Tiền công - thu nhập của người lao động ở doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Tiền công - thu nhập của người lao động ở doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động

Lời mở đầu

Từ khi chuyển nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc, kinh tế Việt Nam đã có nhiều thay đổi và phát triển đi lên Các hoạt động trong xã hội đều bị chi phối của các qui luật thị trờng, đặc biệt là qui luật cạnh tranh Theo đó, xã hội luôn mong muốn tạo ra đợc nhiều của cải vật chất, các tổ chức kinh tế thì mong không ngừng tăng lợi nhuận qua việc sản xuất hàng hoá, dịch vụ Để đáp ứng đợc mong muốn đó, con ngời hoặc phải tăng quĩ thời gian dùng cho sản xuất hoặc phải tăng năng suất lao động Trong các yếu tố đó, quĩ thời gian dành cho sản xuất là có hạn, mỗi ngời chỉ có tối đa là 24h/ngày làm việc, còn tăng năng suất thì có thể không ngừng tăng lên do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan Vậy cần thiết phải nghiên cứu các yếu tố làm tăng năng suất lao động, trong đó tiền lơng và thu nhập là yếu tố tác động trực tiếp đến ngời lao động là động cơ chính để họ tăng năng suất lao động Nghiên cứu mối quan hệ giữa tiền lơng và thu nhập với năng suất lao động là rất quan trọng, tác động đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của các tổ chức.

Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề này trong các doanh nghiệp t nhân và đợc sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Nguyễn Thanh Thuỷ Tôi đã đi sâu vào nghiên cứu đề tài:

Tiền công - Thu nhập của ng

tạo động lực cho ngời lao động ”

Tôi đã cố gắng đa ra một cách khái quát và đầy đủ nhất về vấn đề Song do thời gian có hạn và là lần đầu viết về vấn đề này nên không thể tránh đợc

những thiếu sót ,rất mong đợc những ý kiến góp ý để tôi có thể nắm vững hơn về vấn đề và hoàn thiện hơn trong những lần viết sau:

Bài viết gồm ba phần.

Chơng1: Cơ sở lý luận chung về tiền công - thu nhập và việc tạo

động lực cho ngời lao động.

Chơng2: Thực trạng tiền công - thu nhập của những ngời lao động

trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay.

Chơng3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả công - thu nhập

trong các doanh nghiệp t nhân hiện nay nhằm tạo động lực cho ngời lao động.

Theo quan niệm của chủ nghĩa Mác: “Tiền lơng là một phần của thu nhập quốc doanh mà Nhà nớc xã hội chủ nghĩa phân phối cho ngời lao động làm việc trong khu vực nền kinh tế quốc dân dới hình thức tiền tệ căn cứ vào số l-ợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến”.

ở nớc ta trong thời kỳ bao cấp, chúng ta đã từng quan niệm rằng: “Tiền ơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng của mỗi ngời đã cống hiến” Theo quan niệm này, tiền lơng mang nặng tính chất bao cấp, bình quân, dàn đều Nó cha đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối tiền lơng theo lao động, từ đó khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động sáng tạo của ngời lao động và coi nhẹ lợi ích thiết thực của ngời lao động Kết quả là đã không gắn đợc gắn lợi ích của ngời lao động với thành quả mà họ đã sáng tạo ra, không có trách nhiệm với công việc đợc giao

l-Khi chuyển nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trờng, ở đây mọi ngời đợc tự do mua, bán sức lao động của mình, vì thế sức lao động đợc nhìn nhận nh một hàng hoá và tiền lơng không phải là cái gì khác mà nó chính là giá cả của sức lao động.

Thật vậy, sức lao động là cái vốn có của ngời lao động ngời sử dụng lao động lại có điều kiện và muốn sử dụng nó để tạo ra của cải vật chất Do vậy ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời chủ sở hữu sức lao động hay ngời lao động một số tiền nhất định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động của ngời lao động Về phía ngời lao động, họ muốn bán sức lao động để có một khoản tiền nhất định nuôi bản thân và gia đình Vì vậy giữa ngời sử dụng lao động và ng-ời nảy sinh quan hệ mua bán và cái đợc trao đổi, mua bán ở đây là sức lao động của ngời lao động và số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động chính là giá cả của sức lao động Hay nói khác đi tiền lơng chính là giá cả của sức lao động.

Lúc này, Đảng và Nhà nớc ta đã nhận định “Tiền lơng là giá cả của sức lao động, đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động thông qua hợp động, phù hợp với các quan hệ lao động của nền kinh tế thị trờng đang trong quá trình hoàn thiện theo định hớng XHCN”.

Điều đó có nghĩa là tiền lơng là phải đợc trả theo đúng giá trị sử dụng lao động, phải coi tiền lơng nh một động lực thúc đẩy từng cá nhân ngời lao động hăng say làm việc, nhng phải tránh tính chất bình quân Có thể cùng trình độ chuyên môn, cùng bậc thợ, nhng tiền lơng lại rất khác nhau do hiệu quả sản xuất khác nhau hay do giá trị sức lao động khác nhau.

Quan điểm mới này về tiền lơng đã tạo cho việc trả lơng đúng với giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát và trả lơng bằng hiện vật Đồng thời nó đã khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi

ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng đúng vai trò đòn bẩy kinh tế của nó kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc.

Tóm lại: Tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó theo đúng số lợng và chất lợng đã thoả thuận Sức lao động là hàng hoá, tiền lơng là giá cả sức lao động, và ngời sử dụng lao động phải căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của ngời công nhân, cũng nh mức độ phức tạp, tính chất độc hại của công việc để trả lơng cho ngời lao động.

