Tổng quan về tình hình ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực ở việt nam

Đối với hoạt động quản lý nói chung, ứng dụng tin học giúp: Tổ chức công việc nhân sự khoa học, rõ ràng, đầy đủ; phân công, phân quyền, tổ chức tốt hơn; lưu trữ an toàn và đồng nhất; môi trường quản lý và tương tác công việc chuyên nghiệp;Mở rộng phạm vi tương tác tổ chức quản lý nhân sự; Tiết kiệm tài nguyên, thời gian, chi phílưu trữ;Phân tích và truy xuất thông tin nhanh và khoa học.

Tin học Ứng dụng trong Quản

trị nhân lực

COMPANY LOGO

Tổng quan về tình hình Ứng dụng tin học

trong Quản trị nhân lực ở Việt Nam

COMPANY LOGO

1 Các vấn đề thường gặp trong quản lý

thông tin trong QTNL

 Rác dữ liệu

 Nhiều dữ liệu lưu trữ dưới dạng giấy tờ hoặc tệp văn bản lưu rải rác trong máy tínhQua thời gian, tạo thành rác dữ liệu;

 Thừa dữ liệu, thiếu thông tin

 Dữ liệu không liên kết để tạo ra thông tin, tri thức;

1 Các vấn đề thường gặp trong quản lý thông tin trong QTNL

Dữ liệu Thông tin

COMPANY LOGO

 Tìm kiếm thông tin

 Do tính chất lưu trữ thông tin như trên nên khó

khai thác chúng, nhiều thời gian trong việc tra tìm từ nhiều nguồn lưu khác nhau;

 Tổng hợp thông tin

 Tổng hợp mất nhiều thời gian;

 Tổng hợp không toàn diện, không chính xác, làm ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của quyết định

1 Các vấn đề thường gặp trong quản lý thông tin trong QTNL

II THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG

QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC

danh hoặc khi một nhân viên ngưng làm việc ở công ty.

2 Các hệ thống CNTT thường dùng trong QTNL

2 Các hệ thống CNTT thường dùng trong QTNL

Quản lý việc ĐT nhân sự, hỗ trợ xác định

kỹ năng cần hoàn thiện của nhân viên, hoạch định nhu cầu đào tạo

2 Các hệ thống CNTT thường dùng trong QTNL

COMPANY LOGO

Theo một khảo sát của của Profiles

International Việt Nam, với câu hỏi:

“Công ty của bạn đã đầu tư hoặc

lập ngân sách sẽ đầu tư trong 12 tháng tới cho hệ thống/công

nghệ nào dưới đây?”

II THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG

QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC

2 Các hệ thống CNTT thường dùng trong QTNL

COMPANY LOGO

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

về quản lý Nhân sự- Tiền lương

II THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG

QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

COMPANY LOGO

“Phần mềm quản lý nhân sự (CNS.HRM)”

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

COMPANY LOGO

 Phần mềm DevSoft.HRM:

 Hỗ trợ quản lý thông tin cho các đơn vị sản xuất, các

doanh nghiệp có quy mô và nhu cầu về quản lý nhân sự;

 Hệ thống kết nối máy chấm công hoặc sử dụng bảng

chấm công theo mô hình mỗi doanh nghiệp

II THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG

QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

COMPANY LOGO

1Không cần cài

- Khi phần mềm có thêm tính năng mới, đơn vị được tự động cập nhật

3

Truy cập hệ thống bằng các thiết bị di động dùng iOS, Android, Window Mobile:

- Tra cứu thông tin: ngày sinh, SĐT,

email

- Cập nhật thông tin cá nhân, nộp đơn xin

nghỉ

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

cơ quan thuế, bảo hiểm

6

ĐT&PT năng lực n/viên theo hồ sơ năng lực:

- Hỗ trợ xây dựng hồ sơ năng lực toàn đơn vị;

- Tự động so sánh kỹ năng hiện có của nhân viên với YCCV

- Cung cấp cái nhìn tổng quan về năng lực của cả đ/vị trong quá khứ

II THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG

QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

Misa.hrm.net 2012

biểu đồ phân tích, thống kê:

thống kê biến động nhân sự

theo nguyên nhân, phân

tích biến động nhân sự theo

vị trí công việc…

8

Hệ thống hỗ trợ rộng khắp,

đa dạng -Hỗ trợ KH trực tiếp tại Hà Nội, Đà Nẵng, Buôn Ma Thuột, Hồ Chí Minh, Cần Thơ hoặc qua Email,

Website, điện thoại miễn phí, hàng ngàn CTV, đại lý trên khắp 63 tỉnh

3 Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay.

COMPANY LOGO

Sự phát triển của ứng dụng tin học trong QTNL

1 Đánh giá về quá trình ứng dụng tin học vào trong

QTNL của nước ta hiện nay.

III Đánh giá tình hình ứng dụng tin học

trong các hoạt động QTNL

1 Đánh giá

COMPANY LOGO

Điểm yếu:

1 Đánh giá

Đào tạo cán

bộ QLNL áp dụng tùy đặc điểm đ/kiện của DN

III Đánh giá tình hình ứng dụng tin học

trong các hoạt động QTNL

2 Kiến nghị

3 Ý nghĩa

 phân công, phân quyền, tổ chức tốt hơn;

 lưu trữ an toàn và đồng nhất; môi trường quản lý

và tương tác công việc chuyên nghiệp;

 Mở rộng phạm vi tương tác tổ chức quản lý nhân sự;

 Tiết kiệm tài nguyên, thời gian, chi phílưu trữ;

 Phân tích và truy xuất thông tin nhanh và khoa

học

3 Ý nghĩa

III Đánh giá tình hình ứng dụng tin học

trong các hoạt động QTNL

có biện pháp phù hợp.

Đối với các hoạt động QTNL

Hoạ t độ

ng KH H N

NL

3 Ý nghĩa

 Thù lao lao động:

 Nhanh chóng, tiết kiệm thời gian;

 Chính xác, dễ sử dụng

3 Ý nghĩa

III Đánh giá tình hình ứng dụng tin học

trong các hoạt động QTNL

COMPANY LOGO

 Hoạt động quản lý hành chính:

 Dễ dàng quản lý, theo dõi giờ giấc đi làm của

www.themegallery.com

Thank You !