cacbon và nitơ để tổng hợp nhân purin nguồn này là glutamin glycin aspartat cacbon dioxid và cacbon của folat nhân purin được tổng hợp trên một phân tử prpp hình 3
hoàn thiện chính sách đãi ngộ người lao động của các công ty thuộc tập đoàn kinh tế hoàng gia
... 20 13 Số Tỷ lệ người (%) 40 42 28 34 ,5 36 ,2 24,14 5,17 52 48 28 40 36 ,9 21,54 1,54 54 54 26 39 , 13 39, 13 18,8 2,89 74 42 63. 67 36 .33 82 48 63, 07 36 ,97 86 52 62 ,32 37 ,68 Nguồn: Phòng Hành – Nhân ... người (%) Năm Tổng số 2011 116 3, 5 14 12,1 48 41,4 32 27,6 18 15,5 2012 130 3. 07 18 13, 8 54 41,5 48 29, 23 16 12 ,3 20 13 138 2,89 20 14,5 56 40,6 42 30 ,4 16 11,6 Nguồn: Phòng Hành – Nhân Công ty ... 116 130 138 Tỷ lệ so với số LĐ tập đoàn 8,46 8,9 9, 03 3 03 312 32 9 So sánh năm (%) 2012/ 20 13/ 20 13/ 2011 2012 2011 12 6,15 18,96 Stt Ngành Tổng cộng: 2,97 5,45 8,58 Nguồn: Phòng hành – Nhân Công...
- 86
- 2,417
- 13
luận văn quản trị nhân lực Thực trạng công tác đánh giá và đãi ngộ người lao động tại công ty tnhh tokyo byokane VIỆT NAM
... 12,587,668 2,660,8 93 59, 233 956,214 9,6 53 12 ,35 5 ,32 3 10, 234 ,756 2,120,567 41,266 836 ,597 9,001 2,8 93, 238 2 ,35 2,912 540 ,32 6 17,967 119,617 93. 2% 23. 4% 23. 0% 25.5% 43. 5% 14 .3% - Trong lãi vay NH ... Lợi nhuận từ hoạt động 836 ,5 43 586 ,35 1 685 ,33 5 492,226 745,226 4 63, 586 5 93, 221 268,429 91,227 122,726 92,114 2 23, 797 12.2% 26.5% 15.5% 83. 4% KD Thu nhập khác Chi phí khác Tổng lợi nhuận trước thuế ... giá thể làm liên tục từ 1-100 Sau có kết bảng đánh giá nhân viên phận phận phòng hành nhân thực tổng hợp phân loại nhân viên Cụ thể: Nhân viên đạt mức điểm: >36 0 xếp loại A ( xuất sắc ) Nhân viên...
- 48
- 549
- 3
Đãi ngộ người lao động tại công ty cổ phần thiết bị việt
... 127.567.908. 430 1 93. 617 .31 8.886 282 .35 9.017 .39 1 127.567.908. 430 1 93. 617 .31 8.886 282 .35 9.017 .39 1 76.687.845.012 139 .041.854. 230 219 .37 3.582.067 50.880.0 63. 418 54.575.464.656 62.985. 435 .32 4 3. 901.121. 431 ... 208.589.772 3. 530 .617.427 (3. 322.027.475) 192.886. 731 771.055.566 (578.168. 835 ) 33 14 (40= 31 -32 ) Tổng lợi nhuận kế 36 . 834 .890. 134 toán trước thuế (50= 30 +40) 35 .166.975.9 43 47. 530 .440.594 10.055.560.645 ... 5.425. 639 .689 5.847.577. 137 37 7.047.966 32 7.475 .36 6 1.655.5 43. 650 17. 132 .094.222 19.856.557.277 20 .34 7 .35 5.066 37 .649.090.627 38 .489.0 03. 418 48.108.609.429 156.112.090 970 .31 2.5 83 (814.200.4 93) 208.589.772...
