... THUYẾT VỀ LÕNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN 1.1 Lý thuyết lòngtrungthànhnhânviên 1.1.1 Khái niệm lòngtrungthànhnhânviên Có nhiều cách tiếp cận khái niệm lòngtrungthànhTrungthành hiểu khái ... chức, lòngtrungthànhnhânviên hiểu theo nhiều khía cạnh nghiên cứu khác Theo Trung tâm nghiên cứu lòngtrungthành (Loyalty Research Center, 2004) lòngtrungthànhnhânviên định nghĩa nhânviên ... bày vấn đề sở lý thuyết lòngtrungthànhnhânviên với tổ chức nhằm làm rõ khái niệm lòngtrungthànhnhânviên vai trò quan trọng tổ chức Thơng qua nghiên cứu lòngtrungthành tác giả Trần Thị...
... Thông qua kết xác định yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhnhânviên xác định yếu tố ảnh hưởng quan trọng đế lòngtrungthànhnhân viên, từ đề xuất giảiphápnângcaolòngtrungthànhnhân viên, ... tố/nguyên nhân ảnh hưởng đến lòngtrungthành -1 4của nhânviên công ty Chương 5: ĐỀ XUẤT BIỆN PHÁPNÂNGCAO LỊNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN AISC Trình bày giảipháp để nângcaolòng ... • Nhânviên nghỉ việc nhiều làm ảnh hưởng đến uy tín hình ảnh cơng ty nhânviênnhânviên khác công ty, gây tâm lý không tốt cho nhânviên Các lý cho thấy việcnângcaolòngtrungthànhnhân viên...
... t quan tr ng nh ng lên lòngtrungthành c a khách hàng - c tr ng công tác liên quan t i y u t thành c a khách hàng t i trung tâm - ng lên lòngtrung KV II xu t gi i phápnângcaolòngtrungthành ... u làm cho gi m t ng c a 37 Tóm l i ph n tác gi n lòngtrungthành c c y u t quan tr ng i v i trung II làm ti n ng xây d ng gi i phápnângcaolòngtrungthành c a khách hàng bao g m: Gi i pháp ... hi quy t d n t t i phápnângcaolòngtrungthành c ng khu v c II (Mobifone khu v ng c a trung i iv i 11 T NG QUAN V 2.1 M TÀI tài M c tiêu c tài tìm gi nângcaolòngtrungthành c a khách iv...
... cho lòngtrungthànhnhânviênnhânviên có cam kết gắn liền với thành công tổ chức tin làmviệc cho tổ chức lựa chọn tốt họ .Lòng trungthành tác giả Johnson(2005) cho ngày nhânviêntrungthành ... điểm giới, lòngtrungthànhnhânviên thể nhiều phương diện khác Sự trungthànhnhânviên khơng việcnhânviên phải lại làmviệc lâu dài cho doanh nghiệp mà cống hiến làmviệclàmviệc cơng ty.Khi ... lực làmviệc người lao động chưa đưa giảipháp cụ thể cho việc tạo dựng củng cố lòngtrungthành người lao động.Do tác giả chon đề tài giảiphápnângcaolòngtrungthành người lao động làm đề...
... tìm nhân tố Marketing trực tuyến tác động đến lòngtrungthành thương hiệu WAY mức độ tác động Những phân tích chương sở đề xuất giảipháp chương Chương 3: Giảiphápnângcaolòngtrungthành ... 52 3.1 Cơ sơ đề xuất giảipháp 54 3.2 Một số giảiphápnângcaolòngtrungthành khách hàng thông qua công cụ Marketing trực tuyến 54 3.2.1 Nhóm giảipháp hồn thiện trang ... độc lập có liên quan việc đánh giá lòngtrungthành thương hiệu qua internet Bảng 1.1 Tổng hợp biến tác động đến lòngtrungthành thương hiệu Biến phụ thuộc Biến độc lập Lòngtrungthành thương...
... 3.2.3 Giảiphápnângcaothành phần giá cảm nhận 67 3.2.4 Giảiphápnângcao niềm tin thương hiệu 70 3.2.5 Giảiphápnângcaothành phần quảng cáo 71 3.2.6 Giảiphápnângcao ... Các giảipháp góp phần nângcaolòngtrungthành khách hàng thương hiệu Tôn Hoa Sen 61 3.2.1 Giảiphápnângcaothành phần chất lượng cảm nhận 61 3.2.2 Giảiphápnângcaothành ... tin lòngtrungthành khách hàng nhằm góp phần nângcao giá trị thương hiệu, nângcao vị thị trường nước Xuất phát từ vấn đề đó, tác giả lựa chọn đề tài: “Các giảiphápnângcaolòngtrung thành...
