quy trình tái cấu trúc tại công ty sông đà 5
TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC: Phân tích quy trình tái cấu trúc tại Công ty Cổ phần Thủy Điện Sông Đà 5
... TRÌNH TÁI CẤU TRÚC TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 12 Mục tiêu thực tái cấu trúc: 12 Đề xuất tái cấu trúc 13 IV TÁI CẤU TRÚC QUY TRÌNH QUẢN TRỊ TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5: 18 1.Quản trị tài ... THUYẾT TÁI CẤU TRÚC 1 Tái cấu trúc gì? .1 Tại phải tái cấu trúc? Khi nên tái cấu trúc? Tái cấu trúc nhân phù hợp với CLKD II THỰC TRẠNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ ... nước − Việc tái cấu trúc Sông Đà đồng thời yêu cầu cấu, đào tạo hu hút lực (nhân mới) theo phát triển doanh nghiệp 11 III QUY TRÌNH TÁI CẤU TRÚC TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ Mục tiêu thực tái cấu trúc: 1.1...
- 27
- 1,307
- 4
Báo cáo chuyên đề : Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Sông Đà I pptx
... 85% 81% trng % A Xõy lp 28.942 121.677 93.021 89.629 77.996 63 .57 4 T trng B 93% 98 .55 % 95. 1% 96% 98% 99% Sn xut 2.097 1.786 4.746 3.891 1 .53 7 961 T trng 7% 1. 45% 4.48% 4% 2% 1% Dch v 1.281 1 .51 4 ... Tng 750 1 250 50 0 161 200 39 26 41 15 62 76 14 cng I CB QL KT CB QL CB KT 38 Nguyễn Văn H - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên đề CBNV 73 83 10 II Cụng 55 2 1003 451 80 40.000 CNXD 477 871 394 70 35. 000 ... di hn 65 80 100 80 70 Ngn hn 250 300 400 4 75 450 Bi dng nghip v 3.B tỳc nõng cao 1 II o to ngoi nc C bn di hn 2 0 Ngn hn 2 Bi dng nghip v 0 3.B tỳc nõng cao 0 0 Tng s 330 391 51 2 55 8 52 8 Nhỡn...
- 68
- 1,069
- 2
Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm phù hợp với chiến lược kinh doanh tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu - Cảng Hải Phòng.pdf
... 6,826 44 .57 6,324 28 .56 6,640 57 .48 6,070 33.37 1 85 4.92 254 6.43 2007 15, 3 15 11 ,55 2 3,762 2008 22,141 18,193 3,947 2009 28,4 65 24,264 4,201 55 , 455 55 ,431 60 ,59 8 60,713 61,239 61,164 5, 143 5, 281 ... 70,776 59 , 352 11 ,55 2 15, 3 15 5,483 53 ,868 3,038 947 3,9 85 6,930 3,762 13,648 15, 3 15 5.14 4.66 4.62 4.21 1.84 0.89 2008 2009 82,739 89,7 05 59,912 65, 938 18,193 24,264 22,141 28,4 65 11,481 5, 276 ... -8.32 1 ,50 4 21.71 455 5. 40 1 85 4.92 254 6.43 4,687 34. 35 8,891 48.49 6,826 44 .57 6,324 28 .56 -1.84 - 35. 90 -0 .58 -17.48 -2.00 -42.91 -0.16 -6.08 -0.88 -19.14 -0 .59 - 15. 67 3.04 72. 25 -4.02 -55 .50 0.29...