- 96
- 248
- 0
Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự và chính sách đãi ngộ người lao động tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế athena
... 22 22 18 21,2 10 14 ,3 Trên đại học Đại học 10 10 15 17,6 17 24 ,3 30 30 25 29,4 20 28,6 Cao đẳng 25 25 15 17,6 10 14 ,3 Trung cấp 35 35 30 35 ,4 23 32,9 Nam 80 80 60 70,6 50 71 ,3 Nữ 20 20 25 29,4 ... 20 22 28 110% 127 ,3% CCNA Khóa 37 34 35 91,9% 102,9% ACBN Khóa 31 37 31 119,4% 83, 8% MCSA Khóa 22 22 26 100% 118,2% BẢNG : Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty 2010 - 2012 Nguồn: Phòng kinh ... Tâm Sau cấu nhân lực Trung Tâm Athena từ năm 2011 đến 20 13 Page 23 GVHD: QUÁCH TỐ TRINH BẢNG : Cơ cấu nguồn nhân lực 2011-20 13 ( Đơn vị: người) Chỉ tiêu NĂM 2011 NĂM 2012 NĂM 20 13 Tổng lao động...
- 61
- 568
- 0
Hoàn thiện hệ thống công cụ đãi ngộ cho người lao động tại các bộ phận chức năng của Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 5.DOC
... 6.967.698.070 19 .37 1.6 73. 796 3. 405 .35 5.965 29.911.760 .32 1 1.025.666.764 517.962.9 53 165 Năm 2008 23. 282.592.626 4. 731 .080.491 7.9 43. 012.7 53 18.296.0 13. 880 4.986.578.741 47.810.092.670 1.910.927. 438 918.755.771 ... 2009 > 50 37 42 34 15. 83 41 50 tuổi 43. 17 ( Nguồn: Phòng tổng hợp Công ty Cổ Phần Cơ khí Xây dựng số ) Trong phận chức Công ty độ tuổi từ 30 -50 chiếm phần lớn, chiếm 43. 17% ... động lực làm việc cá - nhân việc đãi ngộ nhân vật chất tinh thần cách giải tốt để khai thác động cá nhân góp phần tạo nên sức mạnh tổng hợp doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân góp phần trì nguồn nhân lực...
- 65
- 1,121
- 10
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ HỆ THỐNG CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
... động lực làm việc cá nhân việc đãi ngộ nhân vật chất tinh thần cách giải tốt để khai thác động cá nhân góp phần tạo nên sức mạnh tổng hợp doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân góp phần trì nguồn nhân lực ... trị khác để theo đuổi, việc kiếm tiền động thúc đẩy người làm việc • Đối với việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội Đãi ngộ nhân góp phần quan trọng vào việc trì phát triển nguồn nhân - ... quan trọng với nhân viên, quan trọng với nhà quản lý - Biểu dương hiệu làm việc: Các nhà quản lý không nên tập trung vào nhân viên làm sai hay thiếu sót, thay vào họ hướng tới giúp đỡ nhân viên cải...
- 16
- 529
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC BỘ PHẬN CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5
... thống trao thưởng khiển trách đủ để khuyến khích nhân viên Các nhân viên khuyến khích làm việc chăm hiệu Để có hiệu hệ thống khuyến khích này, ban lãnh đạo công ty kết hợp hệ thống trao thưởng khiển ... tranh hoạt hình, tranh biếm họa, hình ảnh ngộ nghĩnh, giúp cho nhân viên giải tỏa căng thẳng + Đầu tư nâng cấp sở vật chất, tạo lên không gian làm việc thoáng mát Và có phòng giải lao cho nhân viên ... toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc nội quy công ty + Loại C: Hoàn thành nhiệm vụ giao có mức độ, thời gian làm việc 24 ngày trường hợp lại Mức thưởng vào quỹ khen thưởng để xét + Loại A :100% mức...
