phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần lilama 3
THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT
... q trình thực công việc người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích người lao động thực chế độ phúc lơi cho người lao động … Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... người lao động thực tốt cơng việc giao Cơng ty nên bố trí, xếp lại lao động, đào tạo, hướng dẫn cách hệ thống cho người lao động thực công việc Như người lao động làm việc đạt hiệu 4 .3 Đặc điểm lao ... Cơng ty có tổng số 115 lao động (tại thời điểm ngày 31 /12/2007) có 33 lao động quản lý (chiếm tỷ trọng 28,67 % tổng số lao động) 82 công nhân sản xuất (chiếm tỷ trọng 71 ,33 %) tỷ lệ lao động quản...
- 32
- 627
- 3
đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam
... doanh, suất lao động, lợi nhuận thực trả lương cho người lao động theoi quy chế trả lương công ty, quy chế trả lương công ty nhà nước quy định: Cơng ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo ... trị hay giá sức lao động Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, ... chất lượng hiệu lao động người gây nên bất bình, xảy xung đột người lao động người sử dụng lao động người lao động với người lao động làm cho khơng khí làm việc căng thẳng, suất lao động khơng cao...
- 51
- 1,876
- 10
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng
... ti n lương 1.1 .3 Ý nghĩa c a công tác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNG TÁC TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lương cho ngư ... p phân tích s li u B c c lu n văn Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng t i Công ... thu thu n 538 .607 .34 4 532 .887.197 34 5.018.2 13 L i nhu n g p 45.6 53. 411 57.6 03. 441 46.644.9 13 LN thu n t ho t ñ ng KD 2.228.047 1.045 .30 6 1.177.5 23 T ng l i nhu n trư c thu 2.5 43. 315 3. 171.090...
- 26
- 426
- 0
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 3
... 21 2.2 Phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Lilama3 24 2.2.1 Các nguyên tắc chung trả lương cho người lao động công ty 24 Trả công, trả lương ... Chương 2: Phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Lilama Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Lilama ... nhân lực, kinh tế lao động, luật lao động CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 13 2.1 Giới thiệu tổng quan Công ty Cổ phần LILAMA 2.1.1 Quá...
- 96
- 1,330
- 8
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset
... lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung ứng cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao ... cơng tác trả lương cho người lao động công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng” tác giả Ngô Văn Chiến, năm 2010 Trong viết tác giả nêu cấu tiền lương công ty hợp lý Nhưng làm ăn thua lỗ nên người lao động ... quỹ lương: quỹ lương phân phối dần năm cho khoản sau: - Trả lương hàng tháng cho người lao động - Đóng loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động - Trả lương làm thêm - Trả phụ cấp, ăn ca - Trả lương...
- 39
- 414
- 1
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng
... Thực trạng công tác trả lương cho người lao động Cơng ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao ñộng Công ty Cổ phần Vinatex ... liên quan ñến công tác trả lương cho người lao động cơng ty; - Phân tích thực trạng nghiên cứu vấn đề có liên quan đến việc trả lương Cơng ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng; - Dựa sở phân tích ưu điểm, ... tiền lương 1.1 .3 Ý nghĩa công tác trả lương doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.2.1 Xác ñịnh quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng ñể trả lương cho người...
- 26
- 209
- 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC
... kinh doanh công ty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh ... nhập cho ngời lao động Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời lao động tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời lao động gắn với kết lao động họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời lao động ... Đại học 38 3, 05 40 3, 03 40 3, 3 - CNKT 242 19 ,39 250 20 ,37 245 20, 23 - Trung cÊp 150 12,02 147 11,98 165 13, 63 - THPT Theo giíi 818 65,54 790 64 ,38 761 62,84 -Nam 238 14,07 167 13, 61 231 19,02...
- 83
- 559
- 11
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc
... cơng ty thu hút nhiều lao động tận tụy với cn, gắn bó với cơng ty 7 .3 Tạo động lực cho người lao động Công tác tạo động lực lao động cho người lao động lãnh đạo Công ty quan tâm Ngồi việc trả lương ... thuận Công ty với người lao động Để phân phối tiền lương đến người lao động, tùy vào đặc điểm công việc mà người lao động đảm nhận cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác 43 III/ Phân tích thực trạng ... cơng khốn 38 CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Công ty ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Căn mục...
- 72
- 1,067
- 13
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội
... cơng ty thu hút nhiều lao động tận tụy với cn, gắn bó với cơng ty 7 .3 Tạo động lực cho người lao động Công tác tạo động lực lao động cho người lao động lãnh đạo Công ty quan tâm Ngồi việc trả lương ... cơng khốn 38 CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Công ty ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Căn mục ... Pháp luật lao động; Giải quyền lợi khác theo thỏa thuận Công ty với người lao động Để phân phối tiền lương đến người lao động, tùy vào đặc điểm công việc mà người lao động đảm nhận cơng ty áp dụng...
- 72
- 513
- 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai
... trả cho lao động gián tiếp chiếm 10% Vậy quỹ lương trả cho lao động gián tiếp tháng là: 10% x 12 ,35 2/12 = 102, 93 triệu đồng/ tháng Lao động hưởng lương theo thời gian công ty năm 2002 99 người, ... 76.500 52.600 31 5,6 804.780 542. 832 -261.948 15 A Tuấn 16 M tuấn 17 Tiến 1,68 Bậc 34 .30 0 205,8 524.790 35 3.976 -170.814 2,7 Bậc 32 .30 0 32 3 494.190 555.560 61 .37 0 3, 28 Bậc 58 .30 0 5 83 891.990 1.002.760 ... cơng ty áp dụng hình thức trả lương cho cơng nhân theo sản phẩm hồn thành Do tiền lương công nhân phụ thuộc lớn vào sản lượng mà công nhân làm Để trả lương cho người lao động cơng xác đòi hỏi công...