- 88
- 829
- 0
TÁI CẤU TRÚC NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC KINH DOANH TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU - CẢNG HẢI PHÒNG
... phớ Tn 1.000 1.000 6.1 75. 004 291.897. 453 6 .56 4. 257 341, 950 ,58 9 237.383.968 2 65. 632.660 Lói, L 1.000 54 .51 3.4 85 76.317.929 Chờnh lch S tuyt S tng i i (%) 389. 253 106.3% 50 . 053 .136 117.2% 28.248.69 ... hỡnh doanh nghip : Cụng ty c phn a ch liờn h : 8A-Trn Phỳ-Hi Phũng Nhúm nghnh ngh : Du lch - Dch v in thoi : 84.031.3 859 456 /3 859 824/3 859 953 /3 859 9 45 Fax : 84.031.3836943/3 859 973 Email : haiphongport@hn.vnn.vn ... 35 - S/v: Nguyễn Đức D QT902N Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm phù hợp với chiến lợc kinh doanh PHN II TNG QUAN V X NGHIP XP D HONG DIUCNG HI PHềNG - 36 - S/v: Nguyễn Đức D QT902N Tái cấu trúc...
- 90
- 1,123
- 3
Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm phù hợp với chiến lược kinh doanh tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng 1
... TÁI CẤU TRÖC NGUỒN NHÂN LỰC 13 A- TÁI CẤU TRÖC NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.1 Tái cấu trúc gì? 13 1.2 Tại phải tái cấu trúc? 15 1.3.1 Khi doanh nghiệp lớn quy ... 348,733 ,58 8, 257 304 ,58 0,866,787 (44, 152 ,721,470) 87.34% 284,434,471,318 322,634,920,242 38,200,448,924 113,4% 64,299,116,939 (18, 054 , 053 , 455 ) (82, 353 ,170,394) -28.07% 64,299,116,939 (18, 054 , 053 , 455 ) ... 3 25 15. 37 398 20.70 73 122.46 31-40 298 14.09 3 05 15. 86 102. 35 41 -50 1120 52 .96 871 45. 29 (-249) 77.77 51 -60 372 17 .58 349 18. 15 (-23) 93.82 Tổng 21 15 100.00 1923 100.00 (-192) 90.92 Tuổi BQ 95. 35...
- 85
- 367
- 0
Tái cấu trúc nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu hợp tác chiến lược giữa sacombank – eximbank tại ngân hàng TMCP sài gòn thương tín – chi nhánh hải phòng
... thành tích công tác 1.1 .5. 6 Thù lao 3 3 4 5 8 10 11 12 15 1.2 Tái cấu trúc nhân 16 1.2.1 Tái cấu trúc gì? 16 1.2.2 Nguyên nhân phải tái cấu trúc nhân sự? 17 1.2.3 Nội dung trình tái cấu trúc nhân ... tưởng tái cấu trúc Tƣ tƣởng tái cấu trúc đƣợc phác thảo sơ ba khía cạnh: (1) Tái cấu trúc tài chính, (2) Tái cấu trúc hoạt động (3) Tái cấu trúc chiến lƣợc Kế hoạch tái cấu trúc đƣợc xây dựng độc ... cải tiến trình hoạt động doanh nghiệp Một nội dung quan trọng tƣ tƣởng tái cấu trúc chi tiết phải đặt đƣợc lộ trình tái cấu trúc biện pháp cụ thể tái cấu trúc giai đoạn Lộ trình tái cấu trúc cần...
- 105
- 594
- 1
Tái cấu trúc nguồn nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng
... 1.000 6.1 75. 004 291.897. 45 Năm 2008 6 .56 4. 257 341, 950 ,58 9 Chênh lệch Số tuyệt Số tương đối đối (%) 389. 253 106.3% 50 . 053 .13 117.2% Chi phí 1.000 Lãi, Lỗ 237.383.96 1.000 2 65. 632.660 54 .51 3.4 85 76.317.929 ... doanh nghiệp quy mô tàn lụi Tái cấu trúc doanh nghiệp tìm giải mâu thuẫn nội để doanh nghiệp phát triển lên nấc thang Quá trình tái cấu trúc DN bao gồm: Tái cấu tổ chức quản lý, tái cấu tài sản, ... nghĩa Tái cấu trúc Hiện có nhiều cách hiểu khác tái cấu trúc doanh nghiệp Nhưng hiểu theo cách thông thường tái cấu trúc doanh nghiệp định nghĩa theo vài cách đây: Thứ nhất: Tái cấu trúc doanh...
