... TRẠNG NGUỒNNHÂN LỰC, HẠ TẦNG KH& CNVÀ TỔ CHỨC BỒI DƢỠNG, ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC KH& CN TH CỦA HTV Những kh i niệm, vấn đề nêu chƣơng I nguồnnhânlực KH& CN TH, phƣơng thức đàotạonguồnnhânlực ... DƢỠNG, ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC KH& CNCỦA HTV Nội dung chương trình bày kết kh o sát phân tích, đánh giá thực trạng nguồnnhân lực, hạ tầng KH& CNhoạtđộngđàotạonguồnnhânlực KH& CN TH HTV giai đoạn ... lao động ngƣời lao động phổ thông ngƣời lao động đƣợc đàotạo môi trƣờng KH& CN có tính hệ thống Cụ thể nguồnnhânlực KH& CN đơn vị truyền thông TH nhƣ HTV 18 1.3 KH I NIỆM NGUỒNNHÂNLỰC KH& CN...
... nhânlựckhoahọccông nghệ. Error! Bookmark not defined 1.1.3 Chất lượng nguồnnhânlựckhoahọc & công nghệ. Error! Bookmark not defined 1.1.4 Đàotạo phát triển nguồnnhânlựckhoahọc & công nghệ. Error! ... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN KHOAKHOAHỌC QUẢN LÝ - ĐỔI MỚI MÔ HÌNH HỢP TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ GIỮA CÁC ... defined LỜI CẢM ƠN Trong suốt trìnhhọc tập lớp Cao học Quản lý KhoahọcCôngnghệkhoaKhoahọc Quản lý Đại họcKhoahọc Xã hội Nhân văn - Đại học quốc gia Hà Nội, nhƣ q trình hồn thiện luận văn...
... kh c, nguồnnhânlực KH& CN bao hàm nguồnlựcnhânlực KH& CN mà khai thác sử dụng hoạtđộng KH& CN Từ quan điểm nhânlực KH& CN ta kh i quát Nguồnnhânlực KH& CNtoàn người có cấp chun mơn lĩnh vực khoa ... đến nhânlực NC&PT Khi nói đến kh a cạnh dự trữ nhânlực KH& CN, kh huy độngnhânlực từ lĩnh vực, trình độ phù hợp vào hoạtđộngkhoahọccông nghệ, có kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN Nói cách kh c, ... BỘ KHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆKHOAHỌC XÃ HỘI VIỆT NAM VIỆN CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH HỌCVIỆNKHOAHỌC XÃ HỘI KHOAHỌCVÀCƠNGNGHỆ LƯU THỊ THU HỊA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀ CÔNG...
... 2.2 Liên thôngđàotạonguồnnhânlực KH& CN tỉnh Hải Dương 2.2.1 Số lượng cấunguồnnhânlực KH& CNqua liên thôngđàotạo Để đánh giá thực trạng nguồnnhânlực KH& CNqua liên thôngđào tạo, dùng ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC KH& CNVÀ LIÊN THÔNGĐÀOTẠO 10 1.1 Kh i niện số tiêu chí nguồnnhânlực KH& CN 10 1.1.1 Kh i niệm nguồnnhânlực 10 1.1.2 Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN ... lực nói chung nguồnnhânlực KH& CN nói riêng thấp 1.2.7 u cầu phát triển nguồnnhânlực KH& CN Phát triển nguồnnhânlực KH& CNtrìnhtạo biến đổi số lượng chất lượng nguồnnhânlực KH& CN biểu hình...
... nhânlực KH& CN chi r lĩnh vực KH& CN: - Khoahọc tự nhiên; - KHKT kỹ nghệ; - Khoahọc y; - Khoahọc nông nghiệp; - Khoahọc xã hội (sư phạm chương rình đào ạo khoa học, kinh tế, địa lý, khoahọc ... gia trình phát triển Giữa nguồnnhânlực KH& CNnguồnnhânlực có liên quan tác độngqua lại lẫn Một nguồnnhânlực tốt tạo điều kiện cho nguồnnhânlực KH& CN, ngược lại có nguồnnhânlực KH& CN ... Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN Muốn có hoạ động KH& CN phải có nhânlực KH& CN Để xem xét vấn đề nhânlực KH& CNkh i niệm xuất phát: nguồnlựcnguồnnhânlực KH& CNNguồn lực: toàn yếu tố vật chất lẫn...
