cần xây dựng kế hoạch chiến lược đào tạo và phát triển trong dài hạn cho nicc

Chuyên đề tốt nghiệp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư và xây dựng miền bắc

... thêm cho người lao động 58 CẦN XÂY DỰNG KẾ HOẠCH, CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TRONG DÀI HẠN CHO NICC 59 2.1 Thực kế hoạch hoá nguồn nhân lực ngắn hạn dài hạn 59 2.2 Xây dựng ... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Một số khái niệm 1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển tất hoạt ... phí đào tạo phát triển) Là nguồn kinh phí dành cho đào tạo, phát triển, tiềm lực tài doanh nghiệp mạnh nguồn tiền đầu tư cho đào tạo phát triển nhiều, công tác đào tạo phát triển có điều kiện triển...

67
469
1

Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cú tỏc dng nh hng cho t chc v mi mt ú cú k hoch di hn v ngun nhõn lc phc v cho k hoch sn xut kinh doanh Chin lc sn xut kinh doanh nờu rừ loi sn phm v dch v m t chc cung cp cho xó hi v s lng ... = M * S PV * K Trong ú: S PV : s cụng nhõn cn cú phc v mỏy (c xỏc nh da vo tiờu chun nh biờn lao ng ca ngnh Nh nc ban hnh) D tớnh cu cho nhúm lao ng giỏn tip: tớnh s lao ng cho nhúm ny chỳng ... mt cụng nhõn S dng tiờu chun hao phớ lao ng cho mt n v sn phm CN = Q * Tth Tn Tth =TCN +TPV +TQL Trong ú: Tth : tiờu chun hao phớ thi gian lao ng cho n v sn phm cui cựng V Th Thu - Qun tr nhõn...

73
1,691
38

328 Thực trạng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc - TKV

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chun hao phớ lao ng cho mt n v sn phm CN = Q * Tth Tn Tth = TCN +TPV +TQL Trong ú: Tth : tiờu chun hao phớ thi gian lao ng cho n v sn phm cui cựng TCN : hao phớ thi gian cụng ngh cho mt n v sn phm ... = M * S PV * K Trong ú: S PV : s cụng nhõn cn cú phc v mỏy (c xỏc nh da vo tiờu chun nh biờn lao ng ca ngnh Nh nc ban hnh) D tớnh cu cho nhúm lao ng giỏn tip: tớnh s lao ng cho nhúm ny chỳng ... cú tỏc dng nh hng cho t chc v mi mt ú cú k hoch di hn v ngun nhõn lc phc v cho k hoch sn xut kinh doanh Chin lc sn xut kinh doanh nờu rừ loi sn phm v dch v m t chc cung cp cho xó hi v s lng...

73
524
4

THỰC TRẠNG KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC – TKV21

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chun hao phớ lao ng cho mt n v sn phm CN = Q * Tth Tn Tth = TCN +TPV +TQL Trong ú: Tth : tiờu chun hao phớ thi gian lao ng cho n v sn phm cui cựng TCN : hao phớ thi gian cụng ngh cho mt n v sn phm ... = M * S PV * K Trong ú: S PV : s cụng nhõn cn cú phc v mỏy (c xỏc nh da vo tiờu chun nh biờn lao ng ca ngnh Nh nc ban hnh) D tớnh cu cho nhúm lao ng giỏn tip: tớnh s lao ng cho nhúm ny chỳng ... cú tỏc dng nh hng cho t chc v mi mt ú cú k hoch di hn v ngun nhõn lc phc v cho k hoch sn xut kinh doanh Chin lc sn xut kinh doanh nờu rừ loi sn phm v dch v m t chc cung cp cho xó hi v s lng...

73
970
7

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Tìm hiểu thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư sản xuất và thương mại long tiến đạt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hệ kế hoạch hóa nguồn nhân lực với kế hoạch sản xuất kinh doanh - Kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn: Để tiếp tục tồn phát triển thời kỳ dài (từ năm trở lên), tổ chức phải tập trung vào kế hoạch chiến ... cẩn trọng, tỷ mỉ giúp cho công ty giảm thiểu tối đa thiệt hại môi trường thay đổi * Xây dựng kế hoạch bổ trợ Ngoài kế hoạch chính, công ty xây dựng kế hoạch phụ trợ Các kế hoạch phụ trợ sử dụng ... cung nhân lực bên - Kế hoạch nguồn nhân lực ngắn hạn: Kế hoạch hoạt động ngắn hạn thường đưa mục tiêu thực kế hoạch tác nghiệp năm Kế hoạch hoạt động giữ vai trò quan trọng cho thắng lợi kinh...

