công tác tháo ván khuôn cột vách bố trí tổ đội công nhân gồm 5 người bậc thợ bình quân 4 0 7 thi công tháo ván khuôn cột vách
TM ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC XÂY DỰNG CHUYÊN NGÀNH QUẢY LÝ XÂY DỰNG
... d 10 d18 d>18 d 10 d18 d>18 40 ,00 0, 8 97 2, 153 7, 9 27 5, 7 75 4, 2 45 3, 2 40 20 2 ,00 0 40 38, 05 0, 8 54 2,113 7, 45 4 5, 7 75 4, 2 45 3, 2 40 20 1, 903 40 44 ,6 0, 8 97 2 , 57 7 8 ,79 8 5, 7 75 4, 2 45 3, 2 40 30 20 2,231 40 Tn ... cụng 44 2 25. 00 0 292 . 50 0 22 .7 70 . 000 44 2 67 .00 0 3 47 . 100 27 .02 0 . 40 0 22 2 85. 00 0 3 70 . 50 0 14. 421 .00 0 Chi phớ mỏy thi cụng Mỏy ộp cc EC - 200 Thnh tin 1 90. 0 45 . 142 ca 22 9 47 .71 9 Cn trc NK- 200 ca 22 2 .4 45 . 919 ... 5, 77 4, 24 3, 24 5 5 ,77 4, 24 3, 24 5 5 ,77 4, 24 3, 24 5 5 ,77 4, 24 3, 24 5 24, 18 30 1, 946 30 2,161 30 1,9 75 30 29, 255 2 ,00 7 15 34, 839 HPL KH (cụng ) 15 28,381 TG KH (ngy ) 15 30, 2 15 TG TT (ngy ) 15...
- 163
- 1,440
- 11
Hoàn thiện công tác kiểm soát chi thường xuyên của ngân sách nhà nước đối với đơn vị sự nghiệp công lập qua kho bạc nhà nước quận 3
... Năm 20 14 34. 648 22.691 56 . 57 5 1 35. 2 87 193.281 42 2.213 52 4. 329 6 17. 321 7 85. 3 47 801 .2 95 91 .7 85 90 .44 8 1 84. 662 93 .72 1 148 .682 54 8. 646 6 37 .46 8 858 .55 8 1 .0 14. 355 1. 143 .168 (Nguồn số liệu: Quyết định ... 201 0 – 20 14 Đơn vị tính: triệu đồng NỘI DUNG Năm trước chuyển sang Dự toán giao đầu năm Dự toán bổ sung, điều chỉnh Tổng cộng Năm 201 0 Năm 201 1 Năm 201 2 Năm 201 3 Năm 20 14 34. 648 22.691 56 . 57 5 ... giai đoạn 201 0- 20 14 Bảng 2 .5 Bảng so sánh số giao dự toán số chi NSNN ĐVSNCL KBNN Quận giai đoạn 201 0- 20 14 Biểu đồ 2 .5 Tỷ trọng chi so với dự toán chi NSNN ĐVSNCL giai đoạn 201 0- 20 14 Biều đồ 2.6...
- 107
- 724
- 4
Định hướng giá trị nghề công tác xã hội của đội ngũ nhân viên xã hội tỉnh Thái Bình hiện nay
... 8 .4 Khác 45 18 Đặc điểm Giới tính Tuổi Kinh nghiệm công tác 37 2 50 100 100 2 50 100 2 50 Chuyên Giáo dục môn Tài đào Y tế tạo Luật 100 2 50 Trình độ Sơ cấp chuyên Trung cấp môn Cao đẳng % 2 50 ≤ 30 ... 16 Dưới năm 36 14. 4 năm → năm 131 52 .4 năm → 10 năm, 75 31 Từ 10 năm trở lên 3.2 12 4. 8 37 14. 8 106 42 .4 Đại học 95 38 Sau đại học 0 3.2 17 6.8 47 18.8 32 12.8 Công tác xã hội 48 19.2 Xã hội học ... cần thi t nghề CTXH với xã hội ngày đội ngũ NVXH tỉnh Thái Bình STT Mức độ cần thi t Số phiếu Tỷ lệ (%) Rất cần thi t 77 30. 8 Cần thi t 1 24 49.6 Bình thường 30 12 Ít cần thi t 15 Không cần thi t...