Thu nhập là khoản tiền mà ngời lao động trong doanh nghiệp đợc ngời sử dụng lao động trả theo lao động và là khoản thu thờng xuyên, tính bình quân tháng trong năm bao gồm: Tiền lơng (tiền công), tiền thởng chia phần lợi nhuận, các khoản phụ cấp lơng, những chi phí thờng xuyên ổn định mà ngời sử dụng lao động chi trực tiếp cho ngời lao động nh tiền ăn tra, ăn giữa ca, tiền xăm lốp xe và các khoản thu khác, trong đó tiền lơng là một phần chủ yếu trong thu nhập.

Nh vậy tiền lơng, thu nhập về cơ bản đều là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, đều là giá cả sức lao động, nên nó là một khoản mục chi phí cấu tạo nên giá thành sản phẩm do đó nó là mọt khoản khấu trừ vaò doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh ảnh hởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp Tuy nhiên tiền lơng còn đợc chủ doanh nghiệp dùng nh một công cụ tích cực đến ngời lao động Tiền lơng, thu nhập gắn chặt với quy luật nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm thời gian lao động Bởi tăng năng suất lao động là cơ sở tăng tiền lơng đồng thời phần tiết kiệm do năng suất lao động đợc dùng để tăng tiền lơng lại là động lực thúc đẩy tăng sản lợng và chất lợng sản phẩm Tiền lơng, thu nhập là lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ sự cống hiến sức lao động của họ Vì vậy trả lơng xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích

cực lao động, quan tâm đến kết quả lao động của họ Từ đó tạo điều kiện tăng năng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển.

1.2 Động lực lao động và tạo động lực lao động

+ Động cơ lao động là những gì tiềm ẩn trong con ngời, nó chỉ thể hiện ra thông qua các hoạt động của con ngời và động cơ này là khác nhau ở mỗi ngời Động cơ lao động thờng xuyên thay đổi theo từng thời kỳ xuất hiện những nhu cầu Vì vậy, phải tìm hiểu kỹ động cơ lao động của con ngời.

Quá trình hình thành động cơ lao động có nguồn gốc từ sự xuất hiện nhu cầu Có thể nói động cơ là nhu cầu mạnh nhất của con ngời trong một thời điểm nhất định và nhu cầu sẽ quyết định hoạt động của con ngời.

Nhu cầu trở thành động cơ khi có đủ ba yếu tố Đó là sự mong muốn, chờ đợi, tính hiện thực của sự mong muốn và hoàn cảnh môi trờng xung quanh.

Muốn biết nhu cầu của con ngời xuất hiện do đâu thì phải tìm hiểu kỹ động cơ lao động của họ, tuy nhiên động cơ nhiều khi là vô thức nên rất dễ đánh giá sai.

+ Mục đích hoạt động của con ngời là nhằm thoả mãn những nhu cầu, mong ớc của chính mình Nh vậy, nhu cầu bao giờ cũng xuất hiện trớc và đợc thoả mãn sau bằng chính hoạt động xuất phát từ nhu cầu đó Khi một nhu cầu

này đựơc thoả mãn thì xuất hiện nhu cầu khác cao hơn Vì vậy, giữa nhu cầu và sự thoả mãn luôn có khoảng cách nhất định.

Σ nhu cầu – Σ thoả mãn > 0

Chính khoảng cách này đã tạo ra động lực cho ngời lao động, nó làm ngời ta hớng tới mục tiêu mới và sẽ cố gắng để đạt đợc bằng sự nỗ lực của chính mình một cách tự nguyện.

Có thể định nghĩa tổng quát về động lực lao động

Động lực lao động là những tác động thúc đẩy từ bên trong con ngời nhằm nâng cao mọi nỗ lực để đạt đợc mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó một cách tự nguyện

Để thoả mãn đựơc tất cả các nhu cầu đặt ra con ngời phải tham gia vào lao động xã hội Có thể thấy rằng nhu cầu là động cơ thúc đẩy con ngời làm việc và tham gia vào nền sản xuất xã hội Với ý nghĩa đó, động cơ lao động nói chung là biểu thị thái độ chủ quan của con ngời đối với hoạt động của

mình Nó phản ánh mục tiêu đặt ra là có ý thức, xác định và giải thích cho hành vi Kết quả lao động đạt đựơc sẽ chứng minh cho hành vi đó

Tuỳ thuộc vào việc xác định hoạt động, động cơ đựơc phân thành động cơ cảm tính và động cơ lý tính.

Động cơ cảm tính gắn liền với sự hứng thú lao động Lúc này cờng độ

lao động có thể đạt đến mức tối đa, mang lại sự hứng thú trong lao động và lao động là hoạt động hoàn toàn tự nguyện mang tính bản năng.

Động cơ lý tính là biểu hiện của sự nhận thức rõ ràng mục tiêu cụ thể

nhất định Lúc này, hoạt động của con ngời là hớng về mục tiêu mà họ đặt ra, động cơ là có ý thức và hoạt động là có điều kiện

Thật khó để phân biệt đợc đâu là động cơ cảm tính và đâu là động cơ lý tính Trong thực tế, con ngời hoạt động chủ yếu là vì động cơ lý tính Động cơ đó đợc phản ánh qua thái độ của con ngời đối với hoạt động của mình.

