quản trị nguồn nhân lực của ngân hàng thương mại

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

... VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực ... và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 9 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4. ... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... nhân lực 10 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.2.2 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 11 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 12 1.1.4 Hệ thống quản lý nguồn nhân ... nguồn nhân lực 5 1.1.1. Nguồn nhân lực 5 1.1.1.1 Các khái niệm 5 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 6 1.1.1.3 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 7 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân ... đối với quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Bước 3: Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lượng; cơ cấu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... Quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.2.2 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 11 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 12 1.1.4 Hệ thống quản ... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực ... 5 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 5 1.1.1. Nguồn nhân lực 5 1.1.1.1 Các khái niệm 5 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 6 1.1.1.3 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 7 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực ... về quản lý nguồn nhân lực Chương II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân ... động của mình. 1.1.2.2 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực tăng mạnh trên toàn thế giới trong mấy thập kỷ gần đây khi cả trình độ năng lực của nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 4 4 6 7 1.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam 3.2.1. Phương hướng phát triển các ngân hàng thương mại 3.2.2. Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng ... dung của luận văn được chia thành 3 Chương như sau: Chương 1: Những vấn đề chung về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công hay ... thành và phát triển nguồn nhân lực cũng như các nội dung, tính chất của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. Tóm lại, Quản trị nhân lực là một bộ phận không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. ... DUNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. 1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 1.1. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực( KHHNNL). 1.1.1. Khái niệm và vai trò của KHHNNL. a) Khái niệm: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

... thành và phát triển nguồn nhân lực cũng như các nội dung, tính chất của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. Tóm lại, Quản trị nhân lực là một bộ phận không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. ... hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. 1.1.2. ... DUNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. 1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 1.1. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực( KHHNNL). 1.1.1. Khái niệm và vai trò của KHHNNL. a) Khái niệm: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... một ngân hàng thương mại, phục vụ chủ yếu cho đầu tư và phát triển của đất nước. Đây được coi là cột mốc chuyển mình đổi mới và phát triển của Ngân hàng. Thời kỳ này, nhờ nguồn vốn của Ngân hàng ... tác quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngân hàng, cho nên em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng ... trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Hà Thành Chương 3: Những hướng giải pháp cụ thể nhăm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh. SV:...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38

Ngày tải lên: 23/03/2014, 15:43

Ngày tải lên: 18/06/2014, 12:31

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOÀI QUỐC DOANH – VPBANK 88 3.1. Định hướng hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2006 – 2010 của Ngân hàng TMCP ... cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Điều đó được lý giải bởi: Vai trò của nhân tố con người, yêu cầu nguồn nhân lực có ... tiêu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp là tăng năng lực của từng cá nhân trong doanh nghiệp để tạo sự hứng khởi trong công việc, phát triển năng lực của cá nhân, ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 05/12/2013, 09:40

... LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn ... đến quản trị nguồn nhân lực 1.5.1. Các yếu tố bên ngoài của quản trị nguồn nhân lực, bao gồm: 1.5.1.1. Khung cảnh kinh tế Chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh ảnh hưởng rất lớn đến quản trị nhân ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực mới đáp ứng nhu cầu này. 1.2.5. Mục tiêu phục vụ nhân viên Nhà quản trị phải giúp nhân viên mình đạt được các mục tiêu cá nhân của họ. Nhà quản trị phải nhận...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... sản của ngân hàng để phù hợp với điều kiện thị trường hiện tại. - Tăng cường hiệu quả của ngân hàng: Những chứng khoán có chất lượng ngân hàng đang nắm giữ sẽ góp phần nâng cao hiệu quả của ngân ... nhóm liên kết với ngân hàng. Yêu cầu bảo đảm cũng đồng thời áp dụng cho nguồn vốn khác của ngân hàng. Ví dụ, khi một ngân hàng vay tiền theo hình thức chiết khấu tại ngân hàng trung ương, họ ... do ngân hàng đầu tư và nắm giữ, điều dễ thấy là ngân hàng phải xem xét nhiều nhân tố khác nhau để quyết định chứng khoán nào cần mua và cần bán. Những nhân tố cơ bản tạo nên sự lựa chọn của ngân...

Ngày tải lên: 23/10/2012, 10:49

... hoạt động quản trị nguồn nhân lực mới đáp ứng nhu cầu này. 1.2.5. Mục tiêu phục vụ nhân viên Nhà quản trị phải giúp nhân viên mình đạt được các mục tiêu cá nhân của họ. Nhà quản trị phải nhận ... quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của mình. Quản lý nguồn nhân lực cũng có và duy trì đầy đủ số lượng và chất lượng lao động cần thiết cho tổ chức để đạt được mục tiêu đặt ra. Quản lý nguồn ... là nhà quản trị nhân sự phải sắp xếp lực lượng dư thừa. 1.5.1.6. Khách hàng Khách hàng là mục tiêu của một doanh nghiệp. Khách hàng mua sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp là một phần của môi...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 13:52

... Liên Quản trị nhân lực 47 39 Luận văn tốt nghiệp SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC VCB HÀ NỘI Nguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 47 Kế toán Tài Chính Tổng hợp- Tin học Thanh toán XNK Hành chính Nhân ... Liên Quản trị nhân lực 47 15 Luận văn tốt nghiệp Nghiệp vụ tín dụng 2 Ngân hàng Nhà Nước, Hội sở VCB, các trường ĐH Nhân viên các phòng nghiệp vụ, nhân viên mới vào làm, cán bộ quản lý ... tạo Nguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 47 22 Luận văn tốt nghiệp ii DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT MTCV Mô tả công việc THCV Thực hiện công việc ĐT NNL Đào tạo Nguồn nhân lực CBCNV Cán bộ công nhân viên DN...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12