0

những kết quả đã đạt được trong quá trình sử dụng vcđ của ctcp cơ khí đỗ kha

“ Hiệu quả sử dụng vốn cố định của công ty cổ phần cơ khí Đỗ Kha.DOC

“ Hiệu quả sử dụng vốn cố định của công ty cổ phần khí Đỗ Kha.DOC

Tài chính - Ngân hàng

... TSCĐ CTCP khí Đỗ Kha o Đánh giá thực trạng sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ Kha o Những nhân tố ảnh hưởng tới hiệu sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ Kha o Mức độ quan trọng việc nâng cao hiệu sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ ... 4: CÁC KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH CỦA CTCP KHÍ ĐỖ KHA 4.1 CÁC KẾT LUẬN VÀ PHÁT HIỆN QUA NGHIÊN CỨU 4.1.1 Những kết đạt trình sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ Kha Là ... tinh thần quan trọng 4.1.2 Những hạn chế tồn trình sử dụng VCĐ CTCP khí Đỗ Kha Mặc dù trình sử dụng VCĐ, công ty nhiều cố gắng đạt thành tựu đáng kể Song trình sử dụng VCĐ công ty bộc lộ số hạn...
  • 60
  • 572
  • 0
Đánh giá thực trạng pháp luật về bồi thường, hỗ trợ khi nhà nước thu hồi đất nông nghiệp? Nêu các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng quy định về giải quyết “công ăn việc làm” cho người nông dân bị mất đất sản xuất

Đánh giá thực trạng pháp luật về bồi thường, hỗ trợ khi nhà nước thu hồi đất nông nghiệp? Nêu các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng quy định về giải quyết “công ăn việc làm” cho người nông dân bị mất đất sản xuất

Tài liệu khác

... mục đích sử dụng (khoản Điều 74 Luật Đất đai năm 2013) Song thực tế, nguyên tắc áp dụng tổ chức Nhà nước giao đất không thu tiền sử dụng đất thu tiền sử dụng đất ngân sách nhà nước mà áp dụng việc ... đai năm 2013 thì: “ Bồi thường đất việc nhà nước trả giá trị quyền sử dụng đất diện tích đất thu hồi cho người sử dụng đất.” Trong công tác bồi thường đất nông nghiệp bị thu hồi, hai nhóm tài ... hộ gia đình Trong đa số trường hợp “ bồi thường giá trị quyền sử dụng đất thời điểm định thu hồi.” Điều đó, đặt yêu cầu xác định ưu tiên bồi thường việc giao đất nguyên tắc áp dụng thống cho...
  • 12
  • 618
  • 3
Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam   chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Kinh tế

... 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển 39 3.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh giá trị cốt lõi 40 3.1.3 cấu tổ chức .41 3.1.4 Chức năng, nhiệm vụ phận .42 3.2 Tình hình sử dụng ... động nhằm đạt đƣợc mục tiêu chung tổ chức, đồng thời, giúp cá nhân đạt đƣợc mục tiêu riêng Những nghiên cứu gần cho thấy áp dụng biện pháp tạo động lực làm việc ngƣời lao động hiệu đôi với kết cao ... thực với nỗ lực mức độ cao để đạt đƣợc mục tiêu tổ chức phụ thuộc vào khả đạt đƣợc kết để thoả mãn đƣợc nhu cầu cá nhân Động kết tƣơng tác cá nhân tình Động tác dụng chi phối thúc đẩy ngƣời...
  • 142
  • 636
  • 6
Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam – chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên ngân hàng TMCP kỹ thương việt nam – chi nhánh đà nẵng (techcombank đà nẵng)

Thạc sĩ - Cao học

... [23]http://old.voer.edu.vn/module/kinh-te/nhung-khai-niem-co-ban-cua-marketting [24]http://old.voer.edu.vn/module/kinh-te/nhung-khai-niem-co-ban-cua-marketting [25] Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực,www.dai hoc.com.vn [26] Giáo trình Quản ... thực với nỗ lực mức độ cao để đạt đƣợc mục tiêu tổ chức phụ thuộc vào khả đạt đƣợc kết để thoả mãn đƣợc nhu cầu cá nhân Động kết tƣơng tác cá nhân tình Động tác dụng chi phối thúc đẩy ngƣời ... động nhằm đạt đƣợc mục tiêu chung tổ chức, đồng thời, giúp cá nhân đạt đƣợc mục tiêu riêng Những nghiên cứu gần cho thấy áp dụng biện pháp tạo động lực làm việc ngƣời lao động hiệu đôi với kết cao...
  • 15
  • 407
  • 2
Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx

Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx

Quản trị kinh doanh

... viên, không xem đến kết công việc họ Ðưa đánh giá vụn vặt, quan trọng Chẳng hạn, nhà quản lý đánh giá dịch vụ khách hàng qua việc "trả lời điện thoại vòng hồi chuông đầu tiên" Trong quan trọng nhiều ... cho khách hàng Việc đánh khó, nên nhiều nhà quản lý chọn cách đánh giá thông qua vụn vặt, quan trọng, dẫn đến kết đánh giá méo mó, phiến diện Gây sửng sốt đánh giá Nếu bạn muốn lãng phí thời ... làm trò cười xỉ vả Nếu quên điều này, người quản lý làm cho nhân viên không tin không tôn trọng lãnh đạo Tin rằng, khả đánh giá xác nhân viên Các nhà quản lý thường tự lừa dối cách tin rằng,...
  • 4
  • 484
  • 0
Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh khí dầu mỏ hoá lỏng

Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh khí dầu mỏ hoá lỏng

Hóa học - Dầu khí

... rỉ - Đã phát hỏa 28 3.5 Chỉ dẫn an toàn cho bình gas 29 3.6 Phòng chống rò rỉ, cháy nổ 30 CHƢƠNG AN TOÀN TRONG QUÁ TRÌNH NẠP VÀ VẬ 32 I AN TOÀN TRONG QUÁ TRÌNH ... phụ kiện, bình gas không kiểm định đã, gây hiểm họa khó lường cho người sử dụng LPG Hình rõ việc sử dụng dây dẫn gas sai quy định Hình giới thiệu hình ảnh sử dụng gas không mục đích s o s w w ... hàng LPG khách hàng sử dụng Phải cung cấp tài liệu hướng dẫn hướng dẫn trực tiếp thông tin cần thiết an toàn sử dụng LPG, biện pháp đề phòng, bước xử lý LPG rò rỉ; Quy trình sử dụng bếp ga, chai...
  • 25
  • 1,498
  • 16
Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh xăng dầu

Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về bảo vệ môi trường dành cho cán bộ và nhân viên trực tiếp kinh doanh xăng dầu

Hóa học - Dầu khí

... 6107/1-1980: Nước thải nước thải sau sử dụng tạo trình công nghệ không giá trị trực tiếp trình - Ngoài ra, ngƣời ta định nghĩa: Nƣớc thải chất lỏng đƣợc thải sau trình sử dụng ngƣời thay đổi tính chất ... thụ xăng, dầu chúng Sau ảnh hƣởng số khí độc nêu trên: - Khí CO: Khí CO sinh trình hoạt động phƣơng tiện giao thông vận tải Khả đề kháng ngƣời với khí CO thấp Khí CO bị ôxy hoá thành cacbon dioxit ... hoá chất ngƣời tổng hợp để sử dụng nhiều ngành công nghiệp kể phận làm lạnh từ xâm nhập vào khí Ở môi trƣờng, chúng tồn bền vững dạng sol khí không sol khí dạng sol khí thƣờng làm tổn hại tầng...
  • 20
  • 733
  • 12
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỆC làm và hỗ TRỢ NGƯỜI KHUYẾT tật AN TUẤN

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỆC làm và hỗ TRỢ NGƯỜI KHUYẾT tật AN TUẤN

Kinh tế - Thương mại

... tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tợng lao động, t liệu lao động Trong lao động với t cách lao dộng chân tay lao động trí óc ngời sử dụng t ... nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thành kỹ lao động b) Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, ngời sử dụng lao động đứng trớc vấn đề làm để đạt đợc lợi nhuật ... động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nh nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại tác dụng giúp cho việc...
  • 99
  • 137
  • 0
Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa  DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Quản trị kinh doanh

... Nội dung trình bày I II III ĐẶT VẤN ĐỀ NỘI DUNGKẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Quá trình hội nhập toàn cầu hóa đem đến ... việc nhóm 8.Sự công quán sách quản trị Mô hình nghiên cứu Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Phần 2: NỘI DUNGKẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quan Công ty TNHH Bia Huế Lịch sử hình thành phát ... phúc lợi CT Trong CT, không tồn thiên vị việc xét nâng lương hay thăng chức Những cải tiến, sáng tạo hiệu CT thưởng nhiều hình thức Trong CT, cấp quản lý quán việc thực thi sách quản trị nhân...
  • 33
  • 1,031
  • 8
Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH bia huế

