... cầu đàocôngtycổphần Đức Mạnh: Côngty Đức Mạnh cần trả lời câu hỏi sau: • Thách thức môi trường kinh doanh đặt cho Côngty Đức Mạnh ngắn hạn hay dài hạn ? • Côngty Đức Mạnh thực mụctiêu ... hiểu biết nhân viên cơng việc • Nghiên cứu mong muốn nhân viên đàotạo kĩ để đạt hiệu suất đàotạo cao • Xác định nhân viên thuộc diện đưa đàotạo Bảng xác định nhu cầu đào tạo: Côngtycổphần Đức ... TẠO Năm… Côngtycổphần Đức Mạnh Kinh gửi: Ban Giám ô c côngty ́ STT Ho ̣ và Tên Vị trí Trần Trung Đức Nguyễn Quang Thanh Sơ Lê NgọcBích Hà Điền Anh Bảo Phan Hồng Phong Lê Phan Bắc Hà Huy...
... đột phá đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Các giải pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải gắn liền với mụctiêu định hướng sản xuất kinh doanh côngtyMụctiêupháttriểnCông ty: a Tổng ... pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực đóng vai trò định thànhcơng hay thất bại pháttriểnCôngty Để thực thànhcôngmụctiêu chiến lược đề ra, Côngty cần phải triển khai: a Công tác tổ chức ... 2025: - Căn vào chiến lược pháttriển giai đoạn Cơng ty, tiếp tục hồn thiện máy tổ chức phù hợp với mụctiêupháttriển b Pháttriểnnhân lực: Căn vào mụctiêupháttriển Tổng côngty năm, song...
... thua Tổng kết rút điểm bất cập công tác đàotạo quản lý nguồnnhânlựcCôngty 12 Vinaconex sau : - Nguồn để thực việc tuyển dụng nhânlựcCôngty 12 dồi dào, côngnhân bổ sung từ trường cao đẳng ... cộnglực để tạo nên sức mạnh hoàn thành nhiệm vụ - Với bất cập xin đề xuất biện pháp để công tác đàotạopháttriềnnguồnnhânlựcCôngty 12 Vinaconex nhằm mụctiêutạonguồnnhânlực đủ đáp ... cá nhâncó tinh thần học tập cần thiết phải có khoản đầu tư cho đàotạođàotạo lại để nâng cao trình độ CBCNV Hàng năm Côngty phải tổng kết đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu đặt đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân ... hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp IV NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân ... KINH DOANH CỦA CÔNGTY SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN Quả trình xây dựng, pháttriểnCôngty Sông Đà I Côngty Sông Đà I doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tông CôngTy Sông...
... lý… 2.2.4 Mụctiêuđàotạopháttriểnnhân viên côngty Gia Hy Sử dụng tối đa nguồnnhânlựccó nâng cao tính hiệu tổ chức mụctiêuđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Thông qua đàotạo giúp ... doanh nghiệp pháttriển bền vững TRẦN THỊ MAI Trang PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTY TNHH TM DV DL GIA HY Nhận rõ tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồn ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccó vai trò quan trọng doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi tốn thời gian chi phí Nhưng thực tốt công tác mang lại vị cạnh tranh cho doanh...
... lượng côngnhân bậc trở lên lớn côngnhân bậc điều cho thấy côngty trọng quan tâm đến công tác đàotạopháttriển cho côngnhân 24 2.2 Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnhânlựccôngty 2.2.1 ... đàotạomụctiêuđàotạoCôngty mà lựa chọn phương pháp đàotạoCôngty thường áp dụng phương pháp đàotạo - Đối với cơngnhân vào, để họ thích ứng với công việc, Côngty áp dụng phương pháp đào ... nghĩ đến thực công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 48 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ta thấy tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểntổ chức...
... tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực điều tất yếu Nhận thức tầm quan trọng công tác đầu tư này, côngty nhà nước trọng vào công tác đàotạopháttriểnnguồn ... lập vào ngày 14 tháng 12 năm 2005 Ngày 29 tháng năm 2008 : thành lập CôngtyCổphần tư vấn khảo sát thiết kế Lũng Lô 2.2 theo định số 40/QĐ-HĐQT Côngtycổphần xây dựng Lũng Lô CôngtyCổphần ... sách nhânlựccơng ty: Trang : Ý thức người tài sản vô giá, sức mạnh Côngtynhântố định việc nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thị trường, năm qua Côngty xây dựng chiến lược pháttriển nguồn...
