giải 20 bài tập tình huống quản trị nhân lực

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39

... đến 500 thác sỹ quản lý( MBA) cho cơng ty _Học hỏi việc quản lý đào tạo nhân từ Tập Đồn khác thiết lập mơi trường đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực hiệu cao Bài tập thực hành: 1 .Bài thực hành 5:Công ... Sơn +Bài học rút từ tình cho nhà quản lý là: Bài học rút cho nhà quản lý từ câu chuyện phải bảo đảm tính cơng thu nhập nhân viên Nếu không bảo đảm công lương bổng thời gian ngắn nên đích thân giải ... lịng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm việc, sợ nhân viên không trung thực quản lý theo dõi gắt gao Khi đó, nhân viên thấy

Ngày tải lên: 12/09/2021, 13:04

... thành phố lớn Tình hình nhân lực? ? biến động xem hình   Tình Tình hình biến động nhân lực hình nhân lực năm N Cầu Kế hoạch Kế hoạch nhân lực tuyển dụng đào tạo năm năm N+1 nhân lực N+1 Giám sát ... qPHẦN 1: BÀI TẬP CÁ NHÂN 51_Phùng Thị Thùy Linh 52_Trịnh Hoài Linh BÀI THẢO LUẬN 9: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG THÀNH LẬP PHỊNG NHÂN SỰ Ơng Trung giám đốc cơng ty TNHH ... Trong nhân viên cốt cán làm việc chăm họ không hưởng họ xứng đáng nhận khiến cho nhân viên không muốn gánh trách nhiệm cao BÀI THẢO LUẬN 14: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG NỖI LO CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG

Ngày tải lên: 17/02/2022, 17:52

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 15/08/2022, 11:10

... cá nhân, tập thể hoàn thành nhiệm vụ tốt và phê bình những cá nhân, tập thể chưa hoàn thành tốt Tình huống số 8 : Sử dụng nguồn nhân lực 1, Phân tích quan điểm quản trị nhân ... có nhi c h thng ti hn Tình huống số 3 : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên V  c tr kinh doanh ... chính xác Tình huống số 14 : Tạo động lực cho nhân viên Qua tình huống trên ta thấy “đãi ngộ nhân s ” à một trong những nội dung rất quan trọng của công tác qu n tr nhân. .. của

Ngày tải lên: 07/05/2015, 20:39

... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, ... trình Quản trị nhân lực Câu 12: Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực ... trì nguồn nhân lực D. Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên Câu 13: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B.

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ RỦI RO 1.1 .Tình số Một khách hàng kiện cửa hàng bạn loại thực phẩm họ mua sau ăn xong bị ngộ độc Là cửa hàng trưởng, bạn gi ải quy ết tình nào? 1.2 Phương án giải ... nhân lực phù hợp -Tổ chức, phân công lại công việc cho phù hợp Tài trợ rủi ro  Chi phí đầu tư, đào tạo nhân lực: Có thể tự tài trợ vốn tự có, quỹ dự phịng  Cần thiết lập quỹ nhân sự: -Quỹ nhân ... đối tác -Quỹ nhân ngoài: sở liệu liên  Ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên: -Ổn định lại tâm lý nhân viên biện hệ thường xuyên để đảm bảo mạng lưới nhân sự, pháp: đãi ngộ, quan tâm đến nhân viên phục

Ngày tải lên: 07/11/2023, 20:32

... GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ RỦI RO 1.1 .Tình huống số 1 Một khách hàng kiện cửa hàng của bạn về một loại thực phẩm họ đã mua sau khi ăn xong bị ngộ độc. Là cửa hàng trưởng, bạn giải quyết ... đầu tư, đào tạo nhân lực: Có thể tự tài trợ bằng vốn tự có, quỹ dự phòng.  Cần thiết lập quỹ nhân sự: -Quỹ nhân sự nội bộ: ví dụ phó giám đốc thay thế kiên nhiệm tạm thời. -Quỹ nhân sự ngoài: ... hiểm Tình huống 2: Một nhà cung cấp hàng hóa thường xuyên cho doanh nghiệp bỗng nhiên chấm rứt hợp đồng cung cấp với bạn. Là người phụ trách mua hàng cho doanh nghiệp bạn sẽ làm gì? Giải quyết tình

Ngày tải lên: 16/06/2014, 21:53

... cho nhân tài làm việc dó mà công ty nhỏ mang lại Tình 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ÐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực dể phân tích tình Ðầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản ... nguời” nhà quản trị cần làm gì? Theo em, yếu tố quan trọng quản trị nguời Bởi suy cho quản trị dều quản trị nguời Con nguời nguồn nhân lực quan trọng nhất, tác dộng dến nguồn nhân lực khác làm ... dịnh dạo nhân viên thực tốt hoạt dộng tác nghiệp, giúp nhà quản trị xứ lý kịp thời tình phát sinh trình hoạt dộng công ty Nhà quản trị phải có kiến thức quản trị nói chung quản trị nhân nói riêng

Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP Đề bài: Bạn cử làm Giám đốc quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Liên doanh Việt Nam – Thuỵ Điển mở, ... Mục tiêu tổng thể cơng tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp: Đánh giá mức độ chuyên nghiệp công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thành tích người, tập thể nhỏ, toàn đơn vị, ... Dự đốn biến động nhân lực, có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất-kinh doanh, đề xuất giải pháp khắc phục Dự trù ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực Xây dựng kế hoạch nhân lực; hướng dẫn thực

Ngày tải lên: 19/05/2020, 15:06

... Năng lực, tầm nhìn quản trị cấp quản trị b cơng ty khơng có phận quản trị nhân sự, vậy, nguồn nhân lực công ty không quản lý sử dụng có hiệu c Chính sách liên quan đến công tác quản trị nhân ... cấp quản trị nên không: - Cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu nhân viên khác - Giúp nhân viên điều chỉnh, sửa chữa trình làm việc Tư vấn nhân cho giám đốc để giải ... giá, lựa chọn người quản lý phòng ban từ phía nhân viên cấp quản trị - Xem xét đánh giá lực hiệu suất làm việc nhân viên trước định - Khảo sát mong muốn phát triển từ phía nhân viên Phân tích

Ngày tải lên: 25/12/2018, 19:49

... nhà hàng cần phải làm để quản lí cầu tiềm Lý thueyts QL cầu tiềm quản lý KH tiềm sở dịch vụ nhằm mục đích thu hút thêm khách hàng Nhà quản trị kinh doanh dịch vụ cần thực giải pháp sau: + Tăng cường ... hàng rạp Vì , nhà quản lý rạp trọng đến công tác đào tạo nhân viên Mọi nhân viên phải thể thái độ ân cần , quan tâm tới khách hàng Tác phong nhanh nhẹn , nhạy bén nhân viên tình đánh giá cao ... vụ khách hàng nhanh chóng tạo thoải mái khách hàng rạp Năng lực: Các tiêu chí đo lường lực nhân viên cụm rạp chiếu phim quốc gia: +Nhân viên bán hàng (bán vé, bán đồ ăn ): Bán vé theo yêu cầu

Ngày tải lên: 03/01/2022, 21:33

... Phương pháp quản lý không quá tốt,các cán bộ điều hành không quản lý được nhân viên của mình,thường xuyên để nhân viên làm mất mát,hư hỏng hành lý cho khách.Đáng lẽ trong trường hợp nhân viên ... thuận lợi cho hđ của cả 2 phía. TH 11: a/Đọc tình huống trên ta nhận thấy hiện tượng ở phân xưởng may MK ko thể chap nhận đc .Tình huống cho thấy công nhân may sử dụng rất nhiều dưỡng bằng bìa cứng ... tra xác minh. Nhưng ở tình huống trên công ty đã sử dụng rất nhiều thiết bị giám sát và đo lường tự hiệu chuẩn,như vậy là hoàn toàn vi phạm so với TCVN ISO 9000.Tuy tình huống không nói gì về

Ngày tải lên: 14/07/2015, 15:30

... từ thân cần tích lũy rèn luyện Bài Phong cách quản trị Câu Đánh giá nhận xét hai phong cách quản trị Trọng Bình Phong cách quản trị Trọng: Đặc điểm phong cách quản trị: Trọng thiên sử dụng mệnh ... nhận trí tuệ nhân viên quyền Từ đánh giá nhận xét trên, ta nhận thấy phong cách quản trị Trọng thuộc phong cách quản trị chuyên quyền Phong cách quản trị Bình Đặc điểm phong cách quản trị Bình Bình ... www.ebookvcu.com CHƯƠNG II : NHÀ QUẢN TRỊ Bài 3: Đặng Lê Ngun Vũ – Tơi chiến đấu thương hiệu Việt Câu 1: Đặng Lê Nguyên Vũ thể phẩm chất nhà quản trị đáng để học tập: Phẩm chất đáng nói tình u dân tộc nồng

Ngày tải lên: 08/03/2019, 21:01

... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược ... Quản trị nguồn nhân lực BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Câu 1: Theo anh (chị) cơng ty Hồng Đạo có thành lập phòng nhân hay khơng? Tại sao? Vấn đề công ty gặp: - Vấn đề lương thưởng không công Công việc nhân

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

**Giải Bài Tập Tình Huống Quản Trị Nhân Lực** Bộ sưu tập này bao gồm 20 bài tập tình huống thiết thực nhằm thử thách các nhà quản lý nhân sự giải quyết các vấn đề phức tạp trong môi trường công sở. Những tình huống này bao gồm các chủ đề đa dạng như tuyển dụng, quản lý hiệu suất, giải quyết xung đột và duy trì động lực nhân viên. Bằng cách giải các bài tập này, các nhà quản lý nhân sự có thể phát triển kỹ năng phân tích, ra quyết định và đối nhân xử thế cần thiết để điều hướng thành công những thách thức trong quản lý nhân lực. Bộ sưu tập này cung cấp một nền tảng vững chắc để xây dựng kiến thức và nâng cao năng lực trong lĩnh vực này.

Ngày tải lên: 19/06/2017, 17:12

... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam ... số 1+2 /200 4) Câu hỏi: Phân tích bí quyết kinh doanh của công ty. Bài học gì rút ra cho nhà quản trị. TÌNH HUỐNG 2: TÌM KIẾM NHÂN TÀI LÀ CÔNG VIỆC HÀNG ĐẦU. 32 tuổi, Từ Minh – Chủ tịch Tập đoàn ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... chung về công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu ... tại và phát triển được. Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nhiệm ... nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại. Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12