giải bài tập tình huống quản trị nhân sự

... vấn dề quản trị nhân lực trạm có nhiều thiếu xót có sai lầm Sai lầm thiếu xót công việc: tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, tạo dãi ngộ nhân ** Thứ nhất: việc tạo dãi ngộ nhân sự, nhân ... dịnh dạo nhân viên thực tốt hoạt dộng tác nghiệp, giúp nhà quản trị xứ lý kịp thời tình phát sinh trình hoạt dộng công ty Nhà quản trị phải có kiến thức quản trị nói chung quản trị nhân nói riêng ... cho nhân tài làm việc dó mà công ty nhỏ mang lại Tình 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ÐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực dể phân tích tình Ðầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản

Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP Đề bài: Bạn cử làm Giám đốc quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Liên doanh Việt Nam – Thuỵ Điển ... Mục tiêu tổng thể cơng tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp: Đánh giá mức độ chuyên nghiệp công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thành tích người, tập thể nhỏ, toàn đơn vị, ... Griggs • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, tác giả Nguyễn Hữu Thân • Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tác giả Angelo S.Denisi Ricky W.Griffin – Đại học Texas – Hoa kỳ Viện quản lý châu A – AIM

Ngày tải lên: 19/05/2020, 15:06

... tầm nhìn quản trị cấp quản trị b cơng ty khơng có phận quản trị nhân sự, vậy, nguồn nhân lực công ty không quản lý sử dụng có hiệu c Chính sách liên quan đến công tác quản trị nhân sự: Công tác ... cấp quản trị nên không: - Cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu nhân viên khác - Giúp nhân viên điều chỉnh, sửa chữa trình làm việc Tư vấn nhân cho giám đốc để giải ... quản lý - Bản thân xác định chiến lược, mục tiêu phát triển DN, thể lực lãnh đạo - Linh hoạt ứng xử, giao tiếp - Ngay lúc này, chọn người am hiểu quản trị nhân sự, để thiết lập phận tổ chức nhân

Ngày tải lên: 25/12/2018, 19:49

... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... Quản trị nguồn nhân lực BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Câu 1: Theo anh (chị) cơng ty Hồng Đạo có thành lập phòng nhân hay khơng? Tại sao? Vấn đề công ty gặp: - Vấn đề lương thưởng không công Công việc nhân ... tin tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39

... đến 500 thác sỹ quản lý( MBA) cho cơng ty _Học hỏi việc quản lý đào tạo nhân từ Tập Đồn khác thiết lập mơi trường đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực hiệu cao Bài tập thực hành: 1.Bài thực hành 5:Công ... lịng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm việc, sợ nhân viên không trung thực quản lý theo dõi gắt gao Khi đó, nhân viên thấy ... học rút từ tình cho nhà quản lý là: Bài học rút cho nhà quản lý từ câu chuyện phải bảo đảm tính cơng thu nhập nhân viên Nếu không bảo đảm công lương bổng thời gian ngắn nên đích thân giải thích

Ngày tải lên: 12/09/2021, 13:04

... nhà hàng cần phải làm để quản lí cầu tiềm Lý thueyts QL cầu tiềm quản lý KH tiềm sở dịch vụ nhằm mục đích thu hút thêm khách hàng Nhà quản trị kinh doanh dịch vụ cần thực giải pháp sau: + Tăng cường ... rạp Sự phản hồi/ trách nhiệm + Sẵn sàng, nhiệt tình giúp đỡ khách hàng: khách hàng đến với rạp chiếu phim tất cácnhân viên rạp phải giúp đỡ khách hàng cách chân thành nhiệt tình.Mọi hành động nhân ... hàng rạp Vì , nhà quản lý rạp trọng đến công tác đào tạo nhân viên Mọi nhân viên phải thể thái độ ân cần , quan tâm tới khách hàng Tác phong nhanh nhẹn , nhạy bén nhân viên tình đánh giá cao

Ngày tải lên: 03/01/2022, 21:33

... qPHẦN 1: BÀI TẬP CÁ NHÂN 51_Phùng Thị Thùy Linh 52_Trịnh Hoài Linh BÀI THẢO LUẬN 9: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG THÀNH LẬP PHỊNG NHÂN SỰ Ơng Trung giám đốc cơng ty TNHH Hồng ... pháp quản trị nhân giúp công ty giải vấn đề nhân viên + Xem xét lại cách thức tổ chức nhân lực chi nhánh cửa hàng, khảo sát ý kiến nguyện vọng nhân viên để điều chỉnh cách thức quản lý phù hợp BÀI ... Trong nhân viên cốt cán làm việc chăm họ không hưởng họ xứng đáng nhận khiến cho nhân viên không muốn gánh trách nhiệm cao BÀI THẢO LUẬN 14: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG NỖI LO CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG

Ngày tải lên: 17/02/2022, 17:52

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 15/08/2022, 11:10

... cá nhân, tập thể hoàn thành nhiệm vụ tốt và phê bình những cá nhân, tập thể chưa hoàn thành tốt Tình huống số 8 : Sử dụng nguồn nhân lực 1, Phân tích quan điểm quản trị nhân ... có nhi c h thng ti hn Tình huống số 3 : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên V  c tr kinh doanh ... ý bố trí vá sử dụng nhân viên của mình một cách nhanh nhạy mà chính xác Tình huống số 14 : Tạo động lực cho nhân viên Qua tình huống trên ta thấy “đãi ngộ nhân s ” à một trong

Ngày tải lên: 07/05/2015, 20:39

... nhưng vẫn không cải thiện được tình hình.Vì sự lãnh đạo yếu nên không quản trị được cấp dưới để cho cấp dưới làm việc tắc trách,việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự không tốt nên thường xuyên ... Phương pháp quản lý không quá tốt,các cán bộ điều hành không quản lý được nhân viên của mình,thường xuyên để nhân viên làm mất mát,hư hỏng hành lý cho khách.Đáng lẽ trong trường hợp nhân viên ... thuận lợi cho hđ của cả 2 phía. TH 11: a/Đọc tình huống trên ta nhận thấy hiện tượng ở phân xưởng may MK ko thể chap nhận đc.Tình huống cho thấy công nhân may sử dụng rất nhiều dưỡng bằng bìa cứng

Ngày tải lên: 14/07/2015, 15:30

... Giáo trình Quản trị nhân lực CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là… ... trình Quản trị nhân lực Câu 12: Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực ... Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A. Mục tiêu của tổ chức B. Khách hàng 6 Giáo trình Quản trị nhân lực C. Cơ cấu tổ chức D. Bầu không khí tâm lý xã hội Câu 38: Trách nhiệm quản lý nguồn nhân

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... từ thân cần tích lũy rèn luyện Bài Phong cách quản trị Câu Đánh giá nhận xét hai phong cách quản trị Trọng Bình Phong cách quản trị Trọng: Đặc điểm phong cách quản trị: Trọng thiên sử dụng mệnh ... đầu tư phát triển Lợi so sánh nhà quản trị trẻ Việt Nam so với nhà quản trị bên ngồi nắm bắt hội cách nhanh nhạy, có mơi trường trị ổn định Cái mà thua nhà quản trị bên ngồi chủ động tự tạo hội ... www.ebookvcu.com CHƯƠNG II : NHÀ QUẢN TRỊ Bài 3: Đặng Lê Ngun Vũ – Tơi chiến đấu thương hiệu Việt Câu 1: Đặng Lê Nguyên Vũ thể phẩm chất nhà quản trị đáng để học tập: Phẩm chất đáng nói tình u dân tộc nồng

Ngày tải lên: 08/03/2019, 21:01

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... đốc, bạn làm gì? GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG  1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A:  Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng ... trưởng chịu trách nhiệm tình hình kinh doanh cửa hàng Nhân viên nhìn làm ganh tỵ nhận lương thưởng Các nhân viên hành động theo kiểu làm đến đâu hay đến BÀI TẬP TÌNH HUỐNG • Tình hình ảnh hưởng

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... BAI TẬP VỀ QUẢN TRỊ NHAN SỰ VA PHAN TICH TINH HUỐNG QUẢN TRỊ NHAN SỰ Câu hỏi: Câu 1: Tại nói quản trị nhân khó khăn phức tạp? Theo anh chị thay đổi cung cách quản trị nhân gì? Là nhà quản trị, ... ngun nhân khiến Hải khơng làm tốt nhiệm vụ ? Cơng ty dệt Phong Phú cần làm để cải thiện hiệu công tác tuyển dụng ? Bài làm Câu 1: a.Nói quản trị nhân khăn phức tạp vì: - Quản trị nhân quản trị ... phải làm để quản lý nhân viên có hiệu quả? Câu 2: Thế nhà quản trị giỏi? lấy ví dụ nhà quản lý giỏi thực tế mà anh/chị biết để phân tích minh họa Câu 3: Bài tập tình tuyển chức danh “ nhân viên

Ngày tải lên: 09/02/2018, 14:10

... GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ RỦI RO 1.1.Tình số Một khách hàng kiện cửa hàng bạn loại thực phẩm họ mua sau ăn xong bị ngộ độc Là cửa hàng trưởng, bạn gi ải quy ết tình nào? 1.2 Phương án giải ... đối tác -Quỹ nhân ngoài: sở liệu liên  Ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên: -Ổn định lại tâm lý nhân viên biện hệ thường xuyên để đảm bảo mạng lưới nhân sự, pháp: đãi ngộ, quan tâm đến nhân viên phục ... nhân lực phù hợp -Tổ chức, phân công lại công việc cho phù hợp Tài trợ rủi ro  Chi phí đầu tư, đào tạo nhân lực: Có thể tự tài trợ vốn tự có, quỹ dự phịng  Cần thiết lập quỹ nhân sự: -Quỹ nhân

Ngày tải lên: 07/11/2023, 20:32

... quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy 2 Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình” 3 Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt ... “Nhân viên của bạn đầy tham vọng:. Bạn thấy sao với tư cách là nhà quản trị nhân sự?. TÌNH HUỐNG 7: CÔNG TY THƯƠNG MẠI HÙNG CƯỜNG. Sau khi tốt nghiệp Đại học Thương Mại – chuyên ngành Quản trị ... Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước,

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55