... (5%), tạo động lực, hội để CB, CNV phấn đấu - Giải pháp đàotạo Đa dạng hóa loại hình đào tạo: - Đàotạo phổ thông: Cấp đàotạo cấp tự đàotạo - Đàotạo nâng cao: Đàotạo nước nước ngoài, đàotạo ... cơng tác đàotạoCó nhiều hình thức đào tạo: đàotạo ngắn, đàotạo chỗ, tự đào tạo, đàotạo theo chuyên ngành, đàotạo trực tiếp gián tiếp qua phương tiện truyền thơng: Tạp chí, nội san, truyền ... thưởng mang tính bình qn, tạo sức ỳ, chưa kích thích người lao động III - NGUYÊN NHÂN: * Khách quan: SXKD pháttriển nong, công tác đàotạo không theo kịp Thị trường lao động Việt nam chưa phát triển...
... đoạn đàotạo Khi vào công ty, nhân viên trải qua giai đoạn đàotạo định hướng (Orientation training) Sau Bài tập cá nhân Page |6 đó, để nhân viên hồn thànhcơng việc giao cơngty đánh giá lực ... Cơngty Ngồi ra, việc tuyển dụng theo nguồn nội (luân chuyển, giới thiệu nhân viên Công ty) đáng sử dụng Côngty nên linh hoạt việc hoạch định tiêu tuyển dụng Việc có kế hoạch nhân giúp côngty ... khắc phục Đó là, việc đàotạo hình thức, hiệu đàotạo chưa cao, đối tượng đàotạo chưa đánh giá đúng, lãng phí đàotạo chưa lựa chọn đối tượng đàotạo sử dụng nguồnlựcđàotạo cách hợp lý… c) Giải...
... MăNỂNGăCAOăHI UăQU ăCÔNGăTỄCă ÀOăT OăVÀăPHỄTăTRI NăNGU NăNHỂNăL CăT IăCÔNG TY 31 3.1.ă nhăh ng phát tri năc a côngty 31 3.2.ăCácăgi iăphápănh măhoƠnăthi n công tácăđƠoăt oăvƠ phát tri năngu ... c u đƠo t o vƠ phát tri n ngu n nhơn l c c a côngty Chi năl căs năxu tăkinhădoanhăvƠătìnhăhìnhăs năxu tăkinhădoanhăc ăth ăc aăcơngă ty ,thơngăquaăchi năl cămƠ côngty mƠ côngty xácăđ nhăl ngălaoăđ ... ngăl păk ăho chăđƠoăt oăchoăcánăb ă côngnhân viên côngty 27 2.2.3ă ánhăgiáăv ăth cătr ng công tácăđƠoăt oăt oăvƠ phát tri năngu nănhơnăl că c a côngty 29 Tómăt tăch ngă2...
... ÔTÔTHÀNHAN 71 3.1 Mục tiêu, phươnghướngpháttriểncôngtycổphânôtôThànhAn 71 3.2 Mục tiêu, phươnghướngpháttriển ñào tạonguồnnhânlựcCôngty 72 3.2.1 Mụctiêuđàotạonguồn ... cho CôngtyCổphầnôtôThànhAn .26 1.4.1 Kinh nghiệm ñào tạonguônnhânlực số doanh nghiệp 26 1.4.2 Bài học cho CôngtyCổphầnôtôThànhAn .28 iv CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒN ... đặc điểm CơngtyCổphầntơThànhAncó ảnh hưởng đến đàotạonguồnnhânlực 2.1.1 Quá trình hình thànhpháttriển Tên công ty: Côngty CP tôThànhAn Địa chỉ: Tổ 53, Thị trấn Đông Anh, Hà Nội...
... khởi công việc Thứ tư: đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đầu tư sinh lợi đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcphương tiện để đạt pháttriểntổ chức có hiệu 2.3 chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhân ... sinh lợi đầu tư đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam S Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực thời đại ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam S S Kết luận Nghiên cứu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ta thấy việc cần thiết công đổi cạnh tranh doanh...
