... lượnghoạtđộngđánhgiá nội Tổng cơng ty Tài Cổ phần Dầu khí Việt Nam " để nghiên cứu với mong muốn đưa giải pháp có thực tiễn để góp phần nângcaochấtlượng hiệu hoạtđộngđánhgiá nội công ... Tổng Công ty Tài Cổ phần Dầu khí Việt Nam Phần 2: Thực trạng công tác đánhgiá nội hệ thống quản ly' chấtlượng PVFC Phần 3: Một số kiến nghị giải pháp nhằm nângcaochấtlượngcông tác đánhgiá ... sơ chấtlượng Sơ đồ hệ thống văn chấtlượng PVFC - Sổ tay chất lượng, sách chất lượng, mục tiêu chất lượng: STCL, CSCL MTCL công ty Giám đốc Công ty ban hành, sửa đổi bổ sung để phù hợp với giái...
... kiểm toán độc lập tác động tới chấtlượng kiểm tốn, tìm hiểu lý luận thực tiễn, chúng em chọn đề tài “ Tìm hiểu tổ chức máy kiểm tốn độc lập nhằm nângcaochấtlượnghoạtđộng kiểm tốn cơng ty ... 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Đánhgiáthực trạng, chức năng, nhiệm vụ, mơ hình tổ chức hoạtđộng kiểm toán độc lập nước ta nay, tác động tới chấtlượnghoạtđộng kiểm tốn cơng ty kiểm tốn độc ... tác động đến chấtlượnghoạtđộng kiểm toán CHƯƠNG II : Tổ chức máy kiểm toán độc lập kinh tế thị trường Việt Nam CHƯƠNG III : Phương hướng hoàn thiện tổ chức máy kiểm toán nhằm nângcaochất lượng...
... lực công ty việc sử dụng kết phân tích côngviệccông tác đánhgiáthựccôngviệc cho người lao độngcông ty chưa thực hiệu Chình em chọn : Nângcao vai trò phân tích cơngviệchoạtđộngđánhgiá ... CHƯƠNG I VAI TRỊ CỦA PHÂN TÍCH CƠNGVIỆC ĐỐI VỚI HOẠTĐỘNGĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC Hoạtđộngđánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) tổ chức 1.1 Khái niệm ĐGTHCV đánhgiá có hệ thống ... lao động hồn thành chấtlượng khối lượngcôngviệc giao chưa Nếu mô tả côngviệc giúp cho doanh nghiệp biết tiêu thức cần đánhgiá người lao động q trình thựccơngviệc tiêu chuẩn thựccông việc...
... ngƣời đánhgiá huấn luyện kĩ đánhgiá Tổ chức thựcđánhgiáthựccơngviệc Hàm ý sách sau đánhgiáthựccôngviệc Bảo đảm hiệu hoạtđộngđánhgiáthựccơngviệc Hình 1.5: Quy trình đánhgiáthực ... đánhgiá huấn luyện kỹ đánhgiá 20 Tổ chức thựcđánhgiáthựccôngviệc 21 Hàm ý sách sau đánhgiáthựccơngviệc 21 Bảo đảm hiệu hoạtđộngđánhgiáthựccôngviệc 22 1.3 Một số ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN GIÁN TIẾP THEO CHỈ SỐ HIỆU SUẤT CỐT YẾU (KPIs) 1.1 Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc nhân viên gián số hiệu suất cốt yếu KPIs 1.1.1 Đánhgiáthực công...
... cáothực mục tiêu Là tiêu đánhgiá tiến độ chấtlượngviệc lập báo cáothực mục tiêu năm, quý, tháng phòng/ban (3.2) Chỉ tiêu thực mục tiêu quản trị Là tiêu đánhgiá tiến độ chấtlượng kết thực ... Đánhgiá kết côngviệc tập thể khối hỗ trợ kinh doanh 3.2 Bước 2: Đánhgiá kết cơngviệc - Trưởng/phụ trách phòng/ban có trách nhiệm đánhgiá kết thựccôngviệc theo quy định văn - Nội dung đánh ... lệ hoàn thành cơngviệcđánhgiá dựa theo tiêu chí tiến độ chấtlượngviệcthực tiêu Việcđánhgiá quy định sau: Kết thực Tỷ lệ hồn thành Khơng đảm bảo tiến độ (Chậm ngày làm việc, trừ 10%, chậm...
... cơng việc, nângcao hiệu suất thựchiêncôngviệc giao Hệ thống tiêu thái độ côngviệc Chỉ tiêu Giải thích Thái độ bám sát Là tiêu đánhgiá thái độ ý thức tiến độ mục tiêu côngchấtlượngcông ... Đánhgiá kết côngviệc tập thể khối hỗ trợ kinh doanh 4.2 Bước 2: Đánhgiá kết côngviệc - Trưởng/phụ trách phòng/ban có trách nhiệm đánhgiá kết thựccôngviệc theo quy định văn - Nội dung đánh ... hàng - Thị phần theo sản phẩm (2.3)Chỉ số đánhgiá Là tiêu đánhgiáchấtlượnghoạtđộngchấtlượnghoạt phòng/ban, theo danh mục số Hội đồng ALCO độngcông bố 1.4 Hệ thống tiêu nghiệp vụ: Chỉ...
