phân tích hồi quy ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn
... 4.5 Phân tích hồi quy ảnh hưởng hài lòng công việc đến dự định nghỉ việc .41 4.5.1 Phân tích tương quan biến 41 4.5.2 Phân tích hồi quy ảnh hưởng hài lòng công việc đến dự ... chiều đến dự định nghỉ việc H4: mức độ hài lòng phúc lợi ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc H5: mức độ hài lòng tiền lương ảnh hưởng ngược chiều đến dự định nghỉ việc 13 H6: mức độ hài lòng ... thành phần hài lòng công việc ảnh hưởng hài lòng công việc đến dự định nghỉ việc nhân viên, đề từ có chiến lược, sách phù hợp nhằm nâng cao hài lòng công việc hạn chế dự định nghỉ việc để có...
- 122
- 1,073
- 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật
... họ cK in h Sự hài lòng chế độ đãi ngộ Công ty cao, nhân viên lại muốn lại với Công ty Vì vậy, việc phân tích tính cách nhân viên thuộc nhóm có mức độ hài lòng khác này, biết được, lòng trung ... yếu tố ảnh hướng đến lòng trung thành nhân viên, luận văn sử dụng kết hợp mô hình Vũ Khắc Đạt (2008) Trần Thị Kim Dung (2005) yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành bao gồm: chất công việc, đào ... khẳng định thành công ban đầu sách giữ chân người lao động Công ty tập đoàn thời gian qua Thời gian làm việc ại họ cK in h ảnh hưởng nhiều đến lòng trung thành nhân viên tổ chức mà họ gắn kết Công...
- 90
- 364
- 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF
... hình lý thuy t nghiên c u v s hài lòng công vi nh ngh vi c 2.2.2.1 S hài lòng v công vi c Trong nh t nhi u nghiên c u v s hài lòng công vi c y u t n s hài lòng công vi c (Christian Grund and ... có s hài lòng công vi c cao Gi thuy ng làm vi c t t làm nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy t H8 (+): S t hào v công ty cao s hài lòng công vi c cao Gi thuy t H9 (-): S hài lòng công ... 47 4.4.2 Phân tích h i qui y u t 4.4.2.1 Ma tr 4.4.2.2 Ki n s hài lòng công vi c 48 48 nh gi nh 49 4.4.2.3 Phân tích h i qui y u t 4.4.3 Phân tích h n s hài lòng công vi c...
- 121
- 800
- 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... Phân tích EFA d Phân tích EFA cho bi n quan sát l 5) cho k ki KMO 0.744 (> 0.5) (> 50%), t ngh (< 0.05) Các h thành ph (xem ph d êv c = 0.000 42 4.4.2 Mô hình B sau phân tích EFA 4.3: phân tích ... Th Nguy ãn công vi Tình tr Nhân t Nh ên s ong công vi 20 Công vi Kh ùh Lãnh Ph Tinh th L S ên M S công ty M Nguy Kh Cân b công vi Công vi ch ãi ng công nh àm vi Hu phát tri Thách th Hành vi lãnh ... ên Công ty TNHH Công ngh 26, Q Bình Th nhân s òng k i u : 08-62580007: ph , òng nhân viên Công ty c ành, Q.1; ph òng nhân s , òng marketing nhân viên Công ty C tho 08.73006889: n òng phân tích...
- 120
- 938
- 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm
... gian công tác có ảnh hưởng đến hài lòng công việc truờng hợp tính đặc thù công việc tổ chức Trong nhân tố ảnh hưởng xét nghiên cứu chất công việc nhân tố ảnh hưởng mạnh đến hài lòng công việc ... cảm thấy hài lòng công việc) Ðiều lý giải hài lòng công việc nghiên cứu lại lớn hài lòng nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đề cập JDI có nhân tố khác ảnh hưởng đến hài lòng công việc thời gian công tác ... lòng công việc, nhiên, hài lòng công việc thái độ chung cá nhân công việc cá nhân Sự hài lòng công việc mang lại người lao động có công việc thách thức, phần thưởng công hay điều kiện làm việc...
