kiểm định sự khác biệt giữa vị trí công việc với sự gắn bó của người lao động
NÂNG CAO sự gắn bó của NGƯỜI LAO ĐỘNG làm VIỆC TRONG hệ THỐNG NGÂN HÀNG THƯƠNG mại tại THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
... Phân tích khác biệt tuổi đến gắn bó ngƣời lao động 56 4.4.3 Phân tích khác biệt chức vụ gắn bó ngƣời lao động 56 4.4.4 Phân tích khác biệt trình độ gắn bó ngƣời lao động ... lao động Hợp đồng lao động bao gồm loại nhƣ: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định ... trung cứu người lao động động gắn bó người lao động thành Xuất phát từ mơ hình người lao thức ngân hàng thương nghiên cứu, tác động mại Việt nam : Tiền lương giả đánh giá mức độ ảnh Sự phù hưởng...
- 131
- 669
- 0
tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa
... có tác động tích cực đến cam kết gắn bó người lao động Làm việc nhóm Các khái niệm nhóm làm việc theo nhóm ngày quan trọng suất làm việc cam kết gắn bó với tổ chức người lao động nơi làm việc đại ... hành động cách xử người lao động cơng việc, tạo nên thứ lực nội người tạo hợp tác với cách hiệu Nó làm cho người lao động hạnh phúc với công việc làm, thúc đẩy lửa bừng cháy bên trong, ý nghĩa công ... đến cam kết gắn bó với tổ chức Hai yếu tố cao lại khiến cho cam kết gắn bó với tổ chức người lao động giảm “Ảnh hưởng văn hóa cơng ty đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên làm việc doanh nghiệp...
- 127
- 1,014
- 8
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí
... mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nƣớc ta, ngƣời lao động ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ ... thấp, sản phẩm trí óc giá trị trao đổi cao Ngƣời lao động ngƣời làm công ăn lƣơng Công việc ngƣời lao động theo thỏa thuận, xác lập ngƣời lao động chủ thuê lao động Thông qua kết lao động nhƣ sản ... đến gắn bó ngƣời lao động đƣa giải pháp nâng cao gắn bó ngƣời lao động PVC- MS 2.2 Mục tiêu cụ thể: Tập hợp sở lý thuyết gắn bó ngƣời lao động doanh nghiệp Tìm nhân tố ảnh hƣởng đến gắn bó phƣơng...
- 129
- 630
- 5
Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty dầu thực vật Cái Lân
... THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động Người lao động người độ tuổi lao động theo pháp luật quy định Họ tất cán bộ, công ... THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG iv v xiii xv TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động 1.1.3 Sự cần ... đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động Sự gắn bó người lao động...
- 121
- 537
- 3
Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam
... yếu tố gắn bó người lao động 57 Bảng 2.22: Kết kiểm định khác biệt gắn bó nam nữ 58 Bảng 2.23: Kết kiểm định khác biệt gắn bó độ tuổi 59 Bảng 2.24: Kết kiểm định khác biệt gắn bó trình ... động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động 1.1.3 Sự gắn bó người lao động Sự gắn bó người lao động tổ chức thể ... THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Một số khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Người sử dụng lao động 1.1.3 Sự gắn bó người lao động 1.1.4 Sự cần...
- 99
- 543
- 1
Các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động Nghiên cứu trường hợp Công ty CSC Việt Nam
... ngành: Qu n Tr Kinh Doanh 60.34.05 I Công ty TNHH CSC ty II III Ngành công ngh ngành công ty khác sau làm v c cho công ty qua tiêu nêu trên, nghiên s hành lao phát phân tích cơng ty IV N ... ty CSCV 3 h 1.2.2 , , nh bó công ty công ty CSC V ? hay không? 1.3 nâng cao m 1.4 : : ng 5 : 2.1 n t d â thù lao tiêu kinh doanh cho , , ng có ban , , thành công (Bates, 2004; Baumruk, ... cơng thêm cho cơng có 2004) 12 Kahn (1990) ng ì minh Hai 13 a n g Nói cách khác, i (Rhoades , 2001) Nói cách khác, i 14 quy trình ò , Khi cơng nghiêm , 2001) 2.4 Mơ hình gi thuy t nghiên...
- 81
- 463
- 4
Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty dầu thực vật Cái Lân
... dụng lao động Công việc người lao động thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động hay gọi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) HĐLĐ thoả thuận 1.1.2 Sự gắn bó người lao động người lao động người ... Khảo sát gắn bó người lao động Công ty dầu thực vật Cái Lân 42 TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động ... dương với gắn bó người lao động Tức việc người lao động đào tạo tạo hội phát triển làm tăng gắn bó người lao động Công ty dầu thực vật Cái Lân 2.3.2 Mối quan hệ yếu tố ảnh hưởng với gắn bó người lao...