... cơngviệc trên; công tác ĐánhgiáthựccôngviệcCông tác Đánhgiáthựccôngviệc hệ thống thống nhằm xem xét đánhgiá kết thựccôngviệccủa cá nhân hay nhóm 1/ Quy chế đánh giá: Để đánhgiá ... liên tục + Thực xem xét lại hiệu côngviệc + Một quy trình thích hợp - Việcđánh giá, chấm điểm phải thực cách thựcchất để đánhgiá kết quả, mức độ hồn thành cơngviệc người; - Kết đánhgiá phải ... khơng định lượng - Có tới tiêu chí để đánhgiá kết thựccơngviệc lại có nội dung cơngviệc để chấm điểm; chưa có thống nội dung côngviệc để đánhgiá chấm điểm - Các nội dung đánhgiá chưa tập...
... thực hiện: a/ Quy trình đánhgiáthựccơng việc: b/ Diễn giải bước thựcđánhgiácông việc: Việcđánhgiáthựccôngviệccông ty tiến hành từ đầu năm 2006 sau công ty hoạtđộng thời gian, côngviệc ... hàng khơng Thăng Long Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty: - Đánhgiáthựccơngviệc nhằm mục đích sau: đánhgiáthựccôngviệc khứ nhằm nângcao hiệu côngviệc tương lai, xác định nhu cầu ... định công việc, làm sở cho việcđánhgiá tốt hơn, nhằm loại trừ sửa đổi việcđánhgiá Trong trình đánhgiá cần ý nhiều yêu tố ngoại cảnh tác động đến mức độ xác việcđánhgiáthựccôngviệc như:...
... ba yếu tố hệ thống đánhgiá mục tiêu đánhgiáthựccôngviệcThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lườngthựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc (Nguồn: PGS.TS ... chuẩn thựccơngviệc Để hồn thiện hệ thống tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, Công ty cần thực tốt hoạtđộng phân tích thựccơng việc, với ba nội dung bản: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc ... nhận thực tế hoạtđộng nhân áp dụng doanh nghiệp, đặc biệt hoạtđộngđánhgiáthựccôngviệc Để hiểu rõ vấn đề em xin trình bày cụ thể qua nghiên cứu: “Phân tích hoạtđộngđánhgiáthựccông việc...
... đào tạo không caoThực trạng hoạtđộngđánhgiáthựccôngviệc ngân hàng Công tác đánhgiáthựccôngviệc ban lãnh đạo ngân hàng quan tâm tích cực Hoạtđộngđánhgiáthựccôngviệcthực định kỳ ... tiêu công tác đánhgiá dừng lại việc đáp ứng cho kế hoạch xét thưởng hàng năm Quy trình đánhgiáthựccơngviệc ngân hàng khái quát theo sơ đồ sau: Thông báo đánhgiá Gửi phiếu đánhgiáThựcđánh ... giá 3600 Thu thập phiếu đánhgiá Tổng hợp kết đánhgiá Có thể nói mơ hình đánhgiá ngân hàng đại toàn diện Tuy nhiên việc triển khai đánhgiá cách thức tổ chức đánhgiá chưa tốt nên mơ hình đánh...
... U CẦU CỦA BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Hãy phân tích thực trạng hoạtđộng sau tổ chức mà anh chị làm việc: Tuyển dụng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đánhgiáthựccôngviệc Thù lao lao động sở đó, ... điểm thống bản, đánhgiá kết nội dung công việc, ngày, … sở để ghi nhận xác mức độ cố gắng, đóng góp cán mặt công tác kết hỗ trợ, giám sát Trưởng đơn vị Việcđánhgiá cán cần thực theo nhiều ... nhân, tập thể Hội đồng Thi đua khen thưởng đánhgiá theo mức thang điểm (theo mẫu đánhgiá cá nhân, tập thể đính kèm) III Tổ chức thựcViệcđánhgiá cán thực định kỳ hàng tháng, quý, năm Hội đồng...
... Bước đánhgiáthực lần việcđánhgiáthựccơngviệc kết thúcthựccơngviệc nhiều lần suốt q trình đánhgiáthựccơngviệc nhân viên Nó phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm cơngviệcĐánhgiá tình ... gia vào trình đánhgiá biện pháp để nângcao hiệu đánhgiáthựccôngviệc Để đạt việcđánhgiá khách quan cán nhân cần ý số biện pháp sau đây: - Tiến hành đánhgiáviệcthựccôngviệc thường xuyên ... PHẦN B:CƠNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI NGÂN HÀNG CỔ PHẦN PHƯƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH HÀ NỘI I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc Bước 1:Tổ chức công tác đánhgiácôngviệc cán bộ, nhân...
