biện pháp 3 tăng cường công tác bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên khuyến khích giáo viên tự học tự bồi dưỡng
5 biện pháp của lãnh đạo nhà trường giúp xây dựng ý thức tham gia phong trào tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, giáo viên trong nhà trường_SKKN QLGD
... thấy ý thức tự học nâng cao trình độ giáo viên nâng cao Thống kê sau năm học, sau Ban Giám hiệu động viên tạo ý thức tự học – tự rèn, số giáo viên tham gia học tập nâng cao trình độ tăng lên đáng ... liệu chuyên môn nghiệp vụ để có hướng đạo thực đắn chủ trương ngành, để cải tiến nâng cao trình độ quản lý chuyên môn khả tác nghiệp hoạt động Sư phạm 2.5 Tạo điều kiện cho giáo viên tự học – tự ... Ban Giám hiệu ý tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên tự học tham gia học tập lớp Bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, trình độ chun mơn Động viên giáo viên tham gia lớp từ xa đào tạo chuẩn, thường...
- 14
- 1,687
- 2
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà Nội.doc
... xí nghiệp 3. 2 Nhân viên gián tiếp Phòng ban trung tâm Xởng, phân xởng, xí nghiệp 3. 3 Công nhân sản xuất Sản xuất Phục vụ Trình độ Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp Sơ cấp Công ... 86 233 400 114 19 929 270 659 929 73 3 37 27 197 174 23 659 547 112 929 150 11 73 54 1 13 53 119 2 53 101 91 191 417 134 20 9 53 267 686 9 53 72 5 27 26 2 03 159 44 678 569 109 9 53 162 10 81 40 132 ... tế thu hút ngời lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, thúc đẩy tăng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Chức tích luỹ: đảm bảo cho ngời lao động không trì sống...
- 53
- 668
- 4
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại công ty Cơ điện Công trình Hà Nội.DOC
... (: 0918.775 .36 8 ChØ tiêu Năm 2001 Trị giá Năm 2002 Năm 20 03 % Trị giá % Trị giá % TSLĐ ĐTNH 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 TSCĐ ĐTDH 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02 ... nhân viên lao động ngắn hạn phực vụ cho nhu cầu sản xuất quản lý - Có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng để nâng cao trình độ trị nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật cho cán công nhân viên Chấp hành pháp ... 2001 Trị giá % Năm 2002 Trị giá Năm 20 03 % Trị giá % Vèn lu ®éng 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 Vốn cố định 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02 Tæng VKD 56166,950 100...
- 70
- 699
- 5
Những biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại công ty Cơ điện Công trình Hà Nội.DOC
... 172 35 37 3 1,864 124 230 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 94 108 94 94 188 38 408 2,042 136 251 3, 050 79 ,30 0 3, 865 ... 169,000 84,500 421,000 39 ,000 7,800 117,000 63, 336 13, 000 11 ,38 4 13, 000 13, 000 6,500 32 ,38 5 3, 000 600 9,000 4,872 33 8,000 295,984 33 8,000 33 8,000 169,000 842,000 78,000 15,600 234 ,000 126,672 29,085,000 ... 2001 Trị giá % Năm 2002 Trị giá Năm 20 03 % Trị giá % Vốn lu động 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 Vốn cố định 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02 Tæng VKD 56166,950 100...
- 58
- 515
- 3
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền luơng tại Cty Cơ Điện Công trình Hà Nội
... 172 35 37 3 1,864 124 230 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 94 108 94 94 188 38 408 2,042 136 251 3, 050 79 ,30 0 3, 865 ... 169,000 84,500 421,000 39 ,000 7,800 117,000 63, 336 13, 000 11 ,38 4 13, 000 13, 000 6,500 32 ,38 5 3, 000 600 9,000 4,872 33 8,000 295,984 33 8,000 33 8,000 169,000 842,000 78,000 15,600 234 ,000 126,672 29,085,000 ... triêu đồng 38 Chỉ tiêu Năm 2001 Trị giá % Năm 2002 Trị giá Năm 20 03 % Trị giá % TSLĐ ĐTNH 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 TSCĐ ĐTDH 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02...
- 58
- 450
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại Cty Cơ Điện công trình giao thông Hà Nội
... 2001 Trị giá % Năm 2002 Trị giá Năm 20 03 % Trị giá % Vốn lu động 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 Vốn cố định 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02 Tæng VKD 56166,950 100 ... lắp đặt công trình hạ tầng thuộc ngành Giao thông Công - Thi công công trình đê, kè công trình thuỷ lợi - Xây lắp côngtrình điện dân dụng công nghiệp - Sản xuất kinh daonh vật t thiết bị chuyên ... nhân viên lao động ngắn hạn phực vụ cho nhu cầu sản xuất quản lý - Có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng để nâng cao trình độ trị nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật cho cán công nhân viên Chấp hành pháp...
