0

phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế nghệ an

Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Hải Dương

Quản nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Hải Dương

Kinh tế

... THIỆN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI DƯƠNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC 1.1 Giảng viên trường Đại học 1.1.1 Khái niệm giảng ... vào thực tế công tác quản nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Hải Dương TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN *********** NGUYỄN THỊ VĨ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC ... chương sau: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI DƯƠNG CHƯƠNG 3:...
  • 151
  • 1,220
  • 10
Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp

Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp

Kinh tế

... Chƣơng 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên Trƣờng Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp Chƣơng 4: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực giảng viên Trƣờng Đại học Kinh tế - Kỹ ... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN MỸ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH ... tiễn: Đánh giá thực trạng chất lƣợng giảng viên công tác phát triển đội ngũ giảng viên Trƣờng Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp, cụ thể thực trạng đào tạo nguồn nhân lực giảng viên trƣờng Đề...
  • 12
  • 468
  • 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế   ĐHQGHN   luận văn ths  kinh doanh và quản lý   60 34 05 pdf

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế ĐHQGHN luận văn ths kinh doanh và quản 60 34 05 pdf

Thạc sĩ - Cao học

... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ *** TRỊNH THỊ KIM ANH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG DẠY TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ- ĐHQGHN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh ... tình trạng ngƣời có trình độ đại học dạy đại học phổ biến trƣờng đại học ta Ở nƣớc tiên tiến giới nhiều đại học khu vực, phần lớn giảng viên đại học có trình độ đại học Đội ngũ giảng viên đại học ... triển nguồn nhân lực giảng dạy Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN” bao gồm ba chƣơng: Chƣơng Cơ sở luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chƣơng Thực trạng công tác đào tạo phát triển NNL giảng...
  • 95
  • 489
  • 4
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế  ĐHQGHN

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường đại học kinh tế ĐHQGHN

Kinh tế

... phát triển NNL giảng dạy trường đại học Công tác quy hoạch, phát triển đội ngũ giảng viên trường đại học Công tác bồi dưỡng giảng viên trường đại học Nội dung bồi dưỡng giảng viên phải toàn diện, ... hội nhà quản kinh tế quản trị kinh doanh cần nâng cao chất lượng đào tạo để đáp ứng yêu cầu thời kỳ Nghiên cứu đề tài: Đào tạo phát triển NNL giảng dạy trường đại học kinh tế, đại học quốc ... Ngôn ngữ giảng học tập ngơn ngữ quốc tế; Có tham gia giáo sư trình độ quốc tế Các chương trình tài trợ góp phần đào tạo phát triển giảng viên cho nhiều giảng viên trường đại học kinh tế, có kiến...
  • 17
  • 443
  • 4
Phát triển nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế   kỹ thuật công nghiệp

Phát triển nhân lực giảng viên tại trường đại học kinh tế kỹ thuật công nghiệp

Kinh tế

... ngũ giảng viên trường đại học Với quan điểm nguồn nhân lực giảng viên phân tích trên, luận văn này, phát triển nguồn nhân lực trƣờng đại học đƣợc hiểu nhƣ sau: Phát triển nguồn nhân lực trường đại ... luận nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, nêu khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực Đối với bậc đại học, nguồn nhân lực giảng viên đội ngũ giảng viên trƣờng Đội ngũ giảng viên ... Chƣơng 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên Trƣờng Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp Chƣơng 4: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực giảng viên Trƣờng Đại học Kinh tế - Kỹ...
  • 111
  • 319
  • 2
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... 3.1 Cơ sở luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức ... trước thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty phân tích nguy thách thức từ mơi trường mơi trường bên ngồi Giám đốc nhân phân tích cung cầu dự báo nguồn nhân lực thời gian tới Từ đó, Giám đốc nhân ... hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng Quản Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... động lực cho phát triển Những nội dung quản nguồn nhân lực 2.1 Quản nguồn nhân lực Hồ Xuân Kỳ Lớp : Quản kinh tế 47A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Học Quản 2.1.1 Khái niệm “ Quản ... trình quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân, 2007, trang 62 Hồ Xuân Kỳ Lớp : Quản kinh tế 47A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Học Quản - Đây loại kế hoạch nhân lực có thời gian ... định nguồn nhân lực giúp công ty thực tốt hoạt động sản xuất kinh doanh Thực trạng quản nguồn nhân lực công ty xây dựng phát triển công nghệ Thăng Long 3.1 Thực trạng lập kế hoạch nguồn nhân lực...
  • 59
  • 456
  • 1
Quản lý kí túc xá sinh viên tại trường Đại học Kinh tế Quốc Dân

Quản kí túc xá sinh viên tại trường Đại học Kinh tế Quốc Dân

Công nghệ thông tin

... CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VÀ BÀI TOÁN QUẢN KÝ TÚC XÁ 1.1 Giới thiệu tổng quan trường Đại học Kinh tế Quốc Dân kí túc xá sinh viên Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân Địa ... Đào tạo cán quản kinh tế quản trị kinh doanh bậc đại học sau đại học Tư vấn sách vĩ mơ cho Đảng Nhà nước Tư vấn trung tâm chuyển giao công nghệ quản kinh tế quản trị kinh doanh Hàng năm ... • Quản sinh viênQuản sở vật chất • Quản nhân viên làm việc nhà • Quản đơn xin vào ký túc • Quản dãy nhà • Quản phòng • Quản tiền phòng tiền điện, nước 1.4 Bài tốn tin học...
  • 36
  • 4,239
  • 13
Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải

Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải

Cao đẳng - Đại học

... nhân lực giảng viên theo góc độ quản kinh tế 15 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực giảng viên 24 1.4 Kinh nghiệm số trường đại học phát triển nguồn nhân lực giảng viên đại ... ngũ giảng viên nhà trường phát triển nguồn nhân lực giảng viên tổ chức nhà trường 1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực giảng viên theo góc độ quản kinh tế Nhìn từ góc độ quản kinh tế, ... Chương 1: Cơ sở luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường đại học, cao đẳng Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ Giao thông...
  • 94
  • 185
  • 1
Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải (tt)

Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trường đại học công nghệ giao thông vận tải (tt)

Cao đẳng - Đại học

... Chương 1: Cơ sở luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường đại học, cao đẳng Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ Giao thông ... hợp KẾT LUẬN Dựa sở luận GV, NNLGV đại học, phát triển nguồn nhân lực giảng viên; tiêu chuẩn quy định lực giảng viên đại học, chuẩn giảng viên, đề tài "Phát triển nguồn nhân lực giảng viên ... đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải + Đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Công nghệ Giao...
  • 26
  • 205
  • 0
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... cho nhân viên phát triển tối đa lựcnhân Các doanh nghiệp áp dụng chương trình hướng nghiệp đào tạo cho nhân viên nhằm xác đònh lực thực tế nhân viên giúp nhân viên làm quen với công việc doanh ... nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh giá kết quản ... 1.5.1.Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực: Kết quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu: Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, thông qua tiêu: Doanh số/ nhân viên: xác đònh mức độ...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... động doanh nghiệp (phân tích nhân viên) Phân tích nhân viên Là đánh giá tình hình hoạt động doanh nghiệp để tìm thiếu sót, tồi tại, hạn chế doanh nghiệp góc độ quản nhân viên; loại phân tích ... nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chức Vì Nhân viênnhân lực, ... định loại kỹ cần thiết cho nhân viên để thực tốt công việc, trọng xem nhân viên cần làm để thực tốt cơng việc • Phân tích nhân viên: trọng lực đặc tính cá nhân nhân viên nhằm xác định người cần...
  • 43
  • 1,430
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... động doanh nghiệp (phân tích nhân viên) Phân tích nhân viên Là đánh giá tình hình hoạt động doanh nghiệp để tìm thiếu sót, tồi tại, hạn chế doanh nghiệp góc độ quản nhân viên; loại phân tích ... nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, nguyên nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chức Vì Nhân viênnhân lực, ... định loại kỹ cần thiết cho nhân viên để thực tốt công việc, trọng xem nhân viên cần làm để thực tốt cơng việc • Phân tích nhân viên: trọng lực đặc tính cá nhân nhân viên nhằm xác định người cần...
  • 43
  • 2,180
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... chức hay doanh nghiệp Trên sở nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... lƣợng nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 23 2.1.1.1 Nguồn nhân lực phân theo độ tuồi 23 2.1.1.2 Nguồn nhân lực phân theo thời gian làm việc (kinh nghiệm) .23 2.1.1.3 Nguồn nhân ... thập liệu phân tích tổng quan - Phân tích thực trạng: + Đánh giá vai trò yếu tố tác động + Khả phân tích/ đánh giá/tìm hiểu hoạt động tổ chức - Giải pháp thực trạng phân tích - Mức độ thực nhiệm...
  • 87
  • 1,144
  • 3
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... Chƣơng để phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XN 4.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ... ngƣời để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực Bƣớc 4: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, đề sách, kế hoạch chƣơng trình thực Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực việc tìm hiểu thị trƣờng ... Cơ cấu nguồn nhân lực theo phận 42 4.2 Phân tích đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty 45 4.2.1 Phân tích đánh giá nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 45 4.2.2 Phân tích đánh...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực, kinh tế thị trường với cạnh tranh GVHD: Ths.Thái Ngọc Vũ Trang 10 SVTH: Nguyễn Chí Bằng Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH TMDV Sài Gòn Doanh nghệp ... học Đại Học Cao Đẳng Kế toán Kế toán Kế toán – KT Kế toán 2 1 Đại học Đại học Cao Đẳng Trung Cấp Quản trị KD Ngoại Thương Quản trị KD Luật Đại học Đại học Quản trị KD QTKD Nhân viên Đại học QTKD...
  • 48
  • 721
  • 6
Phân tích thực trạng  quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn điện lực việt nam

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn điện lực việt nam

Quản trị kinh doanh

... thu hút nhân lực nhà máy khác gây khó khăn cho doanh nghiệp bị hút nhân lực 2) Mối quan hệ công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực với công tác quản nguồn nhân lực Để việc quản người ... triển nguồn nhân lực để bàn luận, nhằm góp phần tìm ngun nhân để công tác Quản trị nhân lực Tập đoàn ngày mang lại hiệu cao Thực trạng nguồn nhân lực Tập đoàn Hiện Tập đoàn điện lực Việt Nam doanh ... Quản trị nguồn nhân lực phần công việc vô quan trọng nhà quản trị doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhân lực xem yếu tố tạo nên thành công doanh nghiệp Một doanh nghiệp có cơng nghệ đại, chất...
  • 12
  • 347
  • 1

Xem thêm