Nhiều tình huống quản trị nhân lực được trình bày, bao gồm tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, quản lý xung đột, đào tạo và phát triển, kỷ luật và sa thải. Mỗi tình huống đưa ra một vấn đề thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra quyết định và biện minh cho hành động của mình. Các tình huống này phản ánh những thách thức đang diễn ra trong quản lý nhân lực và đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và giao tiếp của các ứng viên.
Ngày tải lên: 19/06/2017, 17:12
... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi
Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36
Bai tap tinh huong quan tri nhan luc
... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi
Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39
bài tập tình huống quản trị nhân lực
... đến 500 thác sỹ quản lý( MBA) cho cơng ty _Học hỏi việc quản lý đào tạo nhân từ Tập Đồn khác thiết lập mơi trường đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực hiệu cao Bài tập thực hành: 1 .Bài thực hành 5:Công ... lịng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm việc, sợ nhân viên không trung thực quản lý theo dõi gắt gao Khi đó, nhân viên thấy ... Bài tình 80 :lãn cơng …tiền “lì xì” +Nguyên nhân dẫn tới tượng ngừng việc công nhân công ty x ? Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến ngừng việc công nhân công ty X thiếu đồng sách lương thưởng cho nhân
Ngày tải lên: 12/09/2021, 13:04
bài tập tình huống quản trị nhân lực căn bản
... thành phố lớn Tình hình nhân lực? ? biến động xem hình Tình Tình hình biến động nhân lực hình nhân lực năm N Cầu Kế hoạch Kế hoạch nhân lực tuyển dụng đào tạo năm năm N+1 nhân lực N+1 Giám sát ... qPHẦN 1: BÀI TẬP CÁ NHÂN 51_Phùng Thị Thùy Linh 52_Trịnh Hoài Linh BÀI THẢO LUẬN 9: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG THÀNH LẬP PHỊNG NHÂN SỰ Ơng Trung giám đốc cơng ty TNHH ... Trong nhân viên cốt cán làm việc chăm họ không hưởng họ xứng đáng nhận khiến cho nhân viên không muốn gánh trách nhiệm cao BÀI THẢO LUẬN 14: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG NỖI LO CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG
Ngày tải lên: 17/02/2022, 17:52
Bai tap tinh huong quan tri nhan luc
... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi
Ngày tải lên: 15/08/2022, 11:10
15 bài tập tình huống quản trị nhân lực
... cá nhân, tập thể hoàn thành nhiệm vụ tốt và phê bình những cá nhân, tập thể chưa hoàn thành tốt Tình huống số 8 : Sử dụng nguồn nhân lực 1, Phân tích quan điểm quản trị nhân ... có nhi c h thng ti hn Tình huống số 3 : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên V c tr kinh doanh ... chính xác Tình huống số 14 : Tạo động lực cho nhân viên Qua tình huống trên ta thấy “đãi ngộ nhân s ” à một trong những nội dung rất quan trọng của công tác qu n tr nhân. .. của
Ngày tải lên: 07/05/2015, 20:39
Câu hỏi trắc nghiệm và bài tập tình huống quản trị nhân lực
... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, ... trình Quản trị nhân lực Câu 12: Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực ... trì nguồn nhân lực D. Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên Câu 13: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B.
Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38
Bài tập tình huống Quản trị nhân sự
... cho nhân tài làm việc dó mà công ty nhỏ mang lại Tình 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ÐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực dể phân tích tình Ðầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản ... nguời” nhà quản trị cần làm gì? Theo em, yếu tố quan trọng quản trị nguời Bởi suy cho quản trị dều quản trị nguời Con nguời nguồn nhân lực quan trọng nhất, tác dộng dến nguồn nhân lực khác làm ... dịnh dạo nhân viên thực tốt hoạt dộng tác nghiệp, giúp nhà quản trị xứ lý kịp thời tình phát sinh trình hoạt dộng công ty Nhà quản trị phải có kiến thức quản trị nói chung quản trị nhân nói riêng
Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59
BÀI tập TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN sự CAO cấp
... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP Đề bài: Bạn cử làm Giám đốc quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Liên doanh Việt Nam – Thuỵ Điển mở, ... Mục tiêu tổng thể cơng tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp: Đánh giá mức độ chuyên nghiệp công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thành tích người, tập thể nhỏ, toàn đơn vị, ... Griggs • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, tác giả Nguyễn Hữu Thân • Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tác giả Angelo S.Denisi Ricky W.Griffin – Đại học Texas – Hoa kỳ Viện quản lý châu A – AIM
Ngày tải lên: 19/05/2020, 15:06
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CÓ ĐÁP ÁN
... Năng lực, tầm nhìn quản trị cấp quản trị b cơng ty khơng có phận quản trị nhân sự, vậy, nguồn nhân lực công ty không quản lý sử dụng có hiệu c Chính sách liên quan đến công tác quản trị nhân ... giá, lựa chọn người quản lý phòng ban từ phía nhân viên cấp quản trị - Xem xét đánh giá lực hiệu suất làm việc nhân viên trước định - Khảo sát mong muốn phát triển từ phía nhân viên Phân tích ... quản lý - Bản thân xác định chiến lược, mục tiêu phát triển DN, thể lực lãnh đạo - Linh hoạt ứng xử, giao tiếp - Ngay lúc này, chọn người am hiểu quản trị nhân sự, để thiết lập phận tổ chức nhân
Ngày tải lên: 25/12/2018, 19:49
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... QUYẾT TÌNH HUỐNG GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A: Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng có điều kiện học nhân ... trưởng chịu trách nhiệm tình hình kinh doanh cửa hàng Nhân viên nhìn làm ganh tỵ nhận lương thưởng Các nhân viên hành động theo kiểu làm đến đâu hay đến BÀI TẬP TÌNH HUỐNG • Tình hình ảnh hưởng
Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13
Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực
... Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước, ... số 1+2 /200 4) Câu hỏi: Phân tích bí quyết kinh doanh của công ty. Bài học gì rút ra cho nhà quản trị. TÌNH HUỐNG 2: TÌM KIẾM NHÂN TÀI LÀ CÔNG VIỆC HÀNG ĐẦU. 32 tuổi, Từ Minh – Chủ tịch Tập đoàn ... tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy 2 Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình” 3 Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt
Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55
Tiểu luận bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Quản lý là hoàn thành công việc thông qua con người
... viên nhân viên Công tác quản trị doanh nghiệp Lắng nghe ý kiến của nhân viên Nội dung Sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân ... của nhân viên, để họ cùng tham gia vào công tác quản trị của DN hoàn toàn không làm giảm uy tín của nhà quản trị mà trái lại sẽ làm nhân viên cảm thấy yên... sự tự do cho nhân ... TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHÓM 2 Danh sách nhóm STT HỌ VÀ TÊN GHI CHÚ 1 Tạ Thị Thanh Hương Nhóm
Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56
giải bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực công ty ông Trung
... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... tần thiết vấn đề phòng nhân u cầu Báo cáo lên phòng nhân từ phòng nhân đánh giá nhu cầu nhân lực công ty Quản trị nguồn nhân lực Bước :Phân tích thực trạng ngồn nhân lực ( đánh giá ưu nhược ... Quản trị nguồn nhân lực BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Câu 1: Theo anh (chị) cơng ty Hồng Đạo có thành lập phòng nhân hay khơng? Tại sao? Vấn đề công ty gặp: - Vấn đề lương thưởng không công Công việc nhân
Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44
Bài tập tình huống quản trị marketing case study for classic airlines v
... nhanh (Bài tập tình huống, 200 8) Bài tập tình đề cập CEO CFO tập trung vào số trọng vào marketing Quan hệ thành viên chương trình mua vé hạng tích điểm (classic rewards) giảm gần 20% số chuyến ... thần nhân viên xuống tình trạng đổ lỗi trách nhiệm thiếu đồn kết Bài tập tình cho biết “những khách hàng trung thành dần không dùng dịch vụ công ty khách hàng lại bay với tần suất thấp đi” (Bài tập ... thống Quản lý Quan hệ Khách hàng (CRM) không đủ, làm ảnh hưởng đến khả phận chăm sóc khách hàng làm việc với khách hàng (Bài tập tình huống, 200 8) Giải pháp tốt dành cho Classic Airlines tập trung
Ngày tải lên: 11/12/2018, 15:55
Bài tập tình huống quản trị marketing case study for classic airlines
... seamless program” (Case Study, 200 8) Classic Airlines has many opportunities to take into consideration and must make customers the focus of each decision 20 ©JBSQ 200 9 © Milaly Tokhi A different ... Study (200 8) Classic Airlines Scenario Retrieved on September 25, 200 8 from www.case_studies.com Daft, R (1986) Organization and design New York: West Publishing Dlabay, L & Scott, J (200 1) International ... E, & Rudelius, W (200 6) Marketing (8th ed) NY: McGrawHill 24 ©JBSQ 200 9 © Milaly Tokhi Kotler, P (1998) Marketing management (7th ed.) New Delhi, India Prentice-Hall Larson, J (200 7) Using conceptual
Ngày tải lên: 11/12/2018, 15:55
bai tap tinh huong quan tri hoc
... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CHƯƠNG I KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ Bài Thế quản trị Tại đợt tập huấn cho giám đốc bệnh viện trực thuộc sở y tế thành phố X, giáo sư quản trị mời đến để trình ... việc quản trị tổ chức Bài báo cáo giáo sư kéo dài gần hai ngày, ơng trình bày khía cạnh như: mục tiêu quản trị, kỹ thuật quản trị, chức quản trị, vị giáo sư giới thiệu số xu hướng quản trị giới ... xét hai phong cách quản trị (đặc điểm, ưu nhược điểm phong cách) Cõu 2: Nếu cán quản lý, anh chị sử dụng phong cách quản trị nào? CHƯƠNG III THÔNG TIN VÀ RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Bài 5: Ra Quyết định:
Ngày tải lên: 16/06/2021, 08:37
Bài tập tình huống. Quản trị năng suất. Đại học kinh tế quốc dân. Chuyên ngành Quản trị chất lượng
... Nhân viên kho, - Nhân viên kế toán, đốc phân xưởng, cơng phịng logistics, đội nhân viên phịng nhân, nhân viên quản ngũ lái xe kinh doanh, nhân g máy móc sản xuất lý kho, nhân viên quản viên kho, ... người) phòng Quản trị chất lượng cách toàn diện (20 – 25 người) Nhân viên phận giàu kinh nghiệm làm việc công ty ngành, am hiểu công việc thị trường, nguồn nhân lực tốt công ty - Công nhân tham ... (năm 201 6) xuống 90.13% (năm 201 8) So sánh với công ty ngành (Công ty bánh kẹo Hải Hà), tỉ số năm 201 6 – 201 8 là: 92,07%; 92,26%; 94,73%, thấy Cơng ty Hữu Nghị có thay đổi tích cực + Từ 201 6 – 201 8,
Ngày tải lên: 17/06/2021, 17:22
Bài tập tình huống quản trị kinh doanh
... cuố i củ a n trị nhân Còn cách đanh giá nhà n trị giúp nhà n trị đề phƣơng hƣớng biệ n pháp cách thức để việc n trị nhân taị doanh nghiệ p đạ t đƣợc th hiệ u thự g TÌNH HUỐNG 15: MỌI NHÂN VIÊN PHẢI ... trách vấ n đề nhân Chị không hiể u làm n lý nguồ n nhân lực cải thiệ n tình hình cơng ty thấ y lập kế hoạ ch nguồ n nhân lực Chị đồ ng ý với triế t lý công ty cho rằ ng nguồ n nhân lực liên quan ... vậ y Trả lời: Nhân lực mộ t nguồ n lực quan trọ ng mọ i tổ chức, công tác đãi ngộ nhân mộ t nhừng nộ idung rấ t ng quan trọ ng củ a công tác n trị nhân lực ả nh hƣởng đế n độ ng lựclàm việ c,
Ngày tải lên: 20/06/2021, 13:38
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: