phương hướng và cách giải quyết về đồng nghiệp của nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh pắc sế
NGHIÊN cứu sự THỎA mãn với CÔNG VIỆC của các NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG xúc TIẾN NÔNG NGHIỆP CHI NHÁNH PACKSE GIAI đoạn 2000 2013 và GIAI PHÁP HOÀN THIỆN CHO các năm 2014 2020
... hướng cách giải đồng nghiệp nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 54 3.1.6 Phương hướng cách giải đặc điểm công việc nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc ... việc nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 54 3.1.4 Phương hướng cách giải quan hệ với cấp nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 54 3.1.5 Phương hướng ... xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 53 3.1.2 Phương hướng cách giải đào tạo thăng tiến nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 53 3.1.3 Phương hướng cách giải điều...
- 104
- 508
- 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định
... [2] 15 2.3 viên Ngân hàng : ngân hàng TMCP hàng 2.3.1 a anh : ,s 16 n viên , 17 oài) : [29] (http://www.diendandautu.com.vn/p0c286n888/hieu-dung-ve-van-hoa-doanh-nghiep.htm) 18 Ngân hàng - Thâm ... ch v nh 7 2.1.1 Khái ni m v d ch v d ch v ngân hàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngân hàng m c a d ch v d ch v ngân hàng m c a d ch v m c a d ch v ngân hàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi ... theo 1.3 : ngành ngân hàng TP.HCM, nói chung TP.HCM riêng nhân viên ày, : nên Giúp nhân viên 1.4 : chi nhánh- phòng hay nhân viên 1.5 : chung [22] : http://156.freebb.com/xhh2006/xhh2006-article159.html)...
- 119
- 532
- 2
Các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh
... việc gần nhà, với phương tiện sẽ, đại trang thiết bị phù hợp Bên cạnh đó, mối qua hệ đồng nghiệp văn hóa ngân hàng nhân tố giúp nhân viên ngân hàng cảm thấy họ thành viên ngân hàng Các yếu tố môi ... Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn gọi nhân tố động viên nhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Bảng 2.1 Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên Phương ... cứu đề số hướng nghiên cứu đo lường nhân tố tác động đến thỏa mãn công việc nhân viên ngân hàng doanh nghiệp khác DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Agribank : Ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn...
- 128
- 934
- 3
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG KHU VỰC TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... c a nhân viên cao - Nhân t ng nghi p: Trong ph m vi c ho c ngân hàn l n th i gian công vi c c ng nghi p nh ng nghi i làm vi c v i i làm phòng, i chia s công vi c v i Ph n i nhân viên ngân hàng ... 12 chi nhánh t i TP.HCM, m i chi nhánh 20 b n câu h i Vi c phát b n câu h i cho chi nhánh c l y ng u nhiên kh o sát theo nguyên t c: phát b n câu h i cho nhân viên i di n c a t t c phòng m i chi ... mãn công vi c c a nhân viên Ngân hàng TMCP Ngo c Tp H 1.2 M c tiêu nghiên c u ng nhân t n s th a mãn công vi c c a nhân viên Vietcombank khu v c Tp HCM, v i m c tiêu c th : - Xác viên - - ombank...
- 130
- 477
- 1
Slide đo LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO
... lí nhóm nhân viên yếu tố cấp Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đồng nghiệp Biểu đồ 4: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố đồng nghiệp •Theo kết điều tra nhân viên công ty hài lòng với đồng nghiệp ... nhóm cấp quản lí nhân viên công ty Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đào tạo thăng tiến Biểu đồ 2: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố đào tạo thăng tiến Theo ý kiến đánh giá nhân viên hai biến quan ... lí nhân viên Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đặc điểm công việc Biểu đồ 5: Thống mức độ thỏa mãn yếu tố đặc điểm công việc Theo ý kiến đánh giá nhân viên nhân tố đặc điểm công việc đa số nhân...