... xuống chiếm 80.3% Thời gian làm việc: Số lượng nhânviênlàmviệc 01 năm chiếm 37.3%, phần lớn nhóm nhânviênlàmviệc từ 01-03 năm chiếm 42.3%, nhóm nhânviênlàmviệc 03 năm chiếm 20.4% Dựa ... giả đề xuất giảiphápnângcao gắn kết nhânviên với Cơng ty đánh giá tính khả thi giảipháp 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦANHÂNVIÊN VỚI TỔ CHỨC Khái niệm gắn kết nhânviên với tổ ... 60 3.2 Quan điểm đề xuất giảipháp 60 3.3 Một số giảiphápnângcao gắn kết nhânviên với tổ chức Cơng ty Cổ phần Du lịch Thanh Bình đến năm 2020 61 3.3.1 Giảiphápgiải vấn đề...
... nghiệp 2.4.1.4 Điềukiệnlàmviệc Là tình trạng nơi mà người lao động làmviệc Đối với đề tài nghiên cứu điềukiệnlàmviệcnhân tố ảnh hưởng đến sức khỏe tiện lợi người lao động làm việc, bao gồm ... chuyên viên Nhìn chung chuyên viên hài lòng với cơng việc Các chun viênlàmviệc bên tức tổ chức họ cung cấp dịch vụ thỏa mãn với cơng việc nhiều so với chuyên viênlàmviệc hiệp hội Các nhân tố ... nghiệp nhânviênlàmviệc Công ty lập phòng ban chun trách vệ sinh an tồn sức khỏe người lao động Về mối quan hệ người với người, công ty tọa điều kiện, khuyến khích nhânviênlàmviệc theo nhóm, giải...
... suất làmviệcnhânviênlàm giảm gắn kết nhânviên tới tổ chức, giảm thái độ nhânviên công việc Chính vậy, nhânviênlàmviệc môi trường làmviệc người – người, xem mối quan hệ đồng nghiệp Mối quan ... trò quan trọng việcnângcao động lực làmviệclòngtrungthànhnhân viên, hay nói cách khác có tác động lớn đến gắn kết nhânviên với công ty Yếu tố thực tốt công ty UNIQUIFY Việt Nam, nhânviên ... cơng việc đến từ nhóm nhânviên Thái độ làmviệc không tốt nhóm nhânviên có kinh nghiệm ảnh hưởng khơng nhỏ đến tác phong làmviệc nhóm nhânviên mới, làm lan truyền chán nản cho nhóm nhân viên...
... 3.3.3 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố đào tạo – thăng tiến .66 3.3.4 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố chất công việc ... Nam 59 3.3.1 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố lƣơng thƣởng 59 3.3.2 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố lãnh đạo ... việc 67 3.3.5 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố phúc lợi 69 3.3.6 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố đồng nghiệp...
... cá nhân gia đình 1.3.7 ĐiềukiệnlàmviệcĐiềukiệnlàmviệc tình trạng nơi người lao động làmviệcĐiềukiệnlàmviệc ảnh hưởng lớn đến kết làm công việc người lao động Nếu điềukiệnlàmviệc ... phải từ sáu tháng đến năm nhânviênlàmviệc độc lập Qua kết điều tra nguyên nhân nghỉ việcnhân viên, có số lý khiến nhânviên rời khỏi công ty gồm: Nhânviên không hài lòng chế độ lương thưởng ... tổ chức nhânviên nhóm có trình độ học vấn khác nhau, nhânviênlàmviệc quan ban ngành nhà nước nhânviênlàmviệc khối doanh nghiệp, quản lý nhânviên 1.3 Đề xuất mơ hình vận dụng để giải vấn...
... kích thích sáng tạo nhânviênnângcao suất làmviệcnhânviênviệc quan trọng nhà quản trị Để làmđiều này, doanh nghiệp cần phải hiểu rõ yếu tố tác động tới gắn kết nhân viên, qua giúp khắc phục ... phải gắn kết nhân viên, tiền đề để đưa giảiphápnângcao gắn kết chương Chương 3: Giảiphápnângcao gắn kết nhânviên phân xưởng công ty PV Building Chương tập trung đưa giảipháp vấn đề nêu ... việc gia đình mang lại tác động tiêu cực đến hiệu suất làmviệcnhânviênlàm giảm gắn kết nhânviên tới tổ chức, giảm thái độ nhânviên cơng việc Tóm lại việc cân cơng việc sống có ý nghĩa quan...
... từđó nhânviên có thểchú tâm cho công việc, hiệu qu làmviệc đƣợc nâng cao. -Nâng cao sựgắn kếtcủa nhânviên với tổchức. -Nâng cao tinh thần teamwork qua hoạt động đội nhóm.3.3.6 .Giải phápnângcao ... 3.3.3 .Giải phápnângcao sựthỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tốđào tạo –thăng tiến .66 3.3.4 .Giải phápnângcao sựthỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tốbản chất công việc ... việc 67 3.3.5 .Giải phápnângcao sựthỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tốphúc lợi 69 3.3.6 .Giải phápnângcao sựthỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tốđồng nghiệp...
