... sách giảipháp cụ thể nhằm bước tháo gỡ khó khăn cho doanhnghiệp 71 V GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNDOANHNGHIỆPHUYỆNSƠNĐỘNGTRONGNHỮNGNĂMTỚI 72 − Việc đưa giảipháp dựa quan điểm sau: Pháttriểndoanh ... cho pháttriểndoanhnghiệp Sơn Động 15 Những khó khăn tồn doanhnghiệp địa bàn huyện 19 GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNDOANHNGHIỆPHUYỆN SƠN ĐỘNG V TRONGNHỮNGNĂMTỚI ... việc pháttriểndoanhnghiệphuyện - Nghiên cứu doanhnghiệp địa bàn về: số lượng doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp, lĩnh vực họat động doanhnghiệp đóng góp doanhnghiệp vào pháttriển kinh tế huyện...
... hoạch sản xuất kinh doanh cho năm 2012 đại hội đồng cổ đông thông qua Dưới bảng số liệu kết kinh doanhnăm 2011 kế hoạch sản xuất kinh doanhnăm 2012 66 Bảng 3.1: Kết kinh doanhnăm 2011 ... lao động doanhnghiệp 1.3.1 Các nhân tố bên doanhnghiệp - Mục tiêu, chiến lược, sách doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp đều có mục tiêu, chiến lược riêng cho giai đoạn phát triểnNhững mục ... nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho lao động doanhnghiệp .12 1.3.1.Các nhân tố bên doanhnghiệp 12 1.3.2.Các nhân tố bên doanhnghiệp 14...
... đội ngũ cán doanhnghiệp đòi hỏi phải đợc thực toàn diện, đồng giảipháp Tập trung vào giảipháp bản: Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán doanh nghiệp: Hiện tại, cán quản lý doanhnghiệp thuộc ... chức bán hàng b) Chỉ tiêu đào tạo bồi dỡng pháttriển nhân - Trong trình sử dụng lao động pháttriển kinh doanhdoanh nghiệp, đào tạo bồi dỡng pháttriển nhân tất yếu khách quan nhằm 25 hoàn ... ủy, lãnh đạo doanhnghiệp ban hành sớm quy định chế độ học tập toàn doanhnghiệpTrong phạm vi sách quy định chế độ tiền lơng doanhnghiệp thực tốt chế độ nâng bậc, nâng lơng hàng nămGiải tiền...
... nhân viên mà đáp ứng yêu cầu tương lai doanhnghiệp Các phương pháp đào tạo pháttriển nguồn nhân lực doanhnghiệp Có nhiều phương pháp để đào tạo pháttriển nguồn nhân lực tổ chức Nhưng thông ... tạo pháttriển Tuỳ theo điều kiện cụ thể mà doanhnghiệp nên lựa chọn cho phương pháp thích hợp để công tác đào tạo – pháttriển nguồn nhân lực diễn suôn sẻ Doanhnghiệp lựa chọn từ phương pháp ... mức mà doanhnghiệp ấn định tỷ suất nội hoàn chung doanh nghiệp) chương trình đào tạo – pháttriển nên thực IRR > =R 7.5 Đánh giá theo trình độ Trong phương pháp đánh giá hiệu đào tạo phát triển...
... người doanhnghiệp Chính doanhnghiệp muốn tồn pháttriển phải trọng đặc biệt đến công tác đào tạo – pháttriển nguồn nhân lực đơn vị Mọi nguồn lực cọi hữu hạn, có nguồn lực người vô hạn, việc phát ... hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Trongnăm 2006 Công ty dự kiến số người có nhu cầu đào tạo tăng điều không nằm kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty.III MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHU ... phương pháp đào tạo pháttriển nguồn nhân lực doanhnghiệp 4.1 Đào tạo công việc 4.1.1 Đào tạo theo kiểu dẫn .8 18 Nguyễn Tiến Cảnh Lớp Quản trị nhân lực Báo cáo thực tập tốt nghiệp...
