quan tri nguon nhan luc cua ngan hang

... Quan hệ khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan ... Hoàng Anh Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán lẻ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Bán ... mức độ ưu tiên sách phát triển cán thời gian từ đến năm 2015 Ngân hàng (5 mức độ cao nhất) STT Chính sách Mức độ Đào tạo cán trẻ, có lực Đào tạo cán ngành nghề phát triển tương lai Đào tạo cán

Ngày tải lên: 20/12/2021, 11:08

... cư xử như những con người". Quan niệm này do các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển. Họ nhận thấy các quan niệm trước khi quan tâm đến việc khai thác con người ... lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của QTNL trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành ... theo một cách riêng của mình tuỳ thuộc vào triết lý được xây dựng và duy trì trong đó. Chúng ta có thể hiểu là: Triết lý QTNL là những tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... trường nhân lực yếu tố định Đặc biệt, ngành kinh tế phát triển nhờ qui mô tri thức NH nguồn nhân lực (NNL) chất lượng cao lại có vai trị quan trọng NH TMCP Xuất Nhập Việt Nam - Chi nhánh Đồng Nai ... mộ, tuyển chọn, trì, phát triển sử dụng, động viên cung cấp tiện nghi cho nhân lực thơng qua tổ chức + QTNNL hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo-phát triển trì người tổ chức ... góp họ phát triển, thành công DN đến giai đoạn cuối NLĐ chuẩn bị rời khỏi DN Các nhiệm vụ hoạt động QTNNL tập trung lĩnh vực quan trọng như: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển, trì quản

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38

... ĐỊNH LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN NNL TỪ KẾ HOẠCH CỦA HỘI SỞ 2 CHÚ TRỌNG THỰC HIỆN BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRONG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 3 CẦN TUÂN THỦ QUY TRÌNH, ĐẢM BẢO TÍNH KHÁCH QUAN TRONG CÔNG TÁC ... BẢO TÍNH KHÁCH QUAN TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 19 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1 CẦN CÓ ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO NHÂN... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TRẠNG THU ... III 12 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 1 HOẠT ĐỘNG ĐỊNH HƢỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO NHÂN VIÊN HẠN CHẾ ƢU ĐIỂM  NV luônchƣa có kế hoạch, chƣơng

Ngày tải lên: 17/12/2014, 23:56

... – Phát triển bao gồm: Định hướng và phát triển nghề nghiệp; Đào tạo và phát triển 1.2.2.1 ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP Đối với các nhà quản trị, nghiên cứu định hướng và phát triển ... TIÊU PHÁT TRIỂN ĐẾN 2017 57 3.1.1 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA BIDV VIỆT NAM 57 3.1.2 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA BIDV - CN ĐỒNG NAI 57 Trang 5TƯ & PHÁT TRIỂN CHI ... hoạt động Chúng ta có thể hiểu quan hệ lao động là tất cả các mối quan hệ mà có liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên tham gia vào quá trình lao động Quan hệ giữa người lao động và

Ngày tải lên: 19/12/2014, 12:45

... nguồn nhân lực nguồn lực có tính chủ động đóng vai trị quan trọng có liên quan đến phát triển thành cơng tổ chức Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai thời gian qua đạt ... phát triển tổ chức Một tổ chức cho dù có nguồn lực vật chất phong phú, dồi đến nhƣng thiếu việc quản lý nguồn nhân lực có hiệu tổ chức khó phát triển hiệu Đối với ngân hàng Nông nghiệp Phát triển ... thành tích, đào tạo phát triển, thù lao, sức khỏe an toàn cho nhân viên, tƣơng quan lao động 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt tổ

Ngày tải lên: 08/02/2015, 15:28

... Nhân viên A có mức lương 5.5 triệu/tháng thì có các mức chỉ tiêu như sau:  Chỉ tiêu dư nợ: (4.5 triệu x 1.5 tỷ)/5 triệu = 1.35 tỷ/tháng.  Chỉ tiêu huy động: 900 triệu.  Chỉ tiêu khách hàng ... trên toàn quốc Đây là minh chứng cho sự phát triển nhanh, an toàn và bền vững của VietBank trong bối cảnh hiện nay Có thể thấy đây là một sự phát triển tốt của một ngân hàng mới trong bối cảnh ... lực Còn ở Việt Nam “Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo – phát triển và duy trì con người của tổ chức nhằm đạt được kết quả