- 61
- 372
- 0
Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam
... KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH SỰ ĐÁNH GIÁ KHÁC BIỆT VỀ SỰ GẮN BÓ GIỮA CÁC NHÓM NGƯỜI LAO ĐỘNG Bảng 2: Kết kiểm định khác biệt gắn bó độ tuổi ANOVA Sum of Squares Bảng 1: Kết kiểm định khác biệt gắn bó nam ... yếu tố gắn bó người lao động 57 Bảng 2.22: Kết kiểm định khác biệt gắn bó nam nữ 58 Bảng 2.23: Kết kiểm định khác biệt gắn bó độ tuổi 59 Bảng 2.24: Kết kiểm định khác biệt gắn bó trình ... 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Người sử dụng lao động 1.1.3 Sự gắn bó người lao động 1.1.4 Sự cần thiết nâng cao gắn bó người lao động tổ chức 1.2 Các lý thuyết liên quan đến gắn bó người lao động...
- 50
- 481
- 0
Nâng cao sự gắn bó của người lao động làm việc trong hệ thống ngân hàng thương mại tại thành phố Hồ Chí Minh
... hàng 2.3.8 Sự gắn bó ngƣời lao động Sự gắn bó ngƣời lao động thể gắn bó, tin tƣởng ngƣời lao động tổ chức họ Nó thể qua yếu tố nhƣ hài lòng sách với ngƣời lao động, tự hào họ đƣợc làm việc tổ chức ... bó nam nữ 55 4.4.2 Phân tích khác biệt tuổi đến gắn bó ngƣời lao động 56 4.4.3 Phân tích khác biệt chức vụ gắn bó ngƣời lao động 56 4.4.4 Phân tích khác biệt trình độ gắn bó ... đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể thoả thuận khác với ngƣời lao động, tôn trọng danh dự, nhận phẩm đối sử U đắn với ngƣời lao động H 2.1.2 Động viên 2.1.2.1 Khái niệm vai trò động viên Động...
- 104
- 159
- 0
Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty dầu thực vật Cái Lân
... THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG iv v xiii xv TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động 1.1.3 Sự cần ... 1: LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động Người lao động người độ tuổi lao động theo pháp luật quy định Họ tất cán ... rộng người lao động người làm công ăn lương Công việc người lao động thỏa thuận, xác lập người lao động chủ thuê lao động hay gọi Hợp đồng lao động (HĐLĐ) HĐLĐ thoả thuận người lao động người...
- 121
- 245
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang
... nhận thức người lao động nên xảy trường hợp làm công ty vị trí người có động lực làm việc người khơng nhận thức họ khái niệm khác Theo lý thuyết trên, ta thấy muốn người lao động có động lực hướng ... yếu công việc Mức độ đa dạng kỹ cần thiết: mức độ công việc cho phép người lao động tham gia vào tác vụ khác Sự tự quản: mức độ mà người lao động tự chủ cách làm việc Phản hồi: mức độ cơng việc ... làm cơng việc phù hợp với lực Đặc điểm công việc đề tài khảo sát khía cạnh cơng việc phù hợp với lực, công việc phân chia hợp lý, cơng việc thú vị, cơng việc có nhiều thách thức, công việc giúp...
- 137
- 356
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang
... có cảm xúc với tổ chức gắn bó với tổ chức (Gắn bó tình cảm - Affective); người lao động cảm thấy có nghĩa vụ với cơng việc gắn bó với tổ chức (Gắn bó đạo đức - Normative) người lao động nhận thấy ... thú công việc gắn bó nhân viên với tổ chức 1.5.2.8 Sự gắn bó người lao động cơng ty Sự gắn bó người lao động đo lường biến quan sát sau: (ký hiệu SGB) SGB1: Tôi muốn cống hiến lâu dài cho công ... bó với tổ chức với nhiều lý khác Có người gắn bó với tổ chức họ làm lâu năm có cảm tình với tổ chức; có người gắn bó với tổ chức họ khơng thể tìm nơi khác phù hợp có người gắn bó họ hài lòng với...
- 102
- 295
- 0
Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại công ty dầu thực vật cái lân
... THUYẾT VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động 1.1.3 Sự cần thiết ... VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động Hình 1.1: Mơ hình tác động ... VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Người lao động gắn bó người lao động 1.1.1 Người lao động 1.1.2 Sự gắn bó người lao động Hình 1.1: Mơ hình tác động...
- 133
- 148
- 0
Nghiên cứu tác động của mô hình văn hóa trách nhiệm đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn trên địa bàn thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an
... kết gắn bó với tổ chức người lao động thông qua kết thống kê mô tả thành phần văn hoác tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức Từ khóa: Văn hóa, văn hóa tổ chức, gắn bó, người lao động, khách ... lợi người lao động gắn bó với doanh nghiệp Tóm tắt chương Chương nêu khái niệm văn hóa, văn hóa trách nhiệm, gắn bó với tổ chức mối quan hệ văn hóa trách nhiệm với gắn bó tổ chức người lao động ... Xác định yếu tố mơ hình văn hóa trách nhiệm tác động đến cam kết gắn bó tổ chức người lao động - Đo lường mức độ yếu tố mơ hình văn hóa trách nhiệm tác động đến gắn bó với tổ chức người lao động...
