số công nhân viên làm việc trong 1 ngày

... tiếp cận Chưa nghe noùi 11 1. 2 7.2 13 .3 1. 5 8.8 16 .2 1. 5 10 .3 26.5 50 60.2 73.5 10 0.0 Total Valid Percent 68 81. 9 10 0.0 System 15 18 .1 83 Total 10 0.0 ISO 14 0 01: 1996 ISO 14 0 01: 2004 hai phiên Frequency ... trí làm việc Frequency Valid Cấp quản lý Nhân viên Công nhân Thời vụ Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 46 7.2 55.4 7.2 55.4 7.2 62.7 15 18 .1 18 .1 80.7 10 0.0 16 19 .3 19 .3 83 10 0.0 10 0.0 ... ISO 14 0 01: 1996 Chưa biết ISO 14 0 01: 2004 Câu 7: Hiện KDL BQ1 tiến hành chuyển đổi Hệ thống quản lý môi trường từ ISO 14 0 01: 1996 sang ISO 14 0 01: 2004 Đúng Sai Không biết Câu 8: Ở phận Anh/Chò làm việc...

Ngày tải lên: 27/04/2013, 19:54

Ngày tải lên: 27/11/2014, 12:32

... 2007 16 1/2007/TT-BTC ngày 31/ 12/2007 h th c hi n m ng d n i sáu (16 ) chu n m c k toán ban hành theo OBO OKS CO M Quy t đ nh s 14 9/20 01/ Q -BTC ngày 31/ 12/20 01, quy t đ nh s 16 5/2002/Q -BTC ngày 31/ 12/2002 ... 11 77 TC/Q /C KT ngày 23 /12 /19 96 Quy t đ nh s 14 4/20 01/ Q -BTC ngày 21/ 12/20 01 c a B tr KI L 2002 ng B tài chính; - Ban hành công b sáu chu n m c k toán đ t theo quy t đ nh s 16 5/2002/Q -BTC 31/ 12/2002, ... n c có c ban hành theo quy t đ nh 11 41/ TC/C KT ngày 01/ 11/ 1995 v i nh n th c m i v đ i t ng s d ng thông tin k toán theo ph ng châm d làm, d hi u, minh b ch, công khai, d ki m tra, d ki m soát,...

Ngày tải lên: 07/01/2016, 18:19

... 4 .11 15 M 4 .11 16 ức độ t 4 .11 20 t4 .11 21 ồng4 .11 22 4 .11 18 4 .11 19 14 .11 24 24 .11 25 34 .11 26 44 .11 27 54 .11 28 14 .11 30 24 .11 31 34 .11 32 44 .11 33 54 .11 34 4 .11 36 4 .11 37 4 .11 38 4 .11 39 4 .11 40 14 .11 42 3M 4 .11 43 ... t 4 .11 47 t4 .11 48 ồng4 .11 49 4 .11 45 4 .11 46 14 .11 51 24 .11 52 34 .11 53 44 .11 54 54 .11 55 14 .11 57 24 .11 58 34 .11 59 44 .11 60 54 .11 61 14 .11 63 24 .11 64 34 .11 65 44 .11 66 54 .11 67 4 .11 68 4.276 4 .11 70 M 4 .11 71 ức ... 4. 91 4 .10 0 31 - 35 4 .10 1 28 4 .10 2 13 ,9 4 .10 3 13 ,9 4 .10 4 36 - 40 4 .10 5 4 .10 6 4,0 4 .10 7 4,0 4 .10 8 Trình hoc vấn 4 .10 9 4 .11 0 4 .11 1 4 .11 2 PTHH 4 .11 3 11 4 .11 4 5,4 4 .11 5 5,4 4 .11 6 Trung cấp 4 .11 7 49...

Ngày tải lên: 21/06/2016, 23:56

... COMMIT1 17 ,58 91 14,47 21 , 618 8 ,8727 13 ,5500 COMMIT2 17 ,8 515 ,6938 ,8606 13 ,43 91 COMMIT3 18 ,2079 ,5750 ,8 811 12 ,4888 COMMIT4 18 ,15 35 , 818 1 ,83 91 12,3430 COMMIT5 18 ,17 33 ,8089 ,8400 12 ,5423 COMMIT6 17 ,9950 ... 54, 316 1, 419 4,7 31 54, 316 2, 515 8,382 44,922 1, 219 4,063 58,379 1, 219 4,063 58,379 2 ,10 1 7,002 51, 924 1, 085 3, 618 61, 997 1, 085 3, 618 61, 997 2,078 6,926 58,850 1, 054 3, 416 62,456 1, 054 3, 416 62,456 ... 1, 889 81, 6 91 15 ,544 1, 812 83,503 16 ,542 1, 806 85,308 17 ,492 1, 640 86,948 18 ,452 1, 508 88,456 19 ,4 31 1,436 89,892 20 ,405 1, 352 91, 244 21 ,362 1, 205 92,449 22 ,349 1, 164 93, 613 23 ,325 1, 085...