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... có nhiều yếu tố tác động như: quan hệ anh em bà con, tác động từ các cơ quan có quan hệ, …Do vậy, hoạt động tuyển dụng của các ngân hàng cần giải quyết ba vấn đề quan trọng: + Nhu cầu nhân lực ... đề quan trọng, có tính chất quyết định đến thành bại Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ và chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của Đảng đã chỉ rõ: con người là nguồn lực quan ... hướng tập trung xem xét vấn đề phát triển nguồn nhân lực tầm vĩ mô hoặc gắn phát triển nguồn nhân lực với giải quyết công ăn việc làm, phục vụ chiến lược phát triển kinh tế Trong đó có một số nghiên

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:50

... 53 NGUN NHÂN LC TI NGÂN HÀNG QUC T  VIT NAM 53 3.1 QUAN IM VÀ MC TIÊU QUN TR NGUN NHÂN LC TI NGÂN HÀNG VIB 53 3.1.1 Quan đim 53 3.1.2 Mc tiêu qun tr ngun nhân lc 54 3.2 ... phúc li 47 Bng 3.1 Bng mô t công vic ca chuyên viên quan h khách hàng 57 Bng 3.2 Bng tiêu chun công vic ca chuyên viên quan h khách hàng 58 S đ 3.1: Quy trình tuyn dng đ xut ... vt qua nhng cnh tranh gay gt v ngun nhân lc hin nay. Vi tc đ phát trin ca th trng tài chính nhanh nh hin nay, các ngân hàng TMCP đua nhau m rng mng li hot đng, có

Ngày tải lên: 18/05/2015, 01:48

... viên và duy trì, phát tri n các m i quan h l o đ ng t t đ p trong doanh nghi p -Ch c n ng kích thích, đ ng viên liên quan đ n các ho t đ ng : xây d ng và qu n lý h th ng thang, b ng l ng, thi ... t đ tri n khai thành công d án Vi c tri n khai d án liên quan đ n vi c thúc đ y t t c các b ph n c a doanh nghi p tham gia Vì các nhà qu n tr có xu h ng các ch ng trình hay d án không liên quan ... t o và phát tri n ào t o và phát tri n gi ng nhau là đ u đ c p đ n m t quá trình t ng t là quá trình cho phép con ng i ti p thu các ki n th c , h c các k n ng m i và thay đ i các quan đi m hay

Ngày tải lên: 03/08/2015, 19:47

... có tri cơng tác, tri n ng cán trình q có c Ph i th lý t c c n th ct c ct c hi t o t o, có thái d ng nh có trình có giúp cho nhân viên th c cho cơng có h phát o c a nhân viên tiêu chu n sau quan ... mang l i l Ngân hàng o dài t cho h phát tri ng viên khen ln có s m v thông u k ch quan tâm t m mơi t sóc s k ng, du nh v i môi tr i cho vi c th ng t phát tri i qua ngân ý phát t n lâu chuyên nhân ... a t t c phát tri n công vi c giao vi m i quan ln hoanh nghênh óng góp c ng viên có n ng l c, có ph m ch th c h tác ng m trò nhi n v phân cơng, s ánh giá thành tích t viên qua ng c quan tâm làm

Ngày tải lên: 07/08/2015, 16:39

... nâng 27 Chính sách tuy Habubank luôn khuy... nhu c - à phát tri ào t à phát tri êu c -L - Th ình à phát tri - ình à phát tri à phát tri èm + Các trò ch ên c ình) ình +K ìn + Sinh viên th àn gi ... hóa t p trung Quan i m, tri lý v nhân Nhân viên là ch nhân c a viên trong doanh nghi p doanh nghi p M c tiêu quan tâm hàng Ý ngh l ích chính tr trong các ho t ng s n xu d h v Quan h gi a ... Phát tri - Ho à phát tri - ãi ng - Quan h - ên giá thành tích công tác nhân viên s à nh ành thích công tác không cao ho th ãi, th... p các chính Nhà n sách, th c cán b h ng ho t Dài h n M i quan

Ngày tải lên: 10/08/2015, 13:13

... hình thành phát triển Ngân hàng TMCP Phát triển TP. Hồ Chí Minh 35 3.1.2 Quá trình hình thành phát triển Ngân hàng TMCP Phát triển TP. Hồ Chí ... TẠI NGÂN HÀNG TMCP PHÁT TRIỂN TP. HỒ CHÍ MINH CHI NHÁNH CẦN THƠ 4.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NH TMCP PHÁT TRIỂN TP. HỒ CHÍ MINH CHI NHÁNH CẦN THƠ 4.1.1 Định hướng phát triển NH tương lai  Trong ... đáp ứng chuyển biến nhanh chóng mức độ cạnh tranh gay gắt thị trường tài NH. 4.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng, định phát triển Chi nhánh nói riêng

