... tạo nguồnnhânlực doanh nghiệp Việtnam I Thực trạng nguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam Cùng với vật lực, tài lựcnhânlựcnguồnnhânlực quan trọng doanh nghiệp Hiện nay, thực trạng nguồnnhân ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 3.1 Nội dung tiến trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực sau ngiên cứu nhu cầu đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực. chúng ta tiếp tục nghiên cứu đào tạo phát ... cho biết khả sinh lợi đầu tư đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam S Công tác đào tạo pháttriểnnguồn nhân...
... tuyển chọn, đào tạo pháttriển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt động ... t: Pháttriểnnguồnnhânlực đào tạo ngời lao động đầu t sinh lợi đáng kể pháttriển đào tạo nguồnnhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức có hiệu 2.2 Mục tiêu pháttriển đào tạo nguồn ... nhận thức doanh nghiệp phải xây dựng cho chiến lợc nguồnnhânlực mà vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực cốt lõi Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực đợc biểu Vũ Thị Khuyên 27 lớp QLKT 40A Website: http://www.docs.vn...
... CAO ỞVIỆTNAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.1 Nguồnnhânlực nữ chất lượng cao ViệtNam - Thực trạng nguyênnhân 3.2 Mộtsố vấn đề đặt từ thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực ... NNLCLC ViệtNam Trên sở đó, tác giả triển vọng pháttriển NNLCLC số khuyến nghị để pháttriểnnguồnlực phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nước Tác giả Lê Văn Phục “Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực ... tế ViệtNamhọc lần thứ ba với chủ đề: Việt Nam, Hội nhập phát triển, Thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcViệt Nam, T12/2008 Trong báo cáo, tác giả đề cập tới thực trạng NNL Việt Nam...
... p eho ngfldi lao ddng, lam ed sd de ho chu dong chon n g a n h nghe, chon de cai t h i e n moi m a t chonguon n h a n Iflc d trUdng day nghe, chon c a n bo de dao tao ndng thdn gdp p h a n q ... (2006-2008), Men gidm thong ke cac nam 2005,2006, 2007 • Quyet dinh so 201/2001/QD cua Thu tUdng Chi'nh phu 28 thang 12 nam 2001 ve viec phe duyet "Chien lUOc phattrien giao due 2001-2010" QUAN LY KINH ... hoach dao tao nghe cho ndng dan mot each phong phu phu hdp vdi sfl phattrien cua vung mien, khu vflc, dd coi cac nghe phuc vu tnic tiep sfl phattrien cua ndng nghiep Cd chinh sach khuyen khich ve...
... kê, Hà Nội Tổng cục DulịchViệtNam (2006), Pháp lệnh dulịchViệt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Tổng cục DulịchViệtNam (2012), Chiến lược pháttriểndulịchViệtNam đến năm 2020, tầm ... Trên sở khái quát vấn đề lý luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Hà Nội, luận văn nhằm hướng tới việc đề giải pháp để pháttriển ... pháttriển người nguồnnhânlựcnăm đầu kỷ XXI” TSKH Lương Việt Hải; Phát riển nguồnnhânlựcViệtNam đầu kỷ XXI” TS Nguyễn Hữu Dũng; Mộtsố thay đổi quản lý nguồnnhânlựcViệtNam trình chuyển...
... VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNH DULỊCH 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Nguồnnhânlựcnguồnnhânlực ngành dulịch * Nguồn ... phục vụ khách dulịch 18 18 1.1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch * Pháttriểnnguồnnhânlực Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Pháttriển NNL bao ... tài nguồnnhânlựccho công việc Đây nhân tố quan trọng để thu hút nhân tài tất quốc gia 1.1.4 Sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 1.1.4.1 Pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch...
... VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNH DULỊCH 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Nguồnnhânlựcnguồnnhânlực ngành dulịch * Nguồn ... đánh giá pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 15 1.1.4 Sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch ... phục vụ khách dulịch 1.1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch * Pháttriểnnguồnnhânlực Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Pháttriển NNL bao...
... Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1 Thực trạng quy mô chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1Quy mô nguồnnhânlựcViệtNam Theo tổng điều tra dân số tính đến ngày 1/4/1999, dân số nớc 76.327.000 ... y tế, kinh tế pháttriển nh chắn có trình độ pháttriển cao Trong giai đoạn Việt Nam, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng Trong nguồnlực để tăng trởng, pháttriển kinh tế, ViệtNam thiếu vốn, ... dẫn tới tăng trởng kinh tế Do đó, với điều kiện Việt Nam, cần phải đặc biệt trọng pháttriển mạnh nguồnnhânlực Với thực trạng Việt Nam, pháttriểnnguồnnhânlực phụ thuộc nhiều vào giáo dục-đào...
... Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1 Thực trạng quy mô chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1Quy mô nguồnnhânlựcViệtNam Theo tổng điều tra dân số tính đến ngày 1/4/1999, dân số nớc 76.327.000 ... công ViệtNampháttriểnnguồnnhânlực đợc ghi nhận Trong năm 2001, pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam đứng thứ 10 ngành nhận ODA nhiều (86 triệu USD), chiếm 14% tổng vốn ODA, Công tác pháttriển ... kiện Việt Nam, cần phải đặc biệt trọng pháttriển mạnh nguồnnhânlực Với thực trạng Việt Nam, pháttriểnnguồnnhânlực phụ thuộc nhiều vào giáo dục-đào tạo Chính cần tạo thuận lợi, u tiên cho...
... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở ĐỊA PHƯƠNG 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân ... cao cho tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2014 – 2020 1 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở ĐỊA PHƯƠNG 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất ... pháttriểnnguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo giáo trình kinh tế lao động, nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế xã hội Nguồn...
... nguồnnhân lực, đặc biệt lu ý đến nguồnnhânlực trẻ, coi pháttriểnnguồnnhânlực mục tiêu cuối cùng, đỉnh cao trình pháttriển quốc gia Thực chất pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển yếu tố ... Duy P ầ I hn L l ậ c u gv v nđ p ý un hn ề ấ ề ht t iể n u nn â l c r n gồ hn ự I Mộtsố vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực Đặc điểm, vị trí pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam bớc vào thời kỳ phát ... khiếm khuyết chất lợng nguồnnhânlực không tơng xứng với trình độ phát triển, ngời ta xem xét lại chất lợng đội ngũ nguồnnhânlực hớng vào việc đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Đào tạo nguồn nhân...
... + Về nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực Công ty nguồnnhânlực trẻ, phần lớn qua đào tạo quy nâng cao khóa đào tạo chuyên môn Công ty tổ chức khóa trao đổi nghiệp vụ với đối tác nhằm nâng cao lực ... Kết đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên ngày cải thiện Công ty khuyến khích công nhân làm theo lực, hưởng theo lao động Thu nhập người lao động tăng rõ rệt, đảm bảo đòi sống cho họ ... 52 58 >50 tuổi % 11.11 0.00 8.54 6.84 Số tuyệt đối Công nghiệp 46A Báo cáo thực tập tổng hợp 31 Hai đề tài : - Mộtsố giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực công ty TNHH xây dựng thương mại...
... cụng ty Thộp Vit Nam 6.1 C cu lao ng theo gii Qua bng s liu ta thy t l lao ng nam cao gp nhiu ln lao ng n, hu ht qua cỏc nm u gp khong ln iu ny cho thy s mt cõn i gia lao ng nam v n Tng cụng ... o to Chi phớ dnh choo to v phỏt trin nhõn viờn doanh nghip thng bao gm cỏc chi phớ: - Chi phớ bờn trong: l chi phớ cho cỏc phng tin vt cht k thut nh: trang thit b,mỏy múc, khu hao ti sn c nh, ... nh v nng ng ca t chc - Duy trỡ v nõng cao cht lng ngun nhõn lc - To iu kin cho ỏp dng tin b k thut v qun lý vo doanh nghip S cn thit phi T v PTNNL ti Tng cụng ty Thộp Vit Nam i vi nc ta, mt quc...