... NGUỒNNHÂNLỰC KH& CNVÀ LIÊN THÔNGĐÀOTẠO 10 1.1 Kh i niện số tiêu chí nguồnnhânlực KH& CN 10 1.1.1 Kh i niệm nguồnnhânlực 10 1.1.2 Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN ... Cơ sở lý luận nguồnnhânlực KH& CN liên thôngđàotạo 13 Chương Thực trạng nguồnnhânlực KH& CN liên thôngđàotạo Chương Giải pháp liên thôngđàotạo thực dựa chương trìnhđàotạo nhằm đạt mục ... ĐẠI HỌC QUỐC QIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN PHẠM VĂN LÂM LIÊN THÔNGĐÀOTẠO TRONG VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KHOA...
... nhu cầuđào tạo: Đây kh u trọng yếu quan trọng trìnhđàotạo cần xác định nhu cầuđàotạo từ việc xác định đàotạonguồnnhânlực phận phân cần trình độ Việc xác định nhu cầuđàotạo phụ thuộc vào ... chế công tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlực Chi Nhánh 3.2 Những hạn chế công tác tuyển dụng, đàotạonguồnnhânlực Chi Nhánh côngty Lotteria Việt Nam 3.2.1 Hạn chế công tác tuyển dụng đàotạo ... dụng 2.2 Tầm quan trọng công tác đàotạonguồnnhânlực + Đàotạonguồnnhânlựctạo điều kiện để họ hiểu rõ công việc, nhiệm vụ trách nhiệm từ nâng cao hiệu thực công việc, đáp ứng yêu cầu cơng...
... quản lý KH& CN thuộc Bộ KH& CN quan hệ thống Đội ngũ cán trẻ vừa đợc tiếp nhận vào công tác quan quản lý KH& CN từ quan kh c chuyểnqua Chơng trìnhđào tạo, bồi dỡng Chơng trình nội dung đàotạo quản ... họcviên phát huy lựccông tác sau đợc tiếp tục đàotạotrình độ cao - Coi trọng kh u trìnhđào tạo, kết hợp lý luận với thực hành, phát huy kh tự họchọc viên: Quátrìnhđàotạo gồm nhiều kh u, ... có: Quản lý KhoahọcCôngnghệ (1997), Tìm hiểu Nghị Trung ơng (Khoá VIII) KhoahọcCôngnghệ (1997), Quản lý nhà nớc KhoahọcCôngnghệ (2000), Quản lý Môi trờng (1999), Truyền thông Môi trờng...
... nhà khoahọc có trình độ ĐH sau ĐH [40] Từ định nghĩa nhânlực KH& CN, hiểu nhânlực KH& CN bao gồm : Nhânlực KH& CNđàotạo với nhiều trình độ kh c (công nhân kỹ thuật, kỹ thuật viên, cử nhân, ... liên quan đến nhân sự, tài hành trực tiếp phục vụ công việc NCPT tổ chức NCPT 12 Quan hệ nhânlực KH& CNnhânlực NCPT thể sau: Nhân lựcNCPT Nhânlực KH& CNNhânlực có trình độ làm việc Tổng số nhân ... tiếp) vào hoạtđộng KH& CN từ nghiên cứu, triển khai đến đào tạo, quản lý vận hành hệ thốngcôngnghệ Đội ngũ nhânlực KH& CN có nhiều mức độ trình độ đàotạokh c nhau, từ côngnhân kỹ thuật, nhân...
... nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ 1.1.1 Kh i niệm nguồnnhânlựckhoahọc & côngnghệ 1.1.2 Phát triển nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ 11 1.1.3 Độnglựctạođộnglực cho nhân ... 1.1 Phát triển nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ 1.1.1 Kh i niệm nguồnnhânlựckhoahọc & côngnghệ Thuật ngữ nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ hàm đội ngũ lao động có trình độ đàotạo cao trở ... nhânlựcKhoahọccôngnghệNguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ đƣợc hiểu theo nghĩa rộng, đề cập đến toàn đội ngũ tiềm kh ng đội ngũ hay vốn nhânlựcKhoahọccôngnghệ tham gia hoạtđộngKhoa học...