... người đánh giá/ người đánhgiá giúp cho họ hiểu biết hệ thống đánhgiá mục đích đánh giá; hiểu rõ phương pháp đánhgiá tạo quán đánhgiá thông qua mở lớp tập huấn cung cấp văn 5.5 .Thực đánhgiáThực ... Đo lườngthựccông việc: Đây yếu tố trung tâm hệ thống đánhgiá Đó việc đưa đánhgiá có tính quản lý mức độ “tốt” hay “kém” việcthựccôngviệc người lao động, cách so sánh kết làm việcthực tế ... cách cụ thể công tác ĐGTHCV VIB nội dung, điểm tốt điểm hạn chế; theo bước tiến trình thựcđánhgiáthựccôngviệc 2.1 Phương pháp đánhgiáHiện nay, VIB, phương pháp đánhgiáthựccôngviệc áp dụng...
... hiệu đánhgiá ngân hàng II Một số lý thuyết đánhgiáthựccôngviệc 2.1 Định nghĩa đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcđánhgiáhoạt động, phương thức làm việc kết côngviệc nhân ... thựccôngviệc Techcombank Chương Dương đề tài đưa hạn chế công tác đánhgiáthựccôngviệc dựa vào hạn chế đề biện pháp khắc phục để hồn thiện hoạtđộngđánhgiáthựccông việc, nângcao hiệu công ... đánhgiá kết thựccôngviệcđánhgiá thân vào bảng đánhgiá sau bảng đánhgiá có điểm tự đánhgiá nhân viên chuyển tới lãnh đạo trực tiếp nhân viên đánhgiá lại Ban giám đốc người đánhgiá cuối...
... côngviệc nhân viên; - Cung cấp thông tin phản hồi: thảo luận việcđánhgiá với nhân viên, việcthực lần việcđánhgiáthựccôngviệc kết thúcthựccơngviệc nhiều lần suốt q trình đánhgiáviệc ... trực tiếp Tổng giám đốc đánhgiá Phương pháp đánh giá: - Đánhgiáthựccôngviệc theo tuần: Được tiến hành thực với buổi họp giao ban tổ chức vào thứ hàng tuần; - Đánhgiáthựccôngviệc hành tháng: ... trình đánhgiáthựccơng việc, đồng thời làm cho nhân viên tin tưởng vào việcđánhgiáthựccôngviệccông bằng, khách quan họ tích cực, chủ động tham gia vào q trình đánhgiá biện pháp để nâng cao...
... đến côngviệc số cơngviệc trên; cơng tác ĐánhgiáthựccôngviệcCông tác Đánhgiáthựccơngviệc hệ thống thống nhằm xem xét đánhgiá kết thựccôngviệccủa cá nhân hay nhóm 1/ Quy chế đánh ... liên tục + Thực xem xét lại hiệu côngviệc + Một quy trình thích hợp - Việcđánh giá, chấm điểm phải thực cách thựcchất để đánhgiá kết quả, mức độ hoàn thành côngviệc người; - Kết đánhgiá phải ... khơng định lượng - Có tới tiêu chí để đánhgiá kết thựccơngviệc lại có nội dung cơngviệc để chấm điểm; chưa có thống nội dung côngviệc để đánhgiá chấm điểm - Các nội dung đánhgiá chưa tập...
... lao độngcôngviệc Chu kỳ đánh giá: Chu kỳ đánhgiá áp dụng Công ty CP Tiêu chuẩn Việt gồm có: − Đánhgiáthựccôngviệc hàng tuần; − Đánhgiáthựccôngviệc hàng tháng; − Tổng kết Đánhgiáthực ... - Hoạtđộngđánhgiá nhân cần thực cách có hệ thống, xác định rõ ràng mục tiêu đánhgiáthựccông việc, phương pháp đánhgiáthựccông việc; xây dựng tiến trình đánhgiáthựccơngviệc … - Hoạt ... cơngviệc người lao động có hiệu Ban Giám đốc đối tượng đánhgiácaoCông ty, thựcviệcđánhgiá Trưởng phận đánhgiá lại kết đánhgiá Trưởng phận nhân viên quyền Việc Ban Giám đốc đánhgiá cân...
... giáthựccôngviệc vấn đề quản trị nhân công ty, để làm sở cho việcđánhgiáchấtlượng lao động, thúc đẩy việc giám sát thi đua phận Đến thời điểm nay, VMC thống đưa chương trình đánhgiáthực ... đánhgiáthựccơngviệc nói dễ hiểu, dễ thực từ trước đến sau : *Kỳ đánhgiá : tháng/lần Đánhgiáthựccôngviệc nhân viên phụ trách trực tiếp đánh giỏ, chm im bảng chấm điểm đánhgiá nhân viên Thông ... phũng quản lý cấp cao (giám đốc phận đánh giỏ) bảng chấm điểm đánhgiá CáN Bộ QUảN Lý Số đIểM YếU Tố ĐáNHGIáChất lượng, số lượngcơngviệc hồn thành Thời gian hồn thành cơngviệc Kỹ chun mơn...