công tác lắp dựng cốt thép cột vách thang máy bố trí tổ đội công nhân gồm 15 người bậc thợ bình quân 3 5 7 thi công lắp dựng cốt thép cột vách
TM ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC XÂY DỰNG CHUYÊN NGÀNH QUẢY LÝ XÂY DỰNG
... 0,8 97 2 ,1 53 7, 9 27 5, 7 75 4,2 45 3, 240 20 2,000 40 38 , 05 0, 854 2,1 13 7, 454 5, 7 75 4,2 45 3, 240 20 1,9 03 40 44,6 0,8 97 2 , 57 7 8 ,79 8 5, 7 75 4,2 45 3, 240 30 20 2, 231 40 Tn 122, g 2,649 6,8 43 24,180 690 6, 1 35 ... 0, 0 15 1 16 16 30 7. 832 256 .56 5 4.028.116 259 .78 2 3. 002. 8 57 264. 478 36 4 .58 8 2.2 25. 9 23 chi phớ nhõn cụng 1. 231 .32 6 256 .56 5 4.028.116 2. 8 57 .601 48.0 45. 71 4 4. 231 .6 45 11.666.806 1.084 .76 7 13. 355 . 53 8 ... 2 ,50 % 6 ,50 % 45. 1 15. 660 111 .34 3.6 75 17. 877 .8 75 2. 6 15. 058 13. 092.8 73 6 . 35 6.414 16. 939 .842 277 .55 2 .79 8 Vy thi gian thi cụng ộp cc phng ỏn II l 22 ngy Giỏ thnh quy c phng ỏn II l 277 .55 2 .79 8ng So...
- 163
- 1,440
- 11
Hoàn thiện công tác kiểm soát chi thường xuyên của ngân sách nhà nước đối với đơn vị sự nghiệp công lập qua kho bạc nhà nước quận 3
... Tổng cộng Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 20 13 Năm 2014 34 .648 22.691 56 . 57 5 1 35 .2 87 1 93. 281 422.2 13 52 4 .32 9 6 17 .32 1 7 85 .34 7 801.2 95 91 .7 85 90.448 184.662 93. 72 1 148.682 54 8.646 6 37 .468 858 .55 8 ... 83 3.2.1 Hoàn thi n yếu tố dự toán chi NSNN 83 3.2.2 Hoàn thi n yếu tố thể chế, pháp lý .84 3. 2 .3 Hoàn thi n yếu tố ý thức chấp hành: 90 3. 2.4 Hoàn thi n yếu ... thế, công nghệ tin học yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản lý chi NSNN 1.4 SỰ CẦN THI T PHẢI HOÀN THI N CÔNG TÁC KSC THƯỜNG XUYÊN NSNN QUA KBNN ĐỐI VỚI ĐVSNCL Việc hoàn thi n công tác...
- 107
- 724
- 4
Định hướng giá trị nghề công tác xã hội của đội ngũ nhân viên xã hội tỉnh Thái Bình hiện nay
... 14.4 năm → năm 131 52 .4 năm → 10 năm, 75 31 Từ 10 năm trở lên 3. 2 12 4.8 37 14.8 106 42.4 Đại học 95 38 Sau đại học 0 3. 2 17 6.8 47 18.8 32 12.8 Công tác xã hội 48 19.2 Xã hội học 32 12.8 Tâm lý ... 74 3. 1.2.1 Hứng thú nghề CTXH đội ngũ NVXH tỉnh Thái Bình 74 3. 1.2.2 Tình cảm nghề CTXH đội ngũ NVXH tỉnh Thái Bình 76 3. 1.2 .3 Mức độ hài lòng nghề CTXH đội ngũ NVXH tỉnh Thái Bình ………………………………………………………………………… .78 ... xã hội tỉnh Thái Bình 76 Bảng 3. 11 Mức độ hài lòng nghề CTXH đội ngũ nhân viên xã hội tỉnh Thái Bình 78 Bảng 3. 12 Sự gắn bó với nghề CTXH đội ngũ NVXH tỉnh Thái Bình 80 Bảng 3. 13 Biểu định hướng...
- 121
- 1,025
- 0
Tiểu luận cao học môn cơ sở lý luận công tác tư tưởng của đảng giáo dục lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ đảng viên huyện tứ kỳ tỉnh hải dương trong thời kỳ mớ
Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam
... có kế hoạch, có tổ chức nhằm bồi dưỡng cho người ta có phẩm chất đạo đức cần thi t để người ta có khả tham gia mặt đời sông xã hội “.Giáo dục lý luận trị công tác quan trọng công tác tư tưởng Đảng ... ngừng, công việc thường xuyên người làm công tác tư tưởng 1 .3 Sự cần thi t phải nâng cao hiệu giáo dục lý luận đạo đức với việc hình thành tư lý luận cho đội ngũ cán đảng viên sở - Cán khái niệm người ... chiến sĩ cách mạng đội tiên phong giai cấp công nhân Việt Nam, suốt đời phấn đấucho mục đích, lý tưởng Đảng, đạt lợi ích tổ Quốc, giai cấp công nhân nhân dân lao động lên lợi ích cá nhân; chấp hành...