... NGUỒNNHÂNLỰC KH& CN 14 1.1 Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN 14 1.1.1 Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN 14 1.1.2 Những chức nhânlực KH& CN 15 1.1.3 Kh i niệm nhânlực ... CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC KH& CN 1.1 Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN 1.1.1 Kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN Hiê ̣n thế giới có hai cách tiế p câ ̣n về khái niê ̣m nguồ n nhân lực KH& CN Đó là ... phát triển côngnghệ ứng dụng thành KH& CN vào thực tế sản xuất Ngoài ra, chức dịch vụ lĩnh vực khoahọccôngnghệ như: chuyểngiaocông nghệ; tư vấn khoahọccông nghệ; tổ chức đàotạo nghiệp...
... triển nguồnnhânlực KH& CN, sử dụng nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ môi trường nuôi dưỡng cho nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Sơ đồ 1.3: Các yếu tố quản lý nguồnnhânlực Quản lý nguồnnhânlực ... vực KH& CN (khoa học bản, khoahọc ứng dụng, khoahọc tự nhiên, khoahọc xã hội nhân văn, khoahọc kỹ thuật…) Tuy nhiên thực tế, kh ng có chuẩn mực cấunhânlực KH& CN cho quốc gia Tuỳ thuộc vào ... nhânlựckhoahọccông nghệ, công cụ hữu hiệu thực công nghiệp hố, đại hố tỉnh 1.2.2 Vai trò yêu cầu phát triển nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ tỉnh Hưng Yên * Vai trò nguồnnhânlựckhoa học...
... lý KhoahọcCôngnghệ Phạm Huy Tiến (2009), Bàn Thu hút nhân lực, tạp chí Hoạtđộngkhoahọc số 5-2009 10 Phạm Huy Tiến, Tổ chức khoahọccông nghệ, Đề cương giảng lớp cao học Quản lý KH& CN 11 ... Hợp tác quốc tế đàotạonguồnnhânlựcKhoahọc & Côngnghệ sau đại học - Nghiên cứu trường hợp Trung tâm Khoahọc Tự nhiên Côngnghệ quốc gia Đề tài sâu vào phân tích yếu tố đạt trình hợp tác ... viễnthông địa bàn tỉnh Viettel, G mobile, FPT Telecom … cần phải đổi côngnghệ cách liên tục, để đáp ứng nhu cầu mặt côngnghệ mà đổi cơngnghệ ta cần nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ (KH& CN) ...
... TỒNG QUAN Một số kh i niệm KH& CN tầm quan trọng KH& CN 1.1 Kh i niệm KH& CNnguồnlực KH& CN 1.2 Vai trò KH& CN Tình hình hoạtđộng KH& CN giói Tình hình hoạt ... Côngty cổ phần TNHH : Trách nhiệm hữu hạn KHTN : Khoahọc tự nhiên KHXH&NV : Khoahọc xã hội nhân văn NCPT : Nghiên cứu phát triển KH& CN QG : Khoahọccôngnghệ quốc gia GD-ĐT : Giáo dục - đào ... giá kh o sát nguồnlực KH& CNnhânlực KH& CN Các nhà nghiên cứu xem xét số lượng nhânlực KH& CN, cấu, phân bố nguồnlực phù hợp với phát triển quốc gia chưa, chẳng hạn: Năm 2000, tổngnhânlực KH& CN...
... đích thu hút nhânlực KH& CN Thu hút nhânlực KH& CN để giải vấn đề KH& CN đặt mà nguồnnhânlực KH& CN sẵn có khn kh tổ chức chƣa giải đƣợc - Đối tượng nhânlực KH& CN thu hút Nhânlực KH& CN đƣợc thu ... triển nguồnnhânlực KH& CN Cục Thông tin khoahọccôngnghệ quốc gia Chƣơng : Giải pháp phát triển nguồnnhânlực KH& CN Cục Thông tin khoahọccôngnghệ quốc gia giai đoạn 2015-2020 CHƢƠNG TỔNG QUAN ... chế quan để qua đƣa giải pháp phát triển nguồnnhânlực quan 41 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ TẠI CỤC THÔNG TIN KHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ QUỐC GIA 3.1 Tổng quan...