- 139
- 517
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên
... làm việc tính chất công việc để xác định yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Cục Kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố kiểm định mô hình hồi quy ... nội dung công việc môi trƣờng làm việc - Nội dung công việc : + Mức độ hấp dẫn công việc ; + Mức độ thách thức công việc ; + Yêu cầu trách nhiệm thực công việc ; + Tính ổn định công việc ; + ... nhân tố ảnh hƣởng đến thoả mãn công việc nhân viên khối văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh Kết phân tích hồi quy cho thấy có sáu nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động Trong đó,...
- 84
- 357
- 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM
... nhiên, nhân c lo i b n u mu hài lòng Còn ng viên nhân viên, làm cho h hài lòng công vi tr c n tr n nh ng y u t t, s th a nh n giao vi c Ch ng h n, nhân viên s th y hài lòng h tính cách c i qu n ... things): th hi n nhân viên c quy n ki m soát ch u trách nhi m v i công vi gia quy n công vi c khuy n khích tham c khuy ki n - Công vi c l nh ( job security): th hi n công vi c nh, không ph i lo ... hai công ty L i nhu n ngu n phân ph i thu nh p cho cán b công nhân viên công ty Vì th , s chênh l ch ph n nh hi u qu ho ng c a công ty B ng 2.7: T l L i nhu n sau thu / doanh thu thu n gi a Công...
- 111
- 463
- 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF
... ý định tìm cách rời bỏ công việc tại, rời khỏi tổ chức hay gọi dự định nghỉ việc Định nghĩa dự định nghỉ việc nêu nhiều nghiên cứu Dự định nghỉ việc khả nhân viên có ý định cân nhắc rời khỏi công ... yếu ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam dựa cảm nhận nhân viên công ty - Đo lường dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc ... ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam ? - Có mối quan hệ yếu tố ảnh hưởng dự định nghỉ việc nhân viên nhân viên văn phòng làm việc...
- 144
- 1,634
- 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... 0.644 0.832 0.515 DKLV1 DKLV2 42 quan sát 4.3- P 4.3. 1Phân tích t d (DDNV) :l (LUONG), (DKLV), (NLCN) (CHNN) (QHTC) (CBCS) q (QHXH), 12 phân tích 43 12: DDNV LUONG DKLV NLCN CHNN QHTC CBCS QHXH ... C ba ,q là: m ,c 3.1- M Green theo Bollen (1999) N = 5*x Trong nghi 50 c phát ra, bao 300 N = 250 50 (2) 22 3.2- Qui trình C Phân tích Cronbach alpha EFA Hình 3.1: Qui trình 23 (5) quan (6) ... 4.993 4.462 0.884 Cronbach alpha 3.251 0.880 0.832 0.864 0.817 0.836 0.892 - 1.548 69.092% - 5): phân tích nhân - - 38 7: STT LUONG DKLV NLCN CHNN QHTC CBCS QHXH 4.3.2.23 8: Kaiser-Meyer-Olkin...
- 105
- 515
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... 39 B ng 3.2: K t qu p 42 45 49 50 B ng 3.6: K t qu B ng 3.7: H s h i quy s d i quy) 50 51 53 56 28 32 47 1 - - hi C 1/12/2012) ... H6 H7: H8 30 2: , : - - (xem P (xem P ) 31 2 Nam 10:1 31 i 250 - 32 2.4 m, n = 20) (n = 30) - i quy 33 2.5 V - T (Job Challenge) (2005), sau : JC1: JC2: JC3: JC4: - (1994), VL4: VL3: VL4: 34 -...
- 109
- 457
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh
... sau phân tích Crobach’s Alpha 41 B ng 3.3 T ng h p k t qu phân tích nhân t EFA 42 B ng 3.4 Ma tr B ng 3.5 B a bi n 49 phù h p c a mô hình 50 B ng 3.6 K t qu h i quy v ... khái ni m Quy u ch nh lo i b m t s bi n rác kh i ch s Cronbach’s nh ngh vi c”, mb tin c y t qu t ng h p sau phân tích ch s Cronbach’s Alpha: 40 B ng 3.2 K t qu bi c gi l i sau phân tích Crobach’s ... tr công ty L1 Tr L2 Tr L3 Thu nh p c nh tranh u L HL ng ng công b ng Hu n luy n phát tri n HL1 H ch i 10 HL2 Công c 11 HL3 12 HL4 TT tr ng phát tri n i phát tri n b n thân Thách th c 13 TT1 Công...
