KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỆC làm và hỗ TRỢ NGƯỜI KHUYẾT tật AN TUẤN

Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Mục lục phần I: tóm tắc lý thuyết kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1- Những quu định chung vấn đề có liên quan 2- Chế độ chứng từ kế toán 3- Các tài khoản kế toán sử dụng 4- Phơng pháp kế toán 5- Sổ sách kế toán sử dụng 6- Chế độ báo cáo tài Phần II: thực trạng hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngời khuyết tật an tuấn 1- Trình bày tình hình đặc điểm doanh nghiệp 2- Trình bày quy trình kế toán thực tế doanh nghiệp Phần III: kết luận 1- đánh giá khái quát tình hình hạch toán thực tế đơn vị 2- Các kiến nghị (giải pháp) đơn vị Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Lời nói đầu Thực công đổi Đảng nhà nớc ta chuyển đổi kinh tế sang chế thi trờng có quản lý nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa Kinh tế thị trờng mở nh luồng gió thức tỉnh doanh nghiệp quốc doanh sau bao năm ngủ say khuyến khích tất thành phần kinh tế, thu hút vốn đầu t nớc tạo công ăn việc làm cho ngời lao động, tọa đà tăng trởng phát triển kinh tế xa với định hớng dắn Đảng nhà nớc Nền kinh tế nớc ta bớc hội nhập với kinh tế nớc khu vực giới (WTO) Trong quản lý kinh tế nay, kế toán giữ vai trò quan trọng Kế toán có vai trò tích cực công tác quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế doanh nghiệp Trong kinh tế thị trờng lợi nhuận vừa mục tiêu, vừa động lực để doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận tăng lợi nhuận nhằm nâng cao lợi ích ngời lao động, sách quản lý doanh nghiệp phải biết tiết kiệm chi phí tiền lơng đợc coi chi phí đơn vị sản phẩm Hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng có hiệu góp phần làm cho việc hạch toán giá thành xác, tiền lơng khoản chi phí không nhỏ giá thành sản phẩm Tiền lơng làm giảm chi phí, mà khuyến khích ngời lao động nâng cao suất hiệu lao động, giúp cho doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu đề Đảng, nhà nớc, phủ từ nhiều năm quan tâm đến vấn đề tiền lơng ngời lao động Bên cạnh đó, Bộ lao động thơng binh xã hội nhiều định liên quan đến việc trả lơng cho ngời lao động, Bộ tài ban hành nhiều văn qui định cách thức hạch toán lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Trong thức tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng phơng thức hạch toán tiền lơng khoản trích thao lơng không giống Với nhận thức vị trí, vai trò đặc biệt thông tin kế toán đặc biệt việc hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng,sau đợc trang bị kiến thức lý luận học qua thời gian tìm hiểu thực tế Công Ty Cổ Phần Phát Triển Việc Làm Hỗ Trợ Ngời Khuyết Tật An Tuấn đợc giúp đỡ nhiệt tình chu đáo cán phòng kế toán công ty với hớng dẫn Cô Bùi Thị Chung Thầy Nguyễn Văn Vĩnh giúp em lựa chon đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng làm đề tai cho báo cáo thực tập Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Sự nhận thức nội dung trình bày cá nhân em hạn chế kiến thức thời gian nghiên cứu viết không tránh khỏi thiếu sót, em mong bảo, đống góp giúp đỡ thầy, cô, cán phòng kế toán ngời quan tâm đến đề tài để đề tài đợc hoàn thiện hơn, đồng thời giúp em củng cố thêm kiến thức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Kết cấu chuyên đề báo cáo tiền lơng khoản trích theo lơng em gồm phần nh sau: Phần I: lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II: hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Cổ Phần Phát Triển Việc Làm Hỗ Trợ Ngời Khuyết Tật An Tuấn Phần III: kết luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Cổ Phần Phát Triển Việc Làm Hỗ Trợ Ngời Khuyết Tật An Tuấn Phần I lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Bản chất tiền lơng doanh nghiệp 1.1 khái niệm, chất tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tợng lao động, t liệu lao động Trong lao động với t cách lao dộng chân tay lao động trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Hay nói cách khác tiền lơng phần thù lao lao dộng đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Trong quan hệ kinh tế, tiền lơng phản ánh mối quan hệ kinh tế ngời sử dụng lao dộng ngời lao động Trong quan hệ buôn bán, tiền lơng giá sức lao động Vai trò tiền lơng nhà quản lý