... vực KH& CN ( khoahọc tự nhiên, khoahọc kỹ thuật, khoahọccông nghiệp, khoahọc y dƣợc, khoahọc xã hội nhân văn ) Với chức giảng dạy: nhânlực KH& CN đƣợc hiểu giảng viên, ngƣời thầy đàotạo ... ra” sở đàotạo Nhƣ vào trình độ đàotạonhânlực KH& CN đƣợc hiểu toànlực lƣợng lao động xã hội quađào tạo, từ côngnhân tới kỹ thuật viên, kỹ sƣ ngƣời có trình độ đàotạo cao (ThS, TS, TSKH ) ... phƣơng tiện tác động đến kết hoạtđộng lao động KH& CN 1.2.2 Đặc điểm nguồnnhânlực KH& CN lĩnh vực truyền hình Theo kh i niệm nguồnnhânlực KH& CN mà luận văn đƣa ra, nguồnnhânlực KH& CN lĩnh vực...
... niệm nguồnnhânlực ………………………………… 16 1.2 Nhânlựckhoahọccôngnghệ …………………………… 18 1.2.1 Kh i niệm nhânlực KH& CN …………… ………………… 18 1.2.2 Phát triển nhânlực KH& CN 22 1.2.3 Nhânlực KH& CN ... hình quản lý, sử dụng nhânlực KH& CN Bảng 3.1 Nhu cầunhânlực KH& CN phân theo trình độ đàotạo đến năm 2020 Bảng 3.2 Nhu cầunhânlực KH& CN phân theo chuyên ngành đàotạo đến năm 2020 54 61 ... q trình thực hồn thiện luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn: - Ban Giám hiệu, Phòng đàotạo Sau đại học, Khoakhoahọc quản lý, Bộ môn Quản lý KhoahọcCôngnghệ thầy cô Trường Đại họcKhoa học...
... CHO PHỤ NỮ BÁN DÂM VÀ VAI TRÒ CỦANHÂNVIÊN XÃ HỘI 85 3.1 Các vấn đề đặt ra: 85 3.1.1 Hoạtđộng hỗ trợ tâm lý với hoạtđộng dạy nghề: 85 3.1.2 Hoạtđộng hỗ trợ tâm lý ... phía bảo kê, kh ch hàng bạo lực, chí người hành nghề mà kh ng dám kêu hay tìm giúp đỡ ai, đặc biệt quan công an… - Nhu cầugiao lưu tình cảm trực thuộc: Đó nhu cầu người thấy một mối quan hệ gần ... làm mại dâm kh a cạnh mà di cư giới có liên quan đến việc tham gia vào hoạt động mại dâm - Nghiên cứu lý khuôn mẫu di biến động người hoạt động mại dâm (cả người di cư kh ng di cư) kh dễ bị...
... niệm(tiếp) Nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ gồm yếu tố bản: số lượng, chất lượng cấu – Số lượng nguồnnhânlựctổng số lao độngđàotạokhoahọccông nghệ, sẵn sàng tham gia vào trình phát triển ... a) Bộ máy quản lý, thực hiện chính sách phát triển nguồnnhânlực KHCN ở Việt Nam: Quốc hội Các quan kh c Chính phủ Bộ khoahọccôngnghệ HĐKHCNQG, LHHKH CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, VIÊÊN nghiên cứu… Các sở khoahọccôngnghệ UBND tỉnh ... thuộc Trung ương Điều 34 đàotạonguồnnhânlực KH& CN: Hằng năm, Nhà nước dành khoản ngân sách để đào tạo, đàotạo lại nhânlựckhoahọccôngnghệ nước nước ngoài…đạt 2% tổng chi ngân sách (tương...