... GM “thế hệ thứ hai” nhằm tăng giá trị dinh dưỡng có đặc điểm thích hợp cho công nghiệp chế biến Lợiích trồng hướng trực tiếp vào người tiêu dùng Chẳng hạn như: - Lúa gạo giàu vitamin A sắt ... chủ quanngười nhờ công nghệ sinh học đại, hay gọi công nghệ gen b Sự cần thiết phải tạo trồng CNSH Phương pháp truyền thống chuyển hạt phấn từ sang nhụy hoa khác Nhà tạo giống tìm cách tổ hợp ... lương thực vấn đề nóng toàn giới quan tâm Theo dự báo Liên Hợp Quốc vừa công bố,đến năm 2050, dân số giới đạt mức tỉ người Con số khiến nhiều ngườiquan ngại tác động mà số dân khổng lồ tạo cho...
... chức lấy ý kiến phản hồi từ người học hoạt động giảng dạy giảng viên Vậy, chất lượng đào tạo Khoa Kế toán - Tài chính, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế quanđiểmngười học? Những biện pháp ... hiểu mức độ hài lòng người liên quan đến trình giáo dục, bao gồm giảng viên, sinh viên, doanh nghiệp, phủ ,và đối tượng liên quan khác Tuy nhiên, nghiên cứu này, tập trung vào đánh giá chất lượng ... gồm biến V19 V20 gọi Tổchức đánh giá 232 TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀCÔNG NGHỆ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG - SỐ 3(44).2011 Bảng Kết phân tích nhân tố chất lượng đào tạo Khoa Kế toán - Tài chính, Trường ĐH Kinh...
... trở lên): 32,655 người, chiếm 78% tổng số laođộng - Hợp đồng ngắn hạn, vụ việc: 9,201 người, chiếm 22% tổng số laođộng - Số laođộng 30 tuổi 13,815 người chiếm 33% tổng số laođộng ngân hàng ... số ngườilaođộng thỏa mãn với công việc họ làm + 53 % số ngườilaođộng không thỏa mãn với công việc Trong đó, nhóm laođộng kỹ có mức độ thỏa mãn với công việc thấp nhiều so với nhóm ngườilao ... mãn công việc ngườilaođộng tác giả cho thấy: + Mức độ thỏa mãn công việc ngườilaođộng quốc gia khác + Mức độ thỏa mãn công việc ngườilaođộng dù quốc gia gắn liền với số yếu tố liên quan...
... đãi laođộng nữ Tăng cờng vai trò côngđoàn doanh nghiệp - Theo luật công đoàn, tạo điều kiện cho ngời laođộng liên kết theo tổchứccông đoàn, nghiệp đoàn, hiệp hội riêng nằm quancôngđoàn ... dụnglaođộng ngời lao động, làm cho bầu không khí laođộng đợc tốt Trẻ hoá nguồn lao động, tôn vinh nguồn lao động, tôn vinh ngời laođộng góp phần quan trọng vào việc thực thành công nghiệp CNH-HĐH ... suất laođộngphụ thuộc vào điều kiện ngoại cảnh (nh điều kiện lao động, chế độ nghỉ ngơi ) mà phụ thuộc tâm lý ngời laođộng bầu không khí tập thể laođộng (vd phong cách ứng xử đốc công, quan...
... lực laođộng Nh ta biết nhu cầu tạo động cho ngời laođộngđộng lực xuất nh nào? Độnglaođộng xuất phát từ nhu cầu ngời, từ động tạo lợiích đến lợt lợiích lại tạo động lực cho ngời laođộng ... hợp đồnglao động, ký kết thoả ớc laođộng tập thể đợc quan tâm, đòi hỏi theo luật định Trong trờng hợp có tổchứccôngđoàn vững mạnh biết dựa vào tổchứccôngđoàn ngời laođộng lại có lợi để ... có tổchứccôngđoànTổchức đợc coi moạot vũ khí, cánh tay phải ngời laođộng quyền lợiích hợp pháp Vì ngời laođộng cần phải yêu cầu chủ doanh nghiệp thành lập tổchứccôngđoàn cho mình, quan...
... thành lập công đoàn, trừ lơng nặng ngời laođộng mắc lỗi không thực theo hợp đồnglaođộng Điều làm cho ngời laođộng không đợc thoả mãn nhu cầu đáng họ đình công nghỉ làm suất laođộng hạn chế, ... tâm lý ngời laođộng Để có đợc ngời laođộng phải chứng tỏ, phải thể Khi ngời laođộng làm việc tốt cần đợc tuyên dơng, khen thởng cách hợp lý xứng đáng Cần nêu gơng sáng tạo laođộng sản xuất ... khích họ hợp tác thân thiện, tham gia tích cực vào hoạt động xã hội công ty tổchức nh hoạt động thể thao, văn nghệ, dã ngoại (4) Nhu cầu đợc kính trọng nhu cầu tự trọng, cảm nhận thành đạt công...
... Với quan niệm này, xóa bỏ phân biệt đối xử laođộng thành phần kinh tế, động viên tổ chức, cá nhân toàn xã hội tạo mở nhiều việc làm cho ngời laođộng Bên cạnh quan niệm việc làm, Bộ luật laođộng ... việc làm nhỏ lẻ, công cụ laođộng lạc hậu thủ công việc làm thu nhập nông thôn có đặc thù quan trọng lực lợng laođộngđông đảo nhng chất lợng laođộng lại thấp Tuyệt đại đa số laođộng nông thôn ... đồng, kể công việc không đợc trả công tiền vật Nh vậy, theo Bộ luật laođộng Việt Nam, việc làm có phạm vi rộng: từ công việc đợc thực doanh nghiệp, công sở đến hoạt độnglaođộng hợp pháp nh công...
... tới nhiều người khác - Thực trạng: Hiện nay, tình trạng “khi bị động đến quyền lợi giật mình” phổ biến ngườilaođộngtổ chức, không xuất ngườilaođộng vào tổchức mà xuất ngườilaođộng làm ... tạo động lực để ngườilaođộng toàn tâm toàn ý công việc họ Do tổchức chưa đưa mức lương phù hợp để ngườilaođộng phấn đấu Do ý thức ngườilao động, họ không tập trung vào việc muốn có lợi ... hình thức tạo động lực khiến ngườilaođộng toàn tâm toàn ý lo cho công việc họ Lãnh đạo tổchức cần thường xuyên có buổi tiếp xúc với ngườilaođộng nhằm tạo niềm tin nơi ngườilao động, để họ...
... giúp giám đốc Công ty quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ Công ty, quản trị lĩnh vực tổchức nhân sự, laođộng tiền lương, công tác an toàn bảo hộ laođộng Phòng kinh doanh tổng hợp vận ... biết cách đưa giúp đỡ + Quyết định đưa giúp đỡ thực định • Các nhân tố hình thành hành vi vị tha: + Thực hành vi bổn phận tổ chức: ngườilaođộng tự nguyện + + + + + + giúp đỡ ngườilaođộng ... quan trọng động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển Nó buộc người sản xuất phải động, nhạy bén, tích cực nâng cao tay nghề, cải tiến kỹ thuật, áp dụng khoa học công nghệ, hoàn thiện tổ chức...
... tăng suất lao động, tăng thu nhập cho ngườilaođộng 3.3 Nâng cao thỏa mãn ngườilaođộngcông ty - Sự thỏa mãn công việc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu công việc nhằm phát huy lợi người, cho ... mãn công việc ngườilaođộngcông ty +Nguyễn Thị Thu Hằng : Giới thiệu công ty sữa Vinamilk Việt Nam +Đào Thị Hạnh: Các hướng đề xuất để động viên ngườilaođộngcông ty +Phan Thị Thu Hiền: Các ... mãn công việc ngườilaođộngcông ty +Nguyễn Thị Thu Hằng : Giới thiệu công ty sữa Vinamilk Việt Nam +Đào Thị Hạnh: Các hướng đề xuất để động viên ngườilaođộngcông ty +Phan Thị Thu Hiền: Các...
... Thù 17 c tr d vi c a lo i công vi c c th , m thâm niên c th c hi n công ng Các khuy n khích kho n thù lao ti n công hay ti tr ng th c hi n t t công vi c Lo i thù lao bao g m: ti n hoa h ng, ... phân tích EFA l n v i 41 bi n quan sát 31 B ng 2.3 K t qu phân tích EFA l n v i 35 bi n quan sát 32 B ng 2.4 K t qu phân tích EFA l n v i 34 bi n quan sát 32 B ng 2.5 Phân tích nhân ... b công nhân viên hi c t i nhà máy S phi u thu v 288 phi u, s phi u không h p l 12 phi u, s phi u h p l 276 phi Thông tin v m u nghiên c u bao g m: lý phân tích 28 V gi i tính: Trong t ng s i...
... 1.1.3 a Porter Vandenber & Lance 1992) Theo Stum (2001) 14 cách nhân viên Hình 1.3: Mơ hình cần phải thỏa mãn nhu cầu 1.2 với tổchức u liên quan (1969) 2005 2003) (2005) (1969) cơng 15 cơng liên ... Nghiên sau: : n : phân - iên Hòa Long tích v Nêu lý Nêu K SPSS hính 1.1 L 1.1.1 Theo Schermerhorn, Hunt and Osborn (1997) Còn theo Ellickson n u thích i thích 1.1.2 1.1.2.1 Abraham Theo 7 Hình ... lít/n m 2006: Nâng v n i u l b ng cách phát hành thêm c phi u th c c niêm y t sàn giao d ch ch ng khốn 2006: B t u tri n khai d án xây d ng C m ch bi n phía tây sơng Vàm C t i Tây Ninh, m u giai o...
... làm gia tăng b nh ngư i lao đ ng? K T LU N - 31,9 - 44,8% công nhân lao đ ng tr c ti p s c kh e lo i II - 30 - 38,3% công nhân lao đ ng tr c ti p s c kh e lo i III - 35,7% công nhân m c b nh hô ... xét: Tu i đ i trung bình c a công nhân làm vi c môi trư ng lao đ ng nóng m c tăng huy t áp 41 tu i, tu i ngh trung bình c a nhóm công nhân 21 năm Tu i đ i trung bình c a công nhân làm vi c vi khí ... T l m c tăng huy t áp c a công nhân làm vi c môi trư ng nóng 9,33% Công nhân làm vi c môi trư ng không nóng có t l tăng huy t áp 2,4% Công nhân làm vi c môi trư ng lao đ ng nóng có nguy cao huy...