Ngày tải lên: 02/08/2016, 19:27

... Component ,844 ,766 ,760 ,740 , 716 , 816 ,777 ,768 , 715 , 812 ,777 , 710 ,688 ,804 ,750 ,744 , 713 ,876 ,8 61 ,737 12 .4 41 2 .10 7 1. 709 1. 366 1. 298 1. 197 47.849 55.954 62.526 67.7 81 72.772 77.377 0.927 0.900 ... Percent Percent tuoi tu (18 -25) 67 23,8 23,8 23,8 tuoi tu (26-30) 16 2 57,7 57,7 81, 5 tuoi tu ( 31- 35) 41 14,6 14 ,6 96 ,1 tuoi tu (36-60) 11 3,9 3,9 10 0,0 Total 2 81 100,0 10 0,0 Bảng 4.3 : Độ tuổi ... trọng với công việc đƣợc thể khía cạnh: tơn trọng giấc làm việc, khơng lãng phí thời gian làm việc cơng ty vào việc riêng cá nhân, hay thực quy định làm việc công ty thực đƣợc công việc cách...

Ngày tải lên: 23/03/2017, 00:10

... thức để tạo môi trường làm việc lý tưởng, phù hợp cho nhân viên? 1. Truyền động lực cho nhân viên Tạo khơng khí tích cực giúp cho nhân viên có động lực làm việc, gắn kết với công ty nhiệm vụ quan ... công việc sống riêng, mối quan hệ nhân viên người quản lý ngày gắn bó, góp phần xây dựng mơi trường làm việc hòa hợp, vững mạnh 6.Ghi nhận thành cơng nhân viên Chúc mừng thành công công ty cá nhân ... riêng nên môi trường làm việc giống Môi trường làm việc nhân viên ngân hàng khác với công nhân khai thác mỏ, cán công chức khác với kỹ sư xây dựng,… Việc tạo môi trường làm việc thuận lợi không...

Ngày tải lên: 03/01/2014, 23:43

... TL công nhân số ngành nghề tiếp xúc với tiếng ồn cao công bố tỷ lệ ĐNN công nhân ngành da giày 1, 5%; công nhân in 17 ,0%, công nhân dệt – may 21% , công nhân ngành thép khí 22,9% [4] 2 010 ,Hồng ... Chƣơng TỔNG QUAN 1. 1 LỊCH SỬ NGHIÊN CỨU 1. 1 .1 Ngoài nƣớc: 19 75, Martin kết luận nguy GTL tiếng ồn từ 90dBA trở lên [ 61] 19 92, Melamed cs nghiên cứu 1. 680 nam 688 nữ công nhân, chia làm nhóm: nhóm ... 1. 1 LỊCH SỬ NGHIÊN CỨU …………………… …………… 1. 1 .1 Ngoài nƣớc ……………………………………………… 1. 1.2 Trong nƣớc ……………………………………………… GIẢI PHẪU TAI VÀ SINH LÝ THÍNH GIÁC …………… 1. 2 .1 Giải phẫu tai …………………………………………… 1. 2...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 06:14

... CỦA NHÂN VIÊN THEO PHƯƠNG PHÁP THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG VÀ CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT 1. 1 Khái quát đánh giá kết thực công việc .5 1. 1 .1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên 1. 1.2 ... thực công việc 1. 1.3 Các phương pháp đánh giá kết thực công việc phổ biến .7 1. 2 Phương pháp đánh giá kết thực công việc nhân viên theo công cụ thẻ điểm cân (Balance Scorecard - BSC) số đo ... chương trình đánh giá hiệu thực công việc nhân viên: 13 1. 2.4 Đánh giá ưu nhược điểm phương pháp KPI 15 1. 3 Kinh nghiệm áp dụng KPI số công ty .17 1. 3 .1 Kinh nghiệm áp dụng KPI Cơng...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 11:39

... có tỷ lệ 11 .7% Bảng 3.8 Liên quan tuổi đời tuổi nghề -4 năm -10 năm n % n % n % n % < 35 25 14 .5 13 7 79.2 11 6.3 0 ≥ 35 19 6.3 55 18 .1 174 57.2 56 18 .4 N 44 9.2 19 2 40.2 18 5 38.9 56 11 .7 Tuổi ... TL công nhân số ngành nghề tiếp xúc với tiếng ồn cao công bố tỷ lệ ĐNN công nhân ngành da giày 1, 5%; công nhân in 17 ,0%, công nhân dệt – may 21% , cơng nhân ngành thép khí 22,9% [4] 2 010 ,Hoàng ... áp âm 86 - 90 dBA 91 - 10 4 dBA n % n % Ù tai 94 37,3 214 95 ,1 Nghe 64 25,4 13 2 58,7 Chóng mặt 57 22,6 11 9 52,9 Đau đầu 79 31, 3 19 7 87,6 Mất ngủ 31 12,3 14 3 63,6 252 10 0 225 10 0 Triệu chứng N -...