Quản trị kinh doanh

... khác nhau, mức độ hỗ trợ trình thực công việc h Các sách quản trị: Khía cạnh đo lường công quán với sách thực thi, ảnh hưởng phong cách quản trị nhân viên, mức độ nhà quản trị cung cấp môi trường ... ứng dụng vào công việc Bên cạnh đó, nhà quản trị cung cấp chương trình đào tạo cho nhu cầu phát triển hay tương lai nhân viên c Phần thưởng Sự công nhận: Các hành vi thưởng hình thức thường sử dụng, ... xuyên với nhân viên thể coi trình tiếp xúc trình truyền đạt giá trị quy tắc kiểm nghiệm công nhận, trở thành “hệ thống dẫn đạo” chung cho toàn DN  Cũng sử dụng chuyện kể, huyền thoại, truyền...
  • 160
  • 972
  • 6
quy trình làm việc và nâng cao tính chủ động của nhân viên tại công ty tương tác đỉnh cao climax interactive

quy trình làm việc và nâng cao tính chủ động của nhân viên tại công ty tương tác đỉnh cao climax interactive

Quản trị kinh doanh

... Sơ đồ Quy trình làm việc phận Account Sơ đồ Quy trình quản lý trao giải thưởng 11 Sơ đồ Quy trình điều phối triển khai chạy truyền thông 11 Sơ đồ Quy trình thực báo cáo ... kèm trường hợp quy trình phức tạp  Cần kiểm tra lại nhiều lần xem lỗ hỗng quy trình hay không Sau ba lần nhận góp ý chỉnh sửa, hoàn thành quy trình áp dụng để tiến hành lập trình cho website ... đó, quy trình đánh giá khen thưởng dần hoàn thiện, giúp cho nhân viên khích lệ kỷ luật việc, lúc nhằm bảo đảm cam kết công việc giao, từ đó, tăng tính chủ động công việc 26 Kết luận Trong trình...
  • 39
  • 1,191
  • 8
Tìm hiểu về các biện pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công nhân viên tại phòng lao động tiền lương của công ty TNG

Tìm hiểu về các biện pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công nhân viên tại phòng lao động tiền lương của công ty TNG

Báo cáo khoa học

... vi, phần mềm thiết bị viễn thông cửa hàng chuyên doanh Lắp đặt, sửa chữa, cải tạo công trình khí, điện, nước, gia công sản phẩm khí Địa chỉ: 160 Minh Cầu – Thành phố Thái Nguyên Điện thoại: 84-(280) ... kế toán chi trả phụ trách lĩnh vực ưu đãi giáo dục; thực chi trả cho thương binh, bệnh binh hưởng ưu đãi giáo dục, trực tiếp tiếp nhận quản lý hồ sơ, ưu đãi kháng chiến, theo dõi danh sách hộ ... thần đoàn kết, tương trợ cao tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, nhân viên phòng hôi đào tạo học tập để nâng cao trình độ chuyên môn Tuy nhiên chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ...
  • 31
  • 1,038
  • 1
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

Quản trị kinh doanh

... việc nghiên cứu Đây gói cước sử dụng nhiều thời gian qua Gói SaveVolume (Save-Vol) khách hàng củ sử dụng theo thời gian ký kết hợp đồng, nhiên gói cước không triển khai thời gian Gói cước MegaNet ... thức dễ dàng họ hoạt động lĩnh vực khả họ phát huy tối đa kết thu sẻ cao người khác Đánh giá khả năng, lực nhân viên sở để nhà quản lý sử dụng tốt nhân viên doanh nghiệp Một người lao động sẻ thoái ... phải giám sát chặt chẻ Khi bạn kết hợp văn hóa kỹ luật với tinh thần giám nghĩ giám làm, bạn tay công thức đạt hiệu suất vĩ đại.” “Kỹ luật” Một từ nghe khô khan lại khí chất thiếu để đảm bảo thành...
  • 92
  • 1,892
  • 18
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

Kinh tế

... việc nghiên cứu Đây gói cước sử dụng nhiều thời gian qua Gói SaveVolume (Save-Vol) khách hàng củ sử dụng theo thời gian ký kết hợp đồng, nhiên gói cước không triển khai thời gian Gói cước MegaNet ... học thấp; kết cấu hạ tầng thấp kém; tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 30 đến 40%; trình độ ngoại ngữ, khả sử dụng máy tính, công nghệ thông tin  Thực trạng lao động tỉnh Thừa Thiên Huế Những năm ... Anh giám sát chặt chẻ Khi bạn kết hợp văn hóa kỹ luật với tinh thần giám nghĩ giám làm, bạn tay công thức đạt hiệu suất vĩ đại.” “Kỹ luật” Một từ nghe khô khan lại khí chất thiếu để đảm bảo thành...
  • 111
  • 1,810
  • 8
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Quản trị kinh doanh