- 70
- 547
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý và sử dụng nguyên vật liệu chính ở công ty bánh kẹo Hải Hà
... 21.957 30 1,5 63 309,250 -52 ,31 3 -1.148. 636 ,54 13 Gluco 2.818 164,167 132 ,970 -31 ,197 -87.9 13, 146 14 Sữa ông thọ cân 2.545 0 ,36 1 0,2 53 -0,108 -274,86 15 Sữa gầy 14.820 7,761 7,528 - 233 -3. 4 53. 060 16 ... Gluco để sản xuất kẹo Mức độ trang bị Cơ giới, tự động hóa Cơ giới, tự động hóa Cơ giới, tự động hóa Thiết bị mới, tự động Cơ giới, tự động Cơ giới, thủ công Cơ giới, tự động Cơ giới Biểu 2: Một ... 9,000 1 ,30 0 1 ,34 0 1,020 10,610 1 93, 6 205,7 3, 900 0 ,33 4 0,107 0, 031 0,126 0,194 8,100 98, 130 5,480 8,550 1,248 1 ,33 4 0,995 10,610 - 23, 400 - 83. 772 -22,800 -68.400 - 630 -1.480.500 0 0 -3, 050 0 0...
- 73
- 1,586
- 2
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà Nội
... xí nghiệp 3. 2 Nhân viên gián tiếp Phòng ban trung tâm Xởng, phân xởng, xí nghiệp 3. 3 Công nhân sản xuất Sản xuất Phục vụ Trình độ Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp Sơ cấp Công ... 86 233 400 114 19 929 270 659 929 73 3 37 27 197 174 23 659 547 112 929 150 11 73 54 1 13 53 119 2 53 101 91 191 417 134 20 9 53 267 686 9 53 72 5 27 26 2 03 159 44 678 569 109 9 53 162 10 81 40 132 ... đơn vị nghiệp vụ STT Chỉ tiêu Điểm tối đa Khối lợng công việc thực 30 33 Céng TiÕn độ công việc Chất lợng công việc Phối hợp công tác đơn vị VSCN ATLĐ Lỷ luật lao động Chơng trình công tác tuần,...
- 53
- 433
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí HN.doc
... Phục vụ 1 13 Trình độ 952 Trên đại học Đại học 1 53 Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp 80 Sơ cấp 42 Công nhân lỹ thuật bậc trở 107 xuống Công nhân kỹ thuật bậc 61 Công nhân kỹ thuật bậc 140 Công ... cơng nhân viên, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hố, khoa học kỹ thuật chun mơn nghiệp vụ cho cán công nhân viên - Bảo vệ công việc sản xuất Công ty, bảo vệ môi trường, giữ gìn trật tự an tồn ... lên Lao động phổ thông 117 547 112 929 150 11 73 54 1 13 569 109 9 53 162 10 81 40 132 566 118 957 168 12 88 17 1 43 53 119 2 53 55 111 260 53 108 254 101 99 111 * / Phân tích cấu lao động Công ty...
- 118
- 577
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác giải quyết khiếu nại tố cáo.doc
... tiếp nhận xử lý 765.0 73 vụ việc thuộc thẩm quyền giải Đến hết năm 2005 giải 639 . 432 vụ việc (đạt tỷ lệ 83% ), có 5 53. 245 vụ việc khiếu nại 55 .30 7 vụ việc tố cáo Qua công tác giải khiếu nại, tố ... công nghiệp, mở rộng đô thị, thu hút dự án đầu tư nước ngồi, đến an ninh trị, trật tự an tồn xã hội, đến lòng tin nhân dân chế độ ta Chính lý mà tơi chọn đề tài “ Một số biện pháp nhằm tăng cường ... phục quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức công dân với số tiền 108 tỷ 265 triệu đồng, 4.121 đất, 32 .0 63 lương thực; thu hồi cho nhà nước 123tỷ 36 5 triệu đồng, 6. 235 đất, 5. 235 lương thực; kỷ luật...
- 18
- 1,349
- 7
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại công ty Cơ Điện công trình giao thông Hà Nội
... 2001 Trị giá % Năm 2002 Trị giá Năm 20 03 % Trị giá % Vốn lu động 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 Vốn cố định 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02 Tæng VKD 56166,950 100 ... nhân viên lao động ngắn hạn phực vụ cho nhu cầu sản xuất quản lý - Có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng để nâng cao trình độ trị nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật cho cán công nhân viên Chấp hành pháp ... theo trình độ Công ty Cơ điện Công trình Năm 2001 Năm 2002 Năm 20 03 124 172 200 Trên đại học 2 Đại học cao đẳng 41 60 60 Trung cấp sơ cấp 81 100 158 Số lợng Trình độ Nguồn : Công ty điện công trình...