- 27
- 1,010
- 1
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác bố trí và sắp xếp nhân lực tại phòng nội vụ UBND huyện cao phong hòa bình
... 2.2 .5. 1 Giãn thợ .30 2.2 .5. 2 Sa thải 30 2.2 .5 .3 Tự việc 30 2.2.6 Hưu trí 31 2 .3 Vai trò bố trí xếp nhân lực 31 2.4 Thực trạng bố trí xếp nguồn nhân lực ... nhân dân huyện Cao Phong 32 2.4.1 Ưu điểm công tác bố trí xếp nhân lực Ủy ban nhân dân huyện Cao Phong .32 2.4.2 Những điểm hạn chế công tác bố trí xếp nhân lực .38 2 .5 ... Đồng thời nhờ công tác bố trí săp nhân lực hợp lý kiện toàn máy nâng cao hiệu công việc 2.4.2 Những điểm hạn chế công tác bố trí xếp nhân lực Bên cạnh kết đạt công tác bố trí xếp nhân lực huyện Cao...
- 48
- 1,503
- 8
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: THỰC TRẠNG CÔNG tác bố TRÍ sắp xếp NGUỒN NHÂN lực tại PHÒNG QUẢN lý đào tạo TRƯỜNG đại học nội vụ hà nội
... lý đào tạo .21 2 .5 Cơ sở lý luận của công tác bố trí sắp xếp nhân lực phòng Quản lý đào tạo: 21 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỐ TRÍ SẮP XẾP 23 NHÂN LỰC TẠI PHÒNG ... đến công tác bố trí sắp xếp nhân lực nói riêng quản lý nhân lực nói chung nhằm giúp quan tránh sai xót trình giải công việc, bước đưa công tác vào nề nếp góp phần vào việc làm tốt công tác ... quan trọng của công tác bố trí sắp xếp nhân lực Phòng Quản lý đào tạo .29 CHƯƠNG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP NHÂN LỰC TẠI PHÒNG...
- 41
- 660
- 0
QUY ĐỊNH VỀ SỬ DỤNG ĐẤT CỦA TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI, NGƯỜI VIỆT NAM ĐỊNH CƯ Ở NƯỚC NGOÀI
... giao cho người sử dụng theo sách, pháp luật đất đai ban hành từ trước 15/ 10/19 93 (ngày Luật Đất đai 19 93 có hiệu lực thi hành), sách, pháp luật đất đai ban hành từ trước 15/ 10/19 93 bao gồm: a Đất ... chức, cá nhân, người Việt Nam định cư nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật 4 .7 Người Việt Nam định cư nước sử dụng đất thuê đất, thuê lại đất khu công nghiệp, khu công nghệ ... kinh doanh với tổ chức, cá nhân, người Việt Nam định cư nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật 4.4 Người Việt Nam định cư nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước đầu tư Việt Nam mà...
- 15
- 610
- 2
Ảnh hưởng của Van hoá công ty đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
... biến tổng Alpha loại biến 2, 75 0 0 3, 74 97 4,0 677 3, 46 05 ,54 03 , 47 93 ,4 079 ,58 48 ,29 85 , 650 7 ,4601 ,54 76 N of Items = 6,12 95 6 ,32 30 6,86 53 6, 9 37 3 ,76 89 ,8144 ,7 459 ,8240 ,6820 ,84 93 ,6 971 ,8 439 N ... FAIR2 FAIR3 FAIR4 Hệ số tải nhân tố , 838 ,74 9 ,7 13 , 877 ,862 ,821 , 831 ,691 ,822 ,824 ,692 , 75 6 , 75 6 ,70 4 , 75 4 ,829 ,8 25 , 871 ,79 2 ,7 83 ,77 8 ,77 2 ,71 8 ,8 03 ,72 4 ,77 9 ,8 73 ,880 , 879 ,74 2 Số lượng ... 10,1980 5 ,36 36 ,36 35 ,7 9 35 Alpha = , 75 5 4 N of Items = Định hướng Kế hoạch tương lai PLAN1 10,0446 4,1224 ,6094 ,72 74 PLAN2 10 ,3 51 5 3, 76 14 ,59 51 , 73 4 2 PLAN3 10,2921 3, 9491 ,59 04 , 7 35 0 PLAN4 10 , 37 62...
