... Môi trường làmviệc .11 Chương 3: NGHIÊNCỨUKHẢOSÁTCÁCYẾUTỐTHÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNỞCÁCDOANHNGHIỆPTẠIĐÀNẴNG 13 Tổng quan quy trình nghiêncứu ... việc Lương Thưởng Phúc lợi Đào tạo phát triển Chương 3: NGHIÊNCỨUKHẢOSÁTCÁCYẾUTỐTHÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNỞCÁCDOANHNGHIỆPTẠIĐÀNẴNG Tổng quan quy trình nghiêncứu Xác định ... cứu Đề tàinghiêncứu với mục tiêu sau: - Tìm hiểu yếutố tạo động lực làmviệc cho nhânviêndoanhnghiệpĐàNẵng - Phân tích ảnh hưởng yếutốviệcthúcđẩyđộng lực làmviệcnhânviên - Đưa...
... phạm vi nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu LOGO Tổng quan vấn đề nghiêncứuCácyếutố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviênCácyếutố thuộc cá nhân •Nhu cầu nhânviên •Giá trị cá nhân •Đặc ... Quả NghiênCứu Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU Chương PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC THÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀMVIỆCTẠI FPT HUẾ Chương ĐỊNH HƯỚNG, BIỆN PHÁP NHẰM THÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂN ... thuộc: Sự thúcđẩyđộnglàmviệc LOGO Phân tích hồi quy tuyến tính Yi = 0.128 + 0.258 X1 + 0.343X2 + 0.593X3 + e Trong đó: Y: Sự thúcđẩyđộnglàmviệcnhânviên X1: thúcđẩyyếutố cấp đồng nghiệp...
... 2.1.2.3 Kt qu kinh doanh ca cụng ty Bng 4: Bỏo cỏo kt qu hot ng sn xut kinh doanh giai on 2010-2012 n v tớnh: Triu ng CH TIấU Doanh thu bỏn hng v cung cp dch v Cỏc khon gim tr Doanh thu thun v ... dch v Doanh thu hot ng ti chớnh Chi phớ bỏn hang Chi phớ qun lý doanh nghip Li nhun thun t hot ng kinh doanh Chi phớ khỏc Li nhun khỏc Tng li nhun k toỏn trc thu Li nhun sau thu thu nhp doanh ... kinh doanhó chng minh rng cú ngi s i din cho ngun lc lõu di v c ỏo to li th cnh tranh ca Cụng ty nhiu ngnh kinh doanh hin i Do vy li th nht v lõu di l ngi Mi mt thay i iu kin mụi trng kinh doanh...
... pháp thúcđẩyđộnglàmviệcnhânviên công ty TNHH XD Đại Bình” làm chuyên đề thực tập Trong chuyên đề em chủ yếu tập trung nghiêncứu đến thực trạng nguồn lao động, công tác thúcđẩyđộng lao động ... Mặc dù, Doanhnghiệpthựcđầy đủ chế độ phúc lợi, tăng lương không hiệu Điều tạo nên thái độ làmviệcnhân viên, điều thúcđẩyđộnglàmviệc cho nhân viên? Trong thực tế, nhà nghiêncứucó nhiều ... công việc người lao động Một số yếutố là: Các chế độ sách quản trị công ty Sự giám sát công việc Tiền lương Các mối quan hệ người tổ chức Các điều kiện làmviệc Nhóm yếutốthúc đẩy: ...
... niệm sở lý thuyết, mô hình nghiêncứuyếutố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhânviêndoanhnghiệp Kết nghiêncứu hai yếutố ảnh hưởng đến trung thành nhânviêndoanhnghiệp là: Cơ hội nghề nghiệp ... thuyết phân làm hai yếu tố: Nhóm yếutốthúc đẩy: Cácyếutốthúcđẩyyếutố thuộc bên công việc Đó nhântố tạo nên thỏa mãn, thành đạt, thừa nhận thành tích, thân công việc người lao động, trách ... độ hài lòng nhânviêndoanhnghiệp 1.4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊNCỨU 1.4.1 Đối tượng nghiêncứuCácyếutố ảnh hưởng tới trung thành nhânviên (biến độc lập) Sự trung thành nhânviên (biến phụ...
