phân tích khái niệm quản trị nhân lực

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI

Ngày tải lên : 18/10/2013, 06:20

... hiểm, độc hại. • Điện lực Gia Lâm, • Điện lực Đông Anh, • Điện lực Sóc Sơn. Mỗi Điện lực là một doanh nghiệp hạch toán phụ thuộc, trực thuộc Công ty Điện lực TP Hà nội. Điện lực là nơi đầu tiên ... kỹ thuật và quản lý cho các chi nhánh, phân xưởng. Hơn nữa Công ty Điện lực Hà nội còn mời các chuyên gia giầu kinh nghiệm thuộc khối truyền tải phân phối thường xuyên TRƯỞNG ĐIỆN LỰC Phó kỹ thuật Ban ... 3.272 Công ty Điện lực Hà nội có 11 Điện lực quận huyện dựa vào khối lượng công việc quản lý để định biên lao động. Tuy nhiên tất cả số lượng lao động 11- Phòng thẩm định (quản lý đầu tư xây...

46
831
0

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:54

38
1.8K
10

DCMH - De an phan tich quy trinh Quan tri Nhan su

Ngày tải lên : 14/01/2013, 11:56

... http://www.360-degreefeedback.com/ http://www.hrmguide.net/ http://www.ddiworld.com/ http://www.shrm.org/ http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management http://www.cipd.co.uk/default.cipd http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/ http://www.monster.com/ www.shrmglobal.org www.workforceonline.com www.mentor~u.com www.jobsmart.org www.allthetests.com www.tcm.com Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2 Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên) Họ tên (các) giảng viên xây dựng ... công ty để phân tích • Bước 2: Lập đề cương theo mẫu • Bước 3: Tiến hành tập hợp thông tin cho đề án • Bước 4: Viết báo cáo G. Tài liệu học tập • Xem lại tài liệu chính của môn Quản trị Nhân sự ... ký Ngày lượng giá: ___/___/______ (gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5  Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên J. Kế...

5
712
3

Tất cả

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA

Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20

... TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam) Trong chương này người viết sẽ tiến hành phân tích tình hình quản trị nhân sự tại Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA ... người lao động, tình hình tổ chức nhân sự tại công ty, đánh giá tình hình quản trị nhân sự tại công ty, điều kiện làm việc, lương bổng và đãi ngộ. Thông qua sự phân tích này sẽ giúp chúng ta tìm ... trí nhân sự tại công ty là hợp lý. o Về số lượng Theo thống kê của công ty thì hiện nay số nhân viên của công ty là 393 người trong đó có 32 người (8,1%) là nhân viên thời vụ và 361 người là nhân viên...

3
1.5K
33

Đề án phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Ngày tải lên : 25/02/2014, 00:28

61
1.4K
5

Đề án phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần VNG

Ngày tải lên : 25/02/2014, 00:35

62
1K
4

phân tích quy trình quản trị nhân sự

Ngày tải lên : 25/02/2014, 00:45

62
675
1

phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Ngày tải lên : 25/02/2014, 00:45

61
1.2K
2

phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh thương mại dịch vụ hàng hải hải an

Ngày tải lên : 27/04/2014, 15:42

78
633
2

phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Ngày tải lên : 27/05/2014, 12:12

32
737
1

bài 2 thiết kế, phân tích công việc quan tri nhan su

Ngày tải lên : 30/06/2014, 17:32

53
582
1

Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức

Ngày tải lên : 10/04/2013, 11:16

... đề tài Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức”. I. Khái quát ... phạm. 2. Năng lực chủ thể của cá nhân. Đối với cá nhân, năng lực chủ thể trong quan hệ pháp luật hành chính bao gồm năng lực pháp luật và năng lực hành vi của họ. Năng lực pháp luật là năng lực phát ... với cá nhân, thời điểm phát sinh năng lực pháp luật hành chính và năng lực hành vi hành chính không giống nhau. Năng lực pháp luật hành chính phát sinh từ khi sinh ra và chấm dứt khi cá nhân...

10
8.8K
80

Phân tích khái niệm năng lực chủ thể quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực của tổ chức

Ngày tải lên : 10/04/2013, 17:23

... bày vấn đề: “ Phân tích khái niệm năng lực chủ thể quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực của tổ chức ( hoặc với năng lực chủ thể của ... năng lực chủ thể của cá nhân trong quan hệ pháp luật hành chính là khi cá nhân đó mất đi hoặc khi cá nhân không còn đủ điều kiện để có năng lực hành vi nữa, ví dụ cá nhân đó mất năng lực ... thể của cán bộ, công chức)”. B.GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I .Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính 1. Các khái niệm Chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính Như bất...

8
2.3K
12

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... 49/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 .Khái Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL) QTrị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources ... trị công việc Trả công, khen thưỏng GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Sơ đồ 2.2: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực 2.3.2 .Phân tích công việc Phân tích ... nhân lực được tiến hành theo quy trình 5 bước sau : Bước 1 : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Bước 2 : Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Bước 3 : Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn nhân lực Bước...

64
3.8K
62

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân ... nhân lực: Mô hình hoạch định nhân lực: Trang 6 Phân tích môi trường xác định mục tiêu lựa chọn chiến lược Dự báo phân tích công việc Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân ... nghiệp và nhân viên của nó”. Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào...

59
2.1K
26

Phân tích công việc - khâu then chốt trong quản trị nhân lực của Ngân hàng Nhà nước.pdf

Ngày tải lên : 15/11/2012, 17:05

3
1K
8

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 15/03/2013, 15:10

... 8 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ... Nhúm 8 Trang 7 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... 8 Trang 2 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá nhân viên là một...

14
5.3K
27

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH

Ngày tải lên : 04/04/2013, 09:18

... cá nhân, tập thể về các thành tích sau: Trang 45 SVTH: Phạm Thanh Lâm GVHD: Ths. Lê Đình Thái 1.2.2. Phân tích công việc Khái niệm và mục đích của việc phân tích công việc *Khái niệm: Phân tích ... Kết cấu đề tài: “PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH”. Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương II: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ XÍ ... lường giá trị và tầm quan trọng của nó để đề ra các tiêu chuẩn về năng lực, phẩm chất mà người thực hiện công việc cần phải có. Phân tích công việc là một nội dung quan trong của quản trị nhân sự...

60
830
2

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:22

... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực: 1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao ... tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên. 2. Vai trò: Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Ngày nay, quản trị nguồn nhân lực được xem là yếu tố quan trọng nhất trong quản trị doanh nghiệp. Nó góp ... hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự. Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực: Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực: Các...

52
1.5K
6

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Ngày tải lên : 16/04/2013, 21:28

... 6 Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 .Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 .Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lí, chính ... về quản trị nguồn nhân lực 3 1.1 .Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 3 1.1.1 .Khái niệm 3 1.1.2.Vai trò 3 1.1.3.Ý nghóa 4 1.2.Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân ... độ quản trị nguồn nhân lực Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị...

67
1.1K
3