49
459
0

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phí _ Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu ... động .Trong có:432 Lao động nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong ... có kế hoạch đào tạo lao đông để tăng suất lao động sở nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu công việc \ Bảng 12 : Kế hoạch đào tạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạo đào tạo...

62
1,553
12

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 13 _ Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu ... động .Trong có:432 Lao động nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong ... có kế hoạch đào tạo lao đông để tăng suất lao động sở nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu công việc \ Bảng 12 : Kế hoạch đào tạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạo đào tạo...

61
997
6

Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt – Pháp (PROCONCO)

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... phí đào tạo, đồng thời tuyển dụng người phù hợp C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển ... chương trình đào tạo phát triển nào? Có loại hình đào tạo sau: + Định hướng lao động + Phát triển kỹ + Đào tạo an tồn + Đào tạo nghề nghiệp + Đào tạo giám sát người quản lý 3.3.3 Ai cần đào tạo? Để ... cho phận kế tốn lập riêng quỹ dành cho cơng tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch cho quỹ dựa kế họach đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nguồn tài Cơng ty Chi phí cho đào...

56
848
1

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Danh mục:

... phí _ Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần 13 _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt ... động .Trong có:432 Lao động nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong ... có kế hoạch đào tạo lao đông để tăng suất lao động sở nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu công việc \ Bảng 12 : Kế hoạch đào tạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạo đào tạo...

61
566
1

317 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tràng An

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phí _ Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu ... động .Trong có:432 Lao động nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong ... có kế hoạch đào tạo lao đông để tăng suất lao động sở nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu công việc \ Bảng 12 : Kế hoạch đào tạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạo đào tạo...

61
543
2

323 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt - Pháp (PROCONCO)

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phí đào tạo, đồng thời tuyển dụng người phù hợp C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển ... chương trình đào tạo phát triển nào? Có loại hình đào tạo sau: + Định hướng lao động + Phát triển kỹ + Đào tạo an tồn + Đào tạo nghề nghiệp + Đào tạo giám sát người quản lý 3.3.3 Ai cần đào tạo? Để ... cho phận kế tốn lập riêng quỹ dành cho cơng tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch cho quỹ dựa kế họach đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nguồn tài Cơng ty Chi phí cho đào...

54
466
2

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An”

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dài thời gian so với dự kiến + Nguyên nhân lớn nằm độ vênh quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phơng trung ơng Quy hoạch phát triển quy hoạch vốn không thống liên thông với kế hoạch ... xuyên đào tạo tự đào tạo tốt Vai trò nhà lãnh đạo việc sử dụng đào tạo nhân tài yếu tố quan trọng để có đợc nhà t vấn giỏi, tạo điều kiện để họ tồn tại, phát triển song hành mà trớc phát triển ... nhà thầu t vấn cung cấp cho CĐT có giá trị tính khả thi đảm bảo việc tuân thủ quy định pháp luật hành 1.6.2 Quy hoạch Quy hoạch sở cho hoạch định kế hoạch phát triển Quy hoạch đợc phê duyệt định...

123
547
0

Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà 8.

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Cử tập huấn dài Ngời hạn 15 20 25 25 Công nhân trực tiếp Ngời Vân hành máy xây Ngời dựng Đào tạo công nhân nề Ngời 25 15 20 25 20 30 30 35 Đào tạo tuyển Ngời dụng công nhân xây dựng Đào tạ nâng ... nghiệp xây dựng Sông Đà 802 xí nghiệp khí sửa chữa sang công ty xây dựng Sông Đà Tháng 5\1997 sát nhập xí nghiệp số thuộc công ty vật liệu xây dựng- Bxd để xây dựng xí nghiệp vật liệu xây dựng ... kinh tế kế hoạch: có chức tham mu giúp giám đốc công ty khâu xây dựng kế hoạch , kiểm tra thực kế hoạch tổng hợp báo cáo thống kê ,công tác hợp đồng kinh tế ty công tác tổ chức tài kế toán tự...

21
358
1

thực trạng và giải pháp hoàn thiện Qui trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... phạt cho việc xây dựng kế hoạch hoá, trình liên quan đến việc xây dựng kế hoạch hoá mà quan tâm đến kết kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn * Đó phơng pháp xây dựng không hợp lí, công ty xây lắp, ... Sau gửi kế hoạch cho phận Kế hoạch hoá dài hạn Cứ vào đầu tháng1của năm bắt đầu kế hoạch kinh doanh kế nhân lực công ty giám đốc phaỉ trình bày kế hoạch nhân cho tổng công ty với kế hoạch kinh ... tham gia vào việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn Có thể thu thập số liệu phòng ban để xây dựng kế hoạch, sau tập hợp song thông tin liên quan đến công tác xây dựng kế hoạch hoá...