1.3 Vai trò của tiền lơng trong việc tạo động lực lao động

Tiền lơng là lĩnh vực không chỉ các doanh nghiệp quan tâm mà nó còn đợc toàn xã hội chú ý Sở dĩ nh vậy vì tiền lơng liên quan trực tiếp đến các vấn đề xã hội cũng nh kinh tế (lạm phát) và tiền lơng đợc xem là biện pháp kích thích vật chất chủ yếu đối với ngời lao động.

Trong doanh nghiệp, một mặt tiền lơng trớc hết là yếu tố đảm bảo cuộc sống cho ngời lao động, nó là động lực chủ yếu khuyến khích ngời lao động làm việc tốt, mặt khác lại là nguyên nhân gây bất mãn, trì trệ do tiền lơng không thoả đáng, không công bằng Điều đó có nghĩa là tiền lơng là động lực không đủ mạnh để thúc đẩy con ngời làm việc hoặc không phản ánh đợc kết quả (số lợng và chất lợng) mà họ đạt đợc.

Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, đặc biệt là từ sau cải cách tiền ơng, chúng ta càng thấy rõ hơn sức lao động là hàng hoá Ngời lao động bán sức lao động của mình cho doanh nghiệp và nhận lại từ doanh nghiệp một khoản gọi là tiền lơng (hay tiền công) Nh vậy tiền lơng chính là một phần thu

l-nhập mà ngời lao động đợc ngời sử dụng lao động trả cho sau khi họ đã hoàn thành một công việc nhất định.

Vì tiền lơng là giá cả sức lao động cho nên tiền lơng cũng bị quyết định bởi các quy luật về giá cả của tất cả các hàng hoá khác và bởi quan hệ giữa cung và cầu trên thị trờng Trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành sản xuất, vì vậy nó đợc tính là chi phí kinh tế (chi phí sản suất, kinh doanh) Do đó tiền lơng luôn phải đợc tính toán và quản lý chặt chẽ.

Tóm lại, tiền lơng vừa là yếu tố kinh tế, vừa mang tính chất xã hội Càng hiểu rõ bản chất của tiền lơng, ta càng thấy tiền lơng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và hơn nữa nó cũng là biện pháp kích thích tinh thần.

ở nớc ta hiện nay, với bất kỳ một ngời lao động nào thì tiền lơng cũng là mối quan tâm hàng đầu của họ, nó là động lực chủ yếu thúc đẩy họ làm việc tốt hơn bởi vì tiền lơng hiện nay chính là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động Cuộc sống của họ phụ thuộc vào mức tiền lơng mà họ nhận đợc từ công việc Vì thế, tiền lơng trớc hết là biện pháp kích thích vật chất Biểu hiện rõ nhất là nếu tiền lơng thoả đáng, phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra sẽ khiến họ hăng hái làm việc Ngợc lại, nếu tiền lơng mà họ nhận đợc quá thấp, không xứng đáng sẽ làm giảm đi sự kích thích trong lao động Ngời lao động sẽ không quan tâm đến công việc của mình và có thể sẽ tìm kiếm công việc khác làm thêm bù vào phần thu nhập của mình hoặc tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn đủ đảm bảo cho cuộc sống của mình.

Tiền lơng cũng là một biện pháp kích thích về mặt tinh thần bởi vì nó có thể biểu hiện giá trị, địa vị và uy tín của ngời lao động đối với gia đình, công ty và cả xã hội Điều này có nghĩa là tiền lơng chính là biểu hiện giá trị của quyền lực, địa vị và sự thành đạt Nó làm cho con ngời ta cảm thấy tự hào, niềm tự hào đó là chính đáng và đáng đợc khuyến khích.

Tiền lơng ngoài tác dụng trên còn là công cụ thúc đẩy kinh tế của chính đơn vị đó Với mức tiền lơng thoả đáng con ngời sẽ làm việc hăng hái hơn, dẫn đến năng suất lao động tăng và tiết kiện đợc thời gian hao phí lao động Mặt khác, tăng tiền lơng lại dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động Cơ sở của việc tăng sản phẩm vật chất cho xã hội là phần giảm thời gian hao phí lao động trong sản xuất Mối quan hệ tác động qua lại này tạo nên sự kích thích mạnh mẽ giúp ngời lao động làm việc tốt hơn.

1.4.Các phơng hớng tạo động lực trong lao động

4.1.Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viênXác định mục tiêu hoạt động của tổ chức và làm cho ngời lao động hiểu rõ mục tiêu đó.

Xác định nhiệm vụ cụ thể và các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho ời lao động.

ng-Đánh giá thờng xuyên và công bằng mức độ hoàn thành công việc của ngời lao động.

4.2.Tạo đièu kiện thuận lợi để ngời lao động hoàn thiện công việcLoại trừ các trở ngại cho thực hiện công việc của ngời lao động.Cung cấp các điều kiện cần thiết cho công việc.

Tuyển chọn và bố trí ngời phù hợp để thực hiện công việc

4.3.Kích thích lao động

Sử dụng tiền công tiền lơng nh một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với ngời lao động Tiền công tiền lơng phải đợc trả thoả đáng so với đóng góp của ngời lao động, phải công bằng.

Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích nh: tăng lơng tơng xứng với thực hiện công việc áp dụng các hình thức trả công khuyến khích, tiền th-ởng và phần thởng.

Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích phi tài chính để thoả mãn nhu cầu tinh thần cho ngời lao động.

