các bài tập tình huống quản trị nhân lực

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39

... đến 500 thác sỹ quản lý( MBA) cho cơng ty _Học hỏi việc quản lý đào tạo nhân từ Tập Đồn khác thiết lập mơi trường đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực hiệu cao Bài tập thực hành: 1.Bài thực hành 5:Công ... lịng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm việc, sợ nhân viên không trung thực quản lý theo dõi gắt gao Khi đó, nhân viên thấy ... Bài tình 80 :lãn cơng …tiền “lì xì” +Nguyên nhân dẫn tới tượng ngừng việc công nhân công ty x ? Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến ngừng việc công nhân công ty X thiếu đồng sách lương thưởng cho nhân

Ngày tải lên: 12/09/2021, 13:04

... thành phố lớn Tình hình nhân lực  biến động xem hình   Tình Tình hình biến động nhân lực hình nhân lực năm N Cầu Kế hoạch Kế hoạch nhân lực tuyển dụng đào tạo năm năm N+1 nhân lực N+1 Giám sát ... qPHẦN 1: BÀI TẬP CÁ NHÂN 51_Phùng Thị Thùy Linh 52_Trịnh Hoài Linh BÀI THẢO LUẬN 9: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG THÀNH LẬP PHỊNG NHÂN SỰ Ơng Trung giám đốc cơng ty TNHH ... Trong nhân viên cốt cán làm việc chăm họ không hưởng họ xứng đáng nhận khiến cho nhân viên không muốn gánh trách nhiệm cao BÀI THẢO LUẬN 14: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG NỖI LO CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG

Ngày tải lên: 17/02/2022, 17:52

... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng việ sử dụng nhân s không ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 15/08/2022, 11:10

... bầu các cá nhân, tập thể hoàn thành nhiệm vụ tốt và phê bình những cá nhân, tập thể chưa hoàn thành tốt Tình huống số 8 : Sử dụng nguồn nhân lực 1, Phân tích quan điểm quản trị ... r các m quan h xã h và có nhi c h thng ti hn Tình huống số 3 : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống ... chính xác Tình huống số 14 : Tạo động lực cho nhân viên Qua tình huống trên ta thấy “đãi ngộ nhân s ” à một trong những nội dung rất quan trọng của công tác qu n tr nhân. .. của

Ngày tải lên: 07/05/2015, 20:39

... trình Quản trị nhân lực CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là… A. Là tất cả các hoạt ... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, ... Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ: A. Mục tiêu của tổ chức B. Khách hàng 6 Giáo trình Quản trị nhân lực C. Cơ cấu tổ chức D. Bầu không khí tâm lý xã hội Câu 38: Trách nhiệm quản lý nguồn nhân

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... cho nhân tài làm việc dó mà công ty nhỏ mang lại Tình 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ÐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực dể phân tích tình Ðầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản ... chết Cách nhà quản trị dánh giá nang lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết dánh giá dúng nang lực nhìn nhận duợc chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi dặt nhà quản trị phải ... nguời” nhà quản trị cần làm gì? Theo em, yếu tố quan trọng quản trị nguời Bởi suy cho quản trị dều quản trị nguời Con nguời nguồn nhân lực quan trọng nhất, tác dộng dến nguồn nhân lực khác làm

Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP Đề bài: Bạn cử làm Giám đốc quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Liên doanh Việt Nam – Thuỵ Điển mở, ... Mục tiêu tổng thể cơng tác quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp: Đánh giá mức độ chuyên nghiệp công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thành tích người, tập thể nhỏ, toàn đơn vị, ... Griggs • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, tác giả Nguyễn Hữu Thân • Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tác giả Angelo S.Denisi Ricky W.Griffin – Đại học Texas – Hoa kỳ Viện quản lý châu A – AIM

Ngày tải lên: 19/05/2020, 15:06

... thần, thái độ làm việc nhân viên thiếu trách nhiệm a Năng lực, tầm nhìn quản trị cấp quản trị b cơng ty khơng có phận quản trị nhân sự, vậy, nguồn nhân lực công ty không quản lý sử dụng có hiệu ... Ngay lúc này, chọn người am hiểu quản trị nhân sự, để thiết lập phận tổ chức nhân sự, giúp GĐ bước thực công tác quản trị nguồn nhân lực nêu - Họp tồn cán bộ, nhân viên, có biên buổi họp đầy đủ ... giá, lựa chọn người quản lý phòng ban từ phía nhân viên cấp quản trị - Xem xét đánh giá lực hiệu suất làm việc nhân viên trước định - Khảo sát mong muốn phát triển từ phía nhân viên Phân tích

