Hoàn thiện quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên

Hoàn thiện quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên

Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHẦN MỞ ĐẦU:1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đổi mới cơ chế của nhà nước, đời sống kinh tế-chính trị-xã hội đang có những thay đổi lớn về cơ chế, chính sách… Trong đó chính sách tiền lương-tiền công cũng có những thay đổi lớn.Trong quá trình lao động và sản xuất, con người luôn là nhân tố trung tâm. Muốn sản xuất được phát triển, NSLĐ ngày càng cao thì không thể không quan tâm đến nhân tố con người. Chỉ có quan tâm đến và phát triển con người thì mới khai thác được khả năng tiềm ẩn trong mỗi con người. Một trong những nhân tố kích thích khả năng tiềm ẩn của con người đó chính là lợi ích mà họ thu được trong quá trình lao động sản xuất. CácMác đã nói “ Ở đâu có sự thống nhất về lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tưởng. Chính sách tiền lương tiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Tiền lương tiền công đối với người lao động đó là phần thu nhập chính để bù đắp hao phí sức lao động và một phần tái sản xuất sức lao động”.Tiền lương tiền công là một phần chi phí sản xuất kinh doanh không nhỏ đối với mỗi doanh nghiệp. Là một yêu cầu khách quan luôn được chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Cho nên trong công tác quản lý kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương tiền công được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế để kích thích động viên người lao động hăng hái sản xuất làm cho NSLĐ không ngừng được nâng cao. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương tiền công càng phát huy được tác dụng hơn.Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương, tiền công là sự cụ thể hóa của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp đảm bảo được lợi ích của người lao động và cả doanh nghiệp. Do đó, trong tổ chức, doanh nghiệp đang là vấn đề được quan tâm và hòa thiện để tiền lương phát huy Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệpđược tối đa vai trò của nó. Làm cho người lao động từ lợi ích vật chất mà quan tâm đến thành quả lao động của doanh nghiệp, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng tăng NSLĐ và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.Trong qúa trình thực tập tại Công ty, em đã tìm hiểu quy chế trả lương tai Công ty. Công ty đã xây dựng quy chế trả lương từ khi mới thành lập, cho đến nay đã có nhiều thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế. Nhưng cho đến nay quy chế trả lương tại công ty vẫn còn một số điểm bất cập vì vậy em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên”.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.Thực trạng quy chế trả lương tai Công ty TNHH T&T Hưng Yên đó là cách xây dựng và phân phối quỹ tiền lương, cách thức trả lương Công ty đã và đang áp dụng.3. Mục đích nghiên cứu .Tìm hiểu thực tiễn quy chế trả lương trong Công ty, từ đó có thể nắm bắt được khái quát quy chế trả lương trong doanh nghiệp cả về mặt lý luận và thực tiễn và đề xuất một số giải pháp cho Công ty.4. Phương pháp nghiên cứu.Chuyên đề sử dụng phương pháp của chủ nghĩa duy vật biện chứng, duy vật lịch sử. Đồng thời sử dụng phương pháp phân tích , so sánh trong thống kê đề hiểu rõ vấn đề. 5. Kết cấu đề tài. Chuyên đề được kết cấu gồm ba phần:Phần một: Cơ sở lý luận về tiền lương, quy chế trả lương.Phần hai: Phân tích, đánh giá việc áp dụng quy chế trả tiền lương cho người lao động tai công ty TNHH T&T Hưng Yên.Phần ba : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty TNHH T&T Hưng Yên.Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHẦN I :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGI. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG.1. Khái niệm1.1. Định nghĩa quốc tế về tiền lươngTổ chức quốc tế có công ước số 95(1949) về bảo vệ tiền lương, trong đó quy định “Tiền lương là sự trả công hay thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, bằng pháp luật pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm”.1.2. Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung.Nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung là nền kinh tế do nhà nước điều hành từ trung ương đến địa phương. Do đó, tiền lương thời kỳ này là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện cụ thể dưới hình thức thức tiền tệ được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên theo số lượng và chất lượng lao động mà mỗi người cống hiến.1.3. Tiền lương, tiền công trong nền kinh tế thị trường.Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hóa. Do vậy, tiền lương là giá cả sức lao động.Trong nền kinh tế thị trường thì mọi yếu tố đầu vào của sản suất đều là hàng hóa, kể cả yếu tố sức lao động nằm trong mỗi con người. Hàng hóa sức lao động là một loại hàng hóa hóa đặc biệt. Nó là yếu tố chủ thể của quá trình sản suất và cũng có giá trị và giá trị sử dụng như hàng hóa khác. Giá trị sức lao động được xác định bằng thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động, thể hiện qua việc tiêu dùng một lượng của cải vật chất định để bảo tồn và khôi phục lại sức lao động ( tiêu hao của sức bắp, sức thần kinh ) đã hao phí. Nói cách khác, giá trị sức Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệplao động bằng giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản suất, giá trị của chi phí nuôi dưỡng con người trước và sau tuổi có khả năng lao động, giá trị của những chi phí cần thiết cho việc học hành. Tuy nhiên, trong nền kinh tế thị trường, giá cả sức lao động có thể dao động xung quanh giá trị của nó tùy thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động. Còn giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có thể xác định rõ khi người chủ sử dụng lao động của người làm thuê, nghĩa là tiêu dùng sức lao động của người làm thuê.Như vậy, trong nền kinh tế thị trường, nếu thừa nhận sức lao động là hàng hóa và có sự hoạt động của thị trường lao động, tiền lương, tiền công trả cho người lao động để hoàn thành một khối lượng công việc nào đó, là giá cả của sức lao động.Tiền công là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng, thời gian làm việc thực tế ( giờ, ngày) hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra tùy theo khối lượng công việc.Song giữa tiền lương và tiền công có sự khác biệt, sự khác biệt đó được thể hiện ở bảng sau:Bảng 1: So sánh sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công.TT Chỉ tiêu Tiền lương Tiền công1 Người trả Nhà nước Chủ sử dụng lao động2 Nguồn trả Ngân sách Kết quả sản xuất kinh doanh3 Mức độ tác động của thị trường lao độngKhông đáng kể( phụ thuộc sự can thiệp của nhà nước)Tác động rất mạnhĐào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp1.4. Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu được hiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện lao động bình thường, số tiền đó đảm bảo nhu cầu tiêu dùng các tư liệu sinh hoạt ở mức tối thiểu cần thiết để tái sản suất sức lao động.Hệ thống tiền lương tối thiểu có thể được tính theo giờ, ngày hoặc tháng. Trong thực tế thì tiêu chuẩn để quy định một mức lương tối thiểu là rất phức tạp, nó có thể dựa vào các mục tiêu của hệ thống và cả những nhân tố về kinh tế và xã hội.Mức lương tối thiểu có thể được quy định áp dụng cho từng nghành, từng nghề, quận, huyện hoặc khu vực riêng lẻ tạo nên một hệ thống thang lương tối thiểu mang tính phức tạp trong cả nước và có thể được áp dụng cho mọi thành phần kinh tế.Mục tiêu căn bản của hệ thống tiền lương tối thiểu nhằm tránh bóc lột sức lao động và giảm đói nghèo. Do đó, những thỏa thuận liên quan đến việc chống bóc lột sức lao động thì tiền lương tối thiểu được xem là cơ bản cho những người lao động, họ sẽ dành được một khoản tiền khi họ bỏ sức lực của mình ra để làm những công việc mà họ đạt được.1.5. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tếTiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc . ngay trong quá trình lao động.Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ sau khi đã nộp các khoản thuế theo quy định của chính phủ.Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp2. Chức năng của tiền lương 2.1. Chức năng thức đo giá trị Trước đây và hiện nay, chức năng thước đo giá trị vẫn là chức năng cơ bản và quan trọng nhất của tiền lương. Là chức năng cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả giá cả sức lao động) biến động. Là thước đo để xác định mức tiền công của các loại lao động, làm căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm.giá trị của việc làm được biểu hiện bởi các yếu tố sau:-Tính chất kỹ thuật của việc làm: Các đặc thù về công nghệ và kỹ thuật sử dụng việc làm.