... lượt ba họcthuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba họcthuyết với nhau và so sánh được họcthuyếtQuảntrịnhânlực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là họcthuyết X Học thuyết ... nó cũng đưa ra cách quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của nhân viên. 3 HọcthuyếtQuảntrịnhânlựcphươngTây Quản trịnhânlực là một lĩnh ... kỷ luật của mình. Sự khác biệt giữa họcthuyếtquảntrịphương Đông và phươngTây là ở chỗ: Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, cáchọcthuyếtphương Đông thì đề cao “Đức” và “Tâm”...
... trịnhânlựcPhươngTây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Cáchọcthuyếtquảntrịnhân lực. Các họcthuyếtquảntrịnhânlựcPhương Đông. Quản trịnhânlực mặc dù không ... tự như các nhà quảntrịPhươngTây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các họcthuyếtquảntrịnhânlựcPhương Tây. Nghiên cứu phương thức quảntrị trong các doanh ... cách ủy nhiệm 45 2.4 Huấn luyện từ xa 45 2.5 Theo dõi 45 2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46 Đề tài 1: Cáchọcthuyếtquảntrịnhânlực - Sự tồn tại của các tư tưởng quảntrịnhânlực Phương...
... dụng họcthuyếtquảntrịnhânlực vào trong doanh nghiệp.Nhóm mình lựa chọn nhóm họcthuyếtphươngtây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quảntrịnhân lực I.2 Cáchọcthuyết ... họcthuyếtquảntrịnhânlựcphương Tây a. Nội dung của họcthuyết Xb. Nội dung của họcthuyết Yc. Nội dung của họcthuyết ZII. Liên hệ thực tiễn việc ứng dụng họcthuyết QTNL phươngTây vào ... khoảng 500 nhân viên các công ty.c. Về chính sách đào tạo và phát triển nhân sự: hợp các lý thuyếtquảntrịnhânlực được áp dụng trong các xí nghiệp ở phươngTâylúc bấy giờ. Học thuyết X đưa...
... trên có thể thấy công tác quản lý nhân sự tại FPT đã áp dụng thành công họcthuyếtquảntrịnhânlựcphương Đông. FPT tự hào là Tập đoàn tập trung đông đảo các cán bộ tin học nhất Việt Nam. Đó ... nghiệpViệt Nam là một quốc gia chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của tư tưởng quảntrị nhân lựcphương Đông. Tư tưởng quảntrịnhânlựcphương Đông mang tính độc đáo ở chỗ nó dựa trên bản sắc văn hoá dân ... người: Thánh nhân và tiểu nhân. 3. Nội dung về tư tưởng quảntrịnhân lực. − Khổng Tử chủ trương trị người bằng đức là chính.− Nhà quảntrị phải tu dưỡng những đức tính cần thiết như nhân, nghĩa,...
... như họcthuyết X, họcthuyết Y cũng đã được coi là họcthuyết kinh điển trong quảntrịnhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế.4. Thứ ba là họcthuyết Za. Tác giả: Học thuyết ... tốt hơn nếu đạt được sự thỏa mãn cá nhân. c. Nội dung quảntrịnhân lực: Từ cách nhìn nhận về con người như trên, họcthuyết Y đưa ra phương thức quản trịnhânlực như:Thực hiện nguyên tắc thống ... cho mình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quảntrị toàn cầuPHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁCHỌCTHUYẾT QUẢN TRỊPHƯƠNGTÂY CỦA GOOGLEI....
... tắc quảntrị sau:- Nhân viên quảntrị phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học để thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ.- Người quảntrị phải lựa chọn người công nhân một cách ... nghiệp.Theo P. Drucker, quảntrị có 3 chức năng: quảntrị công nhân, công việc; quảntrịcác nhà quảntrị và quảntrị một doanh nghiệp. Quảntrị theo P. Drucker còn là sự chủ động sáng tạo ... đại học cho các nhà quảntrị và ông cho quảntrị là một nghề.c. Charles Babbage (1792 - 1871) người đầu tiên đề xuất phương pháp tiếp cận có khoa học trong quản lý, ông rất quan tâm tới các...
... đến các vấn đề Quảntrịnhân lực. 2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trường tiêu thụ sản phẩm.• Về sản phẩm:Sản phẩm chủ yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực phẩm chức năng …đều là các ... 30% 4.2. Các chíên lược Chiến lược về con người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo ... giữa các nước trong khối bị phá bỏ, không còn bảo hộ độc quyền, ưu đãi các doanh nghiệp Việt Nam phải học cách kinh doanh theo luật pháp quốc tế. Nền kinh tế Việt Nam hội nhập, nghĩa là các...
... cũng biết cách sử dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhânlực mà tổ chức đang có.Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyếtQuảntrịNhân sự và việc áp dụng nó vào thực tiễn trong các doanh ... hiểu sâu về lí thuyếtQuảntrị Nhân sự nói chung và công tác đánh giá thực hiện công việc nói riêng, đó chính là lí do em đà chọn đề tài này cho môn học chuyên ngành QuảntrịNhân lực. Đề tài ... quảntrịNhânlực vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác QuảntrịNhân sự lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi một vấn đề có một vị trí, vài trò khác nhau và các vấn...
... chuyênChương 2CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC CỦA CÔNG TYHoạt động quảntrị nguồn nhânlực trong công ty có 8 hoạt độngchính.2.1 Phân tích và thiết kế công việcCông ty sử dụng hai phương pháp ... xét các hoạt động quảntrịnhânlực của công ty.Trong thời gian gần đây, công tác quảntrị nguồn nhânlực của côngty đang ngày càng hiệu qủa. Trình độ người lao động ngày càng tăng cao,động lực ... công ty TNHH Bia – Nước khoáng CôngĐoàn Hà Tây. Chương 2: Các hoạt động quảntrịnhânlực tại công ty TNHH Bia –Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây. Chương 3: Phương hướng phát triển thời gian tới của...
... VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐO LƯỜNG? Trong cáchọcthuyếtquảntrị hiện đại, văn hoá doanh nghiệp được xem là nền tảng tạo nên giá trị doanh nghiệp, là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, ... người quản lý giàu trí tưởng tượng, đổi mới, cải tiến liên tục. Nơi doanh nghiệp hướng ngoại và linh hoạt. Như vậy: Các công ty về tuyển dụng, đào tạo, có khuynh hướng trội về C Các công ... thời trang, có khuynh hướng trội về A Các công ty về sản xuất linh kiện, chi tiết chính xác, tư vấn quản lý chất lượng, có thiên hướng trội về H Các công ty phân phối, bán lẻ có khuynh...
... thế kỉ 20 gồm: Quảntrị khoa học, Quản trị hành chính, Tâm lý xã hội, Quảntrị định lượng, Hội nhập trong quản trị. Trường phái quảntrị hiện đại: Tây Âu và Châu Á IV) PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... học, quảntrị tác nghiệp và quảntrị hệ thống thông tin. Quảntrị khoa học Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quảntrị khoa học. Chúng ta cần phân biệt quảntrị khoa học ở ... những kỹ thuật phức tạp. Khoa họcquản trị, quảntrị tác nghiệp và quảntrị hệ thống thông tin rất quan trọng cho các nhà quảntrịcác tổ chức lớn và hiện đại ngày nay. Các kỹ thuật của trường phái...