... để nắm bắt nhu cầu lao động, đưa phương pháp phù hợp làm thỏa mãn nhu cầu từ cao thỏa mãn ngườilaođộngtổchức Từ việc nghiên cứu sởlýluận thỏa mãn ngườilaođộngtổchức tác giả xin đưa ... nghiên cứu sởlýluận thỏa mãn ngườilaođộngtổchức ta thấy: Ngườilaođộng thường quan tâm nhiều nhu cầu: Nhu cầu sinh lý, nhu cầu an toàn Bên cạnh đó, họ quan tâm tới nhu cầu quyền sở hữu tình ... mãn 2.2.2 Cơsởlý thuyết độngđộng viên Khác với loài vật, người làm việc cóđộng thúc đẩy Động mục tiêu chủ quan hoạt độngngười nhằm đáp ứng nhu cầu đặt Nhu cầu trạng thái tâm lý mà người cảm...
... mãn chung ngườilaođộngtổchức Ký hiệu biến v78 v79 v80 v81 v82 v83 v84 Câu hỏi Hàilòngvới môi trường, điều kiện Hàilòngvới tiền lương chế độ sách Hàilòngvới công việc Hàilòngvới quyền ... phân tích liệu Chương 5: Trình bày đề xuất, kiến nghị sở kết nghiên cứu 12 Chương CƠSỞLÝLUẬNVỀSỰ THỎA MÃN CỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚITỔCHỨC 2.1 Giới thiệu Chương 1, giới thiệu khái quát đề ... nhà quản lýcó kinh nghiệm Tôn trọng nhà quản lýcó lực Lãnh đạo hiểu công việc Kinh nghiệm kỹ nhà quản lýHàilòngvới nhà quản lý - Sự công đối xử Công đối xử động lực để ngườilaođộng trì...
... lên mức độ hàilòngngườilaođộng H2: “Thu nhập” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H3: Cơ hội đào tạo thăng tiến” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H4: “Lãnh ... động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H5: “Đồng nghiệp” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng H6: “Điều kiện làm việc” có tác động dương lên mức độ hàilòngngườilaođộng ... Khái niệm hàilòng công việc ngườilaođộng Trên giới Việt Nam có nhiều công trình nghiên cứu hàilòng công việc ngườilaođộngSựhàilòng đo lường định nghĩa hai khía cạnh là: Sựhàilòng chung...
... động, giá thành lao động, đãi ngộ lao động, thái độ lao động, động lực lao động) , hợp đồnglaođộng cK 1.1.2 Sựhàilòngngườilaođộng in kết chất lượng lao động, hàilòng không hàilòng bên tham ... biệt ngườilaođộng Tr vớingười trí thức) Theo Bộ luật laođộng Việt Nam: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới chủ sử dụng laođộng ... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Tr 1.1 Ngườilaođộnghàilòngngườilaođộng 1.1.1 Khái niệm ngườilaođộng 1.1.2 Sựhàilòngngườilaođộng ...
... động, giá thành lao động, đãi ngộ lao động, thái độ lao động, động lực lao động) , hợp đồnglaođộng cK 1.1.2 Sựhàilòngngườilaođộng in kết chất lượng lao động, hàilòng không hàilòng bên tham ... biệt ngườilaođộng Tr vớingười trí thức) Theo Bộ luật laođộng Việt Nam: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới chủ sử dụng laođộng ... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Tr 1.1 Ngườilaođộnghàilòngngườilaođộng 1.1.1 Khái niệm ngườilaođộng 1.1.2 Sựhàilòngngườilaođộng ...
