nguồn nhân lực của ngân hàng thương mại

... LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn ... làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động ... Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 1.8. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp Đối với nền kinh tế quốc dân, hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp phải ... trọng của quản lý nguồn nhân lực xuất phait từ vai trò quan trọng của con người, đó là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là ... trường có sự quản lý của Nhà Nước định hướng xã hội chủ nghĩa. Nhận thức được vai trò và tầm quan trọng to lớn của nguồn nhân lực. Trong thời gian thực tập tại Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 13:52

... việc đánh giá) của luận văn này Nguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 47 26 Luận văn tốt nghiệp iii MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 4 1.1 Khái ... tạo 20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NNL TẠI NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI 30 2.1 Tổng quan về Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh hà Nội. .30 2.1.1 Lịch sử hình ... Mai Liên Quản trị nhân lực 47 22 Luận văn tốt nghiệp ii DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT MTCV Mô tả công việc THCV Thực hiện công việc ĐT NNL Đào tạo Nguồn nhân lực CBCNV Cán bộ công nhân viên DN Doanh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 5 1.1.2. ... bản của ngân hàng Công Thương Chương Dương. Lợi nhuận của ngân hàng xuất phát từ quá trình này. Ngân hàng Công Thương Chương Dương là một ngân hàng có truyền thống nên khách hàng của ngân hàng ... cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực “Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... nguồn nhân lực 5 1.1.1. Nguồn nhân lực 5 1.1.1.1 Các khái niệm 5 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 6 1.1.1.3 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 7 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân ... nhân lực 10 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.2.2 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 11 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 12 1.1.4 Hệ thống quản lý nguồn nhân ... lượng nguồn nhân lực, là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... lý nguồn nhân lực 5 1.1.1. Nguồn nhân lực 5 1.1.1.1 Các khái niệm 5 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 6 1.1.1.3 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 7 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn ... cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực “Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố ... về nguồn nhân lực song đều nhằm nói lên khả năng lao động của xã hội. Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào. 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực Nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... 177/NH.QĐ của Tổng giám đốc Ngân hàng Nhà Nước Việt Nam, Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội là chi nhánh cấp I, chịu sự quản lý trực tiếp của Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam. Tên đầy đủ của Ngân hàng ... phát triển của hệ thống Ngân hàng trên thế giới cùng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ Ngân hàng hiện đại, đòi hỏi Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam nói chung và Ngân hàng Ngoại Thương Hà ... nghiêm túc công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng. 1.3. Các loại sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội. Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội được thành lập nhằm phục...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực “Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố ... lý nguồn nhân lực Chương II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng ... lại, nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng làm nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Thứ ba: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược. Cùng với sự phát triển của nhân loại thì nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Điều đó được lý giải bởi: Vai trò của nhân tố con người, yêu cầu nguồn nhân lực có ... tiêu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp là tăng năng lực của từng cá nhân trong doanh nghiệp để tạo sự hứng khởi trong công việc, phát triển năng lực của cá nhân, ... nhân lực các ngân hàng là yếu tố khách quan. c. Các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng. Bắt đầu từ khi nước ta chuyển sang nền kinh tế thị trường, đào tạo nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:59

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

Ngày tải lên: 22/03/2014, 18:40

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

Ngày tải lên: 12/08/2014, 22:08

... hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng Do hiểu được vai trỏ của kế hoạch hóa nguồn nhân lực là giúp cho ngân hàng luôn luôn chủ động thấy trước được các khó khăn về nguồn nhân lực của mình trong ... căn cứ vào những đánh giá về nguồn nhân lực hiện có của Ngân hàng để đưa ra kế hoạch nguồn nhân lực trong thời gian tới Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tai Ngân hàng thực hiện theo các bước ... đoạn 1: Dự đoán cầu nguồn nhân lực. Dự đoán nguồn nhân lực là đi xác định xem trong thời gian tới tổ chức trong thời gian tới cần bao nhiêu nhân lực. Nhu cầu về nguồn nhân lực của bất kì một tổ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... phát triển nguồn nhân lực. Nh chúng ta đà biết, hiện nay nguồn nhân lực của nớc ta cũng nh trong các doanh nghiệp thơng mại rất dồi dào, nhng có điểm yếu là chất lợng nguồn nhân lực cha cao. ... chất lợng đào tạo nguồn nhân lực. Trong doanh nghiệp thơng mại, sự phát triển đào tạo và nâng cao chất l- ợng đào tạo nguồn nhân lực sẽ làm cho trình độ lao động của nguồn nhân lực đ- ợc phát triển, ... luận của mình. Đại học Quản lý & Kinh doanh Khoa Thơng mại 1 Tiểu luận thơng mại Nguyễn Thị Hạnh Phần nội dung I. Đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... trị Nhân lực 46B 23 Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I.KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực ... Nhân lực là toàn bộ nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp đó. Do đó, có thể nói Nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó. Nguồn nhân lực còn ... dân số càng lớn thì quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại. “Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16