... cường công tác kiểm tra, giám sát phòng ban chức cho việc thực công tác đàotạo – huấn luyện côngtyMụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự pháttriển mạnh mẽ khoa học – kỹ thuật mang lại ... triển Từ hạn chế tồn công tác đàotạopháttriển dựa vào phươnghướngcông tác đàotạopháttriển trước mắt cầu thực giải pháp sau: Xây dựng quy chế đàotạo – huấn luyện toàn cơng ty, đay việc cần ... trình đội pháttriểncơng nghiệp nước khối ASEAN khu vực Trước mụctiêu chung yêu cầu đặt công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực từ đến 2010 xây dựng, pháttriển đội ngũ cán – nhân viên ngành...
... hàng năm côngty cho số lượng không côngnhânđàotạo trường đàotạocôngnhân kỹ thuật Hồ Bình dước hình thức yếu nâng bâch côngnhân kỹ thuật Trong số năm gần đây, trường đàotạocôngnhân kỹ ... phục vụ cho côngty ngày pháttriển Đây côngty xây dựng côngty trọng đến việc đàotạo thêm côngnhân nhiều đàotạo cán lẽ năm côngtynhận nhiều cơng trình, cần đòi hỏi khối lượng cơngnhân nhiều ... cơng tác đàotạo ngồi doanh nghiệp Trong năm qua, côngty không trọng đến công tác đàotạo doanh nghiệp mà hình thức đàotạo ngồi doanh nghiệp thực thường xuyên Dưới công tác đàotạo ngồi doanh nghiệp...
... trình đàotạopháttriểnPHẦN II HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY SÔNG ĐÀ I I.ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNGTY SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ ... ĐÀOTẠO – PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCỞCÔNGTY SÔNG ĐÀ I Về tổ chức quản lý đàotạoTổ chức công tác đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sông Đà I phụ thuộc vào tổ chức máy hành cơngty ... VÀPHÁTTRIỂN Quả trình xây dựng, pháttriểnCơngty Sông Đà I Côngty Sông Đà I doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tông CôngTy Sông Đà thành lập theo định số 130A/BXD – TCLD ngày 26/03/1993 Công...
... trình đàotạophát triển, tìm nguyên nhânphươnghướng giải III NHỮNG ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Để tiến hành hoạt động đàotạopháttriểnnguồn ... có định phát huy mặt đạt hạn chế mặt tồn cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực b) Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến ... quản lý công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các...
... QTKDHN đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, phụ vụ mụctiêu chiến lược kinh doanh doanh nghiệp Chính lẽ đó, khố đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp khâu đánh giá hiệu đàotạopháttriển ... QTKDHN Tuy nhiên, công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty năm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, làm đẻ nâng cao hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngCơngty Sơng Đà I ... Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực góp phần thực mụctiêu kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với mục đích đàotạo đề Bốn là: Đào tạp pháttriển đội ngũ cán bộ, nhân viên kế cận cho pháttriển doanh...
... với nhâncông làm việc côngty − Côngty không nên trọng vào công tác đàotạo bước đầu cho nhâncông mà quên việc đàotạo lại cho nhâncông đương nhiệm Việc đàotạo SVTH: Mai Văn Thái Trang 42 ... cán côngnhân viên tồn Cơngty 3.1.2 Mục tiêu, phươnghướngđào tạo, pháttriển - Thống quản lý công tác đàotạo – pháttriển tồn Cơngty - Xây dựng kế hoạch đàotạopháttriển nguông nhânlực ... VINH 3.1 Mụctiêuphươnghướngđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.1 Mụctiêu SVTH: Mai Văn Thái Trang Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.1.2 Mục tiêu, phươnghướngđào tạo, pháttriển 3.2...
... trình đào t o 300 Th c s Ti n s V i m c tiêuphát tri n ngu n cán b công ch c tr thành nh ng cán b qu n lý có trình đ ph c v cho s phát tri n c a thành ph , Thành y thành ph H Chí Minh y ban Nhân ... 27/9/2007, Ch t ch y ban Nhân dân thành ph ñã ban hành quy t ñ nh s 4383/Qð – UBND, quy t ñ nh thành l p Qu H tr phát tri n nhân l c công ngh thông tin thành ph H Chí Minh v i m c tiêu h tr tài cho ... xã h i c n, t p trung vào lĩnh v c mà thành ph ñ nh hư ng phát tri n công nghi p ph n m m, công nghi p n i dung s công nghi p d ch v Quan ñi m th ba: Phát tri n ngu n nhân l c CNTT ph i g n...