... có 47.0% sốngườilaođộnghàilòngvới công việc, nhóm laođộng kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvới công việc nhóm laođộngcó kỹ cao mức độ hàilòng cao (chiếm ... giám sát quản lýcủa Liên đoàn Laođộng tỉnh để nghiên cứu đối tượng ngườilaođộng việc đánh giá mức độ hàilòng doanh nghiệp mà họ làm việc Về phạm vi nghiên cứu đề tài, ngườilaođộng khảo sát ... lai khó khă ngườilaođộng (c) Tiêu chí đo lường chung Điều kiện làm việc, sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài với công việc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... có 47.0% sốngườilaođộnghàilòngvới công việc, nhóm laođộng kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvới công việc nhóm laođộngcó kỹ cao mức độ hàilòng cao (chiếm ... giám sát quản lýcủa Liên đoàn Laođộng tỉnh để nghiên cứu đối tượng ngườilaođộng việc đánh giá mức độ hàilòng doanh nghiệp mà họ làm việc Về phạm vi nghiên cứu đề tài, ngườilaođộng khảo sát ... lai khó khă ngườilaođộng (c) Tiêu chí đo lường chung Điều kiện làm việc, sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài với công việc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... 105 người NỘI DUNG NGHIÊN CỨU TÓM TẮT CƠSỞ LÍ THUYẾT Ngườilaođộng Theo Bộ luật laođộng Việt Nam: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới ... 4,8 So sánh hàilòng nhóm nhân viên vp công nhân Giá trị Không Trung Hài Rất hài trung hàilòng lập lònglòng bình Hàilòngvớisở vật chất Hàilòngvới điều kiện làm việc Hàilòngvớiđồng nghiệp ... đồnglaođộngvới chủ sử dụng laođộng (Điều 6) SựhàilòngngườilaođộngSự thỏa mãn (hài lòng) ngườilaođộng công việc trạng thái cảm nhận đánh giá ngườilaođộng thành phần liên quan đến...
... có 47.0% sốngườilaođộnghàilòngvới công việc, nhóm laođộng kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvới công việc nhóm laođộngcó kỹ cao mức độ hàilòng cao (chiếm ... giám sát quản lýcủa Liên đoàn Laođộng tỉnh để nghiên cứu đối tượng ngườilaođộng việc đánh giá mức độ hàilòng doanh nghiệp mà họ làm việc Về phạm vi nghiên cứu đề tài, ngườilaođộng khảo sát ... lai khó khă ngườilaođộng (c) Tiêu chí đo lường chung Điều kiện làm việc, sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài với công việc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... lĩnh vực có 47.0% sốngườilaođộnghàilòngvới cơng việc, nhóm laođộng khơng có kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvới cơng việc nhóm laođộngcó kỹ cao - Thang ... ngườisử dụng laođộngngườilaođộng để cóhàilòng Nghiên cứu hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp hài hòa từ hai phía laođộngsử dụng laođộng Những nghiên cứu địa bàn tỉnh Bến Tre, vớisố lượng ... nhân tốSỰHÀI LỊNG CỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP Thang đo nhân tố Hình A1-11: Mơ hình đánh giá hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre 24 Tính chất cơng việc Cơng...
... c t i Công ty C7.2 Tôi hàilòng v i ti n lương ch C7.3 Tôi hàilòng v i h i t o thăng ti n mà Công ty mang l i C7.4 Tôi hàilòng v i công vi c mà ang làm C7.5 Tôi hàilòng m i quan h v i c p ... Công vi c hàilòng Môi trư ng i u ki n làm vi c c a nhân C p viên Cơ h i thăng ti n iv i công ty Cơ h i t o Năng l c ho t ng c a Công ty Hình 2.5: Mô hình nhân t nh hư ng nm c hàilòng c a nhân ... c a ngư i lao ng Nhi u ngư i lao tăng uy tín cho b n thân, công tác m i n s hàilòng ng Công ty mu n có ch c v cao th a mãn nhu c u c tôn tr ng Vi c v trí cao s khuy n khích ngư i laocó hi u...
... cứu đánh giá hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp Trong mô hình nghiên cứu đề tài, trọng tâm đối tượng nghiên cứu hàilòngngườilaođộng yếu tố đo lường mức độ hàilòngngườilao 31 động làm việc ... độ hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp; KẾT LUẬN CHƯƠNG II Chương II đưa số định nghĩa hàilòng yếu tố tác động đến mức độ hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp, xác định bảy (7) yếu tố tác động ... lòngvới công việc Trong đó, nhóm laođộng kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvới công việc nhóm laođộngcó kỹ cao mức độ hàilòng cao (chiếm 55.8% số người...
... Khóa luận tốt nghiệp PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀSỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP 1.1 Cơsở khoa học hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 1.1.1 Cơsởlý ... niệm ngườilaođộng Các vấn đề liên quan đến ngườilaođộng quy định rõ Bộ Luật Laođộng Việt Nam Trong đó, đáng lưu ý có: Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộngcó giao kết hợp đồnglao ... đến hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 2.2.3.1 Kết đánh giá ngườilaođộng công việc Xí nghiệp Từ kết vấn, thu đánh giá ngườilaođộng tiêu chí nhìn chung hàilòngvới công việc Xí nghiệp với...