- 19
- 268
- 0
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép việt nam hoàng thị huệ
... 20,6 30 -40 36 32 ,72 37 34 ,26 37 34 ,26 36 35 ,3 41-50 31 28,18 31 28,7 31 28,7 33 32 ,35 >50 12 20,1 11 17,6 11 17,6 Chỉ tiêu Độ tuổi 12 11,75 Nguồn: Phòng tổ chức lao động- Tổng công ty Thép Việt ... em chia làm ba phần - Phần 1: Cơ sở lý luận tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thực trạng công tác quản lý trả lương cho người lao động văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến ... 2008 Người % Người % Người % Người % Tổng LĐ 110 100 108 100 108 100 102 100 -LĐ nam 73 66,4 70 64,8 70 64,8 69 67,6 -LĐ nữ 37 33 ,6 38 35 ,2 38 35 ,2 33 32 ,4
- 130
- 405
- 2
Thực trạng hình thức trả lương cho người lao động taị công ty TNHH Thương mại và vận tải Lương Anh
... nghề nghiệp, phần chủ yếu tổng thu nhập người lao động Hình thức trả lương tốt cho người lao động làm cho người lao động cảm thấy công cho sức lao động bỏ ra, từ khuyến khích người lao động có trách ... nghĩa phần lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động mà không phụ thuộc vào mức độ tham gia lao động họ 1.1.1 .3, Khái niệm hình thức trả lương Hình thức trả lương: Là cách trả lương người ... tiền lương cơng ty nhiều bất cập phải có giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động nên em chọn đề tài báo cáo thực tập là: Thực trạng hình thức trả lương cho người lao động...
- 53
- 413
- 1
phân tích các hình thức trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp việt nam – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
... lương II .Thực trạng cách tính lương, trả lương trích lập khoản theo lương cơng ty cổ phần Bông Bạch Tuyết Giới thiệu công ty cổ phần Bông Bạch Tuyết A.Các thông tin Tên giao dịch: CÔNG TY CỔ ... - Đối với người lao động làm thêm vào ban đêm tiền lương làm thêm tính trả sau: + Đối với lao động trả lương theo theo thời gian Tiền lương làm vào ban đêm = tiền lương thực trả x 130 % x số làm ... 30 % tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày - Đối với người lao động làm thêm ca ngày + Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lương thực...
- 25
- 301
- 0
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp
... THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương ... Khái niệm, chất tiền lương, tiền cơng II Các hình thức trả lương cho người lao động III Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Nguyễn Thị Quế - ... chế trả lương cho người lao động Công ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trả lương cho người lao động Công ty chưa nêu xây dựng quy chế trả lương...
- 65
- 972
- 7
Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty Dệt Minh Khai
... đồng Cho đến công ty có số máy móc lớn đại, cụ thể: 38 Biểu 2: Danh mục toàn thiết bị c«ng ty STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Tên ... kinh doanh công ty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh ... kinh doanh 22 23 Phần II Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh Khai I Sơ lợc chung công ty Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty dệt Minh Khai...
- 98
- 1,182
- 4
Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam
... 19,44 21 20,6 30 -40 36 32 ,72 37 34 ,26 37 34 ,26 36 35 ,3 41-50 31 28,18 31 28,7 31 28,7 33 32 ,35 >50 12 20,1 11 17,6 11 17,6 Độ tuổi Nguồn: Phòng tổ chức lao động- Tổng công ty Thép Việt Nam Website: ... 0918.775 .36 8 1 .3 Nội dung quản lý trả lương cho người lao động 1 .3. 1: Khái niệm phân loại quỹ tiền lương a.Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động ... tác quản lý trả lương cho người lao động doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tác động cách tích cực tới đạo đức người lao động Quản lý trả lương hợp lý sở cho...
- 132
- 370
- 1
Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai
... đồng Cho đến công ty có số máy móc lớn đại, cụ thể: 37 Biểu 2: Danh mục toàn thiết bị công ty STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Tên ... kinh doanh công ty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh ... nhập cho ngời lao động Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời lao động tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời lao động gắn với kết lao động họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời lao động...
- 97
- 394
- 0
Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
... cho lao động nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho người lao động Hai người có thời gian, tay nghề suất lao động phải trả lương ngang Trả lương ... ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động phải thực ... thân người lao động Các yếu tố thuộc thân người lao động có ảnh hưởng lớn đến suất, hiệu thực công việc người lao động Do có tác động trực tiếp đến tiền lương họ Bao gồm yếu tố sau: * Thực công...
- 28
- 521
- 0
MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
... cho lao động nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho người lao động Hai người có thời gian, tay nghề suất lao động phải trả lương ngang Trả lương ... ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động phải thực ... thân người lao động Các yếu tố thuộc thân người lao động có ảnh hưởng lớn đến suất, hiệu thực công việc người lao động Do có tác động trực tiếp đến tiền lương họ Bao gồm yếu tố sau: * Thực công...
- 29
- 482
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25