Ngày tải lên: 25/12/2018, 19:49

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung cơng ty A Nếu giám đốc, bạn làm gì? GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG  1.Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ... cách thói quen nhân viên cửa hàng không phù hợp với yêu cầu công việc BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Khi khách đến, khơng phải người quen nhân viên tiếp tục câu chuyện cơng việc tiếp khách Các cửa hàng trưởng

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... viên nhân viên Công tác quản trị doanh nghiệp Lắng nghe ý kiến của nhân viên Nội dung Sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản trị doanh nghiệp Thuận lợi và bất lợi khi nhân ... của nhân viên, để họ cùng tham gia vào công tác quản trị của DN hoàn toàn không làm giảm uy tín của nhà quản trị mà trái lại sẽ làm nhân viên cảm thấy yên... sự tự do cho nhân ... nguồn lực quí giá và đắt nhất nhưng cũng khó quản lý nhất.” là một nhận định hoàn toàn chính xác. Vì sao nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất? Tạo ra phần lớn các nguồn lực

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... ty phát triển bền vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị nguồn nhân lực Quản trị tiền lương – tiền thường chế độ ... Quản trị nguồn nhân lực BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Câu 1: Theo anh (chị) cơng ty Hồng Đạo có thành lập phòng nhân hay khơng? Tại sao? Vấn đề công ty gặp: - Vấn đề lương thưởng không công Công việc nhân ... cơng việc chức quản trị NNL thể sau: Trong việc hoạch định nhân : Việc hoạch định nhân phòng nhân tiến hành theo bước sau : Bước : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phòng nhân lực: phải biết mục

Ngày tải lên: 01/10/2019, 21:44

... chiến lược giúp nhân viên đồn kết phối hợp làm việc theo tập thể tất dự án Các đội đa chức nên trở thành tiêu chuẩn công ty Bài tập tình giải thích tinh thần nhân viên xuống tình trạng đổ lỗi ... nhà quản lý cho biết: “Bằng việc khóa giá nhiên liệu cho năm sau, giảm 12% chi phí nhiên liệu” (Bài tập tình huống, 2008) Classic Airlines phải tìm cách thức tái kết nối với khách hàng họ cách ... thần nhân viên xuống tình trạng đổ lỗi trách nhiệm thiếu đồn kết Bài tập tình cho biết “những khách hàng trung thành dần không dùng dịch vụ công ty khách hàng lại bay với tần suất thấp đi” (Bài tập

Ngày tải lên: 11/12/2018, 15:55

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CHƯƠNG I KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ Bài Thế quản trị Tại đợt tập huấn cho giám đốc bệnh viện trực thuộc sở y tế thành phố X, giáo sư quản trị mời đến để trình ... việc quản trị tổ chức Bài báo cáo giáo sư kéo dài gần hai ngày, ơng trình bày khía cạnh như: mục tiêu quản trị, kỹ thuật quản trị, chức quản trị, vị giáo sư giới thiệu số xu hướng quản trị giới ... xét hai phong cách quản trị (đặc điểm, ưu nhược điểm phong cách) Cõu 2: Nếu cán quản lý, anh chị sử dụng phong cách quản trị nào? CHƯƠNG III THÔNG TIN VÀ RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Bài 5: Ra Quyết

Ngày tải lên: 16/06/2021, 08:37

... Nhân viên kho, - Nhân viên kế toán, đốc phân xưởng, cơng phịng logistics, đội nhân viên phịng nhân, nhân viên quản ngũ lái xe kinh doanh, nhân g máy móc sản xuất lý kho, nhân viên quản viên kho, ... người) phòng Quản trị chất lượng cách toàn diện (20 – 25 người) Nhân viên phận giàu kinh nghiệm làm việc công ty ngành, am hiểu công việc thị trường, nguồn nhân lực tốt công ty - Công nhân tham ... nguyên vật liệu công cụ chủ yếu email, mạng xã hội Zalo 3.4 Nhân lực - Số lượng: tổng số nhân viên cơng ty tính sở khoảng 600 công nhân viên - Nhân viên khối văn phòng phận: chủ yếu người trẻ, phổ

Ngày tải lên: 17/06/2021, 17:22

... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... công tác Quản trị nhân sự nói chung của công ty Hùng Cường. 2. Trình bày các sai lầm trong đào tạo của công ty. 3. Nếu là giám đốc, bạn sẽ làm gì?. TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Sai lầm ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... thể giết chết nó nhưng trong trường hợp này lý Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY 30 năm trước, công ty Men’s Wearhouse ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một ... về ông giám đốc trên: năng lực, kỹ năng và phẩm chất. 3. Ai đó nói với bạn: Nhân viên của bạn đầy tham vọng:. Bạn thấy sao với tư cách là nhà quản trị nhân sự?. TÌNH HUỐNG 7: CÔNG TY THƯƠNG MẠI...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55