chiến lược quản trị nguồn nhân lực quốc tế

... nhập 5. 5. Quản trị chiến lược và các chiến lược quản trị Quản trị chiến lược và các chiến lược quản trị nguồn nhân lực nguồn nhân lực 13 2.2. CÁC CHIẾN LƯC ĐIỀU CHỈNH 2.2. CÁC CHIẾN LƯC ... 22 5. QUẢN TRỊ CHIẾN LƯC & CÁC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 5. QUẢN TRỊ CHIẾN LƯC & CÁC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 5.1. Đào tạo ngôn ngữ 5.1. Đào tạo ngôn ngữ 5.2. Quản trị nguồn ... doanh quốc tế động trong môi trường kinh doanh quốc tế 7 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ  Nguồn...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 15:51

Ngày tải lên: 27/05/2014, 10:46

... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần  Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế: - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực.  Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là một dạng quản trị nguồn nhân lực đặc biệt. Yếu tố quốc tế thể hiện sự đa dạng về thành phần quốc gia, nhân lực tham dự và do...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

Ngày tải lên: 15/03/2014, 15:40

Ngày tải lên: 24/06/2014, 09:53

... được chuẩn bị trước đó là: quản trị học, quản trị thương mại – dịch vụ, kinh tế vi mô, quản trị doanh nghiệp. - Các môn học kế tiếp: quản trị marketing, quản trị chiến lược, - Giờ học đối với ... Bảo dưỡng khách sạn Chương 3: TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN 3.1. Tổ chức bộ máy của khách sạn 3.2. Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Chương 4: TỔ CHỨC KINH DOANH ... Giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn; NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2008. Tài liệu tham khảo: [1] Luật du lịch – nhà xuất bản chính trị quốc gia, năm 2006. [2] Trịnh Xuân Dũng; Quản trị kinh...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:31

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... quan điểm về giá trị, mục tiêu và chiến lượcChiến lược doanh nghiệp Điểm kết hợpVấn đề nguồn nhân lực, chiến lược nguồn nhân lựcPhương án và hành độngQuản trị nguồn nhân lực Người quản lý Bán hàng Sản ... trì nhân lực trong tổ chức) Chức năng quản trị nguồn nhân lực Sơ đồ 1: Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức quy mô nhỏ - Đối với các tổ chức có quy mô trung bình: Chức năng quản trị nguồn nhân ... với quản lý nhân lực truyền thống. Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan trọng có giá trị Coi cán bộ, công nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... triển nguồn nhân lực của Trung Quốc. III. Chiến lược của Chính phủ Trung Quốc trong phát triển nguồn nhân lực: 1. Thay đổi quan niệm và hiện thực hoá khái niệm nguồn nhân lực là nguồn lực hàng ... sử dụng nguồn nhân lực, nguồn lực tự nhiên và nguồn lực vật chất mà còn tùy thuộc vào các điều kiện liên tục của các nguồn lực đó. Trong ba nguồn lực kể trên, nguồn nhân lực đóng vai trò lãnh ... hội thịnh vượng. Miền Tây Trung Quốc có những nguồn nguyên vật liệu giàu có, nhưng thiếu nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực có tính quyết định cho sự cải...

Ngày tải lên: 26/10/2012, 09:41

... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự Quan điểm Nguồn nhân lực là tài ... thách thức. Nhân viên thường chống lại sự thay đổi Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, 2007, trang 5 1.2.3. Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực coi con ... nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên. Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư tưởng,...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 17:29

... BO Á Á TR TR Í Í NHÂN S NHÂN S Ự Ự   Theo thơ Theo thơ ø ø i gian i gian  Giai đoạn đầu – sử dụng chuyên viên quản trị chính quốc  Giai đoạn sau – tăng cường sử dụng nhân lực quốc gia sở tại ... te á á ho ho ù ù a a  Khi MNC đang xuất khẩu – nhà quản trị sở tại điều hành  Khi MNC bắt đầu sản xuất tại 1 nước – nhà quản trị chính quốc 7 1.3. CA 1.3. CA Ù Ù C NHÂN TO C NHÂN TO Á Á A A Û Û NH H NH H Ư Ư Ơ Ơ Û Û NG ... QUA 5. QUA Û Û N TRỊ CHIE N TRỊ CHIE Á Á N L N L Ư Ư Ơ Ơ Ï Ï C & CA C & CA Ù Ù C CHIE C CHIE Á Á N L N L Ư Ư Ơ Ơ Ï Ï C QUA C QUA Û Û N TRỊ NGUO N TRỊ NGUO À À N NHÂN L N NHÂN L Ự Ự C C 5.1....

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:28

... tiêu quản trị nguồn nhân lực cần : 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là ... tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty ICC. Bước tiếp theo đó là Phòng quản trị nguồn nhân lực cần phải tham mưu và kết hợp với Ban Gíam đốc công ty hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ... nghiệp chính là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Vì vậy, việc quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là rất cần thếit đối với các doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:08

... phòng chuyên trách quản trị nguồn nhân lực. Các chức năng quản trị nguồn nhân lực trong công ty do phòng hành chính- tổ chức thực hiện. Phòng này trên thực tế chỉ quản lý hồ sơ nhân viên chưa thực ... từng nhân viên 6 Với quan điểm xem nguồn nhân lực là một tài sản qúy báu của doanh nghiệp; quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn này cần thực hiện các mục tiêu chính sau đây: • Quản trị ... Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất cả các vấn đề thuộc về quyền lợi, nghóa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được hiệu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:18

... NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM - HRIS) 11 3. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 12 3.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực 12 3.2. Phương pháp quản lý nguồn nhân ... hệ thống máy chủ quản lý nhân viên và quy trình nhân sự. 8 QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1. Khái niệm  Nhân lực Bao gồm tất ... việc do phụ thuộc vào nhân viên thừa hành 3. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực - Yếu tố thuộc môi trường kinh tế: kinh tế thị trường với đầy...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... thể hy vọng hoạt động quản trị nhân lực của Trung Quốc ngày càng xem nhân viên như là tài sản của công ty, xem bộ phận quản trị nguồn nhân lực như là đối tác chiến lược, yêu cầu phải tăng các ... nghiệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực Trung Quốc thời kỳ trước 1994 để so sánh những thay đổi ở thời kỳ hiện tại 1994-2004, và xem sau năm 2004 hoạt động quản trị nguồn nhân lực diễn ra như ... thường và tạo cho nhân viên có cái nhìn chiến lược quan trọng về doanh nghiệp. Chiến lược quản trị nguồn nhân lực nghóa là phải cân đối tính toán các chính sách và việc thực thi về nhân sự từ đó...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 06:15

... nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo thuận lợi cho doanh nghiệp Nguồn nhân lực được xem như là một nguồn lực có ý thức, mang tính chiến lược Nguồn nhân lực là nguồn lực vô ... tác Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác Quản trị nguồn nhân lực tại sân bay quốc tế Nội Bài Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân ... thống và làm rõ quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, Đặc trưng và đặc điểm của quản trị nguồn nhân lực trong ngành hàng không; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 12:54

Ngày tải lên: 03/03/2014, 14:20