... sai công quán trog quản trị đối tượng nhóm (kiểm định Levene) 71 Bảng 2.30: Kiểm định khác biệt mức độ đánh giá khía cạnh công quán quản trị nhóm đối tượng 72 Bảng 2.31: Kết kiểm ... công quán sách quản trị Meyer & Allen (1991) đưa thành phần cam kết không loại trừ lẫn nhau, nghĩa nhân viên cam kết gắn bó với tổ chức theo hình thức: (1) cam kết tình cảm, (2) cam kết tiếp ... 2.40: Kết hồi quy sử dụng phương pháp Enter .84 Bảng 2.41: Đánh giá độ phù hợp mô hình hồi quy 85 Bảng 2.42: Kiểm định độ phù hợp mô hình ANOVAa sau loại biến 85 Bảng 2.43: Kết hồi quy sử...
  • 154
  • 1,189
  • 4
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Quản trị kinh doanh

... đánh giá công quán quản trị Các giá trị lại không vi phạm giả định phương sai (Sig > 0,05) nên tiếp tục sử dụng để giải thích  Kiểm định khác biệt mức độ đánh giá khía cạnh công quán quản trị nhóm ... khác nhau, mức độ hỗ trợ trình thực công việc h Các sách quản trị: Khía cạnh đo lường công quán với sách thực thi, ảnh hưởng phong cách quản trị nhân viên, mức độ nhà quản trị cung cấp môi trường ... công quán sách quản trị Meyer & Allen (1991) đưa thành phần cam kết không loại trừ lẫn nhau, nghĩa nhân viên cam kết gắn bó với tổ chức theo hình thức: (1) cam kết tình cảm, (2) cam kết tiếp...
  • 33
  • 883
  • 4
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN  LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF

XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF

Kinh tế

... sẳn sàng sử dụng kết đo lường để cải tiến công việc không?”, kết điểm trung bình 4,4/5 Điều thể lãnh đạo Công ty mong muốn sử dụng kết đo lường để cải tiến hiệu làm việc Công ty áp dụng trì ... triển khai áp dụng KPI Công ty Cp Nhựa Tân Tiến Bên cạnh khả áp dụng phương pháp BSC/KPI nêu mục 2.3, kết phân tích thực trạng chương trình đánh giá kết thực công việc kết khảo sát khả áp dụng ... giá kết thực công việc CB CNV Bảng 3.6: Kết đánh giá hoàn thành KPIs tổ trưởng Văn Thanh Sơn quý 3/2013 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việc quản lý sử dụng hiệu nguồn lực định thành công doanh nghiệp Trong...
  • 111
  • 3,001
  • 16
Giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty Cổ phần XXX

Giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty Cổ phần XXX

Marketing

... CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ANH (CHỊ)! ...
  • 2
  • 357
  • 0
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HOÀNG THỊ LOAN

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HOÀNG THỊ LOAN

Kế hoạch kinh doanh

... ns ns(3) ns(3) ** (Nguồn: Kết xử lý số liệu điều tra) Ghi chú: (1): Sử dụng phương pháp Independent Samples t-test (2): Sử dụng phương pháp One - Way ANOVA (3): Sử dụng phương pháp Kruskal wallis ... Nguồn: Kết xử lý số liệu điều tra Ghi chú: (1): Sử dụng phương pháp Independent Samples t-test (2): Sử dụng phương pháp One - Way ANOVA (3): Sử dụng phương pháp Kruskal wallis ns: Không khác ... (Nguồn: Kết xử lý số liệu điều tra) Ghi chú: (1): Sử dụng phương pháp Independent Samples t-test (2): Sử dụng phương pháp One - Way ANOVA (3): Sử dụng phương pháp Kruskal wallis ns: Không khác...
  • 40
  • 1,522
  • 2
Một số công tác để thực hiện tổ chức quản lý, dạy nghề và tạo việc làm cho người sau cai nghiện tại Thành Phố Hồ Chí Minh.DOC

Một số công tác để thực hiện tổ chức quản lý, dạy nghề và tạo việc làm cho người sau cai nghiện tại Thành Phố Hồ Chí Minh.DOC

Kế toán

... người 1.1.2 Nghiện ma túy đôi nét lịch sử nghiện ma túy Việt Nam Trước hết, ta cần phân biệt việc sử dụng ma túy, lạm dụng ma túy vấn đề nghiện ma túy: - Sử dụng ma túy việc dùng ma túy với mục ... đạt mục tiêu chung - Quản lý chức lao động xã hội bắt nguồn từ tính chất xã hội lao động Vai trò quản lý: - Quản lý nhằm tạo thống lý trí tổ chức - Quản lý thể mối quan hệ hai phận: chủ thể quản ... áp dụng số chế độ ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp doanh nghiệp sử dụng lao động người sau cai nghiện doanh nghiệp gặp số khó khăn việc sử dụng lao động đặc biệt Việc áp dụng biện pháp hỗ trợ...
  • 64
  • 1,410
  • 8

Xem thêm