... công việcYếutố thừa nhận thành tích Yếutố thành đạt Yếutố hội phát triển Yếutố điều kiện làmviệcYếutố mối quan hệ với Lãnh đạo, đồngnghiệpYếutố chế, sách Yếutố giám sát, quản lý Yếutố ... ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦA NVYT26 BẢNG 3.10 YẾUTỐ QUẢN LÝ, GIÁM SÁT LÀ ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦA NVYT 27 BẢNG 3.11 YẾUTỐ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP LÀ ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦA NVYT 27 BẢNG 3.12 ẢNH HƯỞNG CÁC ... nhóm coi yếutốđộng lực 20 Bảng 3.1.Tỷ lệ điểm đánh giá yếutốđộng lực làmviệcnhânviên y tế Tỷ lệ phần trăm điểm đánh giá TT Tên yếutốyếutố (n) SL 10 11 % Yếutố chất công việcYếutố trách...
... độnglàmviệc tự nhiên họ Bước thứ hai phát triển yếutốthựcthúcđẩy tất nhânviênlàmviệc Bằng cách đó, bạn tận dụng độngthúcđẩylàmviệc tự nhiên nhânviên Dưới 10 nhântố triệt tiêu động ... làm tăng độnglàmviệcnhân viên, chúng không trực tiếp gắn liền với việc gia tăng hiệu hoạt động Một nhânviêncó tinh thần tốt chưa nhânviêncóđộng lực làmviệc tốt Chẳng hạn, nhânviên dành ... thần tốt, lại có mức suất làmviệc thấp so với nhânviên phận Nếu tạo độnglàmviệc cho nhân viên? Trước trả lời câu hỏi đó, bạn trả lời câu hỏi sau đây: Để tạo độngthúcđẩynhânviênlàm việc, ...
... để độngviên tốt cho nhânviên cần phải trọng làm tốt yếutốđộngviên cần phải cải thiện yếutố trì làm chưa tốt gây tâm lý bất mãn cho nhânviên Trong phạm vi nghiêncứu đề tài, yếutốđộngviên ... đề động lực làmviệcnhânviên phương hướng để tạo động lực làmviệc cho nhânviên Phỏng vấn trực tiếp nhânviênlàmviệc công ty, chọn mẫu ngẫu nhiên nhânviênlàmviệc phòng môi giới nhânviên ... chưa làm người lao động bất mãn, nhiên doanhnghiệplàm tốt việcthúcđẩyđộng lực làmviệc người lao độngdoanh nghiệp, giúp người lao độngyêu công việc, cống hiến cho tổ chức Bảng 1.1: Các nhân...
... 28 nhânviên 2.2.2.1 nhânviên 29 Nhânviên Qua phân tích công vi - Khi giao công vi c cho nhânviên quy n h nhânviên th c hi n công vi c - C p ghi nh n k t qu c a nhânviên - Th i gian làm ... u: ng l c làm vi c y u t ng l c làm vi c c a nhânviên công ty RBVH Ph m vi nghiên c u: Nghiên c ng kh osátnhânviên c th c hi n t i c i c t i công ty RBVH u: S d u nh tính nghiên c Nghiên c ... nghiên c u g n m m khác C S LÝ THUY T V NG L C LÀM VI C C A NHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHI P : GI T I CÔNG TY BOSCH VI T NAM NG L C LÀM VI C C A NHÂNVIÊNnhânviên RBVH 1.1 Khái ni m v ng l c làm...
... l c làm vi c c a nhânviên thông qua y u t vi c thú v 52 5.2.2 Gi ng l c làm vi c c a nhânviên thông qua y u t nh p phúc l 53 5.2.3 Gi ng l c làm vi c c a nhânviên ... 54 5.2.4 Gi a nhânviên thông qua y u t 5.2.5 Gi ng l c làm vi c c a nhânviên thông qua y u t nh vi 5.2.6 Gi nghi 55 56 ng l c làm vi c c a nhânviên thông qua y u t ng ... V NGHIÊN C U 1.1 Lý ch tài c CBVC 50% niên - chi tiêu - gây cho nhân theo qui Nói chung, n n m 2020 1.2 M c tiêu nghiên c u - - - 1.3 ng ph m vi nghiên c u ng kh o sát: T t c nhânviên ang làm...
