biểu đồ 3 4 đánh giá nhân viên vietinbank quế võ
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THIẾT LẬP MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY
... đầu việc đánh giá, quản ly phát triển nguồn nhân lực Đánh giá thực công việc nhân viên giúp cung cấp thông tin bản, dựa vào DN định vấn đề thăng tiến tiền lương nhân viên Nó giúp nhân viên có ... thiết phải có nhân viên, đồng thời giúp cho cán nhân nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại sai sót việc thực cơng việc Với lý trên, để tìm hiểu rõ thêm cơng tác đánh giá nhân viên theo chiến ... hồi cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu so với nhân viên khác, từ giúp nhân viên điều chỉnh, sửa chữa sai lầm có q trình làm việc - Kích thích động viên nhân viên có...
- 22
- 2,753
- 36
THIẾT LẬP MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY
... đề thăng tiến tiền lương nhân viên Nó giúp nhân viên có hội xem xét lại phẩm chất liên quan đến cơng việc cần thiết phải có nhân viên, đồng thời giúp cho cán nhân nhân viên xây dựng kế hoạch điều ... hồi cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu so với nhân viên khác, từ giúp nhân viên điều chỉnh, sửa chữa sai lầm có q trình làm việc Kích thích động viên nhân viên có ... dựng chương trình đánh giá nhân viên phòng kinh doanh theo hệ số KPI phù hợp với chiến lược công ty Vinamilk đề Kiến nghị giải pháp để hồn thiện chương trình đánh giá nhân viên cách tốt Giới...
- 41
- 1,502
- 9
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
... vào bảng đánh giá, để xem kết đánh giá - mã khóa khác Hệ thống đánh giá on-line thuận lợi cho nhà quản trị nhân cơng ty cho nhân viên Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân viên theo ... pháp đánh giá nhân viên giấy có khơng cơng ty sử dụng phương pháp đánh giá nhân viên on-line Trong trường hợp câu hỏi tự động xuất hình máy tính nhân viên, việc đảm bảo tính anh tồn cao: cá nhân ... trước, phương pháp chủ yếu áp dụng để đánh giá ứng viên chức vụ lãnh đạo Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line chuyện ngạc nhiên Trong...
- 3
- 10,959
- 136
Lưu ý khi đánh giá nhân viên bằng phương pháp 360 độ potx
... thưởng cho cá nhân dựa kết làm việc chung cá nhân (50%), mức độ hoàn thành mục tiêu nhóm (25%), kết đánh giá 36 0 độ (25%) Việc đánh giá giám sát sao? Kết qủa thu thập Kế hoạch gì? Lần đánh giá diễn ... động sau đánh giá Đối tượng đánh giá triệu tập họp để cảm ơn người đánh giá đưa ý kiến, hứa hẹn thiện điểm cần làm tốt với giúp đỡ hay nhắc nhở kịp thời người đánh giá Dựa kết đánh giá, doanh ... công việc, phòng ban giám đốc khác Các kết sử dụng cho vấn tuyển dụng hay vấn nghỉ việc Phân loại kết đánh giá từ cá nhân theo quan hệ đối tượng đánh giá với người đánh giá (đồng nghiệp, cấp dưới,...
- 6
- 1,388
- 9
đánh giá mức độ hài lòng đối với quy trình đánh giá nhân viên kinh doanh tại công ty tnhh thương mại hoàng gia
... 55% 40 % 20% Các đề xuất biểu diễn dạng biểu đồ sau Trần Thị Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP HCM, HCM, 35 8 – 36 3 13 Biểu đồ 2: Đề xuất cải thiện qui trình đánh giá nhân viên ... hệ số quy đổi cho phòng nhân để sử dụng đánh giá nhân viên Phòng nhân sự: cập nhật số liệu phòng kinh doanh cung cấp ngày công nhân viên để đánh giá Nhân viên đánh giá: Thực tiêu kinh doanh ... Chu kỳ đánh giá thực tháng/lần theo phương thức nhân viên tự đánh giá trước cấp quản lý trực tiếp đánh giá lại sở số liệu phòng nhân cung cấp ghi nhận cấp quản lý trực tiếp Việc đánh giá kết...