... s n xu t nông lâm th y s n (Giá c ñ nh 94) ðơn v : T ñ ng T c ñ tăng BQ TT H ng m c NămNămNămNămNăm (% /năm) 2000 2005 2008 2009 2010 2000- 2006- 20002005 2010 2010 4.984,0 6.376,0 7.383,0 ... toàn b n n kinh t chung c a Thành ph So v i năm 2005, 2008 ñ n năm 2010 t tr ng kinh t nông nghi p có xu hư ng gi m (năm 2005 10,4% năm 2008 6,9%, năm 2010 5,8%), xu hư ng ph n ánh trình chuy ... i ñ n v n thi u l c lư ng s n xu t phát tri n, hi n ñ i, ñ s c ñưa n n kinh t phát tri n m nh b n v ng” Vì v y, “ưu tiên phát tri n l c lư ng s n xu t, tr ng phát tri n ngu n l c ngư i, ng d ng...
... hạnh phúc nhân dân Trongnăm gần có nhiều đề tài nghiên cứu pháttriển đội ngũ giáo viên, nhu cầu tuyển dụng bồi dưỡng chuẩn hóa giáo viên như: - Một số giảipháp quản lý pháttriển đội ngũ giáo ... nghiệp khu vực doanhnghiệp nhà nước trung ương giảm từ 57,1% xuống 44,1%, doanhnghiệp nhà nước địa phương quản lý giảm từ 10,76% xuống 5,88%, doanhnghiệp nhà nớc tăng từ 9,6% lên 23,55%, doanh ... thi đạt giải, có 23 giải Nhất, 88 giải Nhì, 165 giải Ba 224 giải Khuyến khích Thành phố Việt Trì trì vị trí dẫn đầu 13 huyện, thành, thị; huyện Thanh Sơn, Cẩm Khê, Đối với trường PTDTNT huyện có...
... tiễn LLCT hình thành, tồn pháttriển với vận động pháttriển đời sống thực; thực tiễn vận động, biến đổi, LLCT phản ánh đời sống trị xã – hội không ngừng bổ sung pháttriển Vì 13 vậy, phải thường ... dụng pháttriển sáng tạo chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh hoạt động Đảng, thường xuyên tổng kết thực tiễn, bổ sung, pháttriển lý luận, giải đắn vấn đề sống đặt [18, tr 131] Sự nghiệp ... tộc, thời đại LLCT phải xuất phát từ thực tiễn trị đời sống nhân dân, đồng thời đưa kiến giải dự báo khoa học pháttriển cho vấn đề nảy sinh kết luận nhằm bổ sung pháttriển thân LLCT Tính đảng...
... xu t kinh doanh T ng doanh thu c a doanh nghi p khu công nghi p tháng ñ u năm 2009 ñ t 2.246.516.000, tăng 7,8% so v i kỳ B ng 3.1 Doanh thu bình quân c a doanh nghi p qua năm 2008 - 2010 ðVT: ... nhân lao ñ ng h ng năm ñư c th c hi n ch y u t i doanh Trư ng ð i h c Nông Nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ khoa h c kinh t …………………………… 17 nghi p qu c doanhdoanh nghi p qu c doanh h u kinh phi ... t chu n qu c gia T năm 2000 ñ n năm 2008 toàn huy n có 1.712 h c sinh trúng n vào trư ng ð i h c (năm 2000 có 121 em, năm 2008 có 283 em) H th ng trư ng ð i h c, Cao ñ ng phát tri n m nh ñ a...