2.Doanh nghiệp t nhân

1 Khái niệm về doanh nghiệp t nhân.

Xuất phát từ luật doanh nghiệp t nhân, luật công ty do Quốc hội nớc CHXHVN Việt Nam thông qua ngày 21/12/1990 tại kỳ họp thứ 8 quốc hội khoá VIII ta có

DNTN là đơn vị kinh doanh, có mức vốn không thấp hơn vốn pháp định (vốn pháp định tuỳ theo từng nghề và tối thiểu là 20 triệu đồng), do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp.

2 Vai trò của doanh nghiệp t nhân trong sự phát triển của đất nớc.

ở nớc ta, trong vòng 30 năm ở miền Bắc và 10 năm ở miền Nam kinh tế t nhân không đợc chấp nhận tồn tại, là đối tợng phải cải tạo, xoá bỏ Từ sau đại hội VI của Đảng (1986) khu vực kinh tế này đợc thừa nhận tồn tại lâu dài Đến nay khu vực kinh tế này đã đóng góp vai trò to lớn trong sự phát triển của đất nớc Nó gồm có vai trò chủ yếu sau:

- Góp phần tạo công ăn việc làm cho ngời lao động:

Sau năm 1986, sự dôi d lao động với quy mô lớn ở khu vực kinh tế t nhân khi tiến hành sắp xếp lại sản xuất theo QĐ 176/HĐBT, cùng với sự hạn chế của ngân sách ngày một gia tăng ở các doanh nghiệp đợc bao cấp trớc đây, việc trở về của hàng trăm ngàn lao động từ nớc ngoài (Đông âu), và sự tăng tr-ởng hàng triệu lao động hàng năm đã làm cho sức ép về việc làm trở nên cấp bách Trớc tình hình đó, việc phát triển các doanh nghiệp t nhân đóng vai trò cực kỳ quan trọng, để trong một thời gian ngắn tạo thêm nhiều việc làm cho ngời lao động.

Tính đến 31/12/2002, các doanh nghiệp này đã thu hút 339638 lao động, chiếm 7,3% lực lợng lao động xã hội Tính cả khu vực Kinh tế t nhân thì đã thu hút tới 89,6% lực lợng lao động xã hội.

- Tạo ra thu nhập, bảo đảm đời sống cho ngời lao động:

Chính từ việc giải quyết việc làm cho ngời lao động trong xã hội mà khu vực Kinh tế t nhân nói chung và các Doanh nghiệp t nhân Doanh nghiệp t nhân nói riêng đã tạo thu nhập, nâng cao đời sống cho ngời lao động.

Kết quả điều tra một số doanh nghiệp năm 2003 tính bình quân cho các doanh nghiệp thì thu nhập bình quân của ngời lao động đạt 1,422 triệu đồng /tháng điều đó phản ánh năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp t nhân cao hơn sản xuất cá thể và hộ gia đình nông nghiệp thuần tuý Từ đó, khu vực kinh tế t nhân đã đóng góp 51,5% trong GDP năm 2003

- Tận dụng các nguồn lực xã hội:

Doanh nghiệp t nhân phần lớn là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu tập trung vào thế mạnh của từng ngành, nghề thuộc địa phơng, vùng mà doanh nghiệp hoạt động.

Vốn của nó thờng nhỏ, nên đã đợc đông đảo nhân dân tham gia hoạt động qua đó thu hút nguồn vốn trong dân c vào sản xuất kinh doanh.

Trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp này thờng nhằm mục tiêu sản xuất kinh doanh phục vụ nhu cầu tiêu dùng của nhân dân, sử dụng nhiều lao động, ít vốn, với chi phí thấp nhất Do vậy, phần nhiều khu vực này không đòi hỏi lao động có trình độ cao, chỉ cần bồi dỡng hoặc đào tạo ngắn hạn là có thể tham gia vào sản xuất trong doanh nghiệp đợc.

Khi sử dụng máy móc thiết bị, nó thờng lựa chọn kỹ thuật phù hợp với trình độ, khả năng của ngời lao động, kết hợp giữa thủ công và kỹ thuật mà đa số quần chúng lao động có thể nhanh chóng tiếp thu và làm chủ trong sản xuất Do đó, thiết bị của doanh nghiệp thờng là sản phẩm trong nớc.

Với việc sản xuất kinh doanh những mặt hàng mà nguyên vật liệu sẳn có, tại chỗ, dễ khai thác sử dụng, đã tạo việc làm trong khu vực, sử dụng nguyên vật liệu có hiệu quả.

- Tăng nguồn thu cho ngân sách quốc gia:

Hàng năm, khu vực kinh tế này đóng góp trên 51% cho ngân sách Nhà ớc.

n Đóng vai trò quan trọng đối với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá và chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

Quá trình phát triển của các doanh nghiệp t nhân cũng là quá trình cải tiến máy móc, thiết bị, nâng cao năng lực sản xuất và chất lợng sản phẩm để đáp ứng nhu cầu thị trờng, đến một mức độ nào đó, nhất định sẽ dẫn đến đổi mới công nghệ, làm cho quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc diễn ra không chỉ ở chiều sâu mà cả ở chiều rộng.

Sự phát triển của các doanh nghiệp này làm cho Công nghiệp, Dịch vụ phát triển theo, dẫn đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo xu hớng tiến bộ, đặc biệt ở các vùng nông thôn.

3 Đặc điểm, vị trí, vai trò của tiền lơng hay thu nhập trong DNTN.

a Tiền lơng mà chủ doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo đúng bản chất là giá cả của sức lao động.

Khi chủ doanh nghiệp đầuvốn tiến hành sản xuất kinh doanh, tuyển lao động, ngời lao động đem bán sức lao động của mình cho chủ doanh nghiệp Tiền lơng lúc này đợc trả theo đúng bản chất là giá cả sức lao động, hoạt động theo quy luật cung cầu về sức lao động, thông qua sự thoả thuận bằng hợp đồng lao động giữa chủ doanh nghiệp và ngời lao động Kết quả là tiền lơng trong DNTN phản ánh tơng đối rõ nét những mức trả lơng khác nhau theo đặc thù riêng của từng vùng, từng khu vực.

Chủ doanh nghiệp t nhân là chủ sở hữu đích thực có thể đồng thời là ngời chủ huy, ngời sử dụng lao động, trả lơng cho ngời lao động bằng chính nguồn tài chính của riêng mình và không hề đợc sự hỗ trợ của ngân sách Nhà nớc

Trung ơng hay địa phơng ở đây, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất nh mọi chi phí khác Do vậy mà chủ doanh nghiệp tính toán một cách rất chi li, thậm chí tìm cách hạ thấp mức trả lơng xuống dới giá trị sức lao động, nhất là việc tính toán kỹ lỡng nhu cầu công nhân để có đợc giá thành hạ, thu đợc nhiều lợi nhuận hơn Tuy vậy, chủ doanh nghiệp cũng biết sử dụng đúng chỗ, đúng lúc nhân kích thích của tiền lơng để trả tơng đối thoả đáng cho ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao Chủ DNTN không phải tìm nguồn tài chính bất hợp lệ, bất hợp pháp để trả lơng cho ngời lao động mà chỉ bằng nguồn vốn của mình.

Trong việc trả lơng cho ngời lao động chủ DNTN có lợi thế ở chỗ: chỉ phải thuân thủ các quy định của pháp luật là không đợc trả lơng dới mức tiền l-ơng tối thiểu cho ngời lao động làm những công việc giản đơn không qua đào tạo và tuân thủ quy định pháp luật về hạch toán kế toán thống kê tiền lơng Ngoài ra thì đợc hoàn toàn chủ động trong các việc nh: xây dựng thang lơng, bảng lơng, định mức lao động và đơn giá, ấn định các mức lơng trên mức lơng tối thiểu cho lao động kỹ thuật, xác định các hình thức trả lơng thích hợp với từng loại công việc Do đó, phơng pháp tiến hành những công việc này nói chung là đơn giản, nhiều trờng hợp tuỳ thuộc vào trình độ, phơng thức quản lý của chủ doanh nghiệp kể cả tính của ngời chủ mà tiến hành cho hợp lý Ngay cả việc tuân thủ pháp luật về tiền lơng tối thiểu, về thực hiện pháp lệnh hạch toán kế toán thống kê cũng đã có nhiều chủ doanh nghiệp tìm cách lảng tránh, thiếu trung thực.

b Trong các DNTN, ngời lao động không thoát khỏi vị thế chung của ngời lao động là chủ yếu.

Trong các DNTN, việc làm - thu nhập của ngời lao động hay thất thờng, không ổn định Trong khi đó sức ép về việc làm nói chung của nền kinh tế cũng làm cho sự yếu thế của ngời lao động so với các chủ doanh nghiệp, nhất là đối với lao động không có kỹ thuật hoặc kỹ thuật thấp, đặc biệt là lao động nông thôn nhập c vào các thành phố Điều đó sẽ tác động rất lớn tới quan hệ trả lơng giữa chủ và thợ trong doanh nghiệp.

Ngời lao động trong DNTN đại bộ phận lấy tiền lơng làm nguồn sống chủ yếu cho bản thân và gia đình Họ thờng bằng lòng với cơ máy có đợc việc làm và thu nhập Do vậy họ ít quan tâm tới việc đòi hỏi công bằng xã hội, đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải trả đúng giá trị sức lao động của mình.

So với các DNNN, ngời lao động trong các DNTN phần lớn ít đợc phổ biến, quán triệt pháp luật lao động Do đó, ngoại trừ một bộ phận lao động quản lý có trình độ chuyên môn cao đợc trả lơng thoả đáng cao hơn nhiều so với mức lơng của ngời cùng trình độ trong doanh nghiệp và cơ quan nhà nớc Còn lao động phổ thông, lao động có trình độ khoa học kỹ thuật thấp, tuy mức lơng nhiều trờng hợp có cao hơn trong DNNN chút ít, nhng vẫn phải chịu thiệt thòi về các quyền lợi tham gia bảo hiểm xã hội, tổ chức công đoàn, cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tranh chấp lao động Việc giao kết hợp đồng lao động, ký kết thoả ớc lao động tập thể ít đợc quan tâm, đòi hỏi theo luật định Trong trờng hợp có tổ chức công đoàn vững mạnh và biết dựa vào tổ chức công đoàn thì ngời lao động lại có lợi thế để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng.

3 Sự cần thiết phải nâng cao thu nhập cho ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân.

Khu vực kinh tế t nhân (KTTN) nói chung và các DNTN nói riêng ở nớc ta ta mới đợc thừa nhận và phát triển khoảng 10 năm lại đây, vì thế nó cha đợc chú trọng và phát triển Trong khi nó là thành phần kinh tế năng động, rất quan trọng chiếm đại bộ phận trong nền kinh tế quốc dân Tiền lơng của ngời lao động ở đây vẫn còn rất thấp, ngời lao động luôn luôn bị yếu thế hơn so với các DNNN, kết quả lao động của họ nhận đợc tiền lơng, giá cả sức lao động cha tơng xứng với sức lao động của họ đã bỏ ra, thu nhập của họ phải đợc nâng cao từ kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Đó cũng là chức năng phân phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân, đảm bảo tính công bằng trong xã hội, thực hiện “làm theo năng lực, hởng theo lao động”.