- 121
- 1,025
- 0
Tiểu luận cao học môn cơ sở lý luận công tác tư tưởng của đảng giáo dục lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ đảng viên huyện tứ kỳ tỉnh hải dương trong thời kỳ mớ
Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam
... có kế hoạch, có tổ chức nhằm bồi dưỡng cho người ta có phẩm chất đạo đức cần thi t để người ta có khả tham gia mặt đời sông xã hội “.Giáo dục lý luận trị công tác quan trọng công tác tư tưởng Đảng ... chảy Công tác giáo dục trị phận công tác tư tương Hiên nay, công tác tư tưởng có vai trò quan trọng Như biết giới tồn hai tư tưởng: Vô sản tư sản hệ tư tưởng chung gian, ta không làm tốt công tác ... bộ, thi t thực công tác giáo dục nói chung công tác giáo dục lý luận trị nói riêng Trong thời gian qua Đảng ta có nhiều nghị quyết, định quan trọng công tác giáo dục lý luận trị Đảng Nghị số 210...
- 27
- 1,010
- 1
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác bố trí và sắp xếp nhân lực tại phòng nội vụ UBND huyện cao phong hòa bình
... theo NQ 148 201 người) Trong trình độ chuyên môn: + Thạc sĩ: 01 người, tỉ lệ 0, 3% + Đại học: 25 người, tỉ lệ 7, 74 % + Cao đẳng: 1 10 người, tỉ lệ 34, 06 % + Trung cấp: 182 người, tỉ lệ 56 , 35 % + Trình ... mầm non 03 , tiểu học 01 , trung học sở 01 + Năm 201 3: 10 (hiệu trưởng 05 , phó hiệu trưởng 05 ) o Trạm y tế 07 người (trạm trưởng) Cùng với việc bố trí xếp cán huyện quyền cấp trọng đến công tác luân ... môn: + Đại học: 132 người, tỉ lệ 45 , 52 % + Cao đẳng: 141 người, tỉ lệ 48 ,62% + Trung cấp: 14 người, tỉ lệ 4, 83% + Chưa qua đào tạo: 03 người, tỉ lệ 1 ,03 % * Bậc Tiểu học: 342 người; trình độ chuyên...
- 48
- 1,503
- 8
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: THỰC TRẠNG CÔNG tác bố TRÍ sắp xếp NGUỒN NHÂN lực tại PHÒNG QUẢN lý đào tạo TRƯỜNG đại học nội vụ hà nội
... lý đào tạo .21 2 .5 Cơ sở lý luận của công tác bố trí sắp xếp nhân lực phòng Quản lý đào tạo: 21 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỐ TRÍ SẮP XẾP 23 NHÂN LỰC TẠI PHÒNG ... mạnh, Công đoàn, Đoàn niên vững mạnh toàn diện nhiều năm liền - Về đào tạo, qua 40 năm qua, tính đến tháng năm 201 1 tổng số sinh viên, học sinh bậc, loại hình học tập trường 45 . 73 7 người, ... đến công tác bố trí sắp xếp nhân lực nói riêng quản lý nhân lực nói chung nhằm giúp quan tránh sai xót trình giải công việc, bước đưa công tác vào nề nếp góp phần vào việc làm tốt công tác...