- 94
- 930
- 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh
... c m t ch n công tác s tìm công vi n 33 n m u, mô t quy trình nghiên c u ch phân tích d li u Nghiên c ng th c th c hi n b p Nghiên c u th s d ng công c c a SPSS 16.0 nhân t EFA, phân tích Cronbach ... nh p d li u, làm s ch d li u Th ng kê mô t , Nghiên c (n=251) ng Phân tích Cronbach Alpha Phân tích nhân t khám phá Phân tích h i quy Vi t báo cáo 27 c 1: D a nh m lý thuy t nghiên c i nh ng bi ... Analysis (Phân tích nhân t khám phá) 1 Lý ch tài: Ngày nay, s phát tri n c a xã h i nh n th c c công vi c iv i công vi c m h không mu n làm vi c su is i m t t ch c ng ngày i hài hòa gi a công vi...
- 113
- 1,156
- 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ
... viên ảnh hưởng lớn đến định nghỉ việc, mức độ gắn bó với tổ chức hay hài lòng công việc nhân viên Và theo sơ đồ Mobey (1982) đề cập phía cho thấy không hài lòng công việc dẫn đến ý định nghỉ việc ... cấp cao khả dự định nghỉ việc thấp Sự yêu thích công việc Knight (SHLCV1): Sự yêu thích công Crutsinger việc tăng khả dự Kim (2006), định nghỉ việc giảm Lease (1998), lòng Sự hài lòng với tổ ... rằng: Dự định nghỉ việc nhân viên phụ thuộc vào lòng trung thành với tổ chức” Có nghĩa lòng trung thành với tổ chức cao khả nghỉ việc giảm Ngoài mức độ hài lòng với công việc ảnh hưởng đến định...
- 107
- 575
- 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm
... với công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên cảm thấy công ty phần sống họ, họ không nghỉ đến việc rời bỏ công ty mà kiếm việc ... tốt hài lòng với công việc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉ việc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân viên thưởng dựa vào chất lượng công việc họ Vì vậy, ... nghiệp Cân sống công việc - nghỉ việc H4- H5H6- Hình 1: Mô hình nghiên cứu lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến việc dự định nghỉ việc nhân viên • Giả thuyết nghiên cứu Dựa vào mô hình nghiên...
- 11
- 1,790
- 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM
... động chiều đến ý định nghỉ việc Sự không hài lòng công việc có tác động cùngchiều đến định nghỉ việc Sự gắn kết với tổ chứcthấp có tác động chiều đến ý định nghỉ việc Áp lực công việccao có ... "Ý định tìm kiếm" Đánh giá công việc Hài lòng/ không hài lòng với công việc Suy nghĩ đến nghỉ việc Ý định tìm kiếm công việc thay Đánh giá lợi ích mong đợi việc tìm kiếm chi phí từ hành vi nghỉ ... cứu “Ý định nghỉ việc sử dụng thay sử dụng từ nghỉ việc vì có nhiều nghiên cứu cho thấy “ý định nghỉ việc có mức độ ảnh hưởng cao tới hành vi nghỉ việc thực tế Phân tích “ý định nghỉ việc ...
- 120
- 1,245
- 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... triển khai công việc, làm việc nhóm, làm việc độc lập, tìm kiếm sử dụng thông tin, tự nâng cao trình độ chuyên môn, tự kiểm tra đánh giá công việc thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc; đánh ... việc nhóm, làm việc độc lập, tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra đánh giá công việc thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc) , tiêu chí thái độ (nhiệt tình công việc, tuân thủ nội quy) Kết cho thấy ... mức độ đáp ứng công việc Hình 3.8: Tương quan quy mô doanh nghiệp mức độ đáp ứng công việc Nhìn chung, phần lớn sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin đáp ứng công việc mức độ trung...
- 21
- 2,772
- 20
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose