... q trình thựccông việc ngườilao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilaođộngthực chế độ phúc lơi chongườilaođộng … Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... ngườilaođộngthực tốt cơng việc giao Cơngty nên bố trí, xếp lại lao động, đào tạo, hướng dẫn cách hệ thống chongườilaođộngthựccông việc Như ngườilaođộng làm việc đạt hiệu 4.3 Đặc điểm lao ... khích ngườilaođộng ln vấn đề khó Với thực tế mức laođộngthứctrảlươngCôngtycho CBCNV chưa thật hợp lý nên Cơngty cần xem xét phương pháp định mức laođộng khoa học có hình thứctrả lương...
... doanh, suất lao động, lợi nhuận thựctrảlươngchongườilaođộng theoi quy chế trảlươngcông ty, quy chế trảlươngcôngty nhà nước quy định: Cơngtycó trách nhiệm xây dựng quy chế trảlương theo ... trị hay giá sức laođộng Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng laođộng (người mua sức lao động) trảchongườilaođộng (người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, ... chất lượng hiệu laođộngngười gây nên bất bình, xảy xung đột ngườilaođộngngười sử dụng laođộngngườilaođộng với ngườilaođộng làm cho khơng khí làm việc căng thẳng, suất laođộng khơng cao...
... p phântích s li u B c c lu n văn Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a côngtác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lươngcho ngư ... liên quan đ n cơngtác tr lươngcho ngư i lao đ ng cơng ty; - Phântích th c tr ng nghiên c u v n đ có liên quan đ n vi c tr lương t i Côngty C ph n Vinatex Đà N ng; - D a s phântích nh ng ưu m,...
... 21 2.2 PhântíchthựctrạngcôngtáctrảlươngchongườilaođộngCôngtyCổphầnLilama3 24 2.2.1 Các nguyên tắc chung trảlươngchongườilaođộngcôngty 24 Trả công, trảlương ... Chương 2: PhântíchthựctrạngcôngtáctrảlươngchongườilaođộngCôngtyCổphần Lilama Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtáctrảlươngchongườilaođộngCôngtyCổphần Lilama ... hiểu, phântíchthựctrạngcôngtáctrảlươngchongườilaođộngcông ty, từ tìm hạn chế cơngtáccôngty đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơngtác chi trảlươngchongườilaođộngcôngty Đối...
... lươngphần đối trọng sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng chongười sử dụng laođộng Qua hợp đồnglao động, ngườilaođộngngười sử dụng laođộng cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: ngườilao ... 53A Chuyên đề thực tập 18 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương CHƯƠNG II: THỰCTRẠNG CỦA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VIETASSET I Tổng quan CôngtyCổphần Đầu tư ... cơngtáctrảlươngchongườilaođộngcôngtycổphần Vinatex Đà Nẵng” tác giả Ngô Văn Chiến, năm 2010 Trong viết tác giả nêu cấu tiền lươngcôngty hợp lý Nhưng làm ăn thua lỗ nên ngườilao động...
... ThựctrạngcôngtáctrảlươngchongườilaođộngCơngtyCổphần Vinatex Đà Nẵng Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơngtáctrảlươngchongườilao ñộng CôngtyCổphần Vinatex ... táctrảlươngchongườilaođộngCơngtyCổphần Vinatex Đà Nẵng” ñể nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn ñề lý luận liên quan ñến côngtáctrảlươngchongườilaođộngcơng ty; - Phân ... tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa côngtáctrảlương doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG 1.2.1 Xác ñịnh quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng ñể trảlươngcho người...
... kinh doanh côngty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời laođộng doanh nghiệp Phần II: Phântíchthựctrạngcôngtác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh côngty dệt Minh ... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu côngty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời côngty tăng thởng cho ngời laođộng ... hành vi công tác, đến đánh giá thựccông việc Do ảnh hởng đến việc xếp trả lơng Một số côngty muốn đứng đầu việc trả lơng cao côngty khác Các côngty muốn thu hút nhân tài, họ chotrả lơng...
... cơngty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơngty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Côngty quan tâm Ngồi việc trảlương ... thuận Côngty với ngườilaođộng Để phân phối tiền lương đến ngườilao động, tùy vào đặc điểm công việc mà ngườilaođộng đảm nhận cơngty áp dụng hình thứctrảlương khác 43 III/ Phântíchthựctrạng ... PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNGTÁCTRẢLƯƠNGTẠICÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Côngty ảnh hưởng đến côngtáctrảlươngCôngty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lương...
... cơngty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơngty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Côngty quan tâm Ngồi việc trảlương ... PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCƠNGTÁCTRẢLƯƠNGTẠICƠNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Côngty ảnh hưởng đến côngtáctrảlươngCôngty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lương ... Pháp luật lao động; Giải quyền lợi khác theo thỏa thuận Côngty với ngườilaođộng Để phân phối tiền lương đến ngườilao động, tùy vào đặc điểm công việc mà ngườilaođộng đảm nhận cơngty áp dụng...
... cơngty áp dụng hình thứctrảlươngchocơng nhân theo sản phẩm hồn thành Do tiền lươngcông nhân phụ thuộc lớn vào sản lượng mà công nhân làm Để trảlươngchongườilaođộngcơng xác đòi hỏi công ... bậc công nhân ngườilaođộng Từ tạo cơngtrả lương, kích thích ngườilaođộng hăng say làm việc, nâng cao suất laođộng Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm cơngtáccho điểm phải ... trảcholaođộng gián tiếp chiếm 10% Vậy quỹ lươngtrảcholaođộng gián tiếp tháng là: 10% x 12,352/12 = 102,93 triệu đồng/ tháng Laođộng hưởng lương theo thời gian côngty năm 2002 99 người, ...
... tài em chia làm ba phần - Phần 1: Cơ sở lý luận tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thựctrạngcôngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng Tổng côngty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến ... tác quản lý trảlươngchongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở cho ... Cơngty con, Côngty liên kết Tổng Côngty tổ chức hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Điều lệ CôngtyNgười đại diện Tổng CôngtyCôngty này, thực trách nhiệm theo “Quy chế thực quyền nghĩa vụ Công...
... nghề nghiệp, phần chủ yếu tổng thu nhập ngườilaođộng Hình thứctrảlương tốt chongườilaođộng làm chongườilaođộng cảm thấy côngcho sức laođộng bỏ ra, từ khuyến khích ngườilaođộngcó trách ... ngườilaođộng Tiền lươngtác dụng bù đắp lại sức laođộngchongườilaođộng Giúp tái sản xuất sức laođộngcho hoạt động sản xuất, kinh doanh Tiền lương giúp khuyến khích, động viên ngườilao ... tiền lươngcơngty nhiều bất cập phải có giải pháp nhằm hồn thiện cơngtáctrảlươngchongườilaođộng nên em chọn đề tài báo cáo thực tập là: Thựctrạng hình thứctrảlươngchongườilao động...
... trạng cách tính lương, trảlương trích lập khoản theo lươngcơngtycổphần Bông Bạch Tuyết Giới thiệu côngtycổphần Bông Bạch Tuyết A.Các thông tin Tên giao dịch: CÔNG TYCỔPHẦN BÔNG BẠCH ... tiền lương tính theo tiền lươngcông việc làm vào ban ngày - Đối với ngườilaođộng làm thêm ca ngày + Đối với laođộngtrảlương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lươngthựctrả ... lươngcông tác quản lý quỹ lương của côngty A, Nội dung quỹ lương B, Cơngtác quản lí quỹ lương C, Hình thức tiền lương áp dụng cơngty Hạch toán tiền lương tiền thưởng toán với người lao...
... CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY I Khái niệm, chất tiền lương, tiền cơng II Các hình thứctrảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰCTRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO ... chongườilaođộngCơngty CHƯƠNG III: HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY I Phương hướng phát triển Côngty thời gian tới II Hoàn thiện quy chế trảlươngchongườilaođộng ... chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty chưa nêu xây dựng quy chế trả lương...
... kinh doanh côngty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời laođộng doanh nghiệp Phần II: Phântíchthựctrạngcôngtác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh côngty dệt Minh ... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu côngty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời côngty tăng thởng cho ngời laođộng ... kinh doanh 22 23 Phần II Phântíchthựctrạngcôngtác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh côngty dệt Minh Khai I Sơ lợc chung côngty Quá trình hình thành phát triển côngtyCôngty dệt Minh Khai...
... hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng cơngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn ... chongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... tài em chia làm ba phần - Phần 1: Cơ sở lý luận tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thựctrạngcôngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng Tổng cơngty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến...
... kinh doanh côngty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời laođộng doanh nghiệp Phần II: Phântíchthựctrạngcôngtác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh côngty dệt Minh ... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu côngty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời côngty tăng thởng cho ngời laođộng ... kinh doanh 22 Phần II Phântíchthựctrạngcôngtác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh côngty dệt Minh Khai I Sơ lợc chung côngty Quá trình hình thành phát triển côngtyCôngty dệt Minh Khai...
... cholaođộng nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai ngườicó thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ... ĐỂ THỰC HIỆN CÔNGTÁCTRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt côngtáctrảlương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phântíchcông việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà ngườilaođộng phải thực ... thân ngườilaođộng Các yếu tố thuộc thân ngườilaođộngcó ảnh hưởng lớn đến suất, hiệu thựccông việc ngườilaođộng Do cótácđộng trực tiếp đến tiền lương họ Bao gồm yếu tố sau: * Thực công...
... cholaođộng nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai ngườicó thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ... ĐỂ THỰC HIỆN CÔNGTÁCTRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt côngtáctrảlương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phântíchcông việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà ngườilaođộng phải thực ... thân ngườilaođộng Các yếu tố thuộc thân ngườilaođộngcó ảnh hưởng lớn đến suất, hiệu thựccông việc ngườilaođộng Do cótácđộng trực tiếp đến tiền lương họ Bao gồm yếu tố sau: * Thực công...