... QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Khái niệm quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng 1.2 Sự khác biệt quyền quản lý laođộng Nhà nước với quyền 15 quản lý ngườisửdụnglaođộng 1.3 Đặc ... lý ngườisửdụnglaođộng CHƢƠNG LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Khái niệm quyền quản lý ngƣời sửdụnglaođộng 1.1.1 Quản lý, quản lý laođộngKhi xã hội loài người hình ... lý ngườisửdụnglaođộng Chƣơng 2: Quy định thực trạng áp dụng pháp luật laođộng quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng Chƣơng 3: Quan điểm đề xuất sửa đổi, bổ sung số quy định quyền quản lý người...
... QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Khái niệm quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng 1.2 Sự khác biệt quyền quản lý laođộng Nhà nước với quyền quản 15 lý ngườisửdụnglaođộng 1.3 Đặc ... luật laođộng NLĐ : Ngườilaođộng NSDLĐ : Ngườisửdụnglaođộng MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Laođộng hoạt động tất yếu, khách quan, gắn liền với tồn phát triển lịch sử loài ngườiLaođộng tạo ... ngườisửdụnglaođộng Chƣơng 2: Quy định thực trạng áp dụng pháp luật laođộng quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng Chƣơng 3: Quan điểm đề xuất sửa đổi, bổ sung số quy định quyền quản lý người sử...
... bên, ngườilaođộng tìm việc làm ngườisửdụnglaođộng cần thuê người làm công Hợp đồnglaođộng xác lập sở thống ý chí cá nhân ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng quyền, lợi ích ngườilaođộng ... việc sửdụnglaođộng 2.2.2.1 Quyền bố trí, xếp công việc ngườilaođộngKhiquan hệ laođộng xác lập, ngườilaođộng trở thành thành viên thức đơn vị sửdụnglao động, lúc ngườisửdụnglaođộng ... quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng Quyền quản lý Ngườisửdụnglaođộng kết phân công laođộng xã hội lịch sử phát triển quản lý laođộng giới Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng mang...
... ngườisửdụnglaođộngsửdụnglaođộngngười khuyết tật Ngườisửdụnglaođộng phải bảo đảm điều kiện lao động, cơng cụ lao động, an tồn lao động, vệ sinh laođộng phù hợp với laođộngngười ... kiểm tra, giám sát ngườisửdụnglaođộng đặt Ngườisửdụnglaođộng tổ chức hệ thống phận, cá nhân có chức giám sát, kiểm tra trình laođộngngườilaođộng báo cáo cho ngườisửdụnglaođộng Ví ... định ngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Nội quy laođộngNgườisửdụnglaođộng có quyền nghĩa vụ ban hành nội quy laođộng làm công cụ quản lý laođộng hoạt độngquản lý nhằm giúp sửdụnglao động...
... hiệu Ý nghĩa QHLĐ Quan hệ laođộng HĐLĐ Hợp đồnglaođộng NLĐ Ngườilaođộng NSDLĐ Ngườisửdụnglaođộng BLLĐ 1994 Bộ Luật laođộng 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ Luật laođộng năm 2002, 2006, ... sức laođộng loại hàng hóa đặc biệt gắn với người, ngườilaođộng (NLĐ) bán sức laođộng cho ngườisửdụnglaođộng (NSDLĐ), NLĐ không thuộc sở hữu NSDLĐ Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ) sở quantrọng ... nhiệm ngườisửdụnglaođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng sau: “1 Ít 15 ngày trước ngày hợp đồnglaođộng xác định thời hạn hết hạn, ngườisửdụnglaođộng phải thông báo văn cho ngườilao động...
... hưởng không tốt cho quan hệ lao động, đặc biệt lợi ích kinh tế chủ doanh nghiệp Cụ thể, pháp luật laođộng quy định ngườilaođộng phép đình cơng sau tranh chấp laođộng tập thể quan, tổ chức có ... (là tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền ... pháp luật hạn chế ý thức chấp hành pháp luật ngườilaođộng nên quy định ngườilaođộng tuân thủ Trong nhiều đình cơng, ngườilaođộng thường tự động ngừng việc, không thông báo trước cho chủ...
... mà người thực quan tâm 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình cơng 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... vệ ngườisửdụnglaođộng đình cơng bảo vệ ngườisửdụnglaođộng nội dung Từ có nhận thức mới, sâu sắc vai trò ngườisửdụnglaođộngquan hệ laođộng Bảo đảm nguyên tắc “ trước pháp luật người ... thời ngườisửdụnglaođộng thơng báo cho quan hữu quan địa phương để yêu cầu trợ giúp Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng sau xảy đình cơng: Sau đình cơng, ngườisửdụnglaođộng cần lưu ý hành động người...
... t tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th tranh ch p gi a t p th lao ng v i ngư i s d ng lao ng v quy n l i ích phát sinh quan h lao ng Trong th c t có m t s tranh ch p lao ng t p th ... trình ban hành quy nh i u ch nh quan h lao ng thư ng l y ngư i lao ng làm trung tâm ho ch nh sách, ch , th m chí c bi t ưu k c ngư i lao ng có vi ph m quan h lao ng Trên s c a q trình tồn c u ... ng c a ngư i lao ng t ch c 24 tham gia ình cơng b t h p pháp Ngư i lao ng c xác nh v th y u ngư i s d ng lao ng c trình giao k t h p ng lao ng trình th c hi n h p ng lao ng Vì th , quan nhà nư...
... LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụng ... LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 45 Chương 3: THỰC ... nói 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng "Người sửdụnglao động" (employer) thuật ngữ dùng để bên quan hệ laođộng mối tương quan với bên ngườilaođộng /người làm thuê (employee/worker)...
... LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý laođộng Trên ... lý laođộngngườisửdụnglaođộng hoạt động cho thuê lại lao động" , Tạp chí Luật học, (8), tr.12-19 Đỗ Thị Dung (2014), "Thực trạng pháp luật quyền xử lý kỷ luật laođộngngườisửdụnglaođộng ... hiểu tác động có tổ chức, có mục đích NSDLĐ NLĐ đơn vị sửdụnglaođộng nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng ...
... DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ luật laođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Ngườilaođộng : NLĐ Ngườisửdụnglaođộng : NSDLĐ Pháp luật laođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI MỞ ĐẦU Tính ... Chủ sửdụnglaođộng vấn đề laođộng nữ laođộng trẻ em; Phát triển doanh nghiệp cực nhỏ để tạo việc làm cho xã hội; Tiêu chuẩn laođộng nước khu vực giới; Các công ước Quốc tế lao động; Con người ... đứngquan điểm NSDLĐ hiểu tổ chức, đơn vị cá nhân có nhu cầu sửdụnglao động, đảm bảo điều kiện laođộng điều kiện sửdụnglaođộng thực nhiệm vụ NLĐ 1.1.2 Vai trò NSDLĐ Trong giai đoạn lao động...
... Laođộng tranh chấp laođộng Chính phủ (2004), Nghị định số 145/2004/NĐ-CP ngày 14/7/2004 quy định chi tiết thi hành Bộ luật Laođộng việc tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam đại diện ngườisửdụng ... ngườisửdụnglaođộng tham gia với quan nhà nước sách, pháp luật vấn đề có liên quan đến quan hệ laođộng Bộ Laođộng – Thương binh xã hội (2010), Một số tài liệu pháp luật laođộng nước Khoa ... ngườisửdụnglao động, Báo cáo Hội thảo thành phố Hồ Chí Minh Pháp luật đình công 9/2004 14 Đào Thị Hằng (2003), Tranh chấp laođộng giải tranh chấp laođộng theo Bộ luật Laođộng Luật sửa đổi,...
... “Ngƣời sửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng lực lượng chủ động tích cực thị trường lao động, có vai trò tạo việc làm phát triển thị trường việc làm thông qua hoạt động thuê mướn laođộng (Tài ... lớp thị trường laođộng Bên cạnh đó, sửdụng hiệu niên nội dungquantrọng phát triển laođộng niên, niên laođộng với suất hiệu cao hướng quantrọng để nâng cao khả cạnh tranh laođộng niên Vĩnh ... kinh tế laođộng niên diễn mạnh mẽ rõ nét Hình thức việc làm ngườilaođộng nói chung laođộng niên nói riêng thay đổi theo hướng tăng dần tỷ trọnglaođộng làm công ăn lương Tỷ trọnglaođộng làm...
... PHÁP CỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNGTRONG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG 1.1 Quan niệm NSDLĐ cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 1.1.1 Khái niệm NSDLĐ NSDLĐ khái niệm quan trọng, đề cập đến Luật lao ... thông lệ quốc tế (theo quan điểm Tổ chức Laođộng quốc tế quan điểm số nước), việc bảo vệ quyền lợi ích NSDLĐ thể nội dung sau: (i) NSDLĐ quyền tuyển dụnglao động, sửdụnglaođộng theo nhu cầu sản ... NSDLĐ không phép tuyển dụnglaođộng nước mà tuyển dụnglaođộng nước (ii) Quyền lựa chọn phương thức tuyển dụnglao động: Hiện nay, NSDLĐ áp dụng nhiều phương thức tuyển dụng khác nhau, điều làm...
... đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 28 2.1.2 Trình tự, thủ tục thực quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 49 2.1.3 Trách nhiệm ngườisửdụnglaođộng thực ... luật laođộng quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 75 3.2.2 Đảm bảo tương thích quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng với quyền có việc làm ngườilaođộng ... hiệu áp dụng pháp luật laođộng Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quan niệm...
... thể ngườilaođộng phản đối ngườisửdụnglaođộng [27] 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình cơng 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, ... lực pháp luật laođộngngườisửdụnglaođộng sở pháp lý quantrọng để tiến hành hoạt động tuyển chọn sửdụnglaođộng Năng lực hành vi ngườisửdụnglaođộng khả ngườisửdụnglaođộng việc tạo ... bên quan hệ laođộng Theo ILO, bên quan hệ lao động, kể ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng phải quyền tự kết hợp quyền tiêu chuẩn laođộng quốc tế” Là chủ thể quantrọngquan hệ lao động, người...
... phí c a d ch v m i th ch giám sát, m lý, úng qui ánh giá b n i, t cáo: th hi n i c a ng bi qua vi nh công quan sát ti p thu, ph i s d g d ch v h i ánh giá b bi n quan sát K qu nghiên c u cho ... t quan hành cung cá nhân nh d ch v ho nhi u ng tranh cãi l nh v c hành nhà n thu t n "khách hàng" có t v y thu t n i tiêu dùng, công dân Tuy nhiên, theo quan i xem nh ng công dân v c k t qu quan ... ây g i t ánh giá qua b - Kh n ng áp ng: th hi n s nhi a i m h bi tình, trách nhi T M t c a ti p nh n h s , c g nh m c quan sát c a cán b công úng h n c a d ch ánh giá b i bi n quan sát - Chi...
... LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm quyền quản lý laođộngngườisửdụnglao ... quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng Việt Nam Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 ... quát chung quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng Chương Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng thực tiễn thi hành...
... LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm quyền quản lý laođộngngườisửdụnglao ... quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng Việt Nam Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 ... quát chung quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng Chương Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng thực tiễn thi hành...