- 20
- 1,785
- 7
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên tại tổng công ty công nghiệp - in - bao bì Liksin Luận văn thạc sĩ
... tin tư ng) 14 1,75 32 4, 00 23 2,88 29 3, 63 30 3, 75 34 4, 25 30 3, 75 18 2,25 14 1,75 12 1,50 12 1,50 34 4, 25 11 1 ,38 21 2, 63 38 4, 75 36 4, 50 34 4, 25 35 4 ,38 33 4, 13 TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ... ñánh giá nhân viên (m c ñ ñ ng ý phát bi u này) 63 2,10 69 2 ,30 70 2 ,33 69 2 ,30 80 2,67 78 2,60 95 3, 17 98 3, 27 79 2, 63 90 3, 00 136 4, 53 141 4, 70 1 43 4, 77 112 3, 73 86 2,87 77 2,57 0,17 0,17 142 4, 73 ... Nhãn Lư t Lư t TRUNG BÌNH THÁNG 2009 1. 030 .068 1.105 .46 9 1 .39 7 .31 4 1.012.6 73 1.252.620 989.950 2.511. 747 6 74 .32 1 2.6 94. 530 11.662.798 45 .45 2 .31 4 162.0 04 548 .40 0 Ngu n: Báo cáo k t qu tri n khai...
- 155
- 2,663
- 24
xây dựng bộ chỉ tiêu đo lường hiệu suất (kpi) vào đánh giá nhân viên tại công ty cổ phần chế tạo giàn khoan dầu khí
... đồng 1,250.59 2,155. 73 822.56 49 1. 73 1, 044 . 64 Lợi nhuận trước thuế Tỷ đồng 51.19 61.07 29 .33 -206 .4 23. 14 Lợi nhuận sau thuế Tỷ đồng 48 .86 61.07 22 .47 -209.1 20.2 Tỷ đồng 1 74. 29 1 73. 81 105. 63 ... VỀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẰNG BỘ CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) 1.1 KHÁI QUÁT ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá đánh giá nhân viên Hiện có ... THỐNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẰNG CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) 1.1 KHÁI QUÁT ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá đánh giá nhân viên...
- 98
- 838
- 8
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên tại VNPT Hà Tĩnh
... giá “tốt” 10% số nhân viên phải đánh giá “kém” 20% số nhân viên phải đánh giá “khá” 20% số nhân viên phải đánh giá “yếu” 40 % số nhân viên phải đánh giá “trung bình” Nguồn[5; 146 ] 1.2.2.2 Ưu nhược ... 1.1 Tổng quan đánh giá nhân viên 1.1.1 Khái niệm đánh giá nhân viên 1.1.2 Mục đích đánh giá nhân viên .4 1.2 Một số phương pháp đánh giá nhân viên phổ biến 1.2.1 ... đánh giá, người đánh giá đánh dấu phù hợp vào danh mục phù hợp ngược lại Người đánh giá thu thập phiếu đánh giá tổng hợp cho kết ban đầu, kết người đánh giá đem thảo luận với nhân viên đánh giá...
- 115
- 1,815
- 21
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá nhân viên tại VNPT hà tĩnh
... lý luận hệ thống đánh giá nhân viên phương pháp thẻ điểm cân (BSC) số hiệu suất đo lường (KPI) Chương làm rõ sở lý luận hệ thống đánh giá nhân viên phương pháp đánh giá nhân viên thông qua số ... hiệu suất đo lường KPI vào đánh giá nhân viên VNPT Hà Tĩnh Kết luận Đánh giá kết làm việc nhân viên việc quan trọng tổ chức, doanh nghiệp Làm tốt công tác đánh giá nhân viên khơng giúp ích cho hoạt ... Thực trạng công tác đánh giá nhân viên VNPT Hà Tĩnh Nội dung chương đề cập đến thực trạng công tác đánh giá nhân viên VNPT Hà Tĩnh hạn chế hệ thống đánh giá gặp phải - Chương 3: Triển khai xây...
- 3
- 705
- 14
7 Biểu mẫu bản đánh giá nhân viên năm
... PHẦN II: ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ Điểm mạnh nhân viên ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ... ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Nhân viên Ký tên Ngày…tháng…năm… Quản lý Ký tên Ngày…tháng…năm… Hội đồng lương Ký tên Ngày…tháng…năm… Tổng giám đốc Ký tên Ngày…tháng…năm… ...
- 2
- 711
- 6
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
... 20 đến 30 % thu nhập hàng tháng - Hai, đầu tư cho học tập từ 10 đến 15% thu nhập Khi độc thân chưa phải gánh nặng gia đình, bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào hoạt động giáo ... loại hình đầu tư lâu dài - Ba, trích đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ Tính tốn kỹ lưỡng trước kết hôn Hôn nhân việc quan trọng đời người, từ lúc lên kế hoạch đến thức kết hơn, bên ... Mua bảo hiểm cách thích hợp để tăng khả bảo vệ gia đình Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: khơng để túi riêng Việc thu chi phải giám đốc, quản lý theo phương pháp: người “kế toán”, người...
- 6
- 7,026
- 27
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc
... BM 06/HD 04 III Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: quân : x Hệ số Điểm bình Nội dung đánh giá Ý thức trách nhiệm công việc, làm việc nhiệt tình, tích cực hỗ trợ đồng nghiệp Ý ... tục Khả làm việc chung với đồng để đạt kết quả, xây dựng quan hệ công tác tốt, đóng góp ý kiến đồng nghiệp Hiểu biết tuân thủ sách, nội quy, qui đònh Công ty Điểm V ĐÁNH GIÁ CHUNG Ý kiến trưởng ... luyện, đề nghò khác) Ký tên: Ngày: _/ _/ Họ tên Ý kiến người nhận xét Tổng điểm bình quân (đã nhân hệ số): Xếp loại : Ký tên Ngày: _/ _/ Họ tên ...
- 2
- 37,202
- 1,404
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
... nhân viên đánh giá xuất sắc Nếu ≤ Gt/b ≤ 8 ,49 : nhân viên đánh giá Nếu 5,5 ≤ Gt/b ≤ 6,99 : nhân viên đánh giá trung bình Nếu Gt/b ≤ 5 ,49 : nhân viên bị đánh giá yếu 1.2 .4. 2 Phương pháp Đánh giá nhân ... việc nhân viên vừa đánh giá trước Ví dụ : nhân viên làm việc trung bình đánh giá hiệu nhân viên đánh giá trước làm việc Tuy nhiên, nhân viên bị đánh giá khơng hiệu trước nhân 42 viên đánh giá ... 18 -40 41 -50 >50 Số Tỷ Nam Số Nữ Tỷ Tỷ trọng Quản lý 109 2,12 59 KTKD 3. 3 13 64 ,38 2.121 Quản lý 80 1,56 53 1, 03 27 0, 53 KTKD 1.190 23, 12 812 15,78 37 8 7 , 34 Quản lý 49 0,95 32 0,62 17 0 ,33 KTKD 40 5...
- 78
- 3,300
- 12
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vò phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: / II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ... 1- Nhất trí với đánh giá đơn vò: 2- Không trí với đánh giá đơn vò: - Nội dung không trí: - Đánh giá phận NS: - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: ... 1- Nhất trí với đánh giá đơn vò : 2- Không trí với đánh giá đơn vò: a Nội dung không trí: b Đánh giá phaän NS: 3- Đề xuất : ...
- 2
- 34,112
- 658
Qui định đánh giá nhân viên
... tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá: Đánh giá chất lượng công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh giá tiến độ công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh ... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11 Đánh giá số lượng công việc: Diễn giải: Số điểm: 12 Đánh giá chất lượng công ... định cho phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng Số điểm tự đánh giá từ – 10 điểm Đánh giá số lượng công việc: Hãy cho...
- 3
- 3,300
- 91
Phương pháp đánh giá nhân viên
... tốt công việc đánh giá Nhà quản lý cần tránh sai lầm gì? Giờ ta cần quan tâm tới sai lầm mắc phải trình đánh giá Khi bạn đánh giá nhân viên phương diện cần xem xét đánh giá nhân viên phương diện ... trình đánh giá cần thực tất người có quan hệ với nhân viên bao gồm cấp lãnh đạo, khách hàng, đồng sự, tự thân nhân viên Khả nǎng phân tích đánh giá nhà quản lý Phải thừa nhận rằng, việc đánh giá ... bảng đánh giá Nên nhớ nhân viên tinh khơn Thường hay hai tháng trước việc đánh giá diễn ra, nhân viên cải thiện cung cách làm việc họ điều ghi nhận bảng đánh giá Nhưng bạn cần ý tới điều bảng đánh...
- 4
- 4,475
- 101
Đánh giá nhân viên
... 1.1 1.2 1 .3 1 .4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1. 13 2.1 2.2 2 .3 3.1 3. 2 3. 3 3. 4 3. 5 3. 6 3. 7 3. 8 3. 9 4. 1 4. 2 4 .3 5.1 5.2 5 .3 Tử vong trẻ sơ sinh ë mét sè n íc, 1967 vµ 19 94 34 Quản lý ... cung cấp dịch vụ 1 24 Sáng kiến tu đ êng bé ë ch©u Phi 126 KÕt luËn 128 Phô lôc 133 Đánh giá tác dụng viện trợ tăng tr ëng 133 Gi¶i thÝch thành công ... 80 Đánh giá tác động dự án nguồn viện trợ bất phân định 81 Bảng phụ lục A.1.1 A.1.2 A.2.1 A .3. 1 A .3. 2 A .4. 1 A .4. 2 A.5.1 xii Ước l ợng tác động viện trợ tăng tr ởng 136 Các...
- 177
- 6,015
- 3
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
... khác đánh giá nhân viên Có đưa kết luận xác đáng, đảm bảo công đủ thuyết phục nhân viên Cũng cần lưu ý cách đánh giá nhằm để xây dựng khơng phải để trừng trị, cấp nhân viên phải có đối thoại đánh ... định hướng cho việc đánh giá nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu hoạt động nhân viên Tuy nhiên mẫu số chung phải dựa tiêu cụ thể định lượng hóa Chẳng hạn nhân viên kinh doanh phải ... phải có đối thoại đánh giá Cấp phải làm việc riêng với nhân viên theo tiêu mà chấm điểm, đồng thời giải thích cho cấp biết lý bị điểm thấp Như vậy, sau đánh giá, người nhân viên biết điểm mạnh để...
- 2
- 2,528
- 5
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
... nhà quản lý Bảy bước đánh giá nhân viên viết mong giúp bạn giải phần khó khăn mà gặp phải Quy trình đánh giá nhân viên Khái niệm đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên đánh giá có hệ thống thức ... cho cán đánh giá Cán đánh giá vào bảng đánh giá điểm, cho ý kiến mức độ thực công việc nhân viên đánh giá Biểu mẫu ví dụ phương pháp đánh giá đồ họa 1.2 Ưu, nhược điểm phương pháp đánh giá đồ họa ... chọn để đánh giá; - Sai sót yếu tố khách quan đánh giá đánh giá nhân viên: Thông thường người đánh giá người Doanh nghiệp nên tiến hành đánh giá không tránh khỏi tâm lý chủ quan người đánh giá có...
- 14
- 5,272
- 27
Phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của 1 doanh nghiệp
... trình đánh giá nhân viên: Bước 1: Hãy để nhân viên bạn tự đánh giá Bước 2: Lập bảng đánh giá nhân viên riêng bạn Bước 3: Hãy đàm phán với nhân viên để có bảng đánh giá cơng minh P3: CHÍNH ... xun tổ chức 3: CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Rất linh động, đánh giá thông qua trình làm việc nhân viên Xét điều chỉnh lương Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ Đánh giá nhân viên thông ... PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KHÁI NIỆM: Đánh giá thực công việc đo lường kết thực công việc so với tiêu đề VAI TRÒ: Đánh giá tình hình thực cơng việc nhân viên, cung cấp thông tin Giúp cho cán nhân nhân...
- 32
- 1,863
- 9
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25