- 30
- 604
- 2
Slide đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế
... pháp o Về bố trí công việc o Về công tác đánh giá trình lao động o Về công tác đào tạo o Về môi trường không khí làm việc o Về đồng cảm vấn đề cá nhân o Về ý thức làm chủ nhân viên o Về sách ... điểm công nhân viên Công ty cổ việc, may việc phần Dệt Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cơ hội thăng tiến yếu tố Chức vụ có tạo khác Huế biệt mức độ thỏa mãn công việc nhân viên ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ... ty Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hài lòng nhân viên Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên cổ phần...
- 44
- 603
- 3
ĐO LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO
... nhân tố đồng nghiệp Phụ lục 12.2: Kiểm định ANOVA theo nhân tố đồng nghiệp Phụ lục 12.2.1: Kiểm định ANOVA theo nhân tố đồng nghiệp theo độ tuổi Phụ lục 12.2.1: Kiểm định ANOVA theo nhân tố đồng ... khác Ví dụ, nhân viên muốn thăng tiến công việc, việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhân viên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhân viên không ... tài đồng nghiệp người làm doanh nghiệp, thường xuyên trao đổi chia sẻ với công việc Đối với phần lớn công việc thời gian nhân viên làm việc với đồng nghiệp chi m tỷ lệ lớn mối quan hệ nhân viên...
- 104
- 574
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế
... 1.1.2.3 Đồng nghiệp Là cảm nhận liên quan đến hành vi, quan hệ với đồng nghiệp công việc nơi làm việc, phối hợp giúp đỡ lẫn công viêc với đồng nghiệp Các yếu tố đồng nghiệp cần xem xét gồm: - Đồng nghiệp ... lao động đồng nghiệp công việc - Sự thân thiện đồng nghiệp - Sự giúp đỡ lẫn đồng nghiệp Người thực hiện: Lê Thị Linh Chi – K42 Marketing Trang - 13 - Khóa luận tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: ... luận tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Văn Phát PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1...
- 86
- 812
- 3
Slide đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an
... ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Định hướng Giải pháp • • • • • Về Tiền lương thưởng Về Bản chất công việc Về ... nguyên nhân Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hài lòng nhân viên Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên ... đạo Lãnh đạo Cơ hội đào tạo thăng tiến Cơ hội đào tạo thăng tiến Môi trường làm việc Môi trường làm việc Sự Sự thỏa thỏa mãn mãn chung chung Đồng nghiệp Đồng nghiệp Phúc lợi Phúc lợi Mô hình nghiên...
- 32
- 617
- 4
ĐÁNH GIÁ mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN – TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
... lợi nhân viên Sự thỏa mãn chung Nhân viên hài lòng với tiền lương,thưởng Nhân viên hài lòng với cơng việc Nhân viên an tâm lãnh đạo cấp Nhân viên hài lòng với mơi trường làm việc Cơng ty Nhân viên ... việc Cơng ty ;Nhân viên hài lòng với mối quan hệ với đồng nghiệp; Nhân viên hài lòng với sách phúc lợi Cơng ty ;Nhân viên tin tưởng vào hội đào tạo thăng tiến Cơng ty;Tóm lại ,nhân viên thỏa mãn ... Tốt Nghiệp T.S Nguyễn Đăng Hào mơi trường tập thể Yếu tố Đồng nghiệp đo lường yếu tố sau: Mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện,hòa đồng; Đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ,giúp đỡ lẫn nhau; Đồng nghiệp...
- 119
- 868
- 3
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại công ty cổ phần chứng khoán phú hưng
... phân chia nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên thành Đ A hai nhân tố chính, nhân tố động viên( nhân tố liên quan đến thỏa mãn) nhân tố trì( nhân tố liên quan đến bất mãn ) Nhưng tố động viên ... theo cách nhìn chung áp dụng vào đời sống doanh nghiệp Theo cách Cấp độ Áp dụng vào đời sống doanh nghiệp nhìn chung Tạo điều kiên khuyến khích nhân viên tham gia Nhu cầu tự thể vào trình cải tiến ... ̣I H Đ A Nhân viên không bất mãn động lực K ̣C Nhân tố O Nhân viên bất mãn động lực IN thoả mãn, trọng nhóm Nhân tố động viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 1.2 Thuyết hai nhân tố F.Heberg...