- 66
- 914
- 5
Slide ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN tại NHÀ HÀNG NAM CHÂU hội QUÁN THUỘC CÔNG TY cổ PHẦN DU LỊCH HUẾ
... Có nhân tố rút trích, tổng phương sai trích 69. 654 % Tất biến đạt yêu cầu Phân tích nhân tố Đặt tên giải thích nhân tố Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố “Đãi ngộ” Nhân tố thứ bao gồm ... biến, đặt tên nhân tố Công việc” Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố “Đồng nghiệp” Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố “Lãnh đạo” Nhân tố thứ bao gồm biến, đặt tên nhân tố “Đào ... nhập triệu 7 Thống kê mức độ cam kết gắn bó trung bình nhân viên GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT Về yếu tố Công việc” Duy trì phù hợp công tác bố trí công việc Mô tả công việc rõ...
- 22
- 666
- 1
Slide nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
... 0, 671 0,068 256 682 4,8200409 47 0,00 0,486 0,080 454 43 6 ,38 870 9 75 9 0,00 0, 452 0 ,56 2 0,0821169 07 0, 076 14 4 154 6,6 73 4 1 256 5 5, 75 2 2 47 2 37 0,00 0,00 0,486 0,080 454 43 6 ,38 870 9 75 9 0,00 0,4 73 0,08110 8 37 1 ... Mức 4 -5 (%) (%) 17 ,5 54,2 28 ,3 25, 8 46 ,7 27 ,5 (Sig.) 0,000 Mức 1-2 (%) 2 ,31 0,000 66 ,7 27 ,5 5,8 Cấp quản lý anh/chị luôn quán thực thi sách liên quan 3, 52 đến nhân viên 0 ,7 53 1 ,7 47 ,5 50,8 mức ... 0,00 0,4 73 0,08110 8 37 1 6,4 974 7 979 8 0,00 0, 652 0,06 979 97 13 4,9 856 938 19 0,00 0 ,31 4 0,0 874 01 47 7,848 838 2 45 0,00 0 ,33 0,086900489 7, 70996816 0,00 0,4 83 0,08060 73 8 7 6,4 138 04229 0,00 28 (Nguồn: Kết...
- 40
- 937
- 7
Slide nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công
... công ty 2 .7 27 17. 6 51 .4 1.4 Tin có lựa chọn rời bỏ công ty 1.420 .3 20 .3 50 8.1 Tiếp tục làm việc với công ty cần thi t thân 1.420 .3 20 .3 50 8.1 Cuộc sống bị xáo trộn rời công ty 1.420 .3 20 .3 ... cá nhân 1.4 Có cảm giác tội lỗi rời bỏ công ty 0 Hoàn toàn không đồng ý Đồng ý Không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 25. 7 17. 6 52 .7 20 .3 23 54 .1 9 .5 25. 7 16.2 44.6 13. 5 40 .5 14.9 Không cho rời bỏ công ... xã hội Đặc điểm cá nhân tổ chức (F1) (F2) (F3) Cam kết tình Hệ số tương quan cảm (P3) Pearson -. 059 -. 034 -.118 Mức ý nghĩa 6 15 77 4 31 6 129 1 43 1 85 2 25 4 47* * 114 276 * 000 0 17 Cam kết tình Hệ số...
- 35
- 709
- 0
ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NHÂN VIÊN tại NHÀ HÀNG NAM CHÂU hội QUÁN THUỘC CÔNG TY cổ PHẦN DU LỊCH HUẾ
... 3. 674 07 3. 55 1 85 3. 2 639 Đồng Lãnh đạo nghiệp 4. 833 3 4.0000 3. 833 3 2. 833 3 4.1111 3. 432 1 3. 6420 3. 52 47 3. 4 833 3 3. 5 833 Cam kết gắn bó 3. 68 75 3. 3 75 0 3. 333 3 3. 356 5 3. 50 00 3. 250 0 3. 11 67 3. 62000 4. 033 3 ... 45 35 45 tuổi Cam kết gắn bó 3. 2 1 15 3. 3 438 3. 3621 4. 250 0 Đãi ngộ 3. 6026 3. 20 83 3.2299 4.000 Công việc 3. 5 230 8 3. 5 138 9 3. 75 1 72 4.60000 Đồng nghiệp 4.0 256 3. 8241 3. 954 0 3. 66 67 Lãnh đạo 3. 3 077 3. 50 93 ... Công việc Đồng nghiệp Lãnh đạo GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 3 . 150 0 3. 433 3 3. 29000 3. 81 67 3. 333 3 triệu triệu 3. 3210 3. 7 1 15 4.0000 3. 2 078 3. 44 87 2.16 67 3. 60494 3. 876 92 4.00000 3. 8642 4.0000 4.66 67 3. 51 44...