Trong những năm gần đây, sự tiến bộ khoa học kỹ thuật, sự hiện đại của máy móc thiết bị, chuyên môn hoá, hiệp tác hoá diễn ra rộng khắp đợc áp

dụng vào sản xuất; Do nhu cầu đòi hỏi sự đa dạng hoá sản phẩm hàng hoá của ngời tiêu dùng Từ đó, đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật của ngời lao động cũng phải đợc nâng cao tơng xứng với trình độ của máy móc, thiết bị Nếu trình độ chuyên môn kỹ thuật của ngời lao động thấp thì việc áp dụng công nghệ, máy móc thiết bị mới hiện đại sẽ rất khó khăn không có hiệu quả, việc nâng cao trình độ lao động là hết sức cần thiết Muốn vậy, ngời lao động cần đợc học tập, nâng cao trình độ hơn nữa Việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động là một tất yếu và cần thiết Lúc đó sẽ tái sản xuất sức lao động mở rộng cả về chất lợng, phục vụ cho doanh nghiệp, cho xã hội.

Hơn nữa, các doanh nghiệp cũng phải thấy rằng: Thu nhập là một khoản ứng trớc cho hiệu quả, cho mục đích sản xuất kinh doanh của mình Tiền l-ơng, thu nhập là giá cả của sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ng-ời lao động theo thoả thuận Vì thế nó là công cụ quản lý mà ngời sử dụng lao động có thể sử dụng nó để điều khiển ngời lao động trong một giới hạn nhất định một cách có hiệu quả Mục đích của việc điều khiển ở đây là kích thích khai thác tối đa khả năng lao động của ngời lao động Việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động sẽ nâng cao đợc tinh thần trách nhiệm, lòng nhiệt tình, hăng hái sản xuất, từ đó tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất sẽ đạt đợc, đa doanh nghiệp phát triển.

Trong phạm vi một nền kinh tế quốc dân muốn CNH, HĐH diễn ra nhanh chóng thì đời sống của nhân dân phải đợc nâng cao, khi mà đời sống của ngời dân đợc cải thiện, nâng cao thì các nghĩa vụ, trách nhiệm của ngời dân đối với công việc chung, việc thực hiện các kế hoạch, chính sách của nhà nớc mới thu đợc kết quả tốt ở nớc ta hiện nay vẫn là một nớc nghèo, đời sống nhân dân vẫn còn khó khăn, việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động là cần thiết, tạo sức mạnh của toàn dân trong công cuộc xây dựng đất nớc Nâng cao thu nhập, đời sống cho ngời lao động thực hiện “xã hội công bằng văn minh” cũng là mục tiêu cuối cùng của công cuộc CNH, HĐH đất nớc Đời sống của ngời dân vẫn còn nghèo đói khó khăn cũng có nghĩa là mục tiêu của CNH, HĐH cha đợc thực hiện Vì vậy nâng cao thu nhập cho ngời lao động nói

chung và ngời lao động trong các doanh nghiệp t nhân nói riêng là nhiệm vụ chung của toàn xã hội, đa nớc nhà phát triển.

a Trong thời gian đầu xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nớc ta (sau cuộc cách mạng giành độc lập dân tộc).

Trong thời gian này, do t tởng muốn hoàn thành công cuộc cải tạo xã hội chủ nghĩa trong một thời gian ngắn mà kinh tế t nhân không đợc thừa nhận, bị xoá bỏ, hoặc hoà tan vào trong thành phần kinh tế quốc doanh dới hình thức Công ty hợp doanh.

Sau năm 1954, trải qua một thời kỳ cải tạo ngắn ngủi, kinh tế t bản t nhân bị biến mất ở miền bắc Đến cuối năm 1960, công cuộc cải tạo xã hội chủ nghĩa đối với công nghiệp t bản t nhân căn bản hoàn thành và chuyển 729 xí nghiệp t nhân thành 661 xí nghiệp công t hợp doanh, và 68 xí nghiệp quốc doanh.

Sau khi giải phóng miền Nam, cả nớc thống nhất đã cùng đi lên chủ nghĩa xã hội, với t tởng đó, chúng ta lại tiến hành cải cách một cách triệt để và kinh tế t nhân lại bị xoá bỏ ở miền Nam Đến cuối năm 1975 thì thành phần kinh tế t nhân bị xoá bỏ hoàn toàn.

b Giai đoạn từ Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) đến nay.

