Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI CẢM ƠN Em xin cảm ơn PGS.TS. Trần Thị Thu đã tận tình giúp đỡ em trong quá trình từ lúc thực tập cho đến khi viết luận văn. Tôi xin cảm ơn các bác các, các cô chú trong Ban Giám đốc và Văn phòng Tổng hợp, Phòng sản xuất Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thành được luận văn này. Con cũng xin cảm ơn gia đình, bạn bè đã luôn động viên con trong thời gian khó khăn này và tạo những điều kiện tốt nhất cho con trong suốt quá trình học tập. Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BẢN CAM ĐOAN Tên em là : Trần Thị Vân Sinh viên lớp : Kinh tế Lao động 46A Mã sinh viên : CQ463207 Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân Lực Trường : Đại học Kinh tế Quốc dân Em xin cam đoan luận văn tốt nghiêp: “Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam” là sản phẩm của quá trình tìm tòi và nghiên cứu hoạt động thực tế trong thời gian thực tập tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam. Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quy định nếu nhà trường phát hiện bất cứ nội dung nào được sao chép. Hà nội, ngày 25 tháng 05 năm 2008 Sinh viên Trần Thị Vân Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .1 .1 Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2 MỤC LỤC 3 Biểu 3. Tình hình lao động của công ty từ năm 2005- 2007 19 5 Biểu 4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2005- 2007 20 .5 Biểu5 : Mức lương tối thiểu của công ty giai đoạn 2004 -2008 22 .5 Biểu 6: Cơ cấu quỹ tiền lương của công ty từ năm 2005 – 2007 24 .5 Biểu 7. Thanh toán tiền phép cho cán bộ phòng sản xuất năm 2007 27 .5 Biểu 8. Thanh toán tiền phụ cấp ca đêm cho nhân viên bảo vệ T1/2007 27 .5 Biểu 9. Quỹ phụ cấp trách nhiệm năm 2006 29 .5 Biểu 10: Hệ số KCD phân loại A, B, C… theo cán bộ quản lý 32 .5 Biểu 11: Hệ số KCD phân loại theo trình độ nghề nghiệp 33 .5 Biểu 12. Chi lương cho phòng thiết kế tháng 1/2006 34 .5 Biểu 13. Định mức thời gian đối với sản phẩm lò hơi đốt than 200kg/h cho các xí nghiệp 36 .5 Biểu 14. Tổng hợp về sản phẩm làm trong tháng 1.2006 của lắp máy II 37 .5 Biểu 15. So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền lương bình quân giai đoạn 2004 -2007 41 5 LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO DOANH NGHIỆP .3 1.1. Tiền lương .3 1.1.1. Khái niệm tiền lương .3 1.1.2. Chức năng của tiền lương 5 1.1.3. Phân biệt tiền lương, tiền công 6 1.2. Quy chế trả lương 7 1.2.1. Khái niệm 7 1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương .8 1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương .11 1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương 17 1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương .18 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM .19 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam .19 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 19 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty .20 2.1.3. Các hoạt động sản xuất kinh doanh 24 2.1.4. Đặc điểm quy trình công nghệ 25 2.1.5. Đặc điểm về lao động .27 Biểu 3. Tình hình lao động của công ty từ năm 2005- 2007 .27 2.1.6. Một số kết quả đã đạt được trong thời gian qua 28 Biểu 4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2005- 2007 28 2.2. Phân tích quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 29 Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.2.1. Phân tích nguồn hình thành quỹ lương của cơng ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam. .29 Biểu5 : Mức lương tối thiểu của cơng ty giai đoạn 2004 -2008 29 Bảng 6: Cơ cấu quỹ tiền lương của cơng ty từ năm 2005 – 2007 .32 Biểu 7. Thanh tốn tiền phép cho cán bộ phòng sản xuất năm 2007 34 Biểu 8. Thanh tốn tiền phụ cấp ca đêm cho nhân viên bảo vệ tháng 1/2007 35 Biểu 9. Quỹ phụ cấp trách nhiệm năm 2006 37 2.2.2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương của cơng ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam. .38 2.2.3. Phân tích phương thức phân phối chi trả tiền lương của cơng ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam .43 Biểu 10: Hệ số KCD phân loại A, B, C… theo cán bộ quản lý 43 Biểu 11: Hệ số KCD phân loại theo trình độ nghề nghiệp 44 Biểu 12. Chi lương cho phòng thiết kế tháng 1/2006 45 Biểu 13. Định mức thời gian đối với sản phẩm lò hơi đốt than 200kg/h cho các xí nghiệp. 