luân văn quản trị nhân lực

... nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay. 2. Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 1 Quản lý ... Định Lớp: Quản lý kinh tế 47b 3 Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I. Một số khái niệm về Quản lý nguồn nhân lực và vốn nhân lực của ... nguyên nhân sự hay nhu cầu về nhân lực của công ty mà nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Trước tiên nhà quản trị có thể tìm các giải pháp khác xem có thể đáp ứng được nhu cầu về nhân

Ngày tải lên: 26/06/2015, 20:36

... của quản trị nguồn nhân lực. .. tham gia một công việc lao động nào đó Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị ... quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực Nguồn ... nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cấp thiết. Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

... Migro cho rằng: ? ?Quản trị nhân nghệ thuật chọn lựa nhân viên sử dụng nhân viên cũ cho suất chất lượng công việc người đạt mức tối đa có thể” Vậy quản trị nhân hiểu chức trình quản trị, giải tất ... sách quản lý mới, đặc biệt vấn đền quản trị nguồn nhân lực có chuyển đổi sở hữu nhằm mục tiêu tạo dựng đội ngũ nhân lực có chuyển đổi sở hữu nhằm mục tiêu tạo dựng đội ngũ nhân lực có trình độ, lực, ... tác quản trị NNL, chắn họ muốn sống DN có 43 nguồn nhân lực chất lượng cao, vai trò to lớn quản trị NNL tác động mạnh tới chất lượng lao động lực cạnh tranh DN Nhận thức sâu sắc hạn chế quản trị

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

... tác quản trị nhân lực trong khách sạn. Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhân lực trong khách sạn Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu của công tác quản trị nhân ... những nỗ lực mà họ đã bỏ ra. 10 Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của nhà nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải ... về quản trị nhân lực trong khách sạn. - Chương II: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Grand Plaza Hà Nội. - Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:15

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Lý thuyết chung về Quản trị nguồn nhân lực . 1.1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực . ... Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực giúp cho các doanh nghiệp tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực trong ... hoàn thiện quản trị nhân sự tại Công ty. Đề tài của em gồm 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về công tác Quản trị nguồn nhân lực tại

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:16

... công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu chuyên sâu công tác quản trị nhân lực của Công ty từ khi thành lập đến nay và đưa ra các biện pháp thúc đẩy công tác quản trị và ... LỜI NÓI ĐẦU Quản trị nhân lực là một chức năng quan trọng hàng đầu trong công tác quản trị kinh doanh tại các doanh nghiệp. Vì nhân tố nhân lực quyết định sự tồn tại, phát ... cứu: ”Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty CP Hạ Long Simexco ”- cho luận văn tốt nghiệp của mình. Với mong muốn thông qua việc nghiên cứu hoạt động quản trị của Công ty để từ đó

Ngày tải lên: 28/05/2015, 12:29

... chọn đề tài “Thực trạng và giải pháp công tác quản trị nhân lực của trường Cao đẳng Công nghiệp Nam Định” I. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng Công nghiệp Nam Định 1.1. ... giáo viên Anh văn, Tin học được giao nhiệm vụ bồi dưỡng kiến thức về Tin học và Ngoại ngữ cho đội ngũ giáo viên trong trường. II. Một số giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nhân lực tại trường ... yếu tố chủ yếu của chính sách quản lý nhân lực, bởi nó ảnh hưởng quyết định đến tình trạng nhân lực của tổ chức. Qua tuyển dụng lao động mới, một mặt lực lượng lao động của tổ chức được trẻ

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:20

... LICOGI 12 Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần LICOGI 12 Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần LICOGI 12 SVTH: ... phát triển nguồn nhân lực theo chiều sâu, chuyên môn hóa cao Xây dựng các phong trào như một nét văn hóa của công. .. đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ... hoặc chỉ đạo thực hiện của Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị có quyền và trách nhiệm sau: - Hội đồng quản trị giám sát Ban giám đốc và các bộ phận quản

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:21

... nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 2.1 Khái quát về nguồn nhân lực giai đoạn 2007-2010 2.1.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Hiện ... nhân Ngoài ra, Công ty còn khen thưởng cho các cá nhân, tập thể về các thành tích sau: SV: Bùi Thị Thanh Lăng 29 Lớp: QTKD TH - Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị. ... thưởng, khuyến khích cán bộ công nhân viên tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v + Tổ chức tham quan... Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh 1.4.2 Đánh giá hoạt động

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:55

... quản trị nguồn nhân lực: - Nghiên cứu quản trị. .. NHÂN LỰC I Khái niệm, mục tiêu, vai trò của Quản trị nguồn nhân lực: 1 Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là việc hoạch ... quả công tác quản lí nguồn nhân lực. Trên cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực và tình hình thực tế tại công ty tôi xin bày tỏ quan điểm của mình về công tác Quản trị nguồn nhân lực thông qua ... nhà quản. .. trong hệ thống tổ chức của Cơng ty. Phòng có hai chức năng là Quản trị nguồn nhân lực và quản trị hành chánh : - Nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực:

Ngày tải lên: 22/06/2015, 20:15

... về quản trị nguồn nhân lực [...]... về quản trị nguồn nhân lực 1.Khái niệm và chức năng nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực ... nhân lực (NNL) thơng qua tổ chức nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị và nguồn nhân lực. .. ra các giá trị ... nhau, phục vụ cho mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Hoạch định nguồn nhân lực 1.2 1.1 Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là một q trình quản trị bao gồm... thay thế

Ngày tải lên: 23/06/2015, 19:10

... NGUỒN NHÂN LỰC I .Khái niệm, vai trị chức quản trị nguồn nhân lực: 1.Khái niệm 2.Vai trò: -của quản trị nguồn nhân lực -của phòng quản trị nguồn nhân lực 3.Chức ... quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực Kiểm tra đôn đốùc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức này, phòng quản trị nguồn nhân ... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Niên khóa 2002-2006  I Khái niệm, vai trò chức quản trị nguồn nhân lực: Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất

Ngày tải lên: 24/06/2015, 17:16

... tác tổ chức nhân sự nĩi chung, nhân sự cơ quan văn phịng nĩi riêng. Nĩi cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: ? ?Quản trị? ?? và “nguồn nhân lực? ??. Quản trị là quá trình ... niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đĩng vai trị quan trọng bậc nhất ... tiêu của quản trị nguồn nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp+ Lãnh vực quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực:

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... thể khi doanh nghiệp làm tốt công tác quản trị nhân lực, quan tâm thực sự đến đội ngũ nhân viên. Quản trị nhân lực là nhịp cầu nối giữa nhà quản trị với nhân viên tạo sự bình đẳng trong doanh ... Mục tiêu cá nhân. • Đào tạo và phát triển. • Đánh giá. • Sắp xếp. • Lương bổng. 1.1.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực • Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được ... quản lý con người bao gồm cả cách quản lý chính bản thân, quản lý nhân viên. Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực là việc họach định, tuyển mộ,

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... Thành Lập CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I.KHÁI NIỆM, VAI TRỊ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1/Khái niệm: Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả ... Lập 1/ Quản trị theo mơ hình Trong thực tế các doanh nghiệp thường áp dụng một số mơ hình quản trị nguồn nhân lực sau: 1.1/Mơ hình thư ký: Trong mơ hình này chức năng quản lý nguồn nhân lực liên ... các quy định của doanh nghiệp. Vai trị của quản trị nguồn nhân lực mang tính chất thụ động và rất mờ nhạt trong doanh nghiệp. Cán bộ phịng quản trị nguồn nhân lực thường khơng cĩ trình độ. Những

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... 1U0/;3A) Chương 1 Cơ sở lý luận về Quản trị nhân lực 1.1- Khái niệm về Quản trị nhân lực) ZU0/;> >902190/ ... KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ~~~~~~*~~~~~~ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ( Đề tài: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN THƯƠNG ... [...]... nhân viên Khuyến khích họ làm việc đạt hiệu quả và năng suất cao” Page 10 of 60 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 11 Chương 2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại

Ngày tải lên: 24/06/2015, 20:23

... hành chánh nhân sự Quản lý nhân sự, tổ chức thực hiện nghiêm chính về lao động, tiền lương cho cán bộ, công nhân viên toàn Công ty. f) Giám đốc nhà máy Quản lý điều hành tất cả công việc, nhân sự ... nhuận Công ty cần ổn định nguồn nhân lực với trình độ phù hợp với nhu cầu của Công ty, hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm tăng thềm nguồn doanh thu và ... toàn bộ nhân. .. cá nhân Kết quả thực hiện công việc * Giải pháp về thu hút lao động: − Thu hút ứng viên vào vị trí quản lý của Công ty có thể là nhà quản lý nhân sự, quản lý

Ngày tải lên: 25/06/2015, 19:10

... “ Hoàn thiện công tác Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư Linh Trang” Nguyễn Duy Sơn/QTKDTH-K38 2 ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN Phần I Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại CÔNG TY CỔ ... Xác định những năng lực và muốn cần đạt đợc mục tiêu (nhu cầu về nguồn nhân lực) Xác định thêm những đòi hỏi về nguồn nhân lực d ới sự ảnh hởng của nguồn nhân lực hiện nay Phát triển ... sinh viên củng cố và nâng cao nhận thức sâu sắc về lý luận cơ bản về quản trị kinh doanh mà đặc biệt là công tác quản trị nhân lực, đồng thời giúp cho sinh viên làm quen với thực tế để rèn luyện

Ngày tải lên: 25/06/2015, 20:06

... sales@b2bvietnam.com.vn Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam I. GIỚI THIỆU CHUNG Phần mềm Quản trị Nguồn nhân lực B-HRM gồm các Module chức năng sau: - Quản lý Nhân sự  Quản lý hệ thống hồ ... Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam MỤC LỤC I.GIỚI THIỆU CHUNG 4 II.QUẢN LÝ NHÂN SỰ 5 1 .Quản lý Quyết định 5 2.Thông tin Nhân sự 5 3.Đánh giá nhân sự theo chỉ tiêu 12 4.Truy vấn nhân ... Quản trị hệ thống II. QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1. Quản lý Quyết định - Quản lý toàn bộ các Quyết định, văn bản giấy tờ nhân sự của Doanh nghiệp  Quản lý theo đơn vị phòng ban  Quản lý theo từng cá nhân

Ngày tải lên: 26/06/2015, 20:36

... phẩm mà còn cạnh tranh về nhân lực. Nhân lực là nguồn lực quan trọng, nó quyết định thành bại của một doanh nghiệp, bởi vậy giữ chân và duy trì sự phát triển của nhân lực là một trong những vấn ... kinh doanh sẽ xác định nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai. Vì thế nó sẽ tác động đến hoạt động quản trị nhân lực, các chính sách nhân sự để đáp ứng được yêu cầu công ... của ngành thậm chí của cả doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến phát triển nhân lực nói riêng và hoạt động quản trị nhân lực nói chung ở bất cứ doanh nghiệp nào. Trong giai đoạn mà kinh tế suy thoái...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40