- 70
- 384
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại công ty Cơ điện Công trình Hà Nội
... 172 35 37 3 1,864 124 230 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 188 38 408 2,042 136 251 3, 050 79 ,30 0 3, 865 100,490 4,677 121,602 6,100 7, 730 9 ,35 4 158,600 200,980 2 43, 204 ... 169,000 13, 000 11 ,38 4 13, 000 13, 000 33 8,000 295,984 33 8,000 33 8,000 29,085,000 29,085,000 29,085,000 29,085,000 86 98 86 86 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 31 ,848,000 94 108 94 94 3, 250 84,500 ... 2001 Trị giá % Năm 2002 Trị giá Năm 20 03 % Trị giá % Vốn lu động 237 34,152 42,26 36 608, 633 51,67 36 844,106 50,98 Vốn cố định 32 432 ,798 57,74 34 245,966 48 ,33 35 427,584 49,02 Tæng VKD 56166,950 100...
- 58
- 392
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý hoạt động tiêu thụ sản phẩm tại công ty cổ phần pin hà nội
... 18126960 18602720 1112 830 0 1 432 838 4 28940780 138 570554 22621440 32 228880 2 131 9680 232 75920 18707520 16189212 31 740608 1660 832 60 Tỉ lệ tăng trưởng 0.99 1.29 1.17 1.25 1.68 1. 13 1.096 Nguồn: Phòng ... lực công ty: Tổng hợp chung trình độ lao động cơng ty: Tổng số cán bộ, CNV-LĐ: 39 0 Trong có: 2 43 nam 147 nữ Trực tiếp sản xuất: 34 4 Gián tiếp: 46 Bảng trình độ: Trình độ SV: Nguyễn Thị Lan Số người ... nghiệp tăng lên Doanh nghiệp tăng nguồn vốn bổ sung đầu tư thêm công nghệ cho sản xuất, lương cơng nhân viên tăng lên, kích thích khả làm việc, doanh nghiệp thực mục đích khác Nội dung hoạt động...
- 78
- 578
- 1
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà Nội
... 929 73 3 37 27 197 174 23 659 547 112 929 150 11 73 54 1 13 53 119 2 53 101 417 134 20 9 53 267 686 9 53 72 5 27 26 2 03 159 44 678 569 109 9 53 162 10 81 40 132 55 111 260 99 4 23 135 28 957 239 718 ... nghiệp 3. 2 Nhân viên gián tiếp Phòng ban trung tâm Xưởng, phân xưởng, xí nghiệp 3. 3 Công nhân sản xuất Sản xuất Phục vụ Trình độ Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp Sơ cấp Công ... phòng nghiệp vụ: + Thâm niên cơng tác: Mỗi năm cộng điểm + Trình độ nghiệp vụ : thể qua biểu sau Biểu 10 : biểu tính điểm theo trình độ nghiệp vụ Trình độ Điểm Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học...
- 68
- 401
- 1
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ Khí Hà Nội
... 25 952 2 83 669 952 74 3 47 18 209 185 24 669 556 1 13 952 1 53 80 42 107 61 140 241 117 86 233 400 114 19 929 270 659 929 73 3 37 27 197 174 23 659 547 112 929 150 11 73 54 1 13 53 119 2 53 101 91 ... Phục vụ Trình độ Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp Sơ cấp Công nhân lỹ thuật bậc trở xuống Công nhân kỹ thuật bậc Công nhân kỹ thuật bậc Công nhân kỹ thuật bậc trở lên Lao động ... 0918.775 .36 8 L3 = Đg * Q3 Trong đó: L 3: Tiền lơng thực tế công nhân phục vụ Q3 : mức hoàn thành thựctế công nhân Đg : Đơn giá tiền lơng phục vụ - Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phụ, phụ trợ phục vụ...
- 52
- 336
- 0
Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý và sử dụng máy móc thiết bị tại công ty xây dựng số 1_ VINACONCO1
... 16.000 23. 905 27.4 63 5.200 68 33 115 % Tr.® 24.184 905 23. 000 21.2 63 88 92 3. 696 34 .33 3 30 . 637 3. 696 28.000 24 .30 4 3. 696 32 .36 6 28.670 100 94 94 100 116 118 Nguồn: Phòng tài chính-kế toán Công ty ... cao chất lợng đội ngũ cán công nhân viên Công ty Ta hình dung cấu trình độ tay nghề CBCNV Công ty qua bảng sau đây: Biểu 3: Cơ cấu trình độ CBCNV Công ty xây dựng Số Stt Trình độ tay nghề Năm ... thiết bị Công tác quản lý sử dụng máy móc thiết bị cần phải có biện pháp giảm thiểu tác động Sự tác động điều kiện tự nhiên lên máy móc, thiết bị thể rõ nét Do đặc điểm thi công công trình hầu...
- 81
- 684
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25