kinh doanh, tiền lơng nh đòn bẩy, công cụ kinh tế quan trọng công tác quản lý kinh doanh Đối với doanh nghiệp, tiền lơng laaf cấu thành nên giá trị sản phẩm cho ngời lao động tạo ra.Tùy theo chế quản lý mà tiền lơng đợc xác định phận chí phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá sản phẩm hay đợc xác định phận thu - kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận, mục đích ngời cung ứng sức lao động tiền lơng Do tiền lơng không mang chất chi phí mà tiền lơng phận thu nhập chủ yếu, thờng xuyên ngời lao động doanh nghiệp Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Nếu suất lao động tăng làm cho lợi nhuận doanh nghiệp tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại tăng Nó phần bổ xung thêm cho tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích ngời cung ứng lao động Măt khác, lợi ích ngời lao động đợc bảo đảm mức lơng thỏa đáng tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xóa bỏ ngăn cách chủ doanh nghiệp với ngời lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hoạt động cuả doanh nghiệp Một vấn đề khác mà không doanh nghiệp không quan tâm mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu dùng để đo lờng sức lao động thông thờng điều kiện lao động bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản, với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Đây ngỡng cuối cho trả lơng tất ngành, doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động sản xuất kinh doanh phải trả mức lơng thấp nhng không đợc thấp mức lơng tối thiểu mà nhà nớc qui định Đồng thời doanh nghiệp phải tính chi phí doanh thu tiền lơng chi phí quan trọng ảnh hởng tới việc tạo lợi nhuận cao doanh nghiệp 1.2 Chức tiền lơng Từ khái niệm, chất tiền lơng nêu ta thấy tiền lơng có chức nh sau: a) chức tái sản xuất sức lao động Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc tực việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thơng xuyên khôi phục phát triển, chất tái sản xuất sức lao động có lợng tiền lơng sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thành kỹ lao động b) Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, ngời sử dụng lao động đứng trớc vấn đề làm để đạt đợc lợi nhuật cao Để thực đợc mục tiêu đó, doanh nghiệp phải kết hợp nhịp nhàng quản lý cách nghệ thuật yếu tố kinh doanh (t liệu lao động, đối tợng lao động, lao động) Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nhờ ngời sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng đáng cho sức lao động ngời lao động c) Chức kích thích sức lao động Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động say mê, hứng thú, tích cực làm việc phát huy tinh thần làm việc sáng tạo tự học hỏi nâng cao trình độ Họ gắn trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp, nơi họ làm việc cống hiến Một mức lơng thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng suất lao động Do tiền lơng công cụ khuyến khích vật chất tạo kích thích có hiệu công việc ngời lao động 1.3 Nguyên tắc tính trả lơng Theo luật lao động, tiền lơng ngời lao động ngời sử dụng lao động ngời lao động thỏa thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng hợp đồng phải lớn mức lơng tối thiểu nhà nớc qui định (390.000 đ/tháng theo nghị định 03/2003/CP ngày 15/01/2003) Mặt khác, để điều tiết thu nhập, giảm hố ngăn cách ngời giàu ngời nghèo nhà nớc đề thuế thu nhập dành cho ngời có thu nhập từ 5.000.000 đ trở lên, thuế thu nhập đợc đánh theo phơng pháp lũy tiến Theo NĐ/197/CP ngày 31/12/1994 qui định làm công việc gì, chức vụ hởng lơng theo công việc đó, chức vụ thông qua hợp đồng lao động thỏa ớc lao động tập thể Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh sở xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, ngời phục vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp hiệu sản xuất kinh doanh Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đảm bảo thực qui định nhà nớc không đợc trả lơng thấp mức lơng tối thiểu theo qui định hành 1.4 Phân loại lao động tiền lơng Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động nhóm lao động khác theo đặc trng định Thông thờng đợc phân theo tiêu thức sau: *Phân theo thời gian lao động: Theo thời gian lao động toàn lao động chia thành lao động thờng xuyên danh sách (gồm số hợp đồng ngắn hạn dài