- 11
- 992
- 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC BỘ PHẬN CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5
... 22.777.029.761 4.274.5 63. 946 6.967.698.070 19 .37 1.6 73. 796 3. 405 .35 5.965 29.911.760 .32 1 1.025.666.764 517.962.9 53 165 Năm 2008 23. 282.592.626 4. 731 .080.491 7.9 43. 012.7 53 18.296.0 13. 880 4.986.578.741 ... dựng số năm 2009 (Đơn vị: người) Nam Nữ Tổng số Trên ĐH 0 Trình độ Đại học 75 19 94 CĐ, TC 34 11 45 < 30 15 22 Độ tuổi 30 - 50 42 18 60 ( Nguồn: Phòng tổng hợp Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số ... kì báo cáo Tổng số TL, TT,PC TN có t/c BHXH khác lương Bình quân 1ng/ 1th năm 2009 LĐ nữ 8=(9+10+11) 10 11 12=8:7:6 13 140 4.2 83. 591 4.240.561 43. 030 2.546 2.475 (Nguồn: Phòng tổng hợp Công ty...
- 22
- 574
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HDB VIỆT NAM
... Người 3. 405 .35 5.965 29.911.760 .32 1 1.025.666.764 517.962.9 53 330 4.986.578.741 5.854.654.972 47.810.092.67 61.660.254.259 1.910.927. 438 918.755.771 30 5 2 .37 5.548.846 1. 234 .459.555 33 7 (Nguồn: Phòng ... 23. 282.592.626 248 73. 846.048 VNĐ 4.274.5 63. 946 4. 731 .080.491 4.9 53. 842.954 VNĐ 6.967.698.070 7.9 43. 012.7 53 8.954.821.546 VNĐ 19 .37 1.6 73. 796 18.296.0 13. 88 18.654.582.049 VNĐ VNĐ VNĐ VNĐ Người 3. 405 .35 5.965 ... động lực làm việc cá nhân việc đãi ngộ nhân vật chất tinh thần cách giải tốt để khai thác động cá nhân góp phần tạo nên sức mạnh tổng hợp Doanh nghiệp Đãi ngộ nhân góp phần trì nguồn nhân lực...
- 64
- 3,496
- 58
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện chế độ đãi ngộ vật chất đối với người lao động tại Công ty TNHH Việt Thắng
... 11,48 14,75 73, 77 27,78 14,81 1 ,30 12 14 -8 52,17 45,16 -3, 43 35 144 89 2,55 12, 73 52 ,36 32 ,36 39 148 92 2,79 13, 59 51,56 32 ,06 15 49 157 84 4,92 16,06 51,48 27,54 4 14,29 11, 43 2,78 3, 37 10 -8 87,5 ... 87,46 38 267 12,46 87,54 10 5,88 4,15 16 5,56 6 ,37 182 93 66,18 33 ,82 185 102 64,46 35 ,54 196 109 64,26 35 ,74 1,65 9,68 11 5,95 6,86 18 27 230 6,55 9,82 83, 64 23 31 233 8,01 10,80 81,19 35 45 ... L 3 LĐ4 LĐ5 LĐ6 LĐ7 LĐ8 LĐ9 LĐ10 1,72 2,15 2,84 2,15 1,72 2 ,33 2,84 2 ,33 2 ,33 B A A A C A B A A 25 26 24 26 25 23 26 25 26 1.055.454 1 .37 2.090 1.6 73. 018 1 .37 2.090 1.055.454 1 .31 5 .39 0 1.812. 436 ...
- 36
- 468
- 0
phân tích sự hài lòng của người lao động về chế độ đãi ngộ
... 1 13, 051 1 13, 0 23 -0,0 43 -0, 038 -0,028 -0,025 2.Quyn s dng t 6.Cõy lõu nm 20 13/ 2012 0,024 0,887 0,08 2, 931 1,669 11,5 93 0, 935 5,820 1, 03 12,169 -0,149 -1,569 0 ,3 50, 934 0, 23 13, 836 124,657 114 ,38 7 ... thun 225 ,30 0 Giỏ hng bỏn Li nhun gp (+/-) 21,540 61,992 75 ,34 5 -1 63, 308 -72,485 13, 3 53 21,540 170 ,30 8 55,652 65,476 -114,656 -67 ,32 3 9,824 17,6 53 54,991 6 ,34 0 9,869 -48,651 -88,471 3, 529 55,662 ... 50,570 -0,6 93 -0,206 -87,288 -3, 7 73 0,191 636 ,667 - 13, 312 -52,754 -1,599 - 13, 412 -42,010 - 231 ,460 11 Thu nhp khỏc 2,841 3, 799 1,998 0,958 12 Chi phớ khỏc 0,110 0,975 1,2 13 0,865 786 ,36 4 33 0,180...