- 41
- 661
- 0
QUY ĐỊNH VỀ SỬ DỤNG ĐẤT CỦA TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI, NGƯỜI VIỆT NAM ĐỊNH CƯ Ở NƯỚC NGOÀI
... ngày 01 /7/ 1991 trường hợp sau: a Nhà đất mà ngày 02 / 40 20 05 quan nhà nước chưa có văn quản lý, chưa bố trí sử dụng nhà đất b Nhà đất mà Nhà nước có văn quản lý thực tế chưa quản lý, chưa bố trí ... kinh doanh với tổ chức, cá nhân, người Việt Nam định cư nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật 4. 4 Người Việt Nam định cư nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước đầu tư Việt Nam mà ... sở hữu gắn liền với đất để hợp tác sản xuất, kinh doanh với tổ chức, cá nhân, người Việt Nam định cư nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật 4. 7 Người Việt Nam định cư nước sử...
- 15
- 610
- 2
Ảnh hưởng của Van hoá công ty đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
... biến tổng Alpha loại biến 2, 7 50 0 3, 74 9 7 4, 06 77 3 ,46 05 , 54 03 , 47 93 , 40 79 ,58 48 ,29 85 , 6 50 7 ,46 01 , 54 76 N of Items = 6,12 95 6,32 30 6,8 653 6,9 373 ,76 89 ,8 144 ,7 45 9 ,8 2 40 ,68 20 , 849 3 ,6 971 , 843 9 N ... RISK4 10, 19 80 5, 3636 ,36 35 ,79 35 Alpha = , 75 5 4 N of Items = Định hướng Kế hoạch tương lai PLAN1 10, 04 4 6 4, 12 24 , 60 94 ,72 74 PLAN2 10, 351 5 3 ,76 14 ,59 51 ,7 342 PLAN3 10, 2921 3, 949 1 ,59 04 ,7 3 50 PLAN4 ... FAIR4 Hệ số tải nhân tố ,838 , 74 9 ,71 3 , 877 ,862 ,821 ,831 ,691 ,822 ,8 24 ,692 , 75 6 , 75 6 ,7 04 , 7 54 ,829 ,8 25 , 871 ,79 2 ,78 3 ,77 8 ,77 2 ,71 8 , 803 ,7 24 ,77 9 , 873 ,8 80 , 879 , 74 2 Số lượng biến 4 4 4...
- 66
- 914
- 5
Slide ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN tại NHÀ HÀNG NAM CHÂU hội QUÁN THUỘC CÔNG TY cổ PHẦN DU LỊCH HUẾ
... thang đo đưa vào phân tích nhân tố, kết sau: Hệ số KMO = 0, 74 6 kiểm định Bartlett’s Test có mức ý nghĩa 0, 000 Chỉ có nhân tố rút trích, tổng phương sai trích 65. 7 95 % biến đạt yêu cầu Biến ... BHXH” + Bước 2: 20 biến tiếp tục đưa vào phân tích, kết quả: Hệ số KMO = 0. 7 30, kiểm định Bartlett’s Test có mức ý nghĩa 0. 000 Có nhân tố rút trích, tổng phương sai trích 69. 6 54 % Tất biến ... Phân tích nhân tố Đặt tên giải thích nhân tố Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố “Đãi ngộ” Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố Công việc” Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố...
- 22
- 666
- 1
Slide nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
... Pvalue 0, 671 0, 068 256 682 4, 8 20 04 0 9 47 0, 00 0 ,48 6 0, 0 80 45 4 43 6,388 70 9 75 9 0, 00 0, 45 2 0 ,56 2 0, 082116 9 07 0, 076 144 1 54 6, 67 341 256 5 5, 75 2 2 47 2 37 0, 00 0 ,00 0 ,48 6 0, 0 80 45 4 43 6,388 70 9 75 9 0, 00 0 , 47 3 0, 081 108 371 ... 0 , 47 3 0, 081 108 371 6 ,49 74 7 979 8 0, 00 0, 652 0, 06 979 971 3 4, 9 856 93819 0, 00 0,3 14 0, 08 7 40 1 47 7, 848 8382 45 0, 00 0,33 0, 086 90 04 8 9 7, 70 9 96816 0, 00 0 ,48 3 0, 0 806 073 87 6 ,41 38 04 2 29 0, 00 28 (Nguồn: Kết phân ... C12-DIRECT1 0 ,55 8 C11-DIRECT2 0, 6 17 C8-DIRECT3 0 ,58 9 C 10- DIRECT4 0, 8 04 0 ,51 6 C9-DIRECT5 C 17- FAIR1 0, 7 04 C18-FAIR2 0, 72 8 C 20- FAIR3 0, 6 15 C19-FAIR4 0 ,55 5 C2-COM1 0, 8 07 C1-COM1 0, 699 C3-COM1 0, 72 1 C4-TRAIN1...