16
357
0

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9” doc

Danh mục: Khoa học xã hội

... tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm loại dựa vào độ dài thời gian dự báo loại mang ý nghĩa khác - Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ tháng đến năm - Kế hoạch hoá trung hạn: đến năm - Kế hoạch hoá dài hạn: ... sau đào tạo sao? + Lao động theo ngành nghề ? + Khi cần lao động đó? + Bộ phận cần lao động ? Việc trả lời câu hỏi sở cho chương trình đào tạo phát triển hợp lý, hiệu Nâng cao chất lượng kế hoạch ... thuộc nhiều vào độ xác kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh Quan hệ hai công tác phản ánh sau: - Với kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn tương ứng với kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn , quản...

72
673
0

Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8 doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Sau gửi kế hoạch cho phận  Kế hoạch hoá dài hạn Cứ vào đầu tháng1của năm bắt đầu kế hoạch kinh doanh kế nhân lực công ty giám đốc phaỉ trình bày kế hoạch nhân cho tổng công ty với kế hoạch kinh ... Đặc điểm kế hoạch trung hạn phòng tổ chức phải xây dựng kế hoạch hoá nhân lực theo công trình, công trình có kế hoạch xây dựng từ đến năm Việc vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, dựa vào tổng giá ... tham gia vào việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn Có thể thu thập số liệu phòng ban để xây dựng kế hoạch, sau tập hợp song thông tin liên quan đến công tác xây dựng kế hoạch hoá...

66
282
0

Luận văn công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc việt pháp (PROCONCO)

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... cho đào tạo cần quy định rõ ràng chi phí cho đào tạo phải tính tốn đầy đủ Cơng ty nên giao trách nhiệm cho phận kế tốn lập riêng quỹ dành cho cơng tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch ... phát triển tổ chức  Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển người lao động  Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 3.2 Các phương pháp đào tạo phát triển ... động đào tạo phát triển 3.3.1 Tại tổ chức cần đầu tư cho hoạt động đào tạo phát triển? Lý chủ quan đối thủ cạnh tranh tiến hành đào tạo tổ chức nghĩ họ lạc hậu trừ tiến hành chương trình đào tạo...

52
423
0

Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 8

Danh mục: Quản lý dự án

... phạt cho việc xây dựng kế hoạch hoá, trình liên quan đến việc xây dựng kế hoạch hoá mà quan tâm đến kết kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn * Đó phơng pháp xây dựng không hợp lí, công ty xây lắp, ... Sau gửi kế hoạch cho phận Kế hoạch hoá dài hạn Cứ vào đầu tháng1của năm bắt đầu kế hoạch kinh doanh kế nhân lực công ty giám đốc phaỉ trình bày kế hoạch nhân cho tổng công ty với kế hoạch kinh ... tham gia vào việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn Có thể thu thập số liệu phòng ban để xây dựng kế hoạch, sau tập hợp song thông tin liên quan đến công tác xây dựng kế hoạch hoá...

53
1,509
16

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm loại dựa vào độ dài thời gian dự báo loại mang ý nghĩa khác - Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ tháng đến năm - Kế hoạch hoá trung hạn: đến năm - Kế hoạch hoá dài hạn: ... sau đào tạo sao? + Lao động theo ngành nghề ? + Khi cần lao động đó? + Bộ phận cần lao động ? Việc trả lời câu hỏi sở cho chương trình đào tạo phát triển hợp lý, hiệu  Nâng cao chất lượng kế hoạch ... thuộc nhiều vào độ xác kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh Quan hệ hai công tác phản ánh sau: - Với kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn tương ứng với kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn , quản...

71
1,016
9

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp ngành c Độ dài kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực chia làm loại: + Kế hoạch ngắn hạn ( năm) + Kế hoạch trung hạn (từ đến năm) + Kế hoạch dài hạn (trên năm) Thông ... Giúp cho doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực cách có hiệu cao III KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch ... nguồn nhân lực thu hút từ đâu? Khả đào tạo phát triển nguồn nhân lực để đào tạo phát triển tổ chức nào? Nhân lực sao? Thời gian đào tạo dài hay ngắn? IV KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích,...

25
7,454
55