... Mối Quan hệ với đồng nghiệp Mối quan hệ với đồng nghiệp có tác động quan trọng đến mức độ gắn kết nhânviên Thật quan sát nhânviên có điềukiện bối cảnh nhânviên vào công ty phân công làmviệc ... khơng làm thời gian nhânviên trình hợp tác 1.4.4 Bản chất công việc Bản chất công việc hiểu nhânviên hiểu đặc điểm công việc, việc thiết kế tổ chức công việc phù hợp với lực, kỹ nhânviênNhânviên ... lý nhânviên quan tâm đến gắn kết? Lý thứ nhất, đơn giản mức độ tận tâm nhânviêncao khả nhânviên xin thơi việc giảm, có sợi dây liên kết hình ảnh cơng ty hình ảnh cá nhânnhânviên người nhân...
... hàng 44 Giảipháp xây dựng dựa kết phân tích định tính nhân tố làm giảm cam kết nhânviên nguyên nhânnhânviên lại nghỉ việc nhiều 3.2.3 Giảiphápnângcao cam kết cho nhânviênGiảipháp đề ... năm 2017 16 Trong có nhânviênlàmviệc thời gian thử việc không đồng ý làm việc, nhânviênlàmviệc tháng Mặc dù số lượng nhânviên có tăng lên theo năm tình trạng nghỉ việc diễn số lượng khách ... chuyên môn cao cho nhânviên Các công việc chiếm phần lớn thời gian nhânviên Công ty cần xác định rõ nhânviên tải thật dựa vào việc xây dựng thời khóa biểu công việc cho nhânviên để nhânviên báo...
... KL 63 3.3.1 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố Bản chất công việc: 64 3.3.2 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố lãnh đạo: ... 66 3.3.3 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố đồng nghiệp 69 3.3.4 Giảiphápnângcao thỏa mãn nhânviên công việc thông qua yếu tố lương thưởng ... kiệnlàm việc: Herzbeg phát điềukiệnlàmviệc không ảnh hưởng đến kết làmviệc nhóm, miễn tốt Ngược lại, điềukiệnlàmviệc trở nên tồi tệ cơng việc bị ảnh hưởng theo hướng tiêu cực Khi điều kiện...
... định nghĩa lòngtrungthành Mowday, coi trungthành gắn bó lâu dài cơng ty 2.1.2 Vai trò cần thiết phải trì lòngtrungthànhnhânviênLòngtrungthànhnhânviên có vai trò quan trọng việc xây ... khơng thể có tác động đến lòngtrungthành họ với cơng việc Hỗ trợ giám sát Phúc lợi Làmviệc theo nhóm Nhânviên hài lòng cơng việcLòngtrungthànhnhânviên Môi trường làmviệc Đào tạo Hình 2.6: ... chức, nhân tố định thành cơng doanh nghiệp Lòngtrungthành khẳng định trình độ công ty công ty đạt thành cơng có lòngtrungthànhnhânviên Sự kết hợp lòngtrungthành niềm tự hào giúp nhân viên...
... gi a nhânviên v i nhân viên, gi a nhânviên v i nhà lãnh o, v i t ch c hay gi a nhà lãnh 1.4.3 Cách th c giành viên o t o nên lòngtrungthành c a nhânviên c lòngtrungthành c a nhânviên ... s quan tâm khác Vi t Nam Và v c b n, ph n l n doanh c t m quan tr ng c a v n t ng lòngtrungthành c a nhânviên v i t ch c 1.4.2 Nh ng y u t t o nên lòngtrungthành c a nhânviên có lòngtrung ... t o nên lòngtrungthành c a nhânviên 14 1.4.3 Cách th c 1.4.4 Nh ng y u t t ng thêm lòngtrungthành c a nhânviên 15 1.4.5 M i quan h gi a s th a mãn cơng vi c lòngtrungthành v i...
... yếu tố thành phần công việc 1.4.1 ĐiềukiệnlàmviệcĐiềukiệnlàmviệc người lao động quan tâm điềukiệnlàmviệc 18 liên quan tới thuận tiện cá nhân song đồng thời nhân tố giúp họ hồn thành ... hưởng yếu tố thành phần công việc đến lòngtrungthànhnhânviên NHCT4 - Đánh giá mặt hạn chế cơng tác nângcao thỏa mãn công việclòngtrungthànhnhânviên NHCT4 - Đề xuất số giảipháp thiết ... lợi Họ muốn có nhânviên tài giỏi dù làmviệc thời gian ngắn có trungthành đời nhânviênlàmviệc hiệu Về bản, lòngtrungthành thuộc phạm trù cảm xúc, cá nhân có lòngtrungthành dành hết tâm...