Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG TRƯỜNG NHÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 202[.]
tê ́H uê ́ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̣c K in h HOÀNG TRƯỜNG NHÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ̀ng Đ ại ho NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH Tr ươ LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 2022 tê ́H uê ́ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̣c K in h HOÀNG TRƯỜNG NHÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ho NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP Đ ại TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế ươ ̀ng Mã số: 834 01 10 Tr LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS HỒ THỊ THÚY NGA HUẾ, 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập Các số liệu kết uê ́ nêu luận văn chưa công bố cơng trình h tê ́H Người cam đoan Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in HOÀNG TRƯỜNG NHÂN iii LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, thầy giáo, cô giáo phòng, ban nhà trường uê ́ Đặc biệt, xin chân thành cảm ơn TS Hồ Thị Thúy Nga tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi hồn thành luận văn thạc sĩ thời gian quy định tê ́H Cảm ơn phịng, ban chun mơn thuộc doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình cung cấp tài liệu, số liệu giúp tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Tuy thân có nhiều nỗ lực, song luận văn chắn tránh h khỏi hạn chế, thiếu sót Tơi kính mong nhận ý kiến góp ý, in dẫn thầy, cô giáo bạn bè đồng nghiệp Huế, tháng 11 năm 2022 HỌC VIÊN ho ̣c K Tôi xin chân thành cảm ơn! Tr ươ ̀ng Đ ại HỒNG TRƯỜNG NHÂN iv TĨM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: Hoàng Trường Nhân Chuyên ngành: Quản lý kinh tế ứng dụng; Người hướng dẫn khoa học: TS Hồ Thị Thúy Nga uê ́ Mã số: 8310110; Niên khóa: 2020-2022 tê ́H Tên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH Mục tiêu đối tượng nghiên cứu h Mục tiêu: Trên sở phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng in nguồn nhân lực DNTN Trường Thọ Quảng Bình, đề xuất số giải pháp ̣c K nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực DNTN Trường Thọ Quảng Bình Đối tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực DNTN Trường Thọ Quảng Bình ho Phương pháp nghiên cứu sử dụng Luận văn sử dụng phương pháp thu thập số liệu (sơ cấp thứ cấp); phương Đ ại pháp phân tích liệu (phương pháp phân tổ; phương pháp thống kê mô tả; phương pháp so sánh; phương pháp phân tích tổng hợp) Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn ̀ng Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, thực ươ trạng hoạt động NCCLNNL DNTN Trường Thọ Quảng Bình, rõ kết đạt được, hạn chế nguyên nhân hoạt động NCCLNNL DNTN Tr Trường Thọ Quảng Bình v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Doanh nghiệp tư nhân CBQL Cán quản lý Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H DNTN uê ́ NCCLNNL vi MỤC LỤC Lời cam đoan iii Lời cảm ơn iv Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế .v uê ́ Danh mục từ viết tắt vi Mục lục vii tê ́H Danh mục bảng xi Danh mục sơ đồ, biểu đồ xiii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài h Mục tiêu nghiên cứu in Đối tượng phạm vi nghiên cứu ̣c K Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp nghiên cứu định tính 4.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng ho 4.3 Phương pháp xử lý số liệu 4.4 Phương pháp phân tích .5 Đ ại 4.5 Phương pháp luận .5 PHẦN II: NỘI DUNG .6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT ̀ng LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC .6 1.1 Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ươ 1.1.1 Những vấn đề lý luận nguồn nhân lực 1.1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 10 Tr 1.1.3 Nội dung công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 20 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 24 1.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao chât lượng nguồn nhân lực 28 1.2.1 Kinh nghiệm thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số đơn vị 28 vii 1.2.2 Bài học kinh nghiệm .32 KẾT LUẬN CHƯƠNG 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH 35 uê ́ 2.1 Tổng quan doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 35 2.1.1 Giới thiệu doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình .35 tê ́H 2.1.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 38 2.2 Thực trạng đội ngũ lao động doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 40 2.2.1 Về cấu lao động 40 in h 2.2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình .43 ̣c K 2.3 Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 53 2.3.1 Thực trạng tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ ho Quảng Bình .53 2.3.2 Thực trạng đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực Đ ại doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 55 2.3.3 Thực trạng sử dụng, xếp nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 57 ̀ng 2.3.4 Thực trạng chế độ lương, thưởng, sách đãi ngộ doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 58 ươ 2.4 Đánh giá cán công nhân viên thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 60 Tr 2.4.1 Đặc điểm mẫu điều tra 60 2.4.2 Kết khảo sát thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình .63 2.4.3 Những tồn 71 2.4.4 Nguyên nhân mặt tồn .74 viii KẾT LUẬN CHƯƠNG 76 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH .77 uê ́ 3.1 Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 77 tê ́H 3.1.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 77 3.1.2 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 78 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư in h nhân Trường Thọ Quảng Bình 80 3.2.1 Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng .80 ̣c K 3.2.2 Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ chun mơn cho nguồn nhân lực 83 3.2.3 Giải pháp hồn thiện sách lương, thưởng, phúc lợi 86 ho 3.2.4 Giải pháp xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động 89 3.2.5 Tăng cường biện pháp nhằm kích thích tinh thần người lao động 90 Đ ại KẾT LUẬN CHƯƠNG 92 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .93 Kết luận 93 ̀ng Kiến nghị .94 2.1 Đối với Lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ QB .94 ươ 2.2 Đối với phòng Hành - nhân 94 2.3 Đối với người lao động 95 Tr TÀI LIỆU THAM KHẢO .96 PHỤ LỤC 99 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN ix BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN x ... PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH .77 uê ́ 3.1 Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng. .. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình .43 ̣c K 2.3 Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình... TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG THỌ QUẢNG BÌNH 35 uê ́ 2.1 Tổng quan doanh nghiệp tư nhân Trường Thọ Quảng Bình 35 2.1.1 Giới thiệu doanh nghiệp tư nhân