... nghĩa 5% GVHD: TS Nguyễn Đăng Hào Khóa luận tốt nghiệp LOGO Kiểmđịnh khác người trả lời hàilòngsử dụng ERP Bảng 9: Kiểmđịnh khác người trả lời vấn hàilòngsử dụng hệ thống ERP Yếu tố Hàilòng ... ý nghĩa Hệ số (β) Độ lệch chuẩn -2.287E- 16 0. 95 000 1.000 0 .64 6 0. 95 6. 7 76 0.00 (Nguồn: Kết xử lí liệu điều tra ) Nhận thức hữu ích = -2.287E- 16 + 0 ,64 6 * Nhận thức dễ dàngsử dụng GVHD: TS Nguyễn ... yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng người sử dụng ERP theo đặc điểm người trả lời Yếu tố Giới tính Phòng ban làm việc 0.4 45 0 .57 8 0.249 0. 057 * 0.784 0. 966 0.322 0.0 15* * 0.0 05* * Nhận thức dễ dàng...
... giáo viên S nhi tình c cán b nhân viên S quan tâm cam k c nhà Các kho phí c nhà sinh H s tin c 0 ,67 0 0 ,62 7 0 ,67 7 0 ,69 5 0,713 0 , 65 4 H s t bi quan phù h 0,373 – 0,489 0,399 – 0,473 0,390 – 0 ,5 06 0,481 ... 73 4 .5 K 4 .5. 1 Các nhân t 4 .5. 2 M 4 .6 Nh n xét chung 83 CH NG V: K ên c 79 ài lòng c gi kh À KI 79 ành h ài lòng c 83 86 K 86 5. 2 Ki ... hình s hàilòng c ài Sinh viên Ch s hàilòng ình ch ì ch ài “ ài lòng c Qu Kiên, 2010) cho k Sinh viên v t – ên” c ài lòng c (Tr ên m t sau: s ình c gi ên, kh ên s ên (Nguy ã nghiên c theo nhi...
... Dương iện thoại : 0 65 0 362 50 22 – 051 Fax : 0 65 0 3 65 8241, 3 65 8243 C ng t TNHH Chí Hùng thành lập vào năm 1999, theo giấ phép đầu tư số 461 22000370 UBND Tỉnh B nh Dương cấp ngày 11/ 06/ 1999 thức hoạt ... Phân tích h i qu Xác định tác động biến độc lập đến biến phụ thuộc Sựhàilòng nhân viên - + Phân tích ảnh hư ng biến định tính đến nhân tố ảnh hư ng đến hàilòng nhân viên thông qua Independent ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG KHOA QUẢN TRỊ KINH TẾ - QUỐC TẾ - - BÁO CÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐỀ TÀI: XÁC ĐỊNH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH CHÍ HÙNG Sinh viên...
... cần quan tâm tới hàilòng tới từ học sinh, phụ huynh xã hội trình phát triển Đứng từ góc độ học sinh theohọc trường công lập Đồng thời, xuất phát từ mong muốn điều tra hàilònghọc sinh với giáo ... thỏa mãn dạng (2) Sựhàilòng mang tính phận: việc trải qua hàilòng (mang tính ổn định) giai đoạn, lĩnh vực sống, ví hàilòng công việc, hôn nhân (3) Kinh nghiệm đỉnh cao: hàilòng thoáng qua ... cứu 3.2.1 Khái niệm * Sựhàilòng Hiện có nhiều khái niệm hàilòng khác tùy theo lĩnh vực nghiên cứu Có khái niệm sau: Theo từ điển Tiếng Việt Thông dụng Nguyễn Như Ý, hàilòng vừa ý, không đòi...
... cần quan tâm tới hàilòng tới từ học sinh, phụ huynh xã hội trình phát triển Đứng từ góc độ học sinh theohọc trường công lập Đồng thời, xuất phát từ mong muốn điều tra hàilònghọc sinh với giáo ... thỏa mãn dạng (2) Sựhàilòng mang tính phận: việc trải qua hàilòng (mang tính ổn định) giai đoạn, lĩnh vực sống, ví hàilòng công việc, hôn nhân (3) Kinh nghiệm đỉnh cao: hàilòng thoáng qua ... cứu 3.2.1 Khái niệm * Sựhàilòng Hiện có nhiều khái niệm hàilòng khác tùy theo lĩnh vực nghiên cứu Có khái niệm sau: Theo từ điển Tiếng Việt Thông dụng Nguyễn Như Ý, hàilòng vừa ý, không đòi...
... 15, 111 55 2 20 2.Cho vay TCKT nhân 2,201,802 3,48 ,58 9 338,207 62 6 ,57 2 - Ng n h n 1,890,123 2, 56 0 ,54 5 261 , 65 4 487 ,69 6 76, 55 3 138,8 76 -Trung dài h n 311 ,67 9 788,044 (Ngu n: t ng h p c a tác gi ) Nhìn ... 1 ,67 0,877 51 5,782 399, 259 213,118 - Ti n g i kho b c 91,321 58 ,702 - - - Ti n g i t ch c kinh t 43,013 129 ,51 2 46, 078 91,231 - Ti n g i dân cư 1 ,5 36, 54 3 327, 56 8 353 ,181 121,887 + Ti t ki m 1, 454 , 154 ... c y s hàilòng .33 2 .5. 2 .5 M i quan h gi a y u t ti p c n s hàilòng 33 2 .5. 2 .6 M i quan h gi a y u t h u hình s hàilòng 33 -v- 2 .5. 2.7 M i quan h gi a y u t tương tác s hài lòng...
... động viênhàilòng nhân viên đề xuất mô hình khái niệm lần đầu hàilòng nhân viên tổ chức Chương nhằm mục đích gới thiệu mô hình hàilòng nhân viên NGOs Mô hình xây dựng sở lý thuyết hàilòng ... hàilòng Vấn đề cấp thiết đặt cần thực khảo sát xác định mức độ hàilòng nhân viên tổ chức đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòng nhân viên Vì vậy, tác giả chọn đề tài: “Đo lường hàilòng ... mức độ hàilòng nhân viên công việc 2.3 Nhiệm vụ nghiên cứu: Kiểmđịnh giả thuyết mối quan hệ yếu tố ảnh hưởng với hàilòng nhân viên Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độ mức độ hài lòng, ...
... 54 T LU N VÀ KI N NGH 55 5. 1 K t qu u 55 5. 1.1 K t qu 55 5. 1.2 u 55 5. 2 M t s ki n ngh hàilòng c a nhân viên 56 5. 2.1 Bi n pháp v ng viên nhân viên ... 4 .6 K t qu a bi n H s giao vi 0 .66 9 Ký hi u bi n cv1 H s cv2 a S bi n 0 .66 2 cv3 0 .58 2 cv4 0 .5 86 cv5 -0.98 n t ng 0 .55 1 33 Theo k t qu phân tích cho th y bi n nghiên c giao vi -H s n 0 .66 9 (>0 .6) ... p theo b ng sau: B ng 4.2 Mô t thành ph n m u nghiên c u Phân lo i 121 63 .7 63 .7 Nam 69 36. 3 100 T ng c ng 190 100 < 25 25 13.2 13.2 25- 35 154 81.1 94.3 > 35 11 5. 8 100 T ng c ng 190 100 2.1 155 ...