Từ Đại hội Đảng lần thứ VI, Đảng và nhà nớc đã nhận đợc những sai lầm trong đờng lối quản lý kinh tế nói chung và trong cải tạo xã hội chủ nghĩa nói riêng Do vậy, đã thừa nhận sự tồn tại một nền kinh tế nhiều thành phần ở nớc ta, trong đó có thành phần kinh tế t nhân Chính do nhận thức đợc tình hình tất yếu khách quan của thành phần kinh tế t nhân, mà nhà nớc đã ban hành hàng loạt các chủ trơng chính sách, quy định về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp t nhân Hội nghị lần thứ II của TW Đảng (ngày 4/4/1987) đã cụ thể hoá nghị quyết của đại hội VI về chính sách đối với kinh tế cá thể và kinh tế t bản t nhân, đề ra yêu cầu xoá bỏ sự phân biệt đối xử trong chính sách kinh tế xã hội đối với các thành phần kinh tế này Các chính sách đó đã đợc thể chế hoá thành những văn bản pháp quy: Nghị định 27 HĐBT ngày 9 tháng 3 năm 1988 của hội đồng bộ trởng ban hành quy định về chính sách đối với kinh tế cá thể, kinh tế t doanh, nghị quyết 16 của Bộ chính trị về đổi mới chính sách và cơ chế quản lý đối với các cơ sở sản xuất thuộc thành phần kinh tế quốc doanh Luật doanh nghiệp t nhân ngày 21/12/1990 nghị định số 221 - HĐBT ngày 23 tháng 7 năm 1991 của hội đồng Bộ trởng về cụ thể hoá một số điều trong doanh nghiệp t nhân

Các chủ trơng chính sách đó của nhà nớc đã tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp t nhân phát triển.

Số doanh nghiệp t nhân đợc thành lập tơng đối lớn ngay từ thời gian đầu Có thể nói rằng, đó là một khí thế ra quân rầm rộ chúng ta có thể thấy qua bảng 1.

Bảng 1 Số doanh nghiệp t nhân qua một số năm

Năm 19961997199819992000200120022003Số DNTN4212433486941353218234205482277724794

Nguồn: Tổng cục thống kê

T bảng số liệu trên ta thấy số lợng DNTN từ năm 1996 sang năm 1997 tăng ít 122 nhng sang năm 1998 số lợng Doanh nghiệp đã tăng gấp đôi(200%) và càng ngày số lợng DNTN ngày càng tăng.Nh vậy phản ánh chính sách khuyến khích các cá thể t nhân của nhà nớc đợc ủng hộ một cách tích cực

2 Về quy mô đầu t và hiệu quả sử dụng vốn của doanh nghiệp t nhân.

Nhìn một cách tổng quát hiện trạng về vốn đầu t của các doanh nghiệp t nhân còn yếu kém Phần lớn hoạt động bằng vốn tự có Do vậy sẽ hạn chế khả năng mở rộng quy mô dan và áp dụng công nghệ tiên tiến.

Trong những năm đầu của kinh tế t nhân, bình quân vốn đầu t trên mỗi đơn vị sản xuất kinh doanh t nhân năm 1988 là 23 triệu đồng cho một doanh nghiệp t nhân, năm 1989 là 32 triệu đồng Nếu so với doanh nghiệp t nhân công nghiệp cùng một thời kỳ thì vốn cố định trên một lao động của các doanh nghiệp t nhân thấp hơn 4 lần.

Trong cuộc khảo sát gần đây của tổng cục thống kê về các vấn đề xã hội cho thấy: bình quân vốn đầu t cho 1 doanh nghiệp t nhân năm 1999 là 1 tỷ đồng, đến năm 2000 là 1 tỷ đồng ,2001 là 1 tỷ ,2002 và 2003 là 1 tỷ.Ta thấy rằng số vốn bình quân đầu t cho 1 DN qua các năm là không tăng vì số lợng các DN đã tăng nhanh trong thời gian qua Khi bỏ vốn vào tiến hành sản xuất kinh doanh do vốn tự có là chính, các doanh nghiệp t nhân quản lý và sử dụng vốn rất có hiệu quả (một đồng vốn bình quân tạo ra 1,705 đồng doanh thu hay 170,5%) điều đó cho thấy hiệu quả sử dụng vốn của các doanh nghiệp t nhân cao hơn các doanh nghiệp nhà nớc Tuy vậy, một đồng vốn tạo ra là lớn hơn

một đồng vốn của doanh nghiệp nhà nớc nhng do quy mô từ nhỏ nên quy mô hiệu quả tạo ra cũng không lớn.

Hiện nay hiệu quả đầu t trong các lĩnh vực khác nhau rất lớn Trên địa bàn Hà Nội hiệu quả đầu t một đồng vốn vào sản xuất mang lại 1,35đồng doanh thu còn vào thơng nghiệp dịch vụ thì mang lại 24,8 đồng doanh thu Nếu không có biện pháp gì hỗ trợ thì ngời ta sẽ đổ xô vào đầu t cho thơng nghiệp dịch vụ mà không ai muốn đầu t cho sản xuất Lúc đó sẽ rất bất lợi cho sự phát triển chung của đất nớc.

3 Lĩnh vực, ngành nghề, và địa bàn hoạt động của các doanh nghiệp t nhân.

Từ khi có chính sách đổi mới khu vực kinh tế t nhân nói chung và các doanh nghiệp t nhân nói riêng đã phát triển hoạt động hầu hết các ngành nghề trên khắp địa bàn Từ công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, lâm nghiệp, giao thông vận tải, thơng nghiệp, cung ứng vật t, sự nghiệp, nhà ở phục vụ công cộng, khoa học Đến việc tham gia kinh doanh trong thị trờng tài chính tín dụng, dịch vụ.

Trong quá trình phát triển của các doanh nghiệp t nhân trong thơng nghiệp, dịch vụ, xây dựng và phát triển mạnh hơn địa bàn hoạt động rộng hơn, chiếm tỷ trọng ngày càng tăng trong thơng nghiệp bán lẻ, vận tải trên các tuyến đờng ngắn, xây dựng các công trình nhỏ và các doanh nghiệp t nhân chủ yếu phát triển ở các thành phố rất ít các doanh nghiệp hoạt động các vùng nông thôn Điều đó càng làm cho sự phát triển mất cân đối giữa các ngành các vùng cản trở việc chuyển đổi cơ cấu kinh tế trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc.