... trƣờng tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng H3: Nhân tố Lãnh đạo tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng H4: Nhân tố Ổn định tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng 50 H5: Nhân tố ... vớihàilòng ngƣời laođộng doanh nghiệp H3: Tính ổn định công việc tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng doanh nghiệp 22 H4: Quan hệ nơi làm việc tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời lao ... MỨC ĐỘ HÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG 32 4.1 THỰC TRẠNG CỦA NGƢỜI LAOĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TRÀ NÓC 32 4.2 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... khơng phải ngườilaođộng nhận mà cơng nhận thức, nói khác nhận thức ngườilaođộng cơng Thuyết cơng đòi hỏi nhà quản trị phải quan tâm đến nhân tố chi phối đến nhận thức ngườilaođộng sựu cơng từ ... thuận lợi, bảo đảm cơng việc trì ổn định đối xử cơng nhân viên Belonging needs: nhu cầu quan hệ ngườivới người, quan hệ ngườivớitổchức hay quan hệ ngườivói thiên nhiên Con người ln có nhu cầu ... có cách nhìn tiêu cực ngườilaođộng thuyết Z lại trọng vào việc gia tăng trung thành ngườilaođộngvới cơng ty cách tạo an tâm, mãn nguyện; tơn trọng ngườilaođộng ngồi cơng việc Cốt lõi thuyết...
... ngườilaođộngtổchức - Tạo tính chuyên nghiệp ngườilaođộng - Tạo thích ứng ngườilaođộng công việc tương lai - Để đáp ứng nhu cầu nguyện vọng phát triển ngườilaođộng - Tạo cho ngườilaođộng ... lợi cạnh tranh tổchức Vốn người phải tích lũy giáo dục thường xuyên không cho lớp laođộng mà cho ngườilaođộng lâu năm tổchức 2.Quá trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Quá trình ... Định hướng lao động: Mục đích loại hình phổ biến thông tin, định hướng cung cấp kiến thức giải thích cho ngườilaođộng cấu trúc tổchứctổchức hay cung cấp thông tin tổchức cho người - Phát...
... hàilònghàilònghàilònghàilòng gian công hàilònghàilòng 24 hàilòng công hàilònghàilònghàilònghàilòng - hàilònghàilònghàilònghàilòng nói chung 25 hàilònghàilònghàilòng ... khôn Lý t 2.3 Các hàilòng côn hàilònghàilònghàilònghàilònghàilònghàilònghàilòng (Smith, 1974) Còn nhà nghiên hàilòng 23 hàilònghàilònghàilònghàilònghàilònghàilònghàilòng ... lòng p s hàilònghàilònghàilòngHàilòng , 1974 hàilòng , , ) 2.2 hàilònghàilòng ba nhóm ) thích nguyên nh hàilòng y hàilòng (1) (2) (3) hoàn c hàilòng 13 2.2.1 Ab T An toàn Sinh lý...
... nghiên cứu CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀSỰHÀILÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦANGƯỜILAOĐỘNG VÀ THỰC TIỄN 1.1 SỰHÀILÒNG (THỎA MÃN) CỦANGƯỜILAOĐỘNG 1.1.1 Nhu cầu, thỏa mãn Sựhàilòng kết nhu cầu (Nhu ... thảo luận nhóm”, “Phiếu điều tra mức độ hàilòngngườilaođộng phần mền xử lýsố liệu SPSS 16.0 Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, đề tài kết cấu với chương: Chương 1: Cơsởlýluận ... đến hàilòngngườilao động, Dickson (1973) kết luận tiền bạc độngngườilaođộng hành vi ngườilaođộng liên kết đến thái độ họ Cụ thể hơn, Brislin, et al.(2005)[15] cho ngườilao động, cảm giác...
... triển Lương thưởng, phúc lợi Sựhàilòng công tác quản trị nhân lực PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGVỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH ... XUÂN QUỲNH ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP Tổng quan vấn đề nghiên cứu Cơsởlýluận Khái niệm hàilòng công việc Các lý thuyết liên quan đến hàilòng công việc Bình luận nghiên cứu liên quan Mô hình ... QUẢ NGHIÊN CỨU Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Chương Chương PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGVỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN...