phân tích các hình thức trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp việt nam – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VIỆT NAM – KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG     BÀI THẢO LUẬN NHĨM BỘ MƠN: Kế tốn tài GIẢNG VIÊN: Nguyễn Diệu Linh Nôi dung thuyết trình I: Lý thuyết  1.Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương  Cách tính lương hiện cho người lao động tại Việt Nam  3.Hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương II: Thực trạng tại cơng ty cở phần BƠNG BẠCH TUYẾT I LÝ THUYẾT 1.Khái niệm tiền lương các khoản trích theo lương  A Tiền lương TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ???? *PHÁP * NHẬT BẢN * VIỆT NAM _ Là giá cả sức lao đợng hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động nền kinh tế thị trường” _ Là khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành hoàn thành một công việc nào , mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm ” _ Là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc ” B Các Khoản trích theo lương  Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) _ Bằng 22% mức lương mức lương tối thiểu và hệ số lương người lao động _ Thay lương thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động làm việc tại doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí _ Thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… tỷ lệ trích nộp 4,5 % tổng tiền lương bản _ Kinh phí công đòan tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương thực tế  Bảo hiểm thất nghiệp _ Hỗ trợ người thất nghiệp để thay bù đắp một phần thu nhập người lao động họ bị thu nhập thất nghiệp _ Chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề và tìm việc làm người lao động tham gia BHTN _ Ng̀n hình thành quỹ: 2% tởng số thu nhập tạm tính người lao động Cách tính lương hiện cho người lao động tại Việt Nam A Mức lương tối thiểu theo vùng Vùng Mức lương tối thiểu Mức tăng (so với năm 2014) Vùng 100 000 đông/ tháng Tăng 400 000 đồng Vùng 2 750 000 đồng/ tháng Tăng 350 000 đồng Vùng 400 000 đồng/ tháng Tăng 300 000 đồng Vùng 150 000 đồng/ tháng Tăng 250 000 đơng  B HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Chế độ tiền lương _ Chế độ tiền lương cấp bậc Là chế độ tiền lưong áp dụng cho công nhân Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa số lượng và chất lượng lao động _ Chế độ lương theo chức vụ Chế độ này thực hiện thông qua bảng lương Nhà Nước ban hành Trả lương theo thời gian  *Hình thức 1: Lương tháng = Lương + phụ cấp( có)/ ngày cơng ch̉n tháng x số ngày làm việc thực tế * Hình thức 2: Lương tháng = Lương + phụ cấp( có) x ngày cơng thực tế làm việc Hình thức trả lương theo sản phẩm Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x đơn giá sản phẩm Hình thức trả lương khoán Lương = Mức lương khoán x tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc Lương thưởng theo doanh thu * Hình thức -Lương/ thưởng doanh số cá nhân -Lương/ thưởng doanh số nhóm  C) KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG -Thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm cố định tháng Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ và thời hạn - Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày khơng phải trả thêm - Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm mợt khoản tiền ít số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy đợng tiền gửi có kỳ hạn tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương  D) LƯƠNG LÀM THÊM GiỜ * Vào ngày thường, ít 150% * Vào ngày nghỉ hàng tuần ít 200% * Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, it 300% * Người lao động làm việc vào ban đêm ( thời gian làm việc ban đêm từ 22h đến 6h) trả trả thêm ít 30% tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày - Đối với người lao động làm thêm ca ngày + Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lương thực trả x ( 150% 200% 300%) x số làm thêm + Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Tiền lương làm thêm = Đơn giá tiền lương theo sản phẩm x số lượng sản phẩm làm làm thêm x ( 150% 200% 300%) - Đối với người lao động làm thêm vào ban đêm tiền lương làm thêm tính trả sau: + Đối với lao động trả lương theo theo thời gian Tiền lương làm vào ban đêm = tiền lương thực trả x 130% x số làm vào ban đêm Tiền lương làm thêm vào ban đêm Tiền lương làm thêm vào ban đêm = ( tiền lương làm vào ban đêm x ( 150% 200% 300%)) + ( tiền lương thực trả x 20%) + Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Tiền lương làm vào ban đêm Tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm = đơn giá tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm làm tiêu chuẩn vào ban ngày x 130% x số làm thêm vào ban đêm Tiền lương làm thêm vào ban đêm Tiền lương sản phẩm làm thêm vào ban đêm = (( Tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm x ( 150% 200% 300%) + ( đơn giá tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm làm tiêu chuẩn vào ban ngày x 20%)  E) CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG Các khoản trích theo lương Đối với DN ( tính vào chi phi) Đối với người lao động (Trừ vào Cộng (%) % lương)% Bảo hiểm xã hội 18 26 Bảo hiểm y tế 1,5 4,5 Bảo hiểm thất nghiệp 1 Kinh phí cơng đoàn Cộng (%) 24 10,5 34,5 Hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương II.Thực trạng cách tính lương, trả lương trích lập khoản theo lương công ty cổ phần Bông Bạch Tuyết Giới thiệu công ty cổ phần Bông Bạch Tuyết A.Các thơng tin  Tên giao dịch: CƠNG TY CỔ PHẦN BÔNG BẠCH TUYẾT   Địa chỉ: 550 Âu Cơ, Phường 10, Quận Tân Bình, TP.HCM  Vốn điều lệ: 68.400.000.000 vnđ (Sáu mươi tám tỷ, bốn trăm triệu đồng)  Ngành nghề kinh doanh chính: Sản xuất kinh doanh loại y tế, gạc y tế sản phẩm khác từ băng.   Địa bàn kinh doanh: Thành phố Hồ Chí Minh nước 2 Nợi dung quỹ lương công tác quản lý quỹ lương của công ty A, Nội dung quỹ lương B, Công tác quản lí quỹ lương C, Hình thức tiền lương áp dụng cơng ty Hạch tốn tiền lương tiền thưởng toán với người lao động A, Tính lương , tính thưởng cho nhân viên phận gián tiếp Sau kiểm tra các bảng chấm công, bảng làm thêm giờ, bảng khối lượng hoàn thành, giấy báo ốm, giấy báo nghỉ phép… kế toán tiến hành tính lương tính thưởng, tính trợ cấp phải trả cho người lao đợng sau tiến hành lập chứng từ phân bổ tiền lương tiền thưởng vào chi phí kinh doanh  Bảng chấm cơng phận văn phòng Đối với khối văn phòng bảng chấm cơng (bảng 1) để xếp loại lao động Lương khối văn phòng làm việc gián tiếp tính theo công thức trả lương theo thời gian (như trên) B Tính lương, thưởng cho nhân cơng trực tiếp  Chi phí nhân cơng trực tiếp bao gồm: tiền lương trực tiếp, khoản phụ cấp theo lương công nhân trực tiếp sản xuất công nhân điều khiển, phục vụ máy thi công biên chế chi nhánh tiền cơng cơng nhân th ngồi  Các bước thực hiện: bước TÍNH BHXH TRẢ CHO CNV TRONG CTY  Mục đích bảng toán BHXH:làm tổng hợp toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động  Phương pháp trách nhiệm ghi: Tùy thuộc vào số người phải toán trợ cấp BHXH trả thay lương tháng đơn vị  Cơ sở để lập bảng ... tiền lương làm thêm tính trả sau: + Đối với lao động trả lương theo theo thời gian Tiền lương làm vào ban đêm = tiền lương thực trả x 130% x số làm vào ban đêm Tiền lương làm thêm vào ban đêm Tiền. .. Tiền lương làm thêm vào ban đêm = ( tiền lương làm vào ban đêm x ( 150% 200% 300%)) + ( tiền lương thực trả x 20%) + Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Tiền lương làm vào ban đêm Tiền lương. .. tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày - Đối với người lao động làm thêm ca ngày + Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lương thực trả