... b i dư ng, phát tri n ngu n nhân l c c v trí tu , l c, th l c Cách ây 150 năm, Mác ã o c c p t i phát tri n ngư i tồn di n, l y ó làm s cho s phát tri n xã h i CSCN Ơng cho r ng s phát tri n ... tr.8] Trong s phát tri n ó, chun mơn tăng nhanh so v i năm h c trư c” i ngũ nhà giáo THPT Thái Bình khơng ng ng tăng d n theo năm h c T l giáo viên c u c a B GD- T; s nhà giáo c ng l p hai năm ... ý th c tơn tr ng pháp lu t, t giác ch p hành pháp lu t c a Nhà nư c, k lu t c a ồn th , n i quy c a nhà trư ng S h c sinh vi ph m pháp lu t nh ng năm g n ây gi m k C th là: năm h c 2002-2003...
... b i dư ng, phát tri n ngu n nhân l c c v trí tu , l c, th l c Cách ây 150 năm, Mác ã o c c p t i phát tri n ngư i tồn di n, l y ó làm s cho s phát tri n xã h i CSCN Ơng cho r ng s phát tri n ... tr.8] Trong s phát tri n ó, chun mơn tăng nhanh so v i năm h c trư c” i ngũ nhà giáo THPT Thái Bình khơng ng ng tăng d n theo năm h c T l giáo viên c u c a B GD- T; s nhà giáo c ng l p hai năm ... ý th c tơn tr ng pháp lu t, t giác ch p hành pháp lu t c a Nhà nư c, k lu t c a ồn th , n i quy c a nhà trư ng S h c sinh vi ph m pháp lu t nh ng năm g n ây gi m k C th là: năm h c 2002-2003...
... lực đạo đức Cách 150 năm, Mác đề cập tớipháttriển ngời toàn diện, lấy làm sở cho pháttriển xã hội CSCN Ông cho pháttriển LLSX xã hội trớc hết là: Pháttriển phong phú chất ngời, nh mục tiêu ... thuộc nguồn nhân lực 1.1.1.2 Pháttriển nguồn nhân lực vai trò pháttriển xã hội Để pháttriển KT-XH cần có nhiều nguồn lực, nguồn nhân lực có ý nghĩa định phát triển, ngời vừa nguồn lực, vừa ... để pháttriển lực phẩm chất ngời Kết đấu tranh xuất liên hợp, pháttriển tự ngời điều kiện cho pháttriển tự ngời Nguồn nhân lực vừa yếu tố sản xuất, tăng trởng kinh tế, vừa mục tiêu 11 phát triển, ...
... lực đạo đức Cách 150 năm, Mác đề cập tớipháttriển người toàn diện, lấy làm sở cho pháttriển xã hội CSCN Ông cho pháttriển LLSX xã hội trước hết là: Pháttriển phong phú chất người, mục tiêu ... thuộc nguồn nhân lực 1.1.1.2 Pháttriển nguồn nhân lực vai trò pháttriển xã hội Để pháttriển KT-XH cần có nhiều nguồn lực, nguồn nhân lực có ý nghĩa định phát triển, người vừa nguồn lực, vừa ... giáo phải làm để pháttriển trí tuệ học sinh Trong thời đại KH-CN pháttriển vũ bão đòi hỏi phải có nguồn nhân lực với người có kiến thức văn hóa, khoa học theo kịp pháttriểnNhững kiến thức...
... lực đạo đức Cách 150 năm, Mác đề cập tớipháttriển người toàn diện, lấy làm sở cho pháttriển xã hội CSCN Ông cho pháttriển LLSX xã hội trước hết là: Pháttriển phong phú chất người, mục tiêu ... thuộc nguồn nhân lực 1.1.1.2 Pháttriển nguồn nhân lực vai trò pháttriển xã hội Để pháttriển KT-XH cần có nhiều nguồn lực, nguồn nhân lực có ý nghĩa định phát triển, người vừa nguồn lực, vừa ... giáo phải làm để pháttriển trí tuệ học sinh Trong thời đại KH-CN pháttriển vũ bão đòi hỏi phải có nguồn nhân lực với người có kiến thức văn hóa, khoa học theo kịp pháttriểnNhững kiến thức...