47 Biểu 14. Tổng hợp về sản phẩm làm trong tháng 1.2006 của lắp máy II 48 2.2.4. Quy trình thực hiện thanh tốn lương 50 2.2.5. Những kết quả đã đạt được và những mặt hạn chế cần khắc phục .51 Biểu 15. So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình qn với tốc độ tăng tiền lương bình qn giai đoạn 2004 -2007 .51 CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM 54 3.1. Hồn thiện tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp .54 3.2. Hồn thiện đánh giá cơng việc 56 3.3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương .60 3.4. Hồn thiện phương thức phân phối chi trả tiền lương 62 3.4.1. Hồn thiện cách tính lương cho khối phục vụ .62 3.4.2. Hồn thiện cách tính lương cho khối trực tiếp sản xuất 63 3.4. Hồn thiện quy trình thực hiện thanh tốn trả lương 65 3.5. Một số giải pháp khác .66 3.6. Hiệu quả của việc thực hiện các giải pháp trên đối với cơng ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam .68 KẾT LUẬN .71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .72 Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 DANH MỤC BẢNG BIỂU Biểu 1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức .12 Biểu 2 : Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất nồi hơi và thiết bị áp lực 18 Biểu 3. Tình hình lao động của công ty từ năm 2005- 2007 .19 Biểu 4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2005- 2007 .20 Biểu5 : Mức lương tối thiểu của công ty giai đoạn 2004 -2008 22 Biểu 6: Cơ cấu quỹ tiền lương của công ty từ năm 2005 – 2007 24 Biểu 7. Thanh toán tiền phép cho cán bộ phòng sản xuất năm 2007 27 Biểu 8. Thanh toán tiền phụ cấp ca đêm cho nhân viên bảo vệ T1/2007 27 Biểu 9. Quỹ phụ cấp trách nhiệm năm 2006 .29 Biểu 10: Hệ số K CD phân loại A, B, C… theo cán bộ quản lý .32 Biểu 11: Hệ số K CD phân loại theo trình độ nghề nghiệp .33 Biểu 12. Chi lương cho phòng thiết kế tháng 1/2006 34 Biểu 13. Định mức thời gian đối với sản phẩm lò hơi đốt than 200kg/h cho các xí nghiệp 36 Biểu 14. Tổng hợp về sản phẩm làm trong tháng 1.2006 của lắp máy II 37 Biểu 15. So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền lương bình quân giai đoạn 2004 -2007 .41 Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc Dân LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương kiếm được còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, xã hội địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội. Bên cạnh đó thì khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. Đối với bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào thì nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất cần phải được bảo toàn, giữ gìn và phát triển. Để người lao động có thể an tâm làm việc, có thể cống hiến lâu dài cho tổ chức hay doanh nghiệp thì cần có một chính sách tiền lương hợp lý. Các chính sách, quy định về tiền lương của doanh nghiệp sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Nếu một doanh nghiệp có một chính sách tiền lương hợp lý thì không những đảm bảo được đời sống của người lao động mà còn tạo động lực giúp người lao động hăng say với công việc, giúp tăng năng suất lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp đồng thời góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế quốc dân. Từ năm 2002, Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam chính thức chuyển đổi sang hình thức công ty cổ phần. Chính vì vậy mà quy chế tiền lương của công ty khó có thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế trong quá trình chuyển đổi. Trước thực tế đó, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam” làm luận văn tốt nghiệp. Mục đích nghiên cứu của luận văn là nghiên cứu cơ sở lý luận về tiền lương, và quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Thông qua đó phân tích thực Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 1 Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc Dân trạng về việc xây dựng quỹ tiền lương, hình thức trả lương mà doanh nghiệp đang áp dụng. Từ đó kiến nghị một số các giải pháp để hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty. Đối tượng nghiên cứu của luận văn là quy chế trả lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu chủ yếu sử dụng là phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp, so sánh. Kết cấu luận văn gồm ba phần: Chương 1. Sự cần thiết phải xây dựng và thực hiện quy chế trả lương cho doanh nghiệp Chương 2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Chương 3. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 2 Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc Dân CHƯƠNG 1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO DOANH NGHIỆP 1.1. Tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương “ Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động), sức lao động là hàng hóa, do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động” 1 . Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình họat động nhất là trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là một phần cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn cần được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động thì tiền lương là thu nhập của họ có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích hết thảy của người lao động. Mục đích này tạo ra động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Với chủ trương phát triển nền kinh tế nhiều thành phần của nước ta, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động được nhà nước trả lương), thì tiền lương được hiểu là số tiền mà các doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức của Nhà nước chi trả cho 1 PGS.PTS. PHẠM ĐỨC THÀNH, PGS.TS. MAI QUỐC CHÁNH, Giáo trình Kinh tế Lao động, NXB Giáo dục, 1998. Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 3 Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc Dân người lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nước được thể hiện thông qua một hệ thống các thang, bảng lương do Nhà nước quy định. Còn trong thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động và chi phối rất lớn cuả thị trường và thị trường lao động. Tuy vẫn tuân thủ theo các quy định của pháp luật về tiền lương và các chính sách của chính phủ, nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phương thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi… và do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm cho mọi quốc gia. “Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc, trình độ, kinh nghiệm làm việc …ngay trong quá trình lao động” 2 . “Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua bằng tiền lương danh nghĩa của họ” 3 . Vì vậy, tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa, mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, và là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. 2 , 3 PGS.PTS. PHẠM ĐỨC THÀNH, PGS.TS. MAI QUỐC CHÁNH, Giáo trình Kinh tế Lao động, NXB Giáo dục, 1998. 3 Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 4 Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc Dân 1.1.2. Chức năng của tiền lương Tiền lương có các chức năng cơ bản sau: Chức năng thước đo giá trị: tiền lương được thể hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được biểu hiện ra bên ngoài là giá cả của sức lao động. Do vậy tiền lương phải được thay đổi phù hợp với thực tế, với giá trị sức lao động, tùy thuộc vào không gian, thời gian. Chức năng tái sản xuất sức lao động: trong quá trình lao động con người tiêu hao đi một phần sức lao động, để có thể tiếp tục thực hiện quá trình lao động cần phải có sự tiêu dùng các tư liệu sinh hoạt. Muốn vậy thì cần phải có tiền để có thể mua các tư liệu sinh hoạt. Chức năng kích thích sản xuất: tiền lương là đòn bẩy kinh tế rất quan trọng, vì tiền lương là một thu nhập chính của người lao động nên nếu tiền lương có thể đủ lớn để kích thích người lao động làm việc nhiều hơn, hăng say hơn, để đạt được năng suất cao hơn và hoàn thành tốt công việc được giao. Chức năng tích lũy: trong cuộc sống của con người hàng ngày không tránh khỏi những lúc ốm đau, bệnh tật vì vậy với chức năng này người lao động có thể trải qua các lúc khó khăn xảy ra trong cuộc sống và duy trì tương lai. Chức năng xã hội: tiền lương có tác dụng hoàn thiện các mối quan hệ xã hội. Khi mọi người đều có mức tiền lương hợp lý, nó thúc đẩy mọi người quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện và thúc đẩy các mối quan hệ trong xã hội cùng phát triển. Ngoài ra thì tiền lương còn có chức năng thúc đẩy phân công lao động, khi tiền lương ở khu vực này tăng lên thì sẽ tác động đến việc phân bố lao động giữa các vùng với nhau, người lao động sẽ có xu huớng dịch chuyển sang các khu vực nơi có tiền lương cao hơn. Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 5 [...]... một quy chế tiền lương hợp lý Muốn thực hiện chức năng tạo động lực cho người lao động thì quy chế trả lương cần phải thể hiện sự công bằng, tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động của người lao động Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân Luận văn tốt nghiệp 19 Đại học Kinh tế Quốc Dân CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Nồi. .. phần Nồi hơi Việt Nam 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam (Viet Nam Boiler Company ) là một doanh nghiệp hàng đầu về chế tạo Nồi hơi và Thiết bị áp lực Quá trình hình thành và phát triển của công ty có thể chia ra thành các giai đoạn chính như sau: Năm 1968: Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam được thành lập với tên gọi là Nhà máy cơ khí C70 Năm 1976: Công ty được... hiện quy chế đến từng bộ phận, từng người lao động -Đăng ký bản quy chế của doanh nghiệp theo quy định 1.2.3 Cơ sở để hoàn thiện quy chế trả lương Quy chế trả lương có tác động trực tiếp đến người lao động, nếu một quy chế trả lương hợp lý sẽ có tác động khuyến khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng sự gắn kết với tổ chức, doanh nghiệp Vì vậy việc hoàn thiện quy chế trả. .. triển của nền kinh tế Việt Nam 2.2 Phân tích quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 2.2.1 Phân tích nguồn hình thành quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 2.2.1.1 Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu là yếu tố quan trọng để tính đơn giá tiền lương, bên cạnh đó nó cũng là cơ sở để đảm bảo mức sống cho người lao động Và mức lương này làm cơ sở dùng để tính mức đóng bảo hiểm... máy chế tạo thiết bị áp lực Đông Anh Năm 1993: Theo Quy t định số 318NN/TCCB/QĐ, công ty phát triển thành công ty Nồi hơi Việt Nam Năm 2002: Chuyển thành Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam theo Quy t định số 110/TTg-QĐ của Thủ tướng Chính phủ ngày 04/02/2002 Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 20 Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc Dân 2.1.2 Cơ cấu tổ chức của công ty 2.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu của công ty. .. tổ chức”.6 Như vậy có thể đưa ra định nghĩa về quy chế trả lương như sau: Quy chế trả lương là tất cả những chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp, một tổ chức”.7 Quy chế trả lương sẽ là một cấu trúc chứa đựng các nguyên tắc cụ thể để thực hiện việc trả lương cho người lao động Quy chế vừa phải đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật của Nhà nước, các định hướng... tiền mặt, chi lương, thưởng… 2.1.3 Các hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam (VBC) là một doanh nghiệp hàng đầu về chế tạo Nồi hơi và Thiết bị áp lực Chuyên ngành của công ty là: - Thiết kế, chế tạo các loại nồi hơi, thiết bị áp lực, kết cấu thép siêu trường, siêu trọng và các sản phẩm cơ khí khác - Khảo sát, tư vấn, thiết kế, vận chuyển, thi công lắp đặt nồi hơi, thiết bị... hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trả lương ngừng việc, hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam hiện đang áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, từ 1/1/2008 mức lương tối thiểu của công ty là 540.000đ/ tháng Biểu5 : Mức lương tối thiểu của công ty giai đoạn 2004 -2008 TT 1 2 Chỉ tiêu Smin Nhà nước Smin doanh nghiệp... trong công ty đang ở mức 2.995.000 đồng đây là một mức khá cao Mức năng suất lao động bình quân của người lao động cũng tăng nhanh, điều này cho thấy toàn bộ cán bộ công nhân viên công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam đều đang nỗ lực phấn đấu để hoàn thiện được những sản phẩm tốt đáp ứng được nhu cầu khách hàng Đồng thời, góp phần vào sự tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế Việt Nam 2.2 Phân tích quy chế. .. ta Công ty là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực chế tạo nồi hơi và thiết bị áp lực từ hàng nhiều năm qua Sản phẩm của công ty không chỉ có mặt trên các tỉnh thành mà còn vươn ra nước ngoài Công ty được sự tín nhiệm của nhiều công ty trong nước cũng như ngoài nước với các đơn đặt hàng lớn về nồi hơi và thiết bị áp lực Không chỉ dừng lại ở việc chế tạo và lắp đặt nồi hơi, thiết bị áp lực, công ty