Ngày tải lên: 18/09/2015, 17:58

... th trongă n mă 2014ă (ngu n: ngă m iă http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/ebank/ngan- hang/nhan-vien-ngan-hang-nao-luong-cao-nhat-2911563.html ) Tácăgi ăđưăti năhànhăkh oăsátăch ăđ ăl ngăb ... ngăc ăđôngălàăc ăquanăcó th măquy năquy tăđ nhăcaoănh t, quy tăđ nhănh ngăv năđ ăquanătr ngănh tăliênăquanăđ năs ăt năt iăvàăho tăđ ngăngân hàng. - H iă đ ngă qu nă tr :ă làă c ă quană đ iă di ... iăl căquanătr ngănh tăđ ăcóăđ T oă ni mă tină choă ng căs phátătri năb năv ng. iă laoă đ ngă v ă tínhă nă đ nhă c aă ho tă đ ngă kinhă doanh trongăNgânăhàngăc ngănh ătri năv ngăphátătri năc

Ngày tải lên: 15/10/2015, 17:54

... cư xử như những con người". Quan niệm này do các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát tri n. Họ nhận thấy các quan niệm trước khi quan tâm đến việc khai thác con người ... lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát tri n trên thị trường. Tầm quan trọng của QTNL trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành ... phát tri n nguồn nhân lực . Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. 1.1.2. Quan hệ giữa Kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh. KHHNNL có quan...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

... tri n, Bảo Việt đóng góp tích cực cho Chính phủ, Bộ Tài Chính về những vấn đề và chính sách quan trọng có liên quan đến ngành bảo hiểm nói riêng và tài chính nói chung. Bảo Việt đã sớm có quan ... Chiyoda( Nhật), Munich Re(Đức), Swiss Re( Tụy Sĩ)… Quá trình phát tri n lớn mạnh của Bảo Việt đã thực sự góp phần quan trọng vào sự phát tri n của thị trường bảo hiểm và thị trường tài chính Việt Nam. ... đồng lớn ngoài những nguyên nhân khách quan như khó khăn về tài chính, không có khả năng duy trì khoản vay,…còn do nguyên nhân chủ quan: nhiều khách hang hủy đồng do không được giải thích rõ...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... cùng quan trọng làm nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Thứ ba: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược. Cùng với sự phát tri n của nhân loại thì nguồn nhân lực ngày càng có vai trò quan ... càng cao, lao động trí óc giữ vai trò cực kỳ quan trọng. Thứ tư: Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận. Điều đó muốn nói lên rằng sự phát tri n của tri thức con người là vô tận. Năng lực học tập ... sống cho nên mỗi người lao động có một quan niệm về giá trị khác nhau. Điều này là rất quan trọng, người quản lý phải xây dựng cho tổ chức của mình một quan niệm về chuỗi giá trị thống nhất...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... Và năm 2007 khoảng 50,8 tri u người, số lao động cần có việc làm năm 2005 khoảng 47 tri u người, trong đó lao động ở nông thôn là 34,8 tri u người, ở thành thị là 12,2 tri u người. Hàng năm, ... lực truyền thống Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan trọng có giá trị Coi cán bộ, công nhân viên là gánh nặng về giá thành Mục đích Thỏa mãn nhu cầu phát tri n tự nhiên của ... hình", giữ một vị trí đặc biệt trong cơ cấu tổ chức. Phát tri n nguồn nhân lực là một chỉ tiêu quan trọng đánh giá trình độ phát tri n của tổ chức. Hiện nay, công tác quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... 1 tri u đến 1,1 tri u. Điều đó có thể ảnh hưởng lớn đến tính bền vững và tốc độ phát tri n kinh tế - xã hội. Hằng năm, Việt Nam có một số lượng lớn người đến độ tuổi lao động với 1,5-1,7 tri u ... vụ phát tri n các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát tri n nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát tri n nhân ... khai thác tri t để sẽ là yếu tố quan trọng cho phát tri n kinh tế đất nước. 1.2.2 Trình độ học vấn và dân trí: Trình độ học vấn và dân trí của nguồn nhân lực Việt Nam khá cao, nhờ phát tri n mạnh...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29