hệ thống thông tin nguồn nhân lực

... định nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Hệ thống thông tin nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Hệ thống ... dạng thống kê Đây loại thông tin cần cung cấp định kỳ Hệ thống thông tin bao gồm: + Hệ thống thông tin phân tích thiết kế cơng việc + Hệ thống thông tin tuyển dụng nhân lực + Hệ thống thông tin ... tổ chức Trong hệ thống quản lý thơng tin hệ thống thơng tin nguồn nhân lực có vai trò quan trọng Hệ thống thơng tin nguồn nhân lực sở liệu thơng tin có liên quan đến nguồn nhân lực doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 23:20

... loại thông tin cần cung cấp định kì Hệ thống bao gồm: Hệ thống thơng tin phân tích thiết kế cơng việc Hệ thống thông tin tuyển dụng nhân lực Hệ thống đánh giá nhân lực Hệ thống thông tin lương, ... cung cấp hệ thống thông tin nguồn nhân lực kỹ thuật hoạch định nhân lực yếu tố quan trọng việc hoạch định nguồn nhân lực Chính thế, cần phải cung cấp, phân tích thơng tin nguồn nhân lực cách ... nghiệp Thông tin hoạt động bán hàng logistic doanh nghiệp Thông tin hoạt động marketing PR DN Thông tin hoạt động sản xuất R&D DN Thơng tin hoạt động kế tốn tài DN Thơng tin trạng nguồn nhân lực: Thông...

Ngày tải lên: 09/04/2015, 08:57

... định nguồn nhân lực - Thông tin trạng hoạt động quản trị nhân lực DN như: hoạch định nguồn nhân lực, phân tích cơng việc, tuyển dụng nhân lực, tổ chức định mức lao động, đào tạo phát triển nhân lực ... Thơng tin hoạt động kế tốn tài DN Thơng tin trạng nguồn nhân lực • Thơng tin số lượng đội ngũ nhân lực • Thơng tin chất lượng đội ngũ nhân lực: trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất • Thông tin ... tạo phát triển nhân lực , đánh giá nhân lực, trả công nhân lực … - Thông tin hệ thống giá trị văn hóa DN - Thơng tin lực tài trình độ cơng nghệ DN - Thông tin đội ngũ nhà quản trị DN: số lượng...

Ngày tải lên: 21/05/2015, 20:44

... thông tin cần cung cấp định kỳ Hệ thống thông tin bao gồm: + Hệ thống thông tin phân tích thiết kế cơng việc + Hệ thống thông tin tuyển dụng nhân lực + Hệ thống thông tin đào tạo phát triển nguồn ... dụng nhân lực, trả công, kế hoạch đào tạo,… 1.1.4 Phân loại hệ thống thơng tin nguồn nhân lực Có loại hệ thống thơng tin nguồn nhân lực doanh nghiệp, thông tin chiến lược, thông tin chiến thuật thông ... trạng hệ thống thông tin nguồn nhân lực công ty may 10 2.1.1 Hệ thống thông tin máy, cấu, tổ chức DN Tại công ty cổ phần may 10 hệ thống thơng tin máy cấu hoạt động phần mềm hệ thống thông tin...

Ngày tải lên: 05/12/2016, 10:53

... Marketing Sơ đồ luồng liệu vào/ra HTTT nguồn nhân lực Nguồn liệu đầu vào HTTT quản trị nhân lực bao gồm: Kế hoạch chiến lược vàchính sách kinh doanh tổ chức; thông tin từ HTTT xử lý giao dịch hệ thốnglương, ... dịch hệ thốnglương, liệu nguồn nhân lực tổ chức (bản sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ, khen… nhân viên); liệu từ bên tổ chức liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực (các văn quy phạm pháp ... tồn diện tiềm trí lực, thể lực người tập thể, bao gồm mặt số lượng, chất lượng, thời điểm khứ, dự kiến tương lai Hệ thống gắn liền với phân hệ thơng tin khác tổ chức HTTT kếtốn tài...

Ngày tải lên: 13/10/2017, 15:41

... v…v…) bên dịch vụ   Phân công công Phải thu hút nhân việc cho nhóm, lực có kiến thức khơng phải cho tay nghề cao cá nhân  Trả lương theo lực chuyên môn người  Mục tiêu việc đánh giá hiệu ... lực khác Nếu lựa chọn kỹ quản lý tốt, nhân tố người doanh nghiệp chìa khóa cho thành cơng kinh doanh, khơng lại tiềm ẩn rủi ro lớn nhất! Hãy xem bảng để tương tác chiến lược kinh doanh sách nhân ... Chiến lược kinh Đặc điểm cơng ty Chính sách nhân doanh Cạnh tranh dựa  Đầu tư dài hạn sở chi phí  Chi phí thấp cho chẽ hoạt động kênh phân phối nhân viên thấp  Yêu cầu phải có báo   cáo...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 16:40

... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực( NNL) 1.1.1 Khái niệm NNL Để phát triển quốc gia phải dựa vào NNL như: Tài nguyên thiên nhiên, NNL, tiềm lực khoa ... tá quản trị nhân lực xí nghiệp Đối tƣợng nghiên cứu: Nghiên cứu lực lượng cán cơng nhân viên cđa xí nghiệp 583 – cơng ty Sơng Hồng, tập trung vào nghiên cứu hệ thống quản trị nhân lực hiệu sử ... nghệ, sở vật chất kỹ thuật, nguồn vốn Trong NNL (nguồn lực người) nguồn lực chủ yếu định tồn phát triển quốc gia Đứng góc độ khác nghiên cứu NNL mục tiêu nghiên cứu điều kiện thực tế quốc gia Nguồn...

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

... trọng Phân tích nguồn cung nhân lực _ 50 nhân viên _ Nhân đủ với đội ngũ nhân viên làm thức _ Nhân viên casual Bảng thống kê nguồn nhân lực _ Bảng thống kê nguồn nhân lực làm tăng tính hiệu và ... niệm thống kê nguồn nhân lực Thống kê nguồn nhân lực hệ thống liệu mô tả lao động làm việc đơn vị kinh doanh lữ hành khách sạn du lịch bao gồm tên, kĩ đặc điểm cá nhân quan trọng Phân tích nguồn ... 1.Giới thiệu nhà hàng Taboo Lounge Khái niệm thống kê nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Bảng thống kê nguồn nhân lực Ưu, nhược điểm bảng thống kê Giới thiệu nhà hàng  Số đường Thụy...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 02:21

... sách nhân lực Nguồn nhân lực tài sản quý giá Công ty Xác định tầm quan trọng nguồn nhân lực, Công ty quan tâm đến đội ngũ nhân lực tổ chức mình, ln có sách phù hợp nhằm kích thích đội ngũ nhân lực ... lực tổ chức lao động Việc sử dụng nguồn nhân lực cho hiệu điều mà tổ chức mong muốn Việc bố trí, xếp nhân lực phù hợp với nguyện vọng lực NLĐ phù hợp với tổ chức góp phần sử dụng nguồn nhân lực ... nghiêp có hệ thống đãi ngộ đáp nhu cầu NLĐ nguồn nhân lực họ có lực trình độ doanh nghiệp có hệ thống đãi ngộ đáp ứng Dựa đặc điểm đó, đãi ngộ nhân có mục tiêu như: Đối với NLĐ: Đãi ngộ nhân cần...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:55

... thiết kế giai đoạn thiết kế hệ thống 1.2.6 Bảo trì hệ thống Bảo trì hệ thống tính từ hệ thống thức đưa vào sử dụng Bao gồm công việc: Theo dõi việc sử dụng hệ thống, nhận thông báo lỗi, sửa đổi , ... Khi nhân viên vào làm việc mỏ, phải cung cấp thơng tin cá nhân cho phòng tổ chức lao động để lưu thông tin vào sở liệu thông qua hệ thống quản lý nhân Khi phận quản lý có u cầu thơng tin nhân ... cứng phần mềm tương lai gần 3.2 Thông tin hệ thống - Thống kê sơ yếu lí lịch cán công nhân viên - Thống kê danh sách nhân sự: - Thống kê danh sách khen thưởng - Thống kê danh sách kỷ luật - Danh...

Ngày tải lên: 08/08/2016, 10:11

... quy mơ nguồn nhân lực tồn kinh tế quốc dân Nguồn lực sản xuất Nguồn lực hữu hình (NHÂN LỰC, TÀI LỰC, VẬT LỰC) Nguồn lực vơ hình Nguồn lực quan trọng nguồn lực người Quy mô nguồn nhân lực tiêu ... cho Hệ thống tiêu thống kê nguồn nhân lực Thống kê lao động thuộc thống kê nhà nước (Hệ thống tiêu thống kê lao động thống kê nhà nước thực hiện) Tổng cục thống kê Thống kê lao động riêng sở (Hệ ... kê CHƯƠNG II THỐNG KÊ NGUỒN NHÂN LỰC I Xác định quy mô cấu nguồn nhân lực Xác định quy mô nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nổ lực hay đặc điểm...