- 40
- 937
- 7
Slide nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công
... ý Đồng ý 4. 1 14. 9 9 .5 52 .7 01 0.8 10. 8 64. 9 5. 4 17. 6 20 17. 6 18.9 13 .5 44 .6 40 60 Không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 14. 9 80 100 1 20 Trung lập Biểu đồ 5: Thống kê mô tả thang đo đặc điểm cá nhân (Nguồn ... khác 1 .4 27 17. 6 52 .7 1 .4 Có lựa chọn phải rời công ty 2 .7 27 17. 6 51 .4 1 .4 Tin có lựa chọn rời bỏ công ty 1 .42 0. 3 20. 3 50 8.1 Tiếp tục làm việc với công ty cần thi t thân 1 .42 0. 3 20. 3 50 8.1 ... 1. 172 51 0 Cơ chế hoạt động tổ chức Các yếu tố xã hội 219 43 1 0 85 1 47 Đặc điểm cá nhân 00 3 1 07 chuẩn hóa Beta Giá trị t Mức ý nghĩa p (Sig.) B Std Error 2.298 0 25 292 342 2 . 57 1 2.9 30 012 0 05 00 3...
- 35
- 709
- 0
ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN tại NHÀ HÀNG NAM CHÂU hội QUÁN THUỘC CÔNG TY cổ PHẦN DU LỊCH HUẾ
... số) - .01 2 2 50 -. 05 0 961 Đãi ngộ 2 10 05 0 2 50 4. 1 60 000 896 1.116 Công việc 369 05 0 46 6 7. 3 84 00 0 812 1.232 Đồng nghiệp 2 05 04 2 299 4. 931 00 0 876 1. 141 Lãnh đạo 1 57 05 2 1 87 3. 05 0 00 3 856 1.168 a ... 3 . 40 00 0 4. 600 00 3.6 7 40 7 3 .55 1 85 3.2639 Đồng Lãnh đạo nghiệp 4. 8333 4. 00 00 3.8333 2.8333 4. 1111 3 .43 21 3. 642 0 3 .52 47 3 .48 333 3 .58 33 Cam kết gắn bó 3.68 75 3.3 7 50 3.3333 3. 356 5 3 . 50 00 3. 2 50 0 3.11 67 3.6 200 0 ... Trên 45 35 45 tuổi Cam kết gắn bó 3.21 15 3. 343 8 3.3621 4. 2 50 0 Đãi ngộ 3. 602 6 3. 208 3 3.2299 4. 00 0 Công việc 3 .52 308 3 .51 389 3. 75 1 72 4. 600 00 Đồng nghiệp 4. 0 256 3.8 241 3. 9 54 0 3.66 67 Lãnh đạo 3. 3 07 7...
- 59
- 810
- 2
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
... 1 54 .3 27 146 .03 2 2 . 50 0 5. 7 95 166 .08 0 1 37. 926 45 . 203 92 .72 3 28. 1 54 28.123 31 166 .08 0 12.1 10 1 .46 4 842 4. 73 6 2.998 2 . 07 0 1 47 .3 85 139. 900 2 .00 0 5. 4 85 159 .52 5 142 . 648 59 . 809 82.839 16. 877 16. 846 31 159 .52 5 ... 159 .52 5 14. 803 1 .51 8 342 7. 6 20 2. 652 2. 671 139.9 25 1 34. 191 9 50 4. 7 84 1 54 .72 8 149 .6 10 76 . 656 72 . 9 54 5. 118 5. 09 8 20 1 54 .72 8 201 0/ 200 9 +/% 3 57 3 ,03 43 6 42 ,41 2 34 38 ,48 34 0, 72 (316) (9 ,53 ) (31) (1 , 47 ) ... 22,23 54 3,68 ( 50 0) (59 , 34) 2.8 84 60, 89 ( 346 ) (11 , 54 ) 601 29 ,03 (7. 45 9 ) (5, 06 ) (5. 70 9 ) (4, 08 ) (1. 05 0 ) (52 , 50 ) ( 70 0 ) (12 ,76 ) (4. 76 6) (2,98) 6.962 4, 88 16. 8 47 28,16 (9.8 85) (11,93) (11. 75 9 ) (69, 67) ...
- 99
- 1,240
- 4
Tài liệu Cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng chuyển quyền sở hữu cho tổ chức, cá nhân thuộc Sở Giao thông vận tải quản lý ppt
... Văn qui định 1 50 .00 0đồng/lần cấp Kết việc thực TTHC:Giấy đăng ký , Giấy chứng nhận đăng ký xe máy chuyên dùng biển số Các bước Tên bước Nộp hồ sơ đề nghị Mô tả bước Tổ chức, cá nhân nộp hồ sơ ... hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Tờ khai đăng ký xe máy chuyên dùng Văn qui định Quyết định số 43 81/ 200 1/QĐ-BG Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để thực TTHC: Nội dung Văn qui định Nội dung Người làm ... làm thủ tục đăng ký phải xuất trình giấy Văn qui định Quyết định số chứng minh nhân dân hộ chiếu để kiểm tra 43 81/ 200 1/QĐ-BG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc TỜ KHAI...
- 7
- 734
- 1
Tài liệu Cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng tạm thời cho tổ chức, cá nhân thuộc Sở Giao thông vận tải quản lý docx
... Mức phí Văn qui định 50 .00 0đồng/ lần cấp Kết việc thực TTHC:Giấy chứng nhận đăng ký tạm thời xe máy chuyên dùng Các bước Tên bước Nộp hồ sơ đề nghị Mô tả bước Tổ chức, cá nhân nộp hồ sơ Sở Giao ... hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Tờ khai đăng ký tạm thời xe máy chuyên Quyết định số 43 81/ 200 1/QĐ- dùng BG Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để thực TTHC: Nội dung Văn qui định Người ... Người làm thủ tục đăng ký phải xuất trình giấy Quyết định số chứng minh thư hộ chiếu để kiểm tra 43 81/ 200 1/QĐ-BG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - tự - Hạnh phúc TỜ KHAI ĐĂNG KÝ TẠM THỜI...
- 5
- 542
- 1
Tài liệu Cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng đăng ký lần đầu cho tổ chức, cá nhân thuộc Sở Giao thông vận tải quản lý pptx
... biển 1 50 .00 0 đ/lần số: cấp Thông tư số 76 / 20 04 / TT-BTC ng Kết việc thực TTHC: Giấy chứng nhận đăng ký xe máy chuyên dùng biển số Các bước Tên bước Nộp hồ sơ đề nghị Mô tả bước Tổ chức, cá nhân ... chứng minh nhân dân hộ chiếu để kiểm tra 43 81/ 200 1/QĐ-BG MẪU ĐƠN ĐỀ NGHỊ ĐỔI, CẤP LẠI CHỨNG CHỈ BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC PHÁP LUẬT VỀ GIAO THÔNG ĐƯỜNG BỘ ( Ban hành kèm theo Thông tư số 09 / 200 9/TT – ... tài Số hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Tờ khai đăng ký xe máy chuyên dùng Văn qui định Quyết định số 43 81/ 200 1/QĐ-BG Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để thực TTHC: Nội dung Văn qui định Người làm thủ...
- 6
- 532
- 1
TÍNH TOÁN KHỐI LƯỢNG CÔNG TÁC
- 58
- 16,044
- 37
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25