- Tính chất kinh tế của việc làm: Vị trí của việc làm trong hệ thống quan hệ lao động (làm quản lý, công nhân, nhân viên)- Các yêu cầu về năng lực và phẩm chất của người lao động: Trình độ tay nghề, kinh nghiệm, khả năng thành thạo nghề.Quan điểm trên không trái với quam điểm của C.Mác: “Tiền lương là biểu hiện của giá trị sức lao động. Giá trị sức lao động được đo bằng giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, những giá trị của những chi phí cần thiết nuôi sống con người trước và sau tuổi có khả năng lao động, những giá trị của những chi phí cần thiết cho việc học hành. Những chi phí này không chỉ phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên và sinh lý của mỗi con người, mà còn phụ thuộc vào trình độ phát triển của kinh tế, của xã hội và cả các tư liệu sinh hoạt. Như vậy tiền lương thường xuyên biến động xung quanh giá trị, nó còn phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu và giá cả tư liệu sinh hoạt”.2.2. Chức năng tái sản suất sức lao động .Tái sản suất sức lao động thể hiện ở ba mặt sau :Một là: Duy trì và phát triể sức lao động của chính bản thân người lao độngĐào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệpHai là : Sản suất ra sức lao động là hoàn thiện kỹ năng lao động và nâng cao trình độ lành nghề, kỹ thuật chuyên môn, và tích lũy kinh nghiệm.Ba là : Tăng cường chất lượng của sức lao động là hoàn thiện kỹ năng lao động và nâng cao trình độ lành nghề, kỹ thuật chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm.Sức lao động là tổng thể năng lực hoạt động của con người bao gồm cả thể lực và trí lực. C.Mác viết: “Những lao động có ích hay những lao động sản suất, dù có muôn hình muôn vẻ đến đâu thì sự thật về mặt sinh lý vẫn là : Chức năng cơ thể của con người và bất cứ chức năng nào giống như vậy, dù có nội dung và hình thức thế nào đi nữa thì chủ yếu vẫn là sự tiêu hao của bộ óc, của thần kinh, của bắp thịt .”. Nhưng đó mới chỉ đơn thuần là sự bù đắp về thể chất, tái sản suất lao động còn nhằm nâng cao trình độ lành nghề, kỹ thuật chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm. C.Mác viết: “ Để cho sức lao động phát triển theo đúng hướng nhất định phải có sự giáo dục nào đó, mà chính sự giáo dục này lại tốn một lượng hàng hóa ngang giá”. Đây chính là nhu cầu tai sản suất mở rộng cho người lao động.Như vậy giá trị sức lao động được đo bằng giá trị tư liệu sinh hoạt và dịch vụ cần thiết bù đắp lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lương chính là một hình thái biểu hiện của giá trị sức lao động. Nó là sản phẩm tất yếu thông qua trao đổi trên thị trường hàng hóa sức lao động, là sản phẩm tất yếu thông qua trao đổi trên thị trường hàng hóa sức lao động tạo điều kiện làm chức năng khôi phục sức lao động đã hao phí.2.3. Chức năng kích thích lao động.Tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động nhằm thảo mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và văn hóa của người lao động. Do vậy, các mức tiền lương là các đòn bẩy kinh tế rất quan trọng để định hướng sự quan tâm và động cơ trong lao động của người lao động. Chức này đảm bảo khi người lao động làm việc có năng suất cao, đem lại hiệu quả rõ rệt thì người sử dụng lao động cần Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệpquan tâm đến việc tăng lương cao hơn so với giá trị sức lao động để kích thích người lao động. Ngoài việc tăng lương người sử dụng lao động cần áp dụng biện pháp thưởng. Số tiền này bổ sung cho tiền lương, mang tính chất nhất thời, không ổn định nhưng lại có tác động mạnh mẽ tới năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.2.4. Chức năng tích lũyTiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo duy trì được cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc, và còn dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp rủi ro.2.5. Chức năng xã hội của tiền lương.Cùng với kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao động, tiền lương là yếu tố kích thích các mối quan hệ lao động.Thực tế cho thấy, việc duy trì các mức tiền lương cao và tăng không ngừng chỉ được thực hiện trên cơ sở hài hòa các mối quan hệ lao động. Việc gắn tiền lương với kết quả lao động và đơn vị kinh tế sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của doanh nghiệp nhằm đạt được mức tiền lương cao hơn. Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con người và thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh.Như vậy, chúng ta có thể kết luận: Tiền lương là một phạm trù kinh tế- xã hội tổng hợp, là đòn bẩy kinh tế rất quan trọng trong sản suất, đời sống và các mặt khác của đời sống kinh tế xã hội. Tiền lương được trả đúng có tác dụng tái sản suất sức lao động; không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; tạo điều kiện hoàn thiện các mối quan hệ lao động; thúc đẩy người lao động và xã hội cùng phát triển.3. Ý nghĩa của tiền lương Đối với người lao động.Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệpTiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động giúp cho họ và gia đình họ trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiếtTiền lương kiếm được còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ với tổ chức và với xã hội.Khả năng kiếm được tiền lương cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. Đối với tổ chức.Tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản suất. tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty trên thị trường.Tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù với công việc của tổ chức.Tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực. Đối với xã hội Tiền lương đóng một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội.Tiền lương có ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương cao hơn giúp cho người lao động có sức mua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khác có thể có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả. Giá cả cao lại có thể làm giảm cầu và dịch vụ và dẫn tới giảm công ăn việc làm.Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp4. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lươngĐể tiền lương và tiền công thực sự là động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, cũng như góp phần thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng văn minh”, có những nguyên tắc cơ bản và quan trọng của tiền lương cần phả được quán triệt xuyên xuốt quá trình xây dựng và thực hiện chế độ tiền lương.4.1. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau.Nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, những người lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ .nhưng có mức hao phí sức lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Ngược lại, theo C.Mác: “Vì những loại lao động khác nhau đều có giá trị khác nhau, nghĩa là để sản suất ra những loại lao động đó thì cần đến số lượng lao động khác nhau, nên những loại lao động do tất yếu phải có những giá cả khác nhau trên thị trường lao động. Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng, bình đẳng trong trả lương, sẽ có sức khuyến khích rất lớn với người lao động.nguyên tắc này được thể hiện trong các thang lương và các hình thức trả lương, trong cơ chế và phương thức trả lương, trong chính sách về tiền lương tiền công.4.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương - tiền công bình quân.Tiền lương - tiền công tăng là do trình độ tổ chức quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn. NSLĐ tăng ngoài hai yếu tố đó còn có nguyên nhân khác như đổi mới công nghệ, nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật và sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên .Như vậy về khách quan NSLĐcó khả năng tăng nhanh hơn tiền lương –tiền công bình quân.Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực sản xuất tư liệu sản xuất( khu vực một) phải tăng tăng nhanh hơn khu vực sản xuất vật phẩm tiêu dùng( khu vực Đào Văn Lý – Lao động 45a [...]... hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty TNHH T&T Hưng Yên Công ty TNHH T&T Hưng yên là một doanh nghiệp chuyên sản xuất và kinh doanh xe máy Hiện tai, Công ty có gần 1000 công nhân và nhân viên Tuy mới thành lập và đi vào hoạt động chưa được 10 năm nhưng Công ty luôn làm ăn có lãi Mỗi năm Công ty nộp ngân sách nhà nước hơn 60 tỷ đồng Để có được kết quả như vậy Công ty đã có một hướng đi đúng đắn, một... thành công của Công ty là Công ty đã có một chính sách đãi ngộ với người lao động trong Công ty ngay từ đầu Trong đó Công ty đặc biệt chú trọng đến quy chế trả lương trong Công ty Công ty ý thức được rằng đối với người lao động thì tiền lương là là sự tồn tại cơ bản, sức mua và mức sống của họ Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN II : PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ VIỆC ÁP DỤNG QUY CHẾ TIỀN... 2930/QĐ-vp ngày 18/11/2002 do Bộ Công nghiệp, Bộ Nông nghiệp & PTNT, Bộ khoa học Công nghệ phối hợp tổ chức B TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY T&T HƯNG YÊN 1.Lịch sử hình thành và phát triển: Công ty TNHH T&T Hưng Yên là một chi nhánh hạch toán độc lập thuộc Tổng Công ty T&T theo quy t định số 0504000001 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên cấp ngày 28/11/2000 Cơ cấu tổ chức của công ty được chia thành nhiều Phòng,... số lương của họ Từ đó đối chiếu vào thang lương cấp bậc để tính ra suất lương thời gian theo cấp bậc như sau: Mi = M1 x Ki Trong đó: Mi: Mức lương bậc i (mức lương bậc i của công nhân bậc i) M1: mức lương tối thiểu Ki: hệ số lương bậc i và được quy đinh ở thang lương Lương TGi =Mi * Thời gian làm việc thực tế 3.1.1 Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Chế độ trả lương theo thời gian là chế độ trả. .. công cuộc xây dựng và đổi mới đất nước” - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải cho Tổng Giám đốc “Doanh nhân có thành tích trong công cuộc xây dựng và đổi mới đất nước” Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp III PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG: 1 Bảng lương chức danh công việc trong Công ty Nhằm từng bước hoàn thiện quy chế tiền lương của Công ty cho phù hợp với quy. .. xuất chế độ đãi ngộ thỏa đáng, phù hợp với khả năng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty và quy định của pháp luật lao động Công ty đã lập bảng lương chức danh công việc trong Công ty như sau: Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 1: Bảng lương chức danh công việc: TT 1 2 3 4 Chức danh công việc TGĐ P.TGĐ, KTT Công ty P.GĐ, KTT Công ty thành viên Trưởng phòng T.Cty 5 Trợ... nên chưa đánh giá chính xác công việc của công nhân phụ 3.2.4 Chế độ trả lương khoán Chế độ trả lương khoán áp dụng cho những công việc giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi, mà phải giao từng bộ phận khối lương công việc cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định Lương được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương quy định trong trường hợp đồng giao khoán... xưởng sản xuất với công suất 300.000 động cơ /năm Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH T&T Hưng Yên là một thành viên lớn nhất của Tổng công ty T&T Công ty TNHH T&T Hưng Yên là một trong những doanh nghiệp Việt Nam sản xuất, lắp ráp xe máy với tỉ lệ nội địa hóa cao, tận dụng tối đa nguồn nhân lực dồi dào của địa phương cũng như khai thác được các nguồn nguyên nhiên vật liệu... theo đúng quy định Hệ số điều chỉnh của toàn công ty là K2 = 0,2 Tiền lương tối thiểu hiện nay của công ty là: TLmin dn = 450.000(1+1,2) = 990.000 Đào Văn Lý – Lao động 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Như vậy công ty đang áp dụng khung lương tối thiểu từ 450.000 đến 999.000 Trong khoảng này Công ty đã chọn mức lương tối thiểu Công ty áp dụng là 650.000 đồng Mức lương tối thiểu được Công ty chọn dựa... yếu phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, tiền lương và việc trả lương có liên quan tới sự tồn tại, cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp Mà tiền lương trả cho người lao động là do doanh nghiệp trả chứ không phải do nhà nước trả Mặt khác các doanh nghiệp cần cố gắng quản lý tiền lương và các chi phí khác có liên quan tốt hơn, coi tiền lương và việc trả lương như . tế. Nhưng cho đến nay quy chế trả lương tại công ty vẫn còn một số điểm bất cập vì vậy em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện quy chế trả lương tai Công ty TNHH. người lao động tai công ty TNHH T&T Hưng Yên. Phần ba : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty TNHH T&T Hưng Yên. Đào Văn Lý