- 151
- 228
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt May Huế
... 1.1.2.3 Đồng nghiệp Là cảm nhận liên quan đến hành vi, quan hệ với đồng nghiệp công việc nơi làm việc, phối hợp giúp đỡ lẫn công viêc với đồng nghiệp Các yếu tố đồng nghiệp cần xem xét gồm: - Đồng nghiệp ... lao động đồng nghiệp công việc - Sự thân thiện đồng nghiệp - Sự giúp đỡ lẫn đồng nghiệp Người thực hiện: Lê Thị Linh Chi – K42 Marketing Trang - 13 - Khóa luận tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: ... mãn công việc nhân viên Chương – Đo lường, phân tích thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế Chương – Định hướng và số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn nhân viên Phần III...
- 87
- 240
- 0
Đo lường mức độ thoả mãn trong công việc của nhân viên tại công ty xăng dầu thừa thiên huế
... trọng nhân tố động viên việc mang lại thoả mãn công việc tác Nhân tố động viên Nhân tố trì động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên Nhân viên Nhân Nhân viên Sơ đồ 3: Thuyết hai viên tố ... nhân tố Herzberg Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, thăng tiến tiến ... hai nhóm nhân tố cho có nhân tố động viên mang lại thoả mãn cho nhân viên không đảm bảo tốt yếu tố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhân tố...
- 27
- 480
- 2
PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG LIÊN DOANH TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM
... nhóm nhân công Chính sách nhân thú NH - Chi nhánh HCM NH Liên - Chi nhánh HCM NH Q NH NH M NH Nhân viên khác NH - Chi nhánh HCM NH Nga Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh ... Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh HCM NH Liên doanh Vi - Chi nhánh HCM NH - Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh HCM NH NH 10 , NH Indovina Chi nhánh Tân Bình 11 , NH VID Public - + thành NH + + + thành ... i thi u khách hàng d ch v ngân hàng hi n có Ch d n qu y giao d ch ho c quan h khách hàng nv ng c th nhu c u c a khách hàng Phân lu ng khách hàng theo th t c, sau ho ng d n khách hàng c p s th...
- 171
- 1,371
- 5
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH NGHIỆP KHU VỰC TPHCM.PDF
... bi nhân t h thang o dùng n s th mãn công vi ol c s th mãn công vi nhân viên v n phòng CH NG 2: C S LÝ THUY VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C 2.1 2.1.1 L Price, 1997, p.470) Wall (1980 L.M anh Hul 2.1.2 nhân ... X X X X X X X X X X X X X X X X X Côn X X X X 19 NewYork, 1946) Ng 20 21 nhân viên 2.2 2.2.1 22 2.2.2 ong công ty Môt nhân vi 23 2.2.3 S T 24 CH NG 3: PH NG PHÁP NGHIÊN C 3.1.1 Crossman Bassem ... originally published in Psychological Review, 50, 370-396) 9 2.1.2.2 : hàng An toàn 586 2.1.2.3 (1963) (Paktanayal, 2005) 10 2.1.2.4 Fr viên (Motivator) - Trác Factors) - (Efere, 2005) 11 c th 12 2.1.2.6...
- 123
- 224
- 0
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx
... phía ngân hàng kịp thời * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 14 Thông tin nhận từ ngân hàng xác * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 15 Ngân hàng trì mức lương cạnh tranh tốt với ngân hàng ... cấp chuyên nghiệp • Đai học • Cao học Câu 6: Ý kiến nhân viên ngân hàng Tôi tự hào làm việc cho Ngân hàng * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tôi hài lòng với việc đào tạo ngân hàng cho công ... Hoàn toàn đồng ý 11 Cấp trực tiếp giải công vấn đề nhân viên * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 12 Cấp trực tiếp đối xử công với nhân viên * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 13...
- 9
- 4,815
- 64
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25