- 59
- 810
- 2
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
... 159 .52 5 14.8 03 1 .51 8 34 2 7. 620 2. 652 2. 671 139 .9 25 134 .191 950 4 .78 4 154 .72 8 149.610 76 . 656 72 . 954 5. 118 5. 098 20 154 .72 8 2010/2009 +/% 35 7 3, 03 436 42,41 234 38 ,48 34 0 ,72 (31 6) (9, 53 ) (31 ) ... 56 ,76 191 55 , 85 188 54 , 65 (19) (9, 05) -Nam 160 43, 24 151 44 , 15 156 45 , 35 (9) (3) (1 , 57 ) (5, 62) 1, 03 -Lao động trực tiếp 32 5 87, 83 3 07 89 ,77 30 9 89, 83 (18) (5, 54) 0, 65 -Lao động gián tiếp 45 35 ... 154 .32 7 146. 032 2 .50 0 5. 7 95 166.080 1 37 .926 45. 2 03 92 .7 23 28 . 154 28.1 23 31 166.080 12.110 1.464 842 4. 73 6 2.998 2. 070 1 47 .38 5 139 .900 2.000 5. 4 85 159 .52 5 142.648 59 .809 82. 839 16. 877 16.846 31 159 .52 5...
- 99
- 1,240
- 4
Tài liệu Cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng chuyển quyền sở hữu cho tổ chức, cá nhân thuộc Sở Giao thông vận tải quản lý ppt
... Văn qui định 150 .000đồng/lần cấp Kết việc thực TTHC:Giấy đăng ký , Giấy chứng nhận đăng ký xe máy chuyên dùng biển số Các bước Tên bước Nộp hồ sơ đề nghị Mô tả bước Tổ chức, cá nhân nộp hồ sơ ... xe máy chuyên dùng (đối với trường hợp xe máy chuyên dùng phải làm thủ tục di chuyển) Số hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Tờ khai đăng ký xe máy chuyên dùng Văn qui định Quyết định số 438 1/2001/QĐ-BG ... sơ: - Tờ khai cấp đăng ký xe máy chuyên dùng (bản chính); - Hoá đơn tài chính, hợp đồng mua bán Giấy mua bán, cho tặng xe máy chuyên dùng (bản chính); - Hồ sơ xe máy chuyên dùng đăng ký lần đầu...
- 7
- 734
- 1
Tài liệu Cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng tạm thời cho tổ chức, cá nhân thuộc Sở Giao thông vận tải quản lý docx
... Mức phí Văn qui định 50 .000đồng/ lần cấp Kết việc thực TTHC:Giấy chứng nhận đăng ký tạm thời xe máy chuyên dùng Các bước Tên bước Nộp hồ sơ đề nghị Mô tả bước Tổ chức, cá nhân nộp hồ sơ Sở Giao ... ký xe máy chuyên dùng (bản chính); Tờ khai Hải quan hoá đơn tài phiếu xuất xưởng Số hồ sơ: 01 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Tờ khai đăng ký tạm thời xe máy chuyên Quyết định số 438 1/2001/QĐ- ... điều kiện để thực TTHC: Nội dung Văn qui định Người làm thủ tục đăng ký phải xuất trình giấy Quyết định số chứng minh thư hộ chiếu để kiểm tra 438 1/2001/QĐ-BG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT...
- 5
- 542
- 1
Tài liệu Cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng đăng ký lần đầu cho tổ chức, cá nhân thuộc Sở Giao thông vận tải quản lý pptx
... biển 150 .000 đ/lần số: cấp Thông tư số 76 /2004/TT-BTC ng Kết việc thực TTHC: Giấy chứng nhận đăng ký xe máy chuyên dùng biển số Các bước Tên bước Nộp hồ sơ đề nghị Mô tả bước Tổ chức, cá nhân ... xe máy chuyên dùng Hồ sơ Thành phần hồ sơ Tờ khai cấp đăng ký xe máy chuyên dùng (bản chính) Tờ khai Hải quan xe máy chuyên dùng nhập Phiếu kiểm tra xuất xưởng xe máy chuyên dùng sản xuất lắp ... đơn, mẫu tờ khai Tờ khai đăng ký xe máy chuyên dùng Văn qui định Quyết định số 438 1/2001/QĐ-BG Yêu cầu Yêu cầu điều kiện để thực TTHC: Nội dung Văn qui định Người làm thủ tục đăng ký phải xuất...
- 6
- 532
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose