... phân bi t ngu n nhân l c ñư c xem xét nghiên c u theo s lư ng ch t lư ng S lư ng ngu n nhân l c th hi n quy mô ngu n nhân l c t c ñ tăng ngu n nhân l c hàng năm Ch t lư ng ngu n nhân l c th hi ... khăn, s lư ng ngu n nhân l c d i ch y u ngu n nhân l c nông nghi p, m c sinh cao ch t lư ng ngu n nhân l c th p Cung nhân l c v s lư ng l n t o s c ép vi c làm thư ng th a nhân l c, thi u vi c ... nghi p CƠ S LÝ LU N VÀ TH C TI N NGU N NHÂN L C NÔNG NGHI P 2.1 Cơ s lý lu n v ngu n nhân l c nông nghi p 2.1.1 Khái ni m Theo Kinh t ngu n nhân l c nhân l c s c l c ngư i , n m m i ngư i làm...
... Vai trò nguồnnhânlựcnghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam 1.1 Quan điểm mácxít nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.1 Từ quan điểm mácxít người đến nhân tố người nguồnnhânlực * ... người lựclượng sản xuất, quan niệm nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực vai trò công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đánh giá tình hình dân số, thực trạng nguồnnhânlực việc nâng cao chấtlượng ... cạn kiệt Vậy, nguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng có vai trò định nguồnlực khác, nên phải trọng, bồi dưỡng, đào tạo nguồnnhânlực nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực tạo động lực thúc đẩy...
... Vai trò nguồnnhânlựcnghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam 1.1 Quan điểm mácxít nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.1 Từ quan điểm mácxít người đến nhân tố người nguồnnhânlực * ... người lựclượng sản xuất, quan niệm nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực vai trò công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đánh giá tình hình dân số, thực trạng nguồnnhânlực việc nâng cao chấtlượng ... cạn kiệt Vậy, nguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng có vai trò định nguồnlực khác, nên phải trọng, bồi dưỡng, đào tạo nguồnnhânlực nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực tạo động lực thúc đẩy...
... móc, thiết bị, thương hiệu,…) nguồnnhânlựcTrong đó, nguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng tổ chức, tác nhân tích cực, góp phần tích luỹ vốn khai thác nguồnlực tự nhiên Thúc đẩy lớn mạnh phát ... PHÂN TÍCH CÔNG ViỆC NHẰM ĐƯA RA GiẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANHNGHIỆP Mục tiêu lớn công ty, doanhnghiệp hoạt động đạt lợi nhuận cao Để đạt mục tiêu lợi nhuận ... động sản xuất kinh doanh Công ty; chủ động xếp nhân để sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ mục tiêu đạt Qua đó, Công ty biết năm nguồnlực quan trọng tại, tương lai kế hoạch nguồnnhânlực phân tích công...
... tiễn chấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam Chương Giải pháp nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam 26 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Nguồnnhânlực ... nguồnnhânlựcdoanhnghiệp 31 1.1.3 Chấtlượngnguồnnhânlực 32 1.1.4 Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 41 1.2 Cách phân loại tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực...
... tiễn chấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam Chương Giải pháp nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam 26 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Nguồnnhânlực ... nguồnnhânlựcdoanhnghiệp 31 1.1.3 Chấtlượngnguồnnhânlực 32 1.1.4 Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 41 1.2 Cách phân loại tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực...
... niệm nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp nhỏ vừa .6 1.1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1.2 Phát triển nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực .8 1.1.1.3 Đặc điểm vai trò doanh ... nhânlực nghiên cứu gốc độ số lượngchấtlượng Số lượngnguồnnhânlực biểu thông qua tiêu quy mô, tốc độ tăng phân bố nguồnnhânlực theo khu vực, vùng lãnh thổ Chấtlượngnguồnnhânlực nghiên ... hiệu doanhnghiệp phát triển cách bền vững, tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài với doanhnghiệp • Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcTrongdoanh nghiệp, nâng cao chấtlượngnguồn nhân...
... đời sống vật chất với đời sống tinh thần cho nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, phát triển nguồnnhânlực để phục ... phát triển nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực giữ vai trò định nghiệp công nghiệp hóa đại hóa nớc ta - Giáo dục đào tạo giữ vai trò định đến chất lợng nguồnnhânlực Giáo dục đào tạo có nhiệm ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 I- Nguồnnhânlực trình công nghiệp hóa đại hóa Các khái niệm nguồnnhânlực - Nguồnnhânlực với t cách nơi cung cấp cho xã hội, bao gồm toàn...
... Ngu n nhân l c, ngu n nhân l c, ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p .3 2.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c ch tiêu ñánh giá ch t lư ng ngu n nhân l c 2.1.2 Các nhân ... kinh doanh 2 CƠ S LÝ LU N VÀ TH C TI N 2.1 Ngu n nhân l c, ngu n nhân l c, ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p 2.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c ch tiêu ñánh giá ch t lư ng ngu n nhân l ... o Trong xu hư ng toàn c u hóa, c u nhân l c xã h i Thái Lan ñã có s thay ñ i, theo ñó, nhân l c trình ñ ñư c thay th d n d n b ng nhân l c lành ngh ; nhân l c có k thu t v i ti n công c a nhân...
... văn gồm chương tiết Chương 1: Chấtlượngnguồnnhânlực yêu cầu chấtlượngnguồnnhânlực cho trình CNH, HĐH Hải Dương Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực cho CNH, HĐH Hải Dương Chương ... nguồnlực người” làm “yếu tố để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh bền vững” Nguồnnhânlựcnguồnlực nội tại, bản, định nghiệp CNH, HĐH Nguồnnhânlực thể vai trò chủ ... Nội 40 Diệu Thu (2004), Nguồnnhânlựcchấtlượng cao cho ngành công nghiệp, Tạp chí ý Công nghiệp Việt Nam, số 21, tr33 41 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình Nguồnnhân lực, NXB Lao động- Xã hội,...
... cao chấtlượngnguồnnhânlực ngành nông nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực nông nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlực nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực ngành nông nghiệp Nguồn ... nước ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực tiêu phản ánh trình ... Nam, chấtlượngnguồnnhânlực nói chung chấtlượngnguồnnhânlực ngành NN nói riêng Thực trạng nguồnnhânlực ngành NN nước ta có nhiều thay đổi số lượngchấtlượng Tỉ trọngnguồnnhânlực ngành...
... trưởng chấtlượngnguồnnhânlực (bao gồm thể lực trí lực) , mà trực tiếp nguồnnhânlựcchấtlượng cao Nước ta đứng trước thách thức lớn nguồnnhânlựcchấtlượng cao Nguồnnhânlực chiếm tỷ lệ ... vai trò nguồnnhânlực hình thành phát triển khu công nghiệp - Thứ hai, phân tích học kinh nghiệm sách đào tạo nguồnnhânlực đất nước nhằm đáp ứng yêu cầu nguồnnhânlực cho khu công nghiệp ... hình thành Việt Nam, nguồnnhân lực! Chúng ta cùng xem xét sở khoa học cho chiến lược phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao: - Thứ nhất, xuất phát từ yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá...
... tt cho cỏc doanh nghip Vit nam, c bit l cỏc doanh nghip dõn doanh vic tip cn vi khoa hc, cụng ngh mi, cỏc phng thc qun lý Bờn cnh ú cng cú nhiu thỏch thc i vi cỏc doanh nghip dõn doanh Vit nam ... kinh doanhTrong phm vi doanh nghip, ú l mt nhng ngun lc quan trng nht Nu bit khai thỏc nú, s to nờn mt ng lc to ln cho s phỏt trin ca doanh nghip - Con ngi l mc tiờu ca s phỏt trin Phỏt trin doanh ... phỏp tớnh tng doanh thu trờn tng lc lng lao ng bỡnh quõn ca doanh nghip Ch tiờu ny phn nh mi lao ng bỡnh quõn to c bao nhiờu ng doanh thu cho doanh nghip Cụng thc tớnh: W = Tng doanh thu / Tng...
... nguồnnhân lực, phân loại nguồnnhân lực, vai trò nguồnnhânlực trình công nghiệp hóa, đại hóa, đặc biệt phân tích sâu chấtlượngnguồnnhânlực Công trình tác giả Vũ Bá Thể đưa định lượngchất ... cách tiếp cận này, nguồnnhânlực phận cấu thành nguồnlực quốc gia, nguồnlực vật chất (trừ người), nguồn tài chính, nguồnlực trí tuệ Theo nghĩa hẹp: Nguồnnhânlực toàn lựclượng lao động kinh ... nguồnnhânlực cấu nguồnnhânlựcTrongchấtlượngnguồnnhânlực yếu tố bản, đóng vai trò định nhất, đặc biệt giai đoạn nay, khoa học – công nghệ phát triển mạnh mẽ vấn đề chấtlượngnguồnnhân lực...
... đủ nguồnlực khác 1.1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực trình công nghiệp hoá, đại hoá 1.1.2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực tiêu đánh giá chấtlượng NNL Chất ... cao chất lƣợng nguồnnhânlực cho CNH, HĐH Hải Dƣơng Chương CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ YÊU CẦU VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở HẢI DƢƠNG 1.1 Nguồnnhân ... DƢƠNG 1.1 Nguồnnhânlựcchất lƣợng nguồnnhânlực trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nƣớc 1.1.1 Nguồnnhânlực vai trò trình công nghiệp hoá, đại hoá 1.1.1.1 Quan niệm nguồnnhânlực Ngày nay, hầu...
... phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1-Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực giúp doanhnghiệp đánh ... doanhnghiệp nh với tổ chức - cá nhân bên doanhnghiệp Để công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hoá nguồnnhânlực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồnnhân ... triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Nếu không làm rõ đợc tình hình sử dụng lao động đánh giá đợc hiệu công tác Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp 13 sử dụng có hiệu nguồnnhânlực vấn...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực giúp doanhnghiệp ... tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp IV NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP Yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực Bước chương ... tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Nếu không làm rõ tình hình sử dụng lao động đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanh nghiệp, dụng có hiệu nguồnnhânlực vấn đề mẻ...