Ngày tải lên: 08/06/2016, 02:10

Ngày tải lên: 04/09/2017, 22:03

... ngũ nhân viên, thế, việc thiết lập chế động viên, khuyến khích hợp lý nhân viên việc làm tất yếu Ở đây, nghiên cứu dựa lý thuyết OB để thiết lập hệ thống mô tả công việc đánh giá kết làm việc ... bảo nhân viên hiểu rõ chúng Qua nhân viên biết rõ cơng việc mình, hiểu rõ ngân hàng mong đợi họ cách thức để đạt mục tiêu công việc Khi mục tiêu cơng việc hồn thành, nhân viên thưởng cho việc làm ... ức chế tích cực, làm cho nhân viên hướng vào việc thực công việc Ức chế không chức ức chế tiêu cực, dẫn đến vấn đề tâm lý, làm giảm cố gắng nhân viên Từ ức chế chức năng, nhân viên có cố gắng...

Ngày tải lên: 01/11/2016, 15:19

... sỹ… Tổng hợp xử lý STT Mô tả công việc Vị trí làm việc Tần suất Hồ sơ vào T1 Kiểm tra hồ sơ Bộ phận tiếp 15 00 / D1 nhận hồ sơ năm T2 Lập danh sách cán Bộ phận tiếp 1danh cũ nhận hồ sơ sách/ tháng ... phận quản D10 Lê Duy Sơn 10 lần/ D1, D9 Page 17 Phân tích thiết kế Hệ thống thơng tin cán T7 lý hồ sơ tuần Tổng hợp thống kê Bộ phận quản lần / D1, D 11 lập báo cáo lý hồ sơ tháng D12 Tổng hợp ... Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ nhiệm cán HỌC VIỆN KỸ THUẬT QUÂN SỰ - Căn vào luật sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 21 tháng 12 năm 19 99; - Căn nhu cầu biên...

Ngày tải lên: 26/03/2014, 15:55

Ngày tải lên: 27/03/2014, 13:13

Ngày tải lên: 14/07/2014, 02:21

... nguồn nhân lực 1. 2 Cơ sở lý luận thỏa mãn công việc 1. 2 .1 Khái niệm 1. 2.2 Sự cần thiết thỏa mãn công việc 10 1. 3 Những nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc 18 ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC 1. 1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1 Khái niệm 1. 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1. 1.3 Nội dung quản ... động viên cách đáp ứng nhu cầu cá nhân họ 1. 2.3.2 Thuyết hai nhân tố Herzberg Frederick Herzberg (19 59) chia nhân tố làm hai loạ nhân tố động viên nhân tố trì Nhân tố động viên gồm thành tựu, công...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:39

... lực 1. 1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1. 2 Cơ sở lý luận thỏa mãn công việc 11 1. 2 .1 Khái niệm 11 1. 2.2 Sự cần thiết thỏa mãn công việc 12 1. 2.3 Các học ... điểm công việc với mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc UBND huyện Bình Xuyên Giả thuyết 6: Có mối quan hệ tích cực điều kiện làm việc với mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc ... cầu ngày cao nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân, kích thích, động viên nhiều nơi làm việc, trung thành tận tâm với tổ chức 1. 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Số...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:40

Ngày tải lên: 22/09/2014, 00:24

... thực công việc Định giá công việc Trả công khen thưởng nhân viên b) Thông tin hoạt động thực tế nhân viên tiến hành nơi làm việc Ví dụ nhƣ phƣơng pháp làm việc, mối quan hệ tiến hành công việc, ... cầu nhân viên dự án cao, bùng nổ thông tin làm cho công việc thay đổi theo chiều hƣớng sau: Số lƣợng công việc giảm bớt Ranh giới công việc khác biệt công việc dự án thu hẹp Nội dung công việc ... số lƣợng cơng việc hay khối lƣợng công việc cần thực ngày, tiến độ công việc, phần trăm công việc, hiệu công việc. v.v Điều kiện làm việc: liệt kê điều kiện làm việc đặc biệt nhƣ ca ba, thêm giờ,...

Ngày tải lên: 16/03/2015, 18:20

... 523.657.273 51. 004 .12 2.230 36.886. 515 .475 36.886. 515 .475 14 .11 7.606.755 14 .11 7.606.755 51. 004 .12 2.230 523.657.273 47 .18 3.3 41. 855 33.004. 715 .450 33.004. 715 .450 14 .17 8.626.405 14 .17 8.626.405 47 .18 3.3 41. 855 ... -4.899.876.998 -15 .940.328. 217 -15 .940.328. 217 11 .040.4 51. 219 11 .040.4 51. 219 -4.899.876.998 Chỉ tiêu Tài sản ngắn hạn khác 2 014 /2 013 +/% -6.0 21. 274. 319 -18 ,07 16 6.795.374 334,7 536.263 .18 3 3882, 81 -18 ,83 ... Quang giai đoạn năm 2 012 - 2 013 Đơn vị tính: người Chỉ tiêu 2 012 SL % 12 5 10 0 2 013 SL % 13 2 10 0 2 014 SL % 14 8 10 0 2 013 /2 012 +/% 0,56 2 014 /2 013 +/% 16 12 ,12 Tổng số lao động 1. Theo giới tính -Nữ...

Ngày tải lên: 07/07/2015, 22:18