... nâng cao suất laođộng cá nhân tổchức -Các tổchứcđoàn thề như: Công đoàn, Đoàn niên, Phụ nữ nơi tập hợp, gắn bó người Vietcombank với người Vietcombank đoàn kết tương trợ lẫn người nhà Bên ... lại, văn hóa tổchức có vai trò quan trọng phát triển tồn tổchức Văn hóa tổchức có ý nghĩa quan trọng ảnh hưởng sâu sắc hành vi ngườilaođộng Văn hóa tổchức có liên quan đến cách nhận thức ... xử thành viên bên bên tổchứcĐồng thời, văn hóa tổchức diện sinh động cụ thể tổchức mà người dễ dàng nhận Do đó, tổchức có văn hóa giống tổchức kia, dù họ giống nhiều điểm Qua nghiên cứu,...
... TRỰC TUYẾN người sử dụnglaođộng phải trả cho người chủ sở hữu sức laođộng hay ngườilaođộng số tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức laođộngngườilaođộng Về phía ngườilao động, họ muốn ... lợiích vật chất trực tiếp mà ngườilaođộng hưởng từ cống hiến sức laođộng họ Vì trả lương xứng đáng với sức laođộng mà họ bỏ có tác dụng khuyến khích ngườilaođộng tích cực lao động, quan ... lao động, từ khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn, tính chủ động sáng tạo ngườilaođộng coi nhẹ lợiích thiết thực ngườilaođộng Kết KI L khơng gắn gắn lợiíchngườilaođộng với thành mà họ...
... tới người: Mức độ định ban quản lý xem xét đến tác động kết laođộng đến ngườilaođộngtổchức Hướng tới nhóm ngườilao động: Các hoạt độngtổchức thực theo nhóm theo cá nhân riêng lẻ Tính hiếu ... tác dụng nâng cao cam kết tổchức làm tăng tính kiên định hành vi ngườilaođộng Những điều nảy rõ ràng đem đến lợiíchích thực cho tổchức Theo quanđiểmngườilaođộng văn hóa có giá trị làm ... chung thành viên tổchức họ; cách thực công việc; cách ứng xử thành viên tổchứcCác đặc tính kết hợp với theo cách khác hình thành nên nhiều loại hình tổchức khác 1.3 Tác động văn hóa tới hành...
... khu vực công 3.2 Về phía ngườilaođộng khu vực công Bản thân ngườilaođộng làm khu vực công cần có ý thức đặt lợiích chung đất nước lên lợiích riêng cá nhân Ngườilaođộng nói chung người có ... nghiệp việc ngườilaođộng có trình độ cao chọn cách “ra đi” điều dễ hiểu Đối với ngườilaođộng không thuộc hai nhóm trên( bao gồm ngườilaođộng lớn tuổi, người thích ổn định phần người có hệ ... giá khách quan Vị trí việc làm công việc gắn với chức danh, chức vụ, cấu ngạch côngchức để xác định biên chế bố trí côngchức quan, tổ chức, đơn vị Cấu trúc vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn...
... văn hóa tổchức Có nhiều khái niệm văn hóa tổchức Văn hóa tổchức thói quen, cách nghĩ truyền thống cách làm việc tổchức chia sẻ tất thành viên tổchức (Elliott Jaques, 1952) Văn hóa tổchức hệ ... luật, sách quy định văn hóa tổ chức, gạt bỏ quanđiểm cá nhân đặt quanđiểmtổchức lên hàng đầu Mỗi nhân viên cần dựa vào tảng văn hóa tổchức để thực chủ động, tích cực, động, sáng tạo, không ngừng ... hành vi ngườilaođộng Thái độ biểu đạt có tính đánh giá (tích cực hay tiêu cực) liên quan đến vật thể, người kiện Xét thái độ ngườilaođộngtổ chức, bao gồm: thỏa mãn công việc, tham gia công...
... liệu quanđiểmngười tiêu dùng câu hỏi có cấu trúc thử nghiệm số đối tượng có đặc điểm dân số với quần thể ích trước tiến hành thu thập số liệu thức, Các sinh viện năm cuối Trường Đại học Y tế Công ... Phân tích số liệu Số liệu nhập phân tích phần mềm Epi-info 6.04 SPSS 11.0 Trong chủ yếu thực thống kê mô tả và kiểm đònh Chi square | TỔNG QUAN & NGHIÊN CỨU | nhằm tìm mối liên quan mối quan tâm ... sản phẩm thuốc với người sử dụngChínhphủ (2001), Nghò đònh số 76/2001/NĐ-CP ngày 22/10/2001 Chínhphủ hoạt động sản xuất kinh doanh thuốc Khương Văn Duy (2004) Nghiên cứu quan tâm, tin tưởng...