- 77
- 530
- 0
Quản trị rủi ro đề tài RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY SM ENTERTAINMENT
... VỀ CÔNG TY GIẢI TRÍ Công ty giải trí (hay gọi công ty quản lý nghệ sĩ) loại công ty tham gia việc quản lý xây dựng hình tượng cho ca sĩ, nhóm nhạc hay diễn viên cách chiến lược, Đôi lúc hiểu công ... stylist nghệ sĩ, thực tập sinh trực thuộc công ty Trong công ty giải trí, nhân lực bắt tay người làm chuyên môn với người làm kinh tế để hoạt động hiệu Để phát triển thành công nghệ sĩ, công ty ... có hẳn ê-kíp thực công ty quản lý Đó lý ngày nhiều người muốn trở thành nghệ sĩ tìm đến công ty quản lý II GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY SM ENTERTAINMENT SM Entertainment (hay gọi Công ty Giải trí S.M),...
- 13
- 1,672
- 8
Nguồn nhân lực công ty truyền tải điện 1
... giá 13 959 92980 95 755 689001301 150 81049 150 15 6093270873 109396677 Hao mòn 16619067439 314830244 959 8 1 356 853 544678 51 99241803 49490908 Đơn vị tính: đồng Còn lại 122980230 656 440 858 751 703 151 251 370337 ... động khỏi công ty sau: Năm 20 05 2006 2007 Tuyển dụng vào 1 15 2 05 280 công ty Chuyển 12 công ty Bảng2.3.2 Số lao động tuyển vào công ty chuyển khỏi công ty Ngoài ra, công ty vào nhu cầu đào tạo ... 1 14 Trình độ đào tạo 50 -59 40-49 30-39 10 1 13 2 1 13 10 1 13 17 5 12 19 8 10 48 56 25 109 55 14 10 27 35 27 14 47 38 14 20 10 24 197 12 45 53 74 25 17 22 19 10 112 73 34 35 1 25 Công nhân bậc...
- 25
- 531
- 1
đề tài báo cáo sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần sông đà
... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 11 .7 I Tổng quan Công ty Quá trình hình thành phát triển Công ty Các đặc điểm Công ty .7 2.1 Đặc điểm cấu tổ chức Công ty ... 350 100 380 100 200 50 .63 172 49.14 155 40.79 200 50 .63 172 49.14 155 40.79 1 95 100 178 100 2 25 100 136 69.74 158 88.76 1 95 86.67 49 25. 12 15 8.43 25 11.11 10 5. 12 2.80 2.23 - Đào tạo dẫn kèm cặp ... mới, ATLĐ 20 05 Người % 3 95 100 170 43.03 2006 Người % 350 100 1 85 52. 85 2007 Người % 380 100 117 30.79 58 15. 19 25 7.14 40 10 .53 42 10.12 15 4.28 23 6.06 1 25 31.64 1 45 41.42 200 52 .63 * Nhận...
- 32
- 891
- 1
ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT ĐỨC docx
... Tuy công ty có đội ngũ cán nhân lực am hiểu thực tế kinh doanh công ty nhu cầu thực tế cty chưa làm kế hoạch hóa nhân lực cho công ty: - Công ty xem xét cử người đào tạo nâng cao trình độ - Công ... chứng khoán uy tín 2010 Bộ trưởng - Công ty áp dụng ISO 9001-2008, để có chất lượng Sp t ốt công ty phát triển thêm công ty cổ phần đầu tư công nghệ Việt Đức Công ty nhập phôi thép từ nhà đầu tư, ... đoàn thể công ty phát triển mạnh Đảng Công ty trực thuốc Đảng Khối doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nâng cấp sở từ Chi đến phát triển lên gần 50 Đảng viên, 100% CBCNV Công ty tham gia tổ chức Công đoàn...