... hưởng yếutố đến mức độ hài lòng nhânviêndoanhnghiệpYếutố ảnh hưởng lớn tới hài lòng nhânviên thu nhập mà lại môi trường không khí làmviệcdoanhnghiệpYếutố ảnh hưởng đến hài lòng nhân ... Chí Minh, qua tìm yếutố ảnh hưởng đến việc gắn bó lâu dài nhânviên với doanhnghiệp 1.3 Câu hỏi nghiêncứu Những yếutố ảnh hưởng thỏa mãn củanhânviênlàmviệcdoanhnghiệpcó vốn đầu tư nước ... chiều với thỏa mãn nhânviên 25 Môi trường, điều kiện làmviệc (H3) Nghiêncứu Wiley (Wiley, 1997): Điều kiện làmviệc tốt mười yếutốđộngviênnhânviêndoanhnghiệpNghiên cứu: “Đánh giá trình...
... hưởng yếutố đến mức độ hài lòng nhânviêndoanhnghiệpYếutố ảnh hưởng lớn tới hài lòng nhânviên thu nhập mà lại môi trường không khí làmviệcdoanhnghiệpYếutố ảnh hưởng đến hài lòng nhân ... Chí Minh, qua tìm yếutố ảnh hưởng đến việc gắn bó lâu dài nhânviên với doanhnghiệp 1.3 Câu hỏi nghiêncứu Những yếutố ảnh hưởng thỏa mãn củanhânviênlàmviệcdoanhnghiệpcó vốn đầu tư nước ... chiều với thỏa mãn nhânviên 25 2.6.3 Môi trường, điều kiện làmviệc (H3) Nghiêncứu Wiley (Wiley, 1997): Điều kiện làmviệc tốt mười yếutốđộngviênnhânviêndoanhnghiệpNghiên cứu: “Đánh giá...
... trường làmviệc GIẢI PHÁP THÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN GIẢI PHÁP THÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN PHẦN NỘI DUNG Lương, thưởng, phúc lợi PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚCĐẨYĐỘNGCƠLÀM ... hưởng đến độnglàmviệcnhânviên Qua nghiên giúp ban lãnh đạo công ty tìm yếutố ảnh hưởng tới độnglàmviệcnhânviên công ty mình, từ đưa giải pháp nhằm thúcđẩyđộnglàmviệcnhânviên công ty ... LÒNG HIỆN TẠICỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGCƠLÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải...
... KẾT QUẢ NGHIÊNCỨU Tổng quan vấn đề nghiêncứu • Lý thuyết hài lòng Chương I Chương II Nội dung nghiêncứu • Cácnhântố ảnh hưởng đến hài lòng • Các thuyết độngviên Nội dung kết nghiêncứu • ... ngữ, nghiệp vụ tay nghề cho công nhânviên Đánh giá nhântố ảnh hưởng đến hài lòng nhân công ty CPTMDV Hà Tĩnh Mô hình nghiêncứu Chính sách đào tạo Công việc Ý thức gắn kết Môi trường làmviệc ... ngày trở nên gay gắt Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực coi tài sản quý doanhnghiệpCó tượng nhânviên nghỉ việc công ty chưa có biện pháp để đánh giá hài lòng NV Nghiêncứunhântố ảnh hưởng đến...
... công việc bất mãn công việc hai yếutố tách rời riêng biệt” Nhânviên bất Nhânviên bất mãn mãn động lực động lực Nhântố trì Nhânviên không Nhânviên không bất mãn bất mãn động lực động lực Nhân ... lòng nhânviêndoanhnghiệpnhânviênyếutố ảnh hưởng khác tùy vào động cơ, mong muốn, kỳ vọng người Hiện có nhiều có nhiều lý thuyết đưa động quan trọng hay ảnh hưởng nhiều nhânviêndoanh nghiệp, ... để làm rõ ảnh hưởng nhântố đến hài lòng nhânviêndoanhnghiệp Từ kết nghiên cứu, thấy nhânviên không hài lòng làmviệc công ty, để xem xét kết luận hài lòng nhânviên từ dẫn dắt phần trước nghiên...