- 105
- 767
- 1
Hoàn thiện các công cụ đãi ngộ tạo động lực cho người lao động cty MAY PHỐ HIẾN
... niệm khác Nguồn nhân lực: “ Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể chất tinh thần huy động vào trình lao động”2 “ Nguồn nhân lực nguồn lực ... Chỉ tiêu/năm 2005 2006 706.847 997 .30 2 Giá trị SXCN 16.257 22. 938 29.785 37 .626 36 .840 Doanh thu 21.496 31 . 132 43. 396 56.414 53. 5 93 747 1 .32 3 1.742 2.090 1.947 Tổng SP (chiếc) Lợi nhuận sau thuế ... 1.5 43. 892 1. 534 .628 1.0 03. 000 1. 132 .000 1 .35 2.800 2.850.000 2.587.800 757 809 860 950 9 03 1.225.000 1 .31 3.000 1.550.000 1.6 53. 000 1.584.000 (đồng/người/tháng) Tham gia HĐ - XH 25,7 29,5 35 ,6 40 38 ...
- 92
- 349
- 0
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác đãi ngộ nhân sự của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 732
... 2012 Nm 20 13 225 .30 0 61.992 - 20 13/ 2012 Nm 2014 - (+/-) 2014/20 13 % (+/-) % 75 .34 5 -1 63. 308 -72.485 13. 3 53 - - - 21.540 - - 225 .30 0 61.992 75 .34 5 -1 63. 308 -72.485 13. 3 53 21.540 170 .30 8 55.652 ... 50.570 -0.206 -87.288 -0.6 93 -3. 7 73 0.191 636 .667 10 .32 3 - 13. 312 -52.754 -1.599 - 13. 412 18.150 - 23. 860 -18.050 -42.010 - 231 .460 5.810 -24 .35 0 2.841 3. 799 1.998 0.958 33 .721 -1.801 -47.407 12 Chi ... 20 13 Nm 2014 20 13/ 2012 (+/-) (%) 2014/20 13 (+/-) (%) A N PHI TR 31 3.487 298.019 30 1.002 -15.468 -4. 934 2.9 83 1.001 I N ngn hn 262.956 259.011 252.879 -1.500 -6. 132 -2 .36 7 II N di hn 50. 531 38 .990...
- 119
- 393
- 1
Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp fdi trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công
... người sử dụng lao động 31 3. 3.5 Cán CĐCS làm công tác kiêm nhiệm quản lý doanh nghiệp 32 3. 3.6 Nguồn lực tổ chức Công đoàn sở hạn chế số lượng chất lượng 33 3. 3.7 Cơ quan quản lý nhà nước ... 19 Hình 3. 6 Đình công TP HCM phân theo loại doanh nghiệp (từ 1995-2009) 20 Hình 3. 7 Xu hướng nguyên nhân đình công 21 Hình3 .8 Tỷ lệ đình công phân theo ngành nghề 22 Hình 3. 9 ... 27 3. 3.2 Qui trình giải tranh chấp lao động tập thể doanh nghiệp chưa hiệu 28 3. 3 .3 Thủ tục lấy ý kiến để định đình công cán Công đoàn sở khó thực 30 3. 3.4 Chính...
