứng viên tiềm năng, với doanh nghiệp cần số lượng lớn ứng viên doanh nghiệp dễ dàng tuyển dụng được, đa số em cần việc sau trường Thông qua mạng internet: thời đại công nghệ thông tin việc ... công việc + Nội dung mô tả công việc: Nhận diện công việc: tên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực công việc, cán lãnh đạo công việc, mức tiền lương trả cho nhân viên...
- 70
- 3,569
- 115
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC
... nhận người lao động vào làm việc ký hợp đồng lao động thức Bước 5: Ký kết hợp đồng lao động: Sau thử việc, ứng viên đáp ứng công việc tiến hành ký kết hợp đồng lao động, thủ tục bắt buộc quyền ... hợp dần với công việc Xem ứng viên có hợp với công việc hay không, sau ký hợp đồng Khi người lao động tuyển dụng vào công ty họ phải trải qua thời gian thử việc trước tuyển dụng thức SVTH: Lê Văn ... với ứng viên điều kiện quyền lợi trách nhiệm bên trước tuyển dụng Qua bước vấn ta tiếp tục loại bỏ ứng viên không đạt yêu cầu Bước 4: Thử việc: Đây bước nhằm giúp cho ứng viên thích hợp dần với...
- 86
- 2,105
- 54
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun.doc
... thị ký hợp đồng liên kết với Công ty với điểm đăng ký hợp đồng liên kết với hãng khác có cảm tình với Taxi Vinasun - Góp phần mở rộng thị phần taxi toàn thành phố - Tham mưu cho Ban Giám Đốc việc ... -Phương pháp so sánh cặp: nhân viên so sánh với đôi về: thái độ nghiêm túc công việc, khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng công việc -Phương pháp cho điểm: đánh giá nhân viên theo nhiều ... số công việc số kỹ không cần thiết doanh nghiệp phải đào tạo lại lực lượng lao động Sự thay đổi khoa học đồng nghĩa với việc cần người phải sản xuất số lượng sản phẩm tương tự trước có chất lượng...
- 82
- 1,656
- 46
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25