hoàn thiện cơ chế trả lương

... đà lựa chọn đề tài : Hoàn thiện quy chế trả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long làm đề án môn học cho mình. Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quy chế trả lơng trong công ty ... đích nghiên cứu: Phân tích thực trạng quy chế trả lơng của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lơng của công ty. Phạm vi của đề tài: ... thống nhất với Công đoàn Công ty và Hội đồng xây dựng cơ chế trả lơng của Công ty, Giám đốc Công ty VPP Cửu Long đà ban hành quy chế trả lơng ngày 5/11/2005 và áp dụng thống nhất cho tất cả...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... chế trả lương 9 1.2.1. Khái niệm 9 1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương 10 1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương 14 1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả ... hình thành quỹ tiền lương 75 3.4. Hoàn thiện phương thức phân phối chi trả tiền lương 76 3.4.1. Hoàn thiện cách tính lương cho khối phục vụ 76 3.4.2. Hoàn thiện cách tính lương cho khối trực ... 60 CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM 64 3.1. Hoàn thiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp 64 3.2. Hoàn thiện đánh giá công việc 66...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... hình thức trả lương 6 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 6 2. Hình thức trả lương theo thời gian 7 III. Quy chế trả lương 8 1. Khái niệm quy chế trả lương 8 2. Yêu cầu của quy chế trả lương 8 3. ... 43 II. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 44 1. Một số khuyến nghị về cơ chế, chính sách. 44 2. Hoàn thiện quy chế trả lương cho ... tiền lương. III. Quy chế trả lương 1. Khái niệm quy chế trả lương Quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:23

... trong xã hội. 1.2. Quy chế trả lương 1.2.1. Khái niệm quy chế trả lương Theo giáo trình Tiền lương - Tiền công của trường Đại học Lao động Xã hội thì: “ quy chế trả lương là văn bản quy định ... phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả lương . Quy chế trả lương trong cơ quan, doanh nghiệp là do chính cơ quan, doanh nghiệp ... thực hiện bằng được các chỉ tiêu cơ bản, tạo bước nhảy vọt về cơ sở vật chất cùng ý thức tiết kiệm tối đa, CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:23

... 43 II. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 44 1. Một số khuyến nghị về cơ chế, chính sách. 44 2. Hoàn thiện quy chế trả lương cho ... tiền lương. III. Quy chế trả lương 1. Khái niệm quy chế trả lương Quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương ... I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền công II. Các hình thức trả lương cho người lao động III. Quy chế trả...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 11:21

... hình thành quỹ tiền lương 48 3.4. Hoàn thiện phương thức phân phối chi trả tiền lương 49 3.4.1. Hoàn thiện cách tính lương cho khối phục vụ 49 3.4.2. Hoàn thiện cách tính lương cho khối trực ... thực hiện quy chế trả lương cho doanh nghiệp Chương II. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Chương III. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương công ... pháp hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 3.1. Hoàn thiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp Tiền lương tối thiểu là yếu tố quan trọng để tính đơn giá tiền lương, ...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:25

... một bảng lương hay ngạch lương Xác định mức lương bậc một và các mức lương khác trong bảng lương 2.3.2. Các hình thức trả lương. a. Hình thức trả lương theo sản phẩm. * Khái niệm: Trả lương theo ... lý tiền lương. 2.2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và ... hạn chế trong Quy chế trả lương của công ty. Qua đó phát huy những mặt mạnh và đưa ra giải pháp hạn chế mặt yếu còn tồn tại trong Quy chế trả lương của Công ty. Đối tượng nghiên cứu: Quy chế trả...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:02

... doanh của doanh nghiệp… 2.6. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp 2.6.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp Hiện nay trong nền kinh ... các tổ chức, cá nhân, điều tiết vĩ mô các cơ chế kinh doanh, các chính sách tiền lương. Do đó cơ chế quản lý kinh tế thay đổi cũng làm cơ chế trả lương phải thay đổi theo. * Loại hình sở hữu ... việc hoàn thiện hơn nữa công tác tiền lương nói chung và quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần 1 Bản thảo chuyên đề  Như vậy cách tính lương thời gian như trên dựa trên hệ thống thang bảng lương...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 12:08

... thức trả lương là: Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. * Hình thức trả lương theo thời gian Áp dụng cho bộ phận lao động gián tiếp của Công ty. Tiền lương hàng tháng trả cho ... nhỏ bé vào việc hoàn thiện hơn nữa công tác tiền lương nói chung và quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 nói riêng để quy chế trả lương phát huy ... khuyến khích. - Quỹ lương dự phòng (không quá 12% tổng quỹ lương) . 2.3.3. Quy định hình thức và cách thức trả lương Quy định hình thức và các cách thức trả lương (công thức tính trả lương) cho từng...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:41

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

Ngày tải lên: 09/04/2013, 22:50

Ngày tải lên: 10/04/2013, 08:49

Ngày tải lên: 10/04/2013, 17:04

Ngày tải lên: 12/04/2013, 09:13

Ngày tải lên: 15/04/2013, 14:30

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:07

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... tỷ mỷ đẻ xây dựng đơn giá trả lương 3.2.4. Chế độ lương trả có thưởng Đây là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm và tiền thưởng. Chế độ này gồm hai phần: Phần trả lương theo đơn giá cố định ... đẳng trong trả lương, sẽ có sức khuyến khích rất lớn với người lao động. nguyên tắc này được thể hiện trong các thang lương và các hình thức trả lương, trong cơ chế và phương thức trả lương, trong ... phân xưởng mà công nhân được trả lương khác nhau. + Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân công ty áp dụng cho các xưởng. X02, x06, x07, x08. + Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể áp...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:28