hạn) lao động tạm thời mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động từ có kế hoạch sử dụng bồi dỡng phải tuyển dụng huy động cần thết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với lao động với Nhà nớc đợc xác *Phân theo quan hệ với trình sản xuất: Dựa theo mối quan hệ lao động với trình sản xuất, lao động doanh nghiệp chia làm loại sau: - Lao động trực tiếp sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm ngời điều kiện thiết bị Máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng), ngời phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên, vật liệu nội bộ, sơ chế nguyên, vật liệu trớc đa vào dây chuyền) - Lao động gián tiếp sản xuất: Đây phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phần bao gồm công nhân viết kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo hớng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh Giám đốc, phó giám đốc kinh doanh, cán phòng ban kế toán, thống kê cung tiêu) nhân viên quản lý hành (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, quản trị ) Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý cấu lao động Từ đó, có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phụ hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm máy gián tiếp Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 *Phân theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh Theo cách này, toàn lao động doanh nghiệp chia làm loại: - Lao động thực chức sản xuất, chê' biên: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng - Lao động thực chức bán hành: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị nghiên cứu thị trờng - Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nh nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, xác, phân định đợc chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ *Phân toại tiền lơng cách phù hợp: Do tiền lơng có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có nhiều phần loại tiền lơng nh phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), phân theo đối tợng trả lơng (lơng gián tiếp, lơng trực tiếp) Phân theo chức tiền lơng (lơng sản xuất, lơng bán hàng, lơng quản lý) cách phân loại có tác dụng định quản lý Về mặt hạch toán, tiền lơng đợc chia làm loại tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp khác có tính chất tiền lơng Tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh ghi chép, hội họp, lễ, tết, ngừng sản xuất Cách phân loại giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phát tiền lơng đợc xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng Các hình thức tiền lơng, nội dung quỹ lơng 2.1 Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp Trong điều kiện thực tế việc thực tuyển dụng lao động theo hợp đồng phổ biến doanh nghiệp Ngời lao động phải tuân thủ cam kết kí hợp đồng lao động nên doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 ngời lao động có tiền lơng khoản trích theo lơng theo qui định hợp đồng Tiền lơng trả cho ngời lao động phải quán triết nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lơng theo số lợng chất lợng lao động có ý nghĩa to lớn việc động viên khuyến khích ngời lao động phát huy tinh thần dân chủ sở, thúc đẩy ngời lao động hăng saylao động sáng tạo, nâng cao suất lao động nhằn tạo nhiều cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho mõi thành viên xã hội Hiện bậc lơng đợc nhà nớc qui dịnh, nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu, nhng không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết thuế thu nhập Việc tính trả chi phí lao động thực theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lí doanh nghiệp Mục đích chế độ tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động Trên thực tế việc tính trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp đợc tiến hành theo hình thức chủ yếu là: trả luơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm Việc thực hai hình thức này, thích hợp nh doanh nghiệp Trớc đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động, chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công suất lao động 2.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian thờng đợc áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ - kế toán Tiền lơng tính theo thời gian tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế cấp bậc công việc thang lơng ngời lao động đợc nhà nớc qui định với công việc trình độ thạo ngời lao động Tiền lơng theo thời gian tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn thời gian có thởng theo chế độ hành Tiền lơng theo thời gian thực tính lơng theo tháng, ngày, làm việc ngời lao động tùy thuộc vào nhu cầu yêu cầu quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, lơng thời gian áp dụng cho lao động gián tiếp khối lợng công việc định mức đợc Cách tính lơng theo thời gian chia ra: - Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động ký thỏa thuận Cách tính nh sau: Mức lơng * Hệ số lơng tối thiểu (kể phụ cấp) Tiền lơng tháng = * số ngày làmviệc thực tế Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Số ngày làm việc theo chế độ (tháng) - Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng.Cách tính nh sau: Mức lơng tuần = Mức lơng tháng * 12 52 (tuần) - Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm vieec đợc xác định sở tiền lơng tháng Cách tính nh sau: Mức lơng ngày = Mức lơng tháng Số ngày làm việc theo chế độ Tiền lơng = Tiền lơng ngày Số làm việc ngày theo chế độ (Theo qui định điều 68 Bộ luật lao động số ngày làm việc theo chế độ 22 ngày (hoặc 26 ngày), số làm viec ngày theo chế độ giờ.) Về hình thức trả lơng theo thời gian hợp với công việc mà cha (hoặc không) có định mức lao động, thờng áp dụng lơng thời gian trả cho nhân viên gián tiếp, nhân viên quản lý trả lơng nghỉ cho công nhân sản xuất Hình thức trả lơng theo thời gian thực tích theo thời gian đơn giản để tính toán Bên cạnh hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lơng tính trả cho ngời lao động cha đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo thời gian lao động, không gắn chặt với kết lao động cha tính đến cách đầy đủ chất lợng lao động cha phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lơng việc kích thích phát triển sản xuất, cha phát huy đợc hết khả sẵn có ngời lao động, hình thức trả lơng theo thời gian mang tính bình quân Do hạn chế nh vậy, áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cần thực số biện pháp phối hợp nh: giáo dục trị t tởng, động viên khuyến khích vật chất tinh thần dới hình thức tiền thởng, thờng xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động sử dụng thời gian lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho ngời lao động tự giác lao động có kỷ luật, có kỹ thuật có suất lao động cao Chú ý: Lơng công nhật hình thức đặc biệt lơng thời gian làm việc ngày hởng lơng ngày theo mức qui định cho công việc 2.1.2 Hình thức trả lơng tính theo sản phẩm Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Tiền lơng tính theo sản phẩm tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo kết lao động, khối lợng sản phẩm, công việc lao vụ hoàn thành, đảm báo qui chuẩn kỹ thuật, chất lợng qui định đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, công việc, lao vụ Hình thức đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động hăng say lao dộng sáng tao nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp xã hội, Tiền lơng sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng sản phẩm, công đoạn chế biến sản phẩm số lợng chất lợng công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn qui định Điều kiện để thực tính lơng theo sản phẩm là: - Xây dựng đơn giá tiền lơng - Phải tổ chức hạch toán ban đầu cho xác định đợc xác kết ngời nhóm lao động (càng chi tiết tốt) - Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ cho ngời lao động - Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ Tùy theo mối quan hệ ngời lao động với kết lao động, tùy theo yêu cầu quản lý nâng cao chất lợng sản phẩm, tính nhanh sản phẩm chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp thực hình thức theo sản phẩm sau: + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp (không hạn chế) Theo hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính: Tiền lơng đợc số lợng(khối lợng) Đơn giá tiền Lĩnh tháng SP, công việc hoàn thành lơng Trong đó: Đơn giá tiền lơng Lơng tháng SP(công việc) Khối lợng SP (công việc) hoàn thành theo định mức Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp đợc tính cho ngời lao động hay cho tập thể ngời lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất, đánh giá kết lao động + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Tiền lơng sản phẩm gián tiếp đợc tính cho ngời lao động hay tập thể ngời lao động thuộc phận gián tiếp nh công nhân phụ làm công việc phục vụ sản xuất, công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Hởng lơng phụ thuộc vào kết phận trực tiếp sản xuất Cách tính nh sau: Tiền lơng đợc Tiền lơng đợc lĩnh Tỷ lệ lơng lĩnh tháng phận trực tiếp gián tiếp Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp (Ký, họ tên) sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 (Ký, họ tên) Chứng từ ghi sổ Số 06 Ngày 28 tháng 11 năm 2009 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Tính số tiền thởng phải trả CNV Tổng cộng Số hiệu TK Nợ Có 431 334 x x Số tiền 5.780.043 5.780.043 Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngời lập Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Chứng từ ghi sổ Số 07 Ngày 30 tháng 11 năm 2009 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Thanh toán lơng cho công nhân viên Tổng cộng Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngời lập (Ký, họ tên) Số hiệu TK Nợ Có 334 111 x x Số tiền 66.967.080 66.967.080 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Chứng từ ghi sổ Số 08 Ngày 30 tháng 11 năm 2009 Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 85 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT cho quan quản lý Tổng cộng Số hiệu TK Nợ Có 338 112 x x Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngời lập (Ký, họ tên) Số tiền 13.812.014 13.812.014 Kế toán trởng (Ký, họ tên) - Cuối tháng tổng hợp chứng từ vào sổ đăng ký chứng từ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng 11/2009 Chứng từ ghi sổ SH NT 01 15/11 02 28/11 03 28/11 04 28/11 Số tiền 48.980.050 59.888.641 14.372.160 9.079.666 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Chứng từ ghi sổ Số tiền SH NT 05 30/11 2.155.224 06 30/11 5.780.043 07 30/11 66.967.080 08 30/11 13.812.014 Ngày 30 tháng 11 năm 2009 Thủ trởng đơn vị (Ký, họ tên) Sổ Tài khoản 334 Chứng từ ghi sổ SH NT 01 15/11 02 28/11 Diễn giải Số d đầu tháng Số phát sinh Tạm ứng lơng kỳ I TL phải trả CNV - TL trả NVQLDN Số hiệu TK 111 Đơn vị tính: đồng Số tiền Nợ Có 48.980.050 642 Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 45.579.241 86 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 04 28/11 05 30/11 06 07 30/11 30/11 - TL trả VNBH BHXH phải trả CNV tháng Khấu trừ lơng khoản BHXH Tiền thởng phải trả Thanh toán lơng cho CNV Số phát sinh D cuối tháng sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 641 338 3383 431 111 14.309.400 9.079.666 2.155.224 46.967.080 5780.043 91.180.448 93.388.126 2.207.678 Sổ Tài khoản 338 Đơn vị tính: đồng Chứng từ ghi sổ SH NT 03 28/11 04 28/11 08 30/11 Diễn giải Số d đầu tháng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ - Tính vào CPBH - Tính vào CPQLDN - Trừ vào lơng BHXH phải trả tháng Nộp BHXH, BHYT, Số hiệu TK Số tiền Nợ 641 642 334 334 9.079.600 111 Có 13.812.014 Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 2.718.786 8.666.056 2.993.318 87 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 KPCĐ Cộng phát sinh D cuối tháng 22.891.614 14.378.160 8.513.454 Quy trình hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngời khuyết tật an tuấn Bảng chấm công Bảng toán lơng Bảng tổng hợp lơng Bảng phân bổ lơng khoản trích theo lơng Chứng từ ghi sổ Sổ Báo cáo tài Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 88 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ghi chú: sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 ghi ngày Ghi cuối tháng Phần III.kết luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngời khuyết tật an tuấn 1) Nhận xét chung: Công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngời khuyết tật an tuấn doanh nghiệp hạch toán độc lập Trong điều kiện kinh tế đạt tới qui mô sản xuất kinh doanh trình độ quản lý nh trình phấn đấu liên tục toàn cán công nhân viên ban giám đốc công ty Công ty cố gắng tìm biện pháp để hòa nhập bớc với nhịp điệu phát triển chung kinh tế đất nớc Cùng với vận dụng sáng tạo qui luật kinh tế thị trờng với việc cải tiến máy quản lý, đổi thiết bị máy moc công ty đạt đợc thành tích đáng kể, hoàn thành khoản đống góp cho nhà nớc, không ngứng nâng cao đời sống vật chất cho cán bọ CNV công ty Công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngoif khuyết tật an tuấn doanh nghiệp may mặc chủ yếu nên số lợng lao động nh cấu lao động phận thay đổi quỹ lơng bị biến động tăng giảm Tiền lơng bình quân khối lao động gián tiếp đợc hởng lơng theo thời gian lao động trực tiếp đợc hởng lơng theo đơn giá khối lợng Trong phát triển công ty, phận kế toán thực phận quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, quản lý doanh nghiệp có u điểm đáng kể Thứ nhất: công tác kế toán nói chung, máy kế toán công ty hoạt động có hiệu quả, đảm bảo chức cung cấp thôngtin cần thiết cho giám đốc phận có liên quan, phân nhiệm rõ ràng đáp ứng đợc yêu cầu công việc Đồng thời phát huy đợc lực chuyên môn ngời đảm bảo tính độc lập chuyênn môn hóa Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 89 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Thứ 2: hình thức sổ công ty sử dụng nhật ký sổ loại hình thức sổ phù hợp với công ty công ty có qui mô vừa, khối lơng công việc kế toán tơng đối nhiều, đòi hỏi chuyên môn hóa cao thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán, việc ghi chếp trùng lập kết hợp đợc kế toán tổng hợp kế toán chi tiết sổ khối lợng sổ sách chi tiết giảm Việc ghi chếp sổ sách đợc tiến hành thờng xuyên liên tục, việc tổ chức luân chuyển chứng từ hợp lý việc cập nhập thông tin thờng xuyên thuận tiện cho việc kiểm tra, đối chiếu sổ sách điều kiện nên với hình thức việc lập báo cáo tài đợc thực cách nhanh chống Thứ ba: việc sử dụng máy tính công ty việc áp dụng phần mềm kế toán vào công tác hạch toán công ty khó khăn áp dụng hình thức nhật ký sổ nhng công ty cố gắng áp dụng bớc đầu có hiệu quả, việc sử dung phần mềm kế toán tạo điều kiện giảm bớt khối lợng công việc, giảm bớt sổ sách kết toán đặc biệt cung cấp thông tin nhanh chonhs, xác kịp thời, tạo điều kiện cho nhà quản ly định kịp thời Thứ 4: công tác tính tiền lơng cho ngời lao động công ty hợp lý kết đợc khối lợng cong việc ngời thời gian lao động Công việc toán lơng đợc làm tơng đối tốt Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh khối lợng, chất lợng lao động, bảng chấm công số khối lợng đợc theo dõi chặt chẽ, ghi chép xác rõ ràng Thứ 5: việc xử lý chứng từ ban đầu đợc thực từ tổ, đội, nghiệp vụ phát sinh tổ, đội đợc nhân viên thống kê theo dõi cung cấp số liệu xác kịp thời Đồng thời có phối hợp chặt chẽ với phòng ban công việc có liên quan trực tiếp với công tác ké toán Đặc biệt làvieecj phối hợp tốt với công tác kế toán tiền lơng cảu công ty việc tính trả lơng cho cán CNV xác đầy đủ Thứ 6: hàng tháng công ty thực nghĩa vụ nộp quỹ BHXH, BHYT, KPC Đ tháng lần cho quan BHXH, BHYT cấp phí công đoàn thành phố thời hạn trích lập theo tye lệ nhà nớc qui định Thực chế độ hạch toán kinh tế nộp thuế khoản phải nộp ngân sách nhà nớc Thứ 7: Bộ máy kế toán công ty đợc xếp phù hợp phục vụ trình ghi chép, quản lý việc lu trữ, luân chuyển chứng từ, phát huy đợc lực sẵn có ngời Trong công ty có đoàn kết, phối hợp cao nhân viên phòng thờng xuyên tham mu cho giám đốc sách mơid nhà nớc, ngành tài kế toán hớng dẫn chủ quản cấp Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 90 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Nhìn chung công tác kế toán công ty nói chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng công ty phần lớn đáp ứng đợc yêu cầu quản lý xét khía cạnh: tuân thủ chế độ tài chinha kế toán phu hpwj với tình hình thực tế công ty thục công ty giiups đắc lực cho việc quản trị nhân lực lãnh đạo đồng thoif chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp công việc nghiệp vụ tơng đối đơn giản Trong khuôn khổ báo báo tốt nghiệp phản ánh vấn đề lý luận hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp nh thực trạng tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngời khuyết tật an tuấn Những chế độ tiền lơng khoản trích theo lơng sở đa nhận xét, kiến nghị thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Qua em có dịp tìm hiểu sâu công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp mặt lý luận nh mặt thực hành đồng thời mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty -Hiện công ty kế toán tiền lơng báo cáo lên giám đốc quỹ lơng cuả doanh nghiệp, giám đốc vaò quỹ lơng đợc chi số tiền lơng chi để tính hệ số thởng thực chất hệ số lơng bổ sung đợc phân bổ dựa vào phần lại quỹ lơng sau toán cho công nhân viên mà thừa Cánh tính nh có dựa quỹ lơng theo sản phẩm, tức có liên quan đến suất lao động, hiệu sản xuất công nhân viên kế toán tiền lơng phân bổ, song cha đảm bảo đơc tính xác công cho tất ngời lao động , làm ý nghĩa tiền thởng không tạo đợc động lực kích thích ngời lao động nâng cao hiệu sản xuất làm lợi nhiều cho công ty Nh nói cách tính hệ số thởng nh không có tác dụng khuyến khích ngời lao động Ơ nhiều doanh nghiệp tiền lơng thu nhập họ nũa mà khoản thu nhập lơng tỉ lệ tiền thởng cao tiền lơng Điều dẫn tới ngời ta không coi trọng công việc doanh nghiệp nhiều hậu khác Do theo công ty không lên áp dụng việc tính thởng bình quân Nếu quỹ lơng sau chi chả thừa trả thêm lơng bổ sung cho cán công nhân viên Công ty lên xác định cụ thể cách tính tiền l- Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 91 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 ơng theo suất chất lợng công việc ngời lao động làm, nghĩa tiền thởng dành cho nhũng ngời có thành tích cao lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho công ty Ngời lao động yên tâm làm việc lợi ích họ gắn liền với hiệu công việc, nghĩa họ đợc trả thù lao thoả đáng Công ty áp dụng đơn giá tiền lơng có thởng, có phạt đơn giá tiền lơng luỹ kế làm cho ngời lao động gắn bó, có trách nhiệm với công việc Việc phân chia tiền lơng thành tiền lơng chính, tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng đợc hạch toán chi phí sản xuất mặt hàng tiền lơng phụ đơc hạch toán gián tiếp vào phân theo tiêu chuẩn phân bổ định Do khắc phục thiếu sót này, thời gian tới kế toán tiền lơng nên có biện pháp hoàn thiện bảng phân bổ tiền lơng trích bảo hiểm xã hội theo mục cột lơng , lơng phụ khoản khác Qua thời gian thực tập, đợc giảng dạy bảo nhiệt tình thầy Nguyễn văn Vĩnh cô Bùi thị Chung Em nhận thức thấm nhuần đợc vấn đề lý luận, thông tin kinh tế, hớng hoạt động tất yếu quy luật kinh tế chế quản lý Sự nhận thức cho em thấy đợc tầm quan trọng công tác tổ chức kế toán nói chung công tác tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng Đó mục tiêu đánh giá tình hình tài sản, nguồn vốn Cụ thể việc tiết kiệm chi phí sản xuất hạ tầng giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh hàng hoá thị trờng, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp điều kiện đề cải đời sống vật chất, tinh thần cho cán công nhân viên Công ty Vì mà đòi hỏi công tác kế toán ngày đợc thực xác hợp lý, nguyên tắc, chế độ Nhà nớc ban hành quy định Sau thời gian ngắn thực tập Công ty cổ phần phát triển việc làm hỗ trợ ngời khuyết tật An Tuấn em nghiên cứu tìm hiểu mô hình tổ chức hệ thống kế toán Công ty với giúp đỡ tận tình ban Giám đốc đặc biệt tập thể cán công nhân viên phòng Kế toán tài vụ, với nhận thức nhiều hạn chế nên vấn đề em trình bày nhiều thiếu sót, em mong đợc ban Giám đốc, anh chị phòng kế toán thầy cô giáo góp ý kiến để chuyên đề thực tập em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hải phòng ngày 30 tháng 11 năm 2009 Sinh viên Vũ thị Linh Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 92 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 93 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Tài liệu tham khảo Giáo trình Lý thuyết Hạch toán kế toán - Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà xuất Tài Tháng 11/1999 Giáo tình Kế toán Công đơn vị hành nghiệp - Trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân PGS - Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà Xuất Tài T5/2003 Giáo trình Kế toán Doanh nghiệp sản xuất - Trờng Đại học Tài kế toán chủ tiên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đồ - Nhà xuất Tài Tháng 12/2000 Giáo trình Kế toán tài trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình Tổ chức hạch toán kế toán trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 94 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Xác nhận đơn vị thực tập Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 95 Báo cáo thực tập tốt nghiệp sinh viên: vũ thị linh- ckto8.8 Nhận xét đánh giá giáo viên hớng dẫn Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo l ơng 96 97 98 99