quan tri nguon nhan luc cua ngan hang

... CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM 62 3.1. Chiến lược phát tri n Ngân hàng Công thương Việt Nam 3.1.1.Tầm nhìn chiến lược đến năm 2010 và những năm tiếp theo 3.1.2. Quan điểm chỉ đạo chiến lược 62 62 62 3.2. ... nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam 3.2.1. Phương hướng phát tri n các ngân hàng thương mại 3.2.2. Phương hướng tri n khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt ... VIỆT NAM 31 2.1. Quá trình hình thành, phát tri n và công tác quản trị điều hành của Ngân hàng Công thương Việt Nam 2.1.1. Quá trình hình thành và phát tri n NHCT Việt Nam 2.1.2. Cơ cấu tổ chức...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... cư xử như những con người". Quan niệm này do các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát tri n. Họ nhận thấy các quan niệm trước khi quan tâm đến việc khai thác con người ... lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát tri n trên thị trường. Tầm quan trọng của QTNL trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành ... phát tri n nguồn nhân lực . Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. 1.1.2. Quan hệ giữa Kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh. KHHNNL có quan...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38

Ngày tải lên: 23/03/2014, 15:43

Ngày tải lên: 18/06/2014, 12:31

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

Ngày tải lên: 17/07/2013, 19:47

... tri n, Bảo Việt đóng góp tích cực cho Chính phủ, Bộ Tài Chính về những vấn đề và chính sách quan trọng có liên quan đến ngành bảo hiểm nói riêng và tài chính nói chung. Bảo Việt đã sớm có quan ... Chiyoda( Nhật), Munich Re(Đức), Swiss Re( Tụy Sĩ)… Quá trình phát tri n lớn mạnh của Bảo Việt đã thực sự góp phần quan trọng vào sự phát tri n của thị trường bảo hiểm và thị trường tài chính Việt Nam. ... đồng lớn ngoài những nguyên nhân khách quan như khó khăn về tài chính, không có khả năng duy trì khoản vay,…còn do nguyên nhân chủ quan: nhiều khách hang hủy đồng do không được giải thích rõ...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... cùng quan trọng làm nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Thứ ba: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược. Cùng với sự phát tri n của nhân loại thì nguồn nhân lực ngày càng có vai trò quan ... càng cao, lao động trí óc giữ vai trò cực kỳ quan trọng. Thứ tư: Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận. Điều đó muốn nói lên rằng sự phát tri n của tri thức con người là vô tận. Năng lực học tập ... sống cho nên mỗi người lao động có một quan niệm về giá trị khác nhau. Điều này là rất quan trọng, người quản lý phải xây dựng cho tổ chức của mình một quan niệm về chuỗi giá trị thống nhất...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... Và năm 2007 khoảng 50,8 tri u người, số lao động cần có việc làm năm 2005 khoảng 47 tri u người, trong đó lao động ở nông thôn là 34,8 tri u người, ở thành thị là 12,2 tri u người. Hàng năm, ... lực truyền thống Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan trọng có giá trị Coi cán bộ, công nhân viên là gánh nặng về giá thành Mục đích Thỏa mãn nhu cầu phát tri n tự nhiên của ... hình", giữ một vị trí đặc biệt trong cơ cấu tổ chức. Phát tri n nguồn nhân lực là một chỉ tiêu quan trọng đánh giá trình độ phát tri n của tổ chức. Hiện nay, công tác quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... 1 tri u đến 1,1 tri u. Điều đó có thể ảnh hưởng lớn đến tính bền vững và tốc độ phát tri n kinh tế - xã hội. Hằng năm, Việt Nam có một số lượng lớn người đến độ tuổi lao động với 1,5-1,7 tri u ... vụ phát tri n các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát tri n nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát tri n nhân ... khai thác tri t để sẽ là yếu tố quan trọng cho phát tri n kinh tế đất nước. 1.2.2 Trình độ học vấn và dân trí: Trình độ học vấn và dân trí của nguồn nhân lực Việt Nam khá cao, nhờ phát tri n mạnh...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... Và năm 2007 khoảng 50,8 tri u người, số lao động cần có việc làm năm 2005 khoảng 47 tri u người, trong đó lao động ở nông thôn là 34,8 tri u người, ở thành thị là 12,2 tri u người. Hàng năm, ... Phát tri n nguồn nhân lực: Bao gồm việc đánh giá sự thực hiện công việc đào tạo bồi dưỡng và tạo điều kiện phát tri n nghề nghiệp cho nguồn nhân lực. - Trả công cho người lao động: Liên quan ... các cấp đang trở nên ngày càng quan trọng và cấp thiết, được các quốc gia đặc biệt quan tâm. Bởi lẽ, đây chính là đội ngũ có vai trò cao nhất, quyết định sự phát tri n nguồn nhân lực của các...

Ngày tải lên: 25/02/2013, 17:09

... tuổi của người lao động 39 rút ngắn, từng bước phát tri n kinh tế tri thức ở Việt Nam gặp nhiều khó khăn, thách thức 1.3 Những quan điểm về phát tri n lực lượng lao động ngành công nghiệp hiện nay 1.3.1 ... 1 tri u đến 1,1 tri u. Điều đó có thể ảnh hưởng lớn đến tính bền vững và tốc độ phát tri n kinh tế - xã hội. Hằng năm, Việt Nam có một số lượng lớn người đến độ tuổi lao động với 1,5-1,7 tri u ... vụ phát tri n các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát tri n nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát tri n nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:27

... kia”. 1.2.6.2. Quan hệ lao động Trong bất cứ xã hội nào thì con người đều phải có các mối quan hệ với nhau, điều đó giúp cho con người có thể tồn tại trong cuộc sống. Trong những mối quan hệ đó thì quan ... vị trí quan trọng. Quan hệ lao động là cơ sở để tạo nên nền sản xuất xã hội, tạo ra của cải cho xã hội. Định nghĩa một cách khái quát thì quan hệ lao động chính là toàn bộ những mối quan hệ ... muốn quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả thì cần phải quan tâm đến các mối quan hệ trong tổ chức, chỉ có như vậy thì các mối quan hệ lao động mới trở thành động lực thúc đẩy người lao động...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 16:45

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07