luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng

... nhân lc ti Ngân hƠng TMCP Công Thng Vit Nam Ni dung Lun vn: Chng 1: Nhng vn đ chung v qun tr ngun nhân lc ca Ngân hƠng thng mi Chng 2: Thc trng qun tr ngun nhân ... VIT TT NHNN Ngân hƠng NhƠ nc Vit Nam NHTMCPCT Ngân hƠng TMCP Công thng Vit Nam (Vietinbank) NHTM Ngân hƠng thng mi QTNNL Qun tr ngun nhân lc NNL Ngun nhân lc HQT ... bn nhân lc vƠ qun tr ngun nhân lc nh: Khái nim qun tr ngun nhân lc, ni dung chc nng ch yu ca qun tr ngun nhân lc. ng thi nêu lên nhng kinh nghim qun tr ngun nhân...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 15:43

Ngày tải lên: 27/06/2014, 07:20

... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1.1. KHÁI NIỆM NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1.2. MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... về quản trị nguồn nhân lực.  Chƣơng 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu Tƣ & Phát Triển - Chi nhánh Đồng Nai.  Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại ... tác quản trị nguồn nhân lực nhằm góp phần xây dựng Ngân hàng phát triển hơn nữa trong tƣơng lai, tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng...

Ngày tải lên: 19/12/2014, 12:45

Ngày tải lên: 08/02/2015, 15:28

... về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân ... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 4 4 6 7 1.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam 3.2.1. Phương hướng phát triển các ngân hàng thương mại 3.2.2. Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. 1.1.2. ... hiệu quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công ... thành và phát triển nguồn nhân lực cũng như các nội dung, tính chất của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. Tóm lại, Quản trị nhân lực là một bộ phận không thể thiếu của Quản trị kinh doanh....

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

... hiệu quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công ... hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. 1.1.2. ... triển nguồn nhân lực, tính chất nội dung và cách thức thực hiện các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. 5. Vai trò của Quản trị nhân lực. 5.1. Nhằm sử dụng tối ưu nguồn nhân lực của...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Hà Thành Chương 3: Những hướng giải pháp cụ thể nhăm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhỏnh. SV: Trần Văn ... tác quản trị nguồn nhân lực của Chi nhánh Hà Thành. Kết quả hoạt ng ca SV: Trần Văn Minh Lớp: CQ44/31.01 Luận văn cuối khoá ti ca em gm 3 chng: Chng 1: lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực. ... Trần Văn Minh Líp: CQ44/31.01 Luận văn cuối khoá CHNG 2: THC TRNG V CễNG TC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN HÀ THÀNH 2.1 Những thông tin cơ bản về Ngân hàng...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38

... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm về ñào tạo nguồn nhân lực Nhân lực là nguồn lực của mỗi người, bao gồm thể lực, trí lực và nhân ... DUNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ... cấu ñề tài: Nội dung của luận văn bao gồm có 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về ñào tạo nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Á Châu Chương...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực ... ngân hàng hiện đại và hội nhập, công tác quản trị nguồn nhân lực còn nhiều bất cập, tồn tại cần phải giải quyết. Với lý do trên, tác giả luận văn chọn đề tài Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân ... lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng công thương Việt Nam” của học viên: Nguyễn Văn Thơm. + Hội thảo khu vực: “ Phát triển vốn nhân lực Nghành ngân hàng tài chính” do viện nhân lực Ngân hàng...

Ngày tải lên: 18/06/2014, 12:31

... cho việc lập báo cáo tài chính và thông tin của kế toán quản trị phục vụ cho báo cáo quản trị doanh nghiệp giúp cho các nhà quản trị quản lý chi phí đạt hiệu quả cao nhất. Về nội dung chi phí, ... liệu, công trình khoa học, luận án tiến sỹ và luận văn thạc sỹ kinh tế nghiên cứu. Trong tất cả các giáo trình kế toán doanh nghiệp, kế toán tài chính và kế toán quản trị của các Trường Đại học, ... toán quản trị chi phí và giá thành sản phẩm ở các công ty này, từ đó đề xuất một số giải pháp hoàn thiện như hoàn thiện về nội dung chi phí, về tài khoản sử dụng và về báo cáo kế toán quản trị. ...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BIDV - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BIDV ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  QUY MÔ, BIẾN ĐỘNG NGUỒN NHÂN LỰC 12 15 4 0 0 3 0 2 4 6 8 10 12 14 16 2010 2011 2012 Biến động nhân sự Nhân viên mới tuyển vào Nhân viên nghỉ ... trƣờng hợp nghỉ hƣu theo chế độ. 10 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 1 III CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ƢU ĐIỂM  Xác định chính xác nhu cầu NNL...

Ngày tải lên: 17/12/2014, 23:56

Ngày tải lên: 24/01/2015, 08:04

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:50

Ngày tải lên: 18/05/2015, 01:48

Ngày tải lên: 25/05/2015, 00:25

... viên Nguyễn Văn Thành Luận văn tốt nghiệp Khoa Khoa học Quản lý 2 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1.1. Các ... chức. Vì thế mà quản lý nguồn nhân lực luôn được coi là lĩnh vực quan trọng hàng đầu của quản lý trong mọi tổ chức. 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực * Quản lý nguồn nhân lực nghiên cứu ... lao động của xã hội. Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào. 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng,...

Ngày tải lên: 09/03/2014, 04:20