- 48
- 451
- 4
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx
... 1340000 0. 45 0.099 58 Sữa chua 150 0000 0 .5 0.11 73 Kem 890000 0.8 0.176 69 Phô mai 852 000 0.6 0.132 50 Sữa đậu nành 774000 0.22 75 Nước ép trái 616000 1.2 0.264 72 Trà loại 55 750 0 1. 25 0.2 75 68 Sữa ... Hao phí Số công sản phẩm động tổng công nhân nhân trực hợp trực tiếp tiếp Sữa tươi 1340000 0. 45 0.3 15 186 Sữa chua 150 0000 0 .5 0. 35 231 Kem 890000 0.8 0 .56 220 Phô mai 852 000 0.6 0.42 158 Sữa đậu ... loại 55 750 0 1. 25 0.8 75 2 15 Sữa đặc 1120000 0.8 0 .56 277 Sữa dành người lớn cho 897000 0.9 0.63 277 10 Sữa dành cho bà 960000 mẹ 0.9 0.63 267 11 Sữa bột 0.8 0 .56 220 888000 251 9 TỔNG Vậy số công...
- 25
- 7,454
- 55
Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL
... toán 1.2.1 Phân tích cấu trúc tài doanh nghiệp Cấu trúc tài phản ánh cấu tài sản, cấu nguồn vốn mối quan hệ cân cấu trúc tài sản cấu trúc nguồn vốn doanh nghiệp Phân tích cấu trúc tài phân tích ... - Hình ảnh, uy tín Công ty mặt khách hàng - Mục tiêu Công ty việc cải thiện tình hình lợi nhuận - Lợi Công ty gì? Công ty sử dụng lợi thế nào? - Điểm yếu Công ty gì? Công ty định khắc phục nào? ... người có trình độ trung cấp Mô hình 2.1 CƠ CẤU TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Để nâng cao trình độ cho cán công nhân viên áp dụng công nghệ vào công việc, công ty thường hay tổ chức cho nhân viên công ty tham...
- 66
- 1,087
- 5
Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc – TKV
... 7,04 11 15, 49 55 77 Cty KD than Bắc Thái 43 6,98 13, 95 34 79 Cty KD than Tây Bắc 68 7, 35 11,76 55 81 Cty KD than Vĩnh Phú 72 8,33 12 ,50 57 79 Cty KD than Hà Nam Ninh 82 6,10 14 17,07 63 77 Cty KD ... (ngi) Cơ quan Công ty 32 27 84,38 3,13 13 Cty KD than Hà Nội 94 11 11,70 25 26,60 58 62 Cty KD than Quảng Ninh 88 7, 95 19 21 ,59 62 70 Cty KD than Hải Phòng 80 8, 75 13 16, 25 60 75 Cty KD than Bắc ... t Tng s
- 76
- 474
- 1
chuyên đề PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY THANH HÀ
... (9) 10 300 120 11) 60 (11) 60 2 15 35 131 152 380 (6) 210 210 59 0 150 0 0 (1) 100 100 50 154 155 10 200 (5) 150 (6) 120 (5) 150 150 150 140 120 230 311 211 300 50 0 (12) 300 (10) 200 300 200 800 ... 120,000 6 35 120,000 10,000 111 v 10,000 421 200,000 411 v Tiền mặt 10 131 210,000 155 Nguồn vốn kinh doanh 150 ,000 51 1 Thành phẩm 155 150 ,000 154 Doanh thu bán hàng Giá vốn hàng bán 15, 000 642 ... 000 – 000 000 50 0 sản phẩm = 100 000đ/sp NỢ TK 155 : 150 000 000 CÓ TK 154 : 150 000 000 NV6: a NỢ TK 131 : 200 sản phẩm * 1 75 000đ/ sp =210 000 000 CÓ TK 51 1 :1 200 sản phẩm * 1 75 000 đ/ sp =...
- 28
- 406
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25