4 Quy mô lao động của doanh nghiệp t nhân.

Do vốn còn hạn hẹp, khả năng thích ứng với cơ chế mới khó, thị trờng cũng nh lĩnh vực hoạt động cha đợc mở rộng, do đó các doanh nghiệp t nhân có quy mô lao động còn nhỏ và tăng chậm Số lao động bình quân của một doanh nghiệp năm 2001 là 11 ngời, năm 2002 là 12 ngời,2003 là 14 ngời.So

với DNNN thì số lao động này là quá nhỏ phản ánh tình trạng làm ăn manh mún của DNTN

Hơn thế nữa, số lợng lao động sử dụng trong doanh nghiệp cũng đã nhỏ nhng trình độ của ngời lao động ở đây phần lớn là lao động có tay nghề thấp và không qua đào tạo.

Cuộc khảo sát của viện LĐKH và các vấn đề xã hộii tháng 6 năm 2004 cho thấy trong số lực lợng lao động làm việc ở các doanh nghiệp t nhân Khu vực thành thị 2,25% có trình độ đại học 6% có trình độ trung cấp, 26% có trình độ sở cấp, và 65,7% có là lao động phổ thông Các con số này trong các doanh nghiệp ở nông thôn còn thấp hơn nữa.

Đây là những lao động mà trình độ lành nghề của họ còn rất khó khăn trong việc áp dụng các công nghệ, máy móc hiện đại làm cho các doanh nghiệp nhân hoà nhập vào thị trờng đáp ứng nhu cầu của thị trờng của ngời tiêu dùng.

5 Trình độ của bộ máy quản lý doanh nghiệp t nhân.

Doanh nghiệp t nhân là loại hình do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ mọi tài sản của mình về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh Vì thế doanh nghiệp t nhân chỉ có một giám đốc và tự mình điều hành toàn bộ doanh nghiệp tự mình hạch toán kết quả sản xuất kinh doanh theo nguyên tắc “lời ăn lỗ chịu” Các ông chủ này chỉ cần có đủ vốn phát định, kinh doanh đúng ngành nghề, là có thể đứng ra thành lập tuyển dụng lao động hoạt động sản xuất kinh doanh Do vậy cơ cấu bộ máy tổ chức của các doanh nghiệp t nhân là ngời thân trong gia đình bạn bè gần gũi hoặc thuê ngời thực sự có năng lực, nó rất đơn giản và gọn nhẹ.

Hiện nay trình độ quản lý của các chủ doanh nghiệp t nhân rất thấp cha có đủ kiến thức kinh nghiệm kinh doanh trong kinh tế thị trờng trình độ hiểu biết luật pháp, đặc biệt là luật pháp quốc tế còn nhiều hạn chế Con số thống kê cho thấy ở các khu vực thành thị có đến 75,9% chủ doanh nghiệp đã lấy các yếu tố nh kinh nghiệm sẵn có, truyền thống địa phơng, nguồn cung ứng và thị trờng tiêu thụ ổn định, làm căn cứ chủ yếu để mở doanh nghiệip Còn các

khu vực nông thôn thì tỷ lệ này chỉ chiếm 50,3% Trong khi đó các yếu tố căn cứ mang tính chất thụ động về mặt doanh nghiệp nh thấy ngời khác làm ăn đ-ợc, bạn bè nguyên, chính quyền địa phơng khuyến khích lại chiếm 23,8%.

Và nh vậy, sự yếu kém trong năng lực quản lý, trình độ của các chủ doanh nghiệp sẽ ảnh hởng đến kết quả sản xuất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp là điều không thể trách khỏi.

6 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và nộp ngân sách nhà nớc của các doanh nghiệp t nhân.

Qua các năm, kể từ khi đợc chấp nhận tồn tại bình đẳng nh các thành phần kinh tế t nhân nói chung và các doanh nghiệp t nhân nói riêng ngày càng thích nghi với cơ chế thị trờng đứng vững và tự khẳng định mình, sự tồn tại khách quan Với sự năng động các doanh nghiệp đã thu hút đợc kết quả sản xuất kinh doanh đầy khả quan, ngày càng tạo ra nhiều giá trị cho các doanh nghiệp.

Năm 2000,thu nhập thuần trớc thuế của doanh nghiệp t nhân là 770 tỷ VND triệu đồng,2001 là 809 tỷ VND,2002 là 1048 tỷ VND Nh vậy, với kế quả trên cho thấy các doanh nghiệp t nhân ngày một lớn mạnh cả về vốn, cũng nh quy mô lao động, về thị trờng tiêu thụ,

Trong sản xuất kinh doanh, đối với bất cứ doanh nghiệp nào hoạt động không vì mục tiêu công ích, thì cũng nh các ông chủ của các doanh nghiệp tnhân, thờng quan tâm đến lợi nhuận nhiều hơn là doanh thu, bởi vì lợi nhuận mà cái gọi là doanh thu, bởi lợi nhuận cái mà đợc gọi là doanh thu sau khi trù đi các chi phí nh nguyên vật liệu chi trả lơng công nhân là quan trọng và có ý nghĩa hơn cả.

Doanh thu thuần của một doanh nghiệp t nhân 2002 là 3.849 tỷ đồng 2003 là 3.74 tỷ đồng.Nhng lợi nhuận BQ/DNTN thì tăng 1.174 lần và doanh thu bình quân /1 LĐ tăng 1.135