Ngày tải lên: 31/12/2016, 10:03

... cấu nguồn nhân lực II Phân tích thống kê nguồn nhân lực III Thống kê số lượng lao động I Xác định quy mô cấu nguồn nhân lực Xác định quy mô nguồn nhân lực Tại phải xác định quy mô nguồn nhân lực? ... Phân tích thống kê nguồn nhân lực 1.Phân tích biến động quy mô kết cấu nguồn nhân lực Dự báo thống kê ngắn hạn quy mô cấu nguồn nhân lực 1.Phân tích biến động quy mơ kết cấu nguồn nhân lực Phương ... Đánh giá lực sản xuất từ nguồn nhân lực; đào tạo bố trí lao động cho phù hợp với đặc điểm giới tính  Theo độ tuổi: Đánh giá lực sản xuất từ nguồn nhân lực; đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực ...

Ngày tải lên: 24/08/2017, 08:49

... Chương I: Tổng quan thống kê nguồn nhân lực • Chương II: Thống kê nguồn nhân lực • Chương III: Thống kê sử dụng thời gian lao động • Chương IV: Thống kê suất lao động • Chương V: Thống kê thu nhập, ... Thuyết Thống kê – Trường Đại Học Kinh tế quốc dân Hà Nội Giáo trình Thống Kê Lao động – Nhà xuất thống kê Hà Nội 1999 Giáo trình Thống kê dân số - Trường Đại Học Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân ... nguyenngocnam.hce@gmail.com qua email Nội dung chuyên đề o Liên quan đến vấn đề nhân lực: Xác định nguồn nhân lực Xác định suất lao động Xác định tiền lương… o Làm chun đề theo nhóm: …? người/...

Ngày tải lên: 24/08/2017, 08:50

Ngày tải lên: 01/11/2014, 15:52

... trước để giải thích nguồn vốn người nguồn lực quan trọng cho phát triển công ty, viết đưa giải thuyết quản lý nguồn nhân lực gắn chặt với hiệu suất công ty Quản trị nguồn nhân lực định nghĩa 4- ... Động lực nghiên cứu đánh giá tác động quản trị nguồn nhân lực hoạt động công ty Nghiên cứu sử dụng mẫu 85 công ty khảo sát Sarawak, Malaysia Kết cho khích lệ cơng nghệ thơng tin có quan hệ với ... nhìn sâu sắc tồn diện giúp nhà quản trị nguồn nhân lực có kết tốt , cải tiến hiệu suất công ty (Vigoda & Cohen, 2003) Mối quan hệ quản trị nguồn nhân lực hiệu suất công ty nhận ý đáng kể từ nhà...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG .1 I .Nguồn nhân lực Quản lý Nguồn nhân lực II.Các mơ hình quản lý nguồn nhân lực: III.Phân tích mơ hình 10C quản lý nguồn nhân lực: ... trì đơn vị tổ chức Hay nói cách khác Nguồn nhân lực loại nguồn lực tổ chức - người (nhân lực) , người khai thác nhằm đạt mục tiêu tổ chức Theo nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun mơn mà người ... lực: IV.Ứng dụng mơ hình 10C với quan cơng tác I I Nguồn nhân lực Quản lý Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: tất thành viên tổ chức sử dụng kiến thức, kỹ năng, trình độ, kinh...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 22:42

... Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Hiện trạng nguồn nhân lực cơng ty đƣợc trình bày bảng sau: Bảng 2.1: Hiện trạng nguồn nhân lực công ty Thông tin nhân viên Giới Tuổi Trình độ ... hệ quản trị nguồn nhân lực mức độ cam kết cơng việc để từ có giải pháp nâng cao cam kết công việc Nhân viên thông qua công tác Quản trị nguồn nhân lực Những đóng góp luận văn - Góp phần hệ thống ... nghiệp – Nguồn nhân lực: nguồn lực ngƣời, gồm lực trí lực Thể lực phụ thuộc vào tình trạng sức khoẻ ngƣời, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc, nghỉ ngơi v.v Trí lực nguồn tiềm...

Ngày tải lên: 10/11/2016, 09:29

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực công việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương pháp xây dựng hệ thống đánh ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực công việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực công việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:52

... tác thông qua kho lưu giữ thông tin Những kênh đối tác thông qua nhà bán sĩ bán lẻ đưa sản phẩm đến khách hàng Tóm lại dòng thơng tin từ khách hàng chuyển đến nhà cung ứng qua hệ thống thông tin ... NGSW Nokia xây dựng cổng thông tin hoạt động phần mềm quản lý doanh nghiệp Nokia: - Một là, cổng thông tin dành cho khách hàng đặt hàng gọi Nokia Online - Hai là, cổng thông tin dành cho nhà cung ... hàng, truy vấn lại đơn hàng cũ thông tin hàng tồn kho Hơn nữa, cổng thơng tin cho phép Nokia hợp tác với khách hàng việc đào tạo trực tuyến chia sẻ thông tin Marketing Đối với cổng Nokia Global...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 14:45

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực công việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương pháp xây dựng hệ thống đánh ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực công việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực công việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:43