- 89
- 1,471
- 8
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dài hạn của 1 doanh nghiệp đối với 1 người lao động
... (hiệu lực 30 /8/1990 đến trợc luật lao động 23/ 6/94) theo nh hợp đồng sau ngày 31 /12/19 93 hợp đồng lao động ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấm dứt hết hạn hợp đồng Điều đáng nói sau hết hạn hợp đồng ... hợp đồng cho phù hợp với văn luật lao động hợp tình hợp lý định cuối chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao đông cũ hết hiệu lực hợp ... hạn hợp đồng; quy định tất hợp đồng ký kết kết thúc vào ngày 01/7/1995 đợc gia hạn đến hết ngày 31 /7/1995 Sau có Bộ Luật Lao Động, để thống mẫu hợp đồng lao động toàn quốc, nên ngày 11/7/1998 Tổng...
- 10
- 1,871
- 6
Giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày
... Mô tả bước Tên bước 2 3 Cơ quan nhân tiếp nhận, kiểm tra hoàn thiện thủ tục hồ sơ, trình Thủ trưởng đơn vị Thủ trưởng đơn vị ... động hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng duyệt Số hồ sơ: 01 (bộ) Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để thực TTHC: Không ...
- 3
- 577
- 0
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần công nghệ gỗ đại thành
... em họ… để khuyến khích người lao động làm việc 3. 3 .3 Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động công tác đào tạo a Hướng dẫn cho người lao động tuyển dụng hội nhập vào môi trường làm việc ... nghiệp lợi ích cá nhân người lao động 1 .3. 3 Tạo động lực làm việc thông qua công tác đào tạo Đào tạo hoạt động nhằm trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứng ... việc mà họ làm hợp với chuyên môn, kỹ mình, giúp họ phát triển nghề nghiệp tương lai Song song làm cho nhân viên cảm nhận phần tử quan trọng Công ty Người lãnh đạo nên “kéo” tất nhân viên vào hoạt...
- 26
- 493
- 2
Một số giải pháp nâng cao vai trò công đoàn trong quá trình bảo vệ người lao động tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh nghệ an luận văn tốt nghiệp đại học
... (chim 5 ,3% ) * Phõn theo gii tớnh - S cỏn b l n: 555 ngi chim 62,6 % - S cỏn b l nam: 33 2 ngi chim 37 ,4% * Phõn theo tui - tui di 35 cú 251 ngi chim 28 ,3% - tui t 36 n 45 cú 212 ngi chim 23, 9% ... trỏch nhim xy tai nn lao ng. Sinh viờn: Tụn N Nguyt nh 23 Lp 48B1 Lut Khoỏ lun tt nghip Trng i hc Vinh Ngoi ti khon 2, khon 3- iu Ngh nh s 133 /HBT ngy 20/4/1991 ca Hi ng B Trng hng dn thi hnh Lut ... nhiu tờn gi khỏc phự hp vi nhim v ca tng giai on: Cụng Hi (1929 1 935 ) Nghip on i Hu (1 936 1 939 ) Cụng nhõn Phn (1 939 1941) Cụng nhõn cu quc (1941 1945) Tng liờn on lao ng Vit Nam (1946...
- 59
- 864
- 0
Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh
... 53, 7 100,0 232 68 30 0 77 ,3 22,7 77 ,3 100,0 25 24 40 184 13 14 30 0 8 ,3 8,0 13, 3 61 ,3 4 ,3 4,7 8 ,3 16 ,3 29,7 91,0 95 ,3 100,0 22 60 94 16 12 96 30 0 7 ,3 20,0 31 ,3 5 ,3 4,0 32 ,0 7 ,3 27 ,3 58,7 64,0 68,0 ... 31 ii 3. 2.1.1 Nghiên cứu sơ 31 3. 2.1.2 Nghiên cứu thức 32 3. 2.2 Qui trình nghiên cứu 33 3. 3 Thang đo 35 3. 3.1 Thang đo quản lý tri thức 35 3. 3.2 ... tư nhân 8 ,3% 8%, hình thức liên doanh hình thức khác chiếm tỷ lệ thấp 4 ,3% 4,7% Về phận làm việc 7 ,3% người lao động hỏi làm phận hành chánh - nhân sự, có 20% làm phận kế toán - tài chính, có 31 ,3% ...
- 97
- 1,253
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008