- 121
- 141
- 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại công ty cổ phần xi măng vicem hải vân (tt)
... tượng lao động cách linh hoạt Bản thân c ng việc Bản thân công việc nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó người lao động Bản thân công việc thể phù hợp lực làm việc người lao động nội dung cơng việc Ban ... Vì mong muốn cá nhân mà người lao động chưa thực gắn bó với cơng ty nên việc tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng đến gắn bó người lao động công ty vấn đề cần giải công ty Đó lý việc lựa chọn đề tài: Nghiên ... kết với mục tiêu tổ chức 1.1.2.Tầm quan trọng gắn bó 1.1.3 Các thành phần gắn bó với tổ chức 1.1.4 Mối quan hệ gắn bó hành vi trội ngƣời lao động 1.2 MỘT SỐ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA...
- 26
- 391
- 0
quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doan nghiệp
... nghiệm làm việc; chi phí lao động thường thấp so với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động có trình độ cao Tuy nhiên, trình độ đội ngũ lao động đặt thách thức cho Công ty công tác QTNNL Một là, Công ... tích cực đến gắn bó với tổ chức [10], [14] Theo Bartlett (2001), hoạt động đào tạo có mối liên hệ tích cực với gắn bó người lao động [9] Meyer Smith (2000) nghiên cứu mối quan hệ gắn kết cảm nhận ... hưởng đến gắn bó nhân viên với Cơng ty Du lịch Khánh Hòa [12] Sự gắn bó đo lường yếu tố: nỗ lực, tự hào trung thành Kết nghiên cứu cho thấy gắn bó nhân viên chịu tác động hài lòng công việc, phù...
- 11
- 584
- 1
Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo với sự gắn kết của người lao động và hiệu quả hoạt động của các phòng giao dịch thuộc Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội thành phố Hà Nội
... (1990), gắn kết người lao động với tổ chức trạng thái tâm lý gắn bó cá nhân với mục tiêu giá trị tổ chức - Raju Srivastava (1994), gắn kết người lao động với tổ chức yếu tố thúc đẩy gắn bó người lao ... 1.1.2 Sự gắn kết người lao động tổ chức Sự gắn kết người lao động tổ chức khái niệm quản trị học, nghiên cứu vài thập niên gần 1.1.2.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức Có nhiều khái niệm khác ... dụng lao động cho hiệu ln tốn khó nhà lãnh đạo doanh nghiệp Bản thân việc thu hút lao động khơng phải việc khó mà khó đặt thu hút lao động có chất lượng, tâm huyết với cơng việc gắn bó với doanh...
- 101
- 808
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết làm việc và lòng trung thành của người lao động tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT-IS
... chúng với hành vi thái độ người lao động hiệu suất làm việc, rời bỏ tổ chức, thỏa mãn công việc Đặc biệt cam kết làm việc có ảnh hưởng lớn tới việc gắn bó lâu dài cống hiến người lao động với ... trọng cam kết làm việc nhân viên Khi người lao động đáp ứng nhu cầu công việc sống, họ cảm thấy họ có phù hợp cơng việc trách nhiệm công việc cam kết công việc, họ hài lòng với cơng việc, có tinh ... cường kiểm sốt biến động nhân viên gia tăng lòng trung thành nhân viên công ty việc giúp nhân viên tự muốn gắn bó cam kết làm việc với công ty Việc thực cam kết đóng vai trò quan trọng việc hoàn...
- 109
- 1,117
- 6
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
... tính với gắn kết 59 3.5.2 Kiểm định mối liên hệ độ tuổi với gắn kết 59 3.5.3 Kiểm định mối liên hệ trình độ học vấn với gắn kết 60 3.5.4 Kiểm định mối liên hệ vị trí công tác với gắn ... Sự gắn kết với tổ chức người lao động liên quan tích cực với động lực làm việc cao họ, hiệu suất công việc cao phát triển lớn mạnh tổ chức [34] 1.2.2.3 Đối với xã hội Sự gắn kết với tổ chức người ... thấy u mến, gắn bó với cơng việc tạo động lực làm việc bên họ Để yêu cầu đặt công việc phải sử dụng nhiều kỹ khác nhau, người lao động phải nắm rõ yêu cầu công việc từ đầu đến cuối công việc phải...
- 136
- 2,055
- 28
NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với DOANH NGHIỆP DU LỊCH
... SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH a) Bản chất công việc: Bản chất công việc gồm yếu tố, tính chất thuộc cơng việc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Người ... hiểu người mà bạn làm việc với nhau, người làm tổ chức với bạn, thường xuyên trao đổi, chia với công việc. Trong phần lớn loại công việc nhân viên làm việc với đồng nghiệp nhiều với đối tượng khác ... làm công việc phù hợp với lực họ Chính vậy, đặc điểm cơng việc làm yếu tố góp phần làm cho người lao động đam mê với công việc, hăng say làm việc cảm thấy thỏa mãn với công việc mà tổ chức giao...
- 8
- 2,109
- 55
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008