... nhânviên Câu hỏi nghiêncứu - Cácnhântố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên khách sạn Hội An Historic? - Mức độ ảnh hưởng nhântố đến độnglàmviệcnhân viên? Đối tượng, phạm vi nghiêncứu ... dài nhânviên cách tập trung vào nghiêncứunhântốđộnglàmviệc ảnh hưởng đến gắn bó nhânviên (2) Phân tích mối quan hệ nhântố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên khách sạn từ mở rộng nghiên ... tốđộngviên Kovach (1987) 1.2.2 Cácnghiêncứu ứng dụng mô hình mười yếutố Kovach 1.3 CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGCƠLÀMVIỆC 1.3.1 Điều kiện làmviệc Điều kiện làmviệcnhântố ảnh hưởng...
... c tiêu nghiên c u Nghiên c u y u t thúc ñ y ñ ng làm vi c c a cán b nhânviên công ty t ñó ñưa hàm ý sách góp ph n thúc ñ y ñ ng làm vi c c a nhânviên Gi thi t nghiên c u V i m c ñích nghiên ... NGHI P THÚC Đ Y Đ NG CƠLÀM VI C C A NHÂNVIÊN LÃNH Đ O MÔI TRƯ NG LÀM VI C Hình 2.1: Mô hình gi thi t y u t nh hư ng ñ n s th a mãn công vi c thúc ñ y ñ ng làm vi c c a cán b nhânviênlàm vi ... kích thích nhânviên trung thành, g n bó v i doanh nghi p 1.1.6.4 Đào t o phát tri n ngu n nhân l c Đào t o: giúp ñ nhânviên hoàn thành công vi c th c t i t t Phát tri n: chu n b nhânviên cho...
... kinh doanh khách sạn, lao động khách sạn độnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhântốđộngviệcthúcđẩynhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhântốđộnglàmviệcnhân ... độ tác độngnhântốđộnglàmviệc đến hài lòng nhânviên mức độ đáp ứng nhântố đó, khơng nghiêncứu cụ thể q trình động mối quan hệ động thái độ làmviệcnhânviên Do độnglàmviệcnhânviên thay ... đến việc tạo động lực thúcđẩynhânviênlàm việc, nâng cao hài lòng nhânviêntổ chức 1.3 Thực tiễn cơng tác nghiên cứu, đánh giá độnglàmviệcnhânviên Như trình bày phần sở lý thuyết, động thúc...
... CỦANHÂNVIÊN VỀ MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG CỦACÁCNHÂNTỐĐỘNGCƠ Company Logo Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦANHÂNVIÊN VỀ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CÁCNHÂNTỐĐỘNGCƠLÀMVIỆCTẠI KHÁCH SẠN PARK VIEW Company Logo CÁCNHÂN ... cao mức độ đáp ứng nhântốđộnglàmviệcnhânviên Khách sạn Park View ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊNCỨU Đối tượng nghiên cứu: Độnglàmviệcnhânviên KS Park View Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian: ... định Động trình tâm lý phức tạp Giới hạn nghiêncứu Company Logo CÁCNHÂNTỐĐỘNGCƠ CHÍNH TẠI NƠI LÀMViỆC Môi trường làmviệcCơ hội phát triển nghề nghiệp & thăng tiến Sự hấp dẫn thân công việc...
... thực tiễn Mục tiêu nghiêncứu Đánh giá tầm quan trọng nhântốlàmviệc Xem xét mối liên hệ nhântốđộng hài lòng Đề xuất giải pháp www.themegallery.com Quy trình nghiêncứuCơ sở lý luận Xây dựng ... mong muốn nhânviên để thu hút giữ chân nhânviêncó lực Ngành dệt may yêu cầu nhânviêncó tay nghề chuyên môn Sản phẩm yêu cầu chất lượng cao www.themegallery.com Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống ... Nội dung nghiêncứu Đặt vấn đề Nội dung kết nghiêncứu Kết luận kiến nghị www.themegallery.com Đặt vấn đề Